勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益保護(hù)課件

第八講：勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益保護(hù)

--解析勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)合法權(quán)益

一紙文書(shū)重幾何，職場(chǎng)生涯需要?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)的呵護(hù)。請(qǐng)看短片《違約的故事》。（在第四張盤上）第八講：勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益保護(hù)

--解析勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)合法權(quán)益1前言

勞動(dòng)合同是維系勞動(dòng)關(guān)系雙方的基礎(chǔ)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是勞動(dòng)關(guān)系最根本的保障，職場(chǎng)生涯需要?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)的呵護(hù)。讓學(xué)生了解勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)政策法規(guī)，掌握與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的程序和內(nèi)容，了解常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題和解決途徑，增強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)、法律意識(shí)和依法保護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的意識(shí)。前言勞動(dòng)合同是維系勞動(dòng)關(guān)系雙方的基礎(chǔ)，2第一節(jié)：勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)第一節(jié)：勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)3文件參考1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)3.勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明4,全國(guó)職業(yè)培訓(xùn)通用教材《勞動(dòng)法常識(shí)》文件參考1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》4,全國(guó)4文件參考5、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》6、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》7、國(guó)家、本地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)合同管理法規(guī)8、國(guó)家、本地區(qū)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)管理法規(guī)9、其他勞動(dòng)和社會(huì)保障政策、法規(guī)文件參考5、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知5十個(gè)規(guī)則1、勞動(dòng)合同保護(hù)雙方2、合法行使勞動(dòng)權(quán)3、男女同工同酬4、嚴(yán)格執(zhí)行休息休假規(guī)定5、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)6、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老）7、維護(hù)自身的合法權(quán)益8、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)相對(duì)應(yīng)9、用人單位的合法權(quán)益需要尊重10、勞動(dòng)者辭職權(quán)與用人單位辭退權(quán)相對(duì)應(yīng)十個(gè)規(guī)則1、勞動(dòng)合同保護(hù)雙方6八個(gè)建議1、未雨綢繆，重視勞動(dòng)合同簽訂2、勇敢地說(shuō)出你的想法3、切忌丟西瓜、撿芝麻，權(quán)衡利益的得失時(shí)要學(xué)會(huì)妥協(xié)4、嚴(yán)于律己，寬以待人，全力與義務(wù)相對(duì)應(yīng)5、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要有理、有利、有節(jié)6、張揚(yáng)個(gè)性要服從集體的需要7、學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)自己8、熱愛(ài)你的工作八個(gè)建議1、未雨綢繆，重視勞動(dòng)合同簽訂7第二節(jié)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑第二節(jié)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑8勞動(dòng)合同

一般來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生在辦理報(bào)到手續(xù)后，就可與用人單位簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面合同，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障?，F(xiàn)在使用的勞動(dòng)合同一般是由勞動(dòng)部門統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；⑧雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款。勞動(dòng)合同9違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式，用人單位提供的合同補(bǔ)充條件款中常有這方面的約定，對(duì)這些，你心中要有數(shù)。有些單位，包括一些事業(yè)單位（如醫(yī)院、學(xué)校等）為了保證畢業(yè)生在該單位長(zhǎng)期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務(wù)必認(rèn)真對(duì)待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責(zé)任不應(yīng)當(dāng)過(guò)高，一般不應(yīng)當(dāng)超過(guò)畢業(yè)生的年工資。剛參加工作的畢業(yè)生一般簽短期合同（一年）為好，待轉(zhuǎn)正定級(jí)后再簽中期或長(zhǎng)期合同，這時(shí)，用人單位和你之間都已經(jīng)相互了解。但是現(xiàn)在勞動(dòng)力供需矛盾突出，就業(yè)壓力很大，很多單位在招收新員工時(shí)聲稱：?jiǎn)挝徊慌c員工簽訂勞動(dòng)合同，這是違法的。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定雙方可以協(xié)10同學(xué)們要注意兩點(diǎn)1、勞動(dòng)合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，而且最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。不能以試用為由拒簽勞動(dòng)合同。2、對(duì)那些為了自身利益，不和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的單位，在你的利益受到損害時(shí)，照樣可以拿起法律武器。

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于"用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題復(fù)函"[（1996）181號(hào)]中指出：用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延而不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)解除與勞動(dòng)者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)予受理。也就是說(shuō)，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在獲得賠償方面應(yīng)一視同仁。

同學(xué)們要注意兩點(diǎn)1、勞動(dòng)合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)11四個(gè)誤區(qū)誤區(qū)一：“臨時(shí)工”不簽勞動(dòng)合同誤區(qū)二：試用期過(guò)后再簽勞動(dòng)合同誤區(qū)三：簽訂勞動(dòng)合同先收押金誤區(qū)四：終止勞動(dòng)合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償四個(gè)誤區(qū)誤區(qū)一：“臨時(shí)工”不簽勞動(dòng)合同12誤區(qū)一：“臨時(shí)工”不簽勞動(dòng)合同

早已被北京市的勞動(dòng)法規(guī)取消的“臨時(shí)工”現(xiàn)象，還在不少用人單位中存在。實(shí)際上，用人單位以使用“臨時(shí)工”為由不與職工簽訂勞動(dòng)合同、不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》明確：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。有了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，企業(yè)不能以任何理由拒絕或拖延簽訂勞動(dòng)合同。誤區(qū)一：“臨時(shí)工”不簽勞動(dòng)合同早已被北京市的勞動(dòng)法規(guī)取消13

誤區(qū)二：試用期過(guò)后再簽勞動(dòng)合同一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動(dòng)合同。試用期不簽勞動(dòng)合同，已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》。試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。按照規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。誤區(qū)二：試用期過(guò)后再簽勞動(dòng)合同一些用人單位在招聘時(shí)明確表示14誤區(qū)三：簽訂勞動(dòng)合同先收押金

外地來(lái)京打工的小王剛剛找到了工作單位?？蓡挝回?fù)責(zé)人卻提出，因?yàn)樗峭獾厝?，所以在簽訂勞?dòng)合同時(shí)要收取5000元的抵押金，等勞動(dòng)合同解除師再退給他。該用人單位這一舉動(dòng)已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法規(guī)?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》明確規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者身份證及其他證明。用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并可以對(duì)用人單位處以1000元以上3萬(wàn)元以下罰款。誤區(qū)三：簽訂勞動(dòng)合同先收押金外地來(lái)京打工的小王剛剛找到了15誤區(qū)四：終止勞動(dòng)合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

王女士和幾個(gè)同事最近與企業(yè)終止了勞動(dòng)合同，卻因?yàn)闆](méi)有拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而感到困惑。其實(shí)，王女士自己也走進(jìn)了誤區(qū)。王女士的情況是勞動(dòng)合同期滿，并不再與企業(yè)續(xù)簽合同，屬于終止勞動(dòng)合同，這種情況企業(yè)是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限屆滿或者職工和企業(yè)雙方約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方消失，而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同終止后，當(dāng)事人雙方之間由勞動(dòng)合同確立的權(quán)利義務(wù)也隨之終止和結(jié)束。職工或企業(yè)中任何一方不再同意續(xù)訂合同的話，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。誤區(qū)四：終止勞動(dòng)合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償王女士和幾個(gè)同事最近與企16三個(gè)提示

勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除是否合法，關(guān)系到每一位職工的切身利益。就職工最關(guān)心的一些問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門給出明確答復(fù)：提示一：解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付有標(biāo)準(zhǔn)提示二：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定工不是一碼事提示三：不簽勞動(dòng)合同趕緊舉報(bào)三個(gè)提示勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除是否合法，關(guān)系到每一17提示一：解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付有標(biāo)準(zhǔn)

由于公司效益不好，趙先生公司準(zhǔn)備與他提前解除勞動(dòng)合同，屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，用人單位應(yīng)按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，按職工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工解除合同前12月的月平均工資計(jì)算，由公司一次性發(fā)給。

如果公司解除勞動(dòng)合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。提示一：解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付有標(biāo)準(zhǔn)18提示二：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定工不是一碼事

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期用工制度的固定工不是一碼事。簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雖然對(duì)勞動(dòng)者有一定的保護(hù)作用，但與固定工相比，仍存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)：當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的情況時(shí)，用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知當(dāng)事人解除合同。提示二：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定工不是一碼事無(wú)固定期限勞動(dòng)19提示二：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定工不是一碼事簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有可能因?yàn)橛萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，在通過(guò)法定程序后被解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議后，用人單位經(jīng)過(guò)法定程序可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位不再續(xù)訂時(shí)，勞動(dòng)合同也要終止。另外，勞動(dòng)者因嚴(yán)重過(guò)失也可能被用人單位解除勞動(dòng)合同。提示二：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定工不是一碼事簽訂無(wú)固定期限勞20提示三：不簽勞動(dòng)合同趕緊舉報(bào)

對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，保障自身利益的最根本的前提就是與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)如果拒絕簽訂勞動(dòng)合同，職工可以向各區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，單位用人未簽合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的按未簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)，處以500元／人的罰款。提示三：不簽勞動(dòng)合同趕緊舉報(bào)對(duì)于職工來(lái)說(shuō)21案例分析案例一必備+其他=勞動(dòng)合同

小馬畢業(yè)后，創(chuàng)辦了一家小企業(yè)。開(kāi)工后，為了規(guī)范企業(yè)的用工行為，他召集有關(guān)人員討論制定本單位的勞動(dòng)合同文本問(wèn)題，有人提出：勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定員工的服務(wù)期限、以及工作任務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律等。有人補(bǔ)充：保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密也要有規(guī)定。也有人提出：勞動(dòng)合同不能只對(duì)員工進(jìn)行限制，也要對(duì)員工的待遇作規(guī)定，比如：工資福利、工作時(shí)間、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)等也要寫入文本。很快大家提出了一大堆建議，小馬聽(tīng)了大家的發(fā)言說(shuō)道：“你們的建議從各自的角度看，都有道理。合同文本既要維護(hù)企業(yè)的利益，也要維護(hù)員工的合法權(quán)利。我們需要搞清楚勞動(dòng)合同中哪些是必要條款？哪些是可以商量的？然后，再說(shuō)合同中寫些什么，否則會(huì)重口難調(diào)?！卑咐治霭咐槐貍?其他=勞動(dòng)合同22案例分析案例一點(diǎn)評(píng)：

商討勞動(dòng)合同應(yīng)該圍繞相關(guān)法律法規(guī)，首先商定必備條款，然后再協(xié)商約定其他條款。案例分析案例一點(diǎn)評(píng)：23案例分析案例二要從此路過(guò)，留下買路錢

小趙信息技術(shù)專業(yè)畢業(yè)后，在招聘會(huì)上，看上了一家待遇和條件都不錯(cuò)的IT公司，經(jīng)“過(guò)五關(guān)、斬六將”被公司錄用了。當(dāng)他報(bào)到時(shí)，公司負(fù)責(zé)人告訴他：“你剛畢業(yè)，沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，我們給你3500元薪金，待遇是很高的，今后公司還會(huì)給你很多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，要培養(yǎng)你。為了避免日后由于個(gè)人原因，給公司造成損失，在咱們正式簽勞動(dòng)合同前，請(qǐng)你先交2萬(wàn)元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，這是公司的規(guī)定”案例分析案例二要從此路過(guò)，留下買路錢24案例分析案例二點(diǎn)評(píng)：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。

案例分析案例二點(diǎn)評(píng)：25關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)程序的問(wèn)題1、畢業(yè)生就業(yè)程序a、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心將《全國(guó)普通高等學(xué)校就業(yè)協(xié)議書(shū)》發(fā)給各學(xué)院，由各學(xué)院將材料發(fā)給畢業(yè)生，畢業(yè)生每人一份。b、畢業(yè)生收集需求信息，閱讀《河北大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)報(bào)》及相關(guān)書(shū)刊。c、畢業(yè)生自我推薦、面試（參加校園招聘會(huì)和各地舉辦的供需見(jiàn)面會(huì)、網(wǎng)上招聘會(huì)）。d、畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)程序的問(wèn)題1、畢業(yè)生就業(yè)程序26e、五月底開(kāi)始進(jìn)入畢業(yè)鑒定及派遣階段。①各院系組織畢業(yè)紀(jì)念活動(dòng)、學(xué)習(xí)有關(guān)文件、安排畢業(yè)生辦理離校手續(xù)等。②各院系到學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取《檔案轉(zhuǎn)寄通知單》和《畢業(yè)生登記表》。③畢業(yè)生做畢業(yè)鑒定。④各院上報(bào)就業(yè)建議方案⑤按河北省人事廳的日程安排，學(xué)生處到河北省人事廳辦理畢業(yè)生報(bào)到證。f、6月中下旬畢業(yè)生參加學(xué)校畢業(yè)典禮，到各學(xué)院領(lǐng)取《報(bào)到證》。e、五月底開(kāi)始進(jìn)入畢業(yè)鑒定及派遣階段。272、定向生如何就業(yè)定向生原則上不予推薦。若確因特殊情況需要推薦的，應(yīng)持有本人的改派申請(qǐng)，原定向單位（地區(qū)）出具的同意調(diào)整改派的公函，并按原國(guó)家計(jì)委、教育部的有關(guān)政策，向培養(yǎng)學(xué)校繳納相應(yīng)培養(yǎng)費(fèi)后，方能辦理有關(guān)手續(xù)。3、對(duì)到西部就業(yè)的畢業(yè)生學(xué)校有何獎(jiǎng)勵(lì)為了鼓勵(lì)應(yīng)屆畢業(yè)生自愿服務(wù)西部地區(qū)，結(jié)合我校實(shí)際，制定配套獎(jiǎng)勵(lì)辦法4、對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生學(xué)校有何獎(jiǎng)勵(lì) 學(xué)校鼓勵(lì)和支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，對(duì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)學(xué)校給予指導(dǎo)和幫助。畢業(yè)一年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)提交工商行政管理局發(fā)給的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》和工商行政管理局備案的《公司章程》或其它有效證明材料。2、定向生如何就業(yè)28關(guān)于檔案、戶口的問(wèn)題1、畢業(yè)生就業(yè)后檔案、戶口如何轉(zhuǎn)移畢業(yè)生的檔案由學(xué)校按其就業(yè)的單位，發(fā)送到畢業(yè)生工作單位所歸屬的檔案管理部門。畢業(yè)生的戶口由學(xué)校派出所按報(bào)到證上標(biāo)明的就業(yè)單位遷移。領(lǐng)到戶口遷移證后，畢業(yè)生應(yīng)仔細(xì)核對(duì)并妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯(cuò)漏不能自行涂改，否則作廢。2、落戶口、轉(zhuǎn)檔案以什么為依據(jù)就業(yè)報(bào)到證、升學(xué)的錄取通知書(shū)是畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)出的憑證。報(bào)到單位開(kāi)到哪里，戶口、檔案就轉(zhuǎn)到哪里。關(guān)于檔案、戶口的問(wèn)題1、畢業(yè)生就業(yè)后檔案、戶口如何29畢業(yè)生報(bào)到時(shí)單位拒絕接收怎么辦國(guó)家規(guī)定：“經(jīng)過(guò)協(xié)商落實(shí)和國(guó)家畢業(yè)生就業(yè)主管部門審批的畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃必須認(rèn)真執(zhí)行，未經(jīng)高校和用人單位雙方復(fù)議并報(bào)地方主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校不得隨意改派畢業(yè)生，用人單位不得接收和退回畢業(yè)生”。當(dāng)遇到用人單位拒絕接收時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)向用人單位說(shuō)明情況，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系，由學(xué)校分清責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定妥善處理。若屬因?qū)W校工作失誤造成計(jì)劃不落實(shí)，誤派畢業(yè)生的，應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)提出調(diào)整意見(jiàn)報(bào)批。由于用人單位發(fā)生重大變化（如撤并、破產(chǎn)、倒閉等）無(wú)接收能力的，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校協(xié)商，合理調(diào)整。若是用人單位對(duì)畢業(yè)生提出難以達(dá)到的又不符合政策規(guī)定的過(guò)高要求，則不能作為退人理由。屬于畢業(yè)生本人身體有病而提出退回的，若是學(xué)生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業(yè)生報(bào)到時(shí)才被發(fā)現(xiàn)的，應(yīng)允許提出退回；若是報(bào)到后才患病的，應(yīng)按在職人員病假的有關(guān)規(guī)定處理。畢業(yè)生報(bào)到時(shí)單位拒絕接收怎么辦國(guó)家規(guī)定：“經(jīng)過(guò)協(xié)商落實(shí)和國(guó)家30

謝謝！歡迎聽(tīng)講本課程！謝謝！歡迎聽(tīng)講本課程！31第八講：勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益保護(hù)

--解析勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)合法權(quán)益

一紙文書(shū)重幾何，職場(chǎng)生涯需要?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)的呵護(hù)。請(qǐng)看短片《違約的故事》。（在第四張盤上）第八講：勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益保護(hù)

--解析勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)合法權(quán)益32前言

勞動(dòng)合同是維系勞動(dòng)關(guān)系雙方的基礎(chǔ)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是勞動(dòng)關(guān)系最根本的保障，職場(chǎng)生涯需要?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)的呵護(hù)。讓學(xué)生了解勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)政策法規(guī)，掌握與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的程序和內(nèi)容，了解常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題和解決途徑，增強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)、法律意識(shí)和依法保護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的意識(shí)。前言勞動(dòng)合同是維系勞動(dòng)關(guān)系雙方的基礎(chǔ)，33第一節(jié)：勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)第一節(jié)：勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)34文件參考1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)3.勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明4,全國(guó)職業(yè)培訓(xùn)通用教材《勞動(dòng)法常識(shí)》文件參考1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》4,全國(guó)35文件參考5、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》6、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》7、國(guó)家、本地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)合同管理法規(guī)8、國(guó)家、本地區(qū)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)管理法規(guī)9、其他勞動(dòng)和社會(huì)保障政策、法規(guī)文件參考5、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知36十個(gè)規(guī)則1、勞動(dòng)合同保護(hù)雙方2、合法行使勞動(dòng)權(quán)3、男女同工同酬4、嚴(yán)格執(zhí)行休息休假規(guī)定5、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)6、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老）7、維護(hù)自身的合法權(quán)益8、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)相對(duì)應(yīng)9、用人單位的合法權(quán)益需要尊重10、勞動(dòng)者辭職權(quán)與用人單位辭退權(quán)相對(duì)應(yīng)十個(gè)規(guī)則1、勞動(dòng)合同保護(hù)雙方37八個(gè)建議1、未雨綢繆，重視勞動(dòng)合同簽訂2、勇敢地說(shuō)出你的想法3、切忌丟西瓜、撿芝麻，權(quán)衡利益的得失時(shí)要學(xué)會(huì)妥協(xié)4、嚴(yán)于律己，寬以待人，全力與義務(wù)相對(duì)應(yīng)5、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要有理、有利、有節(jié)6、張揚(yáng)個(gè)性要服從集體的需要7、學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)自己8、熱愛(ài)你的工作八個(gè)建議1、未雨綢繆，重視勞動(dòng)合同簽訂38第二節(jié)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑第二節(jié)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑39勞動(dòng)合同

一般來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生在辦理報(bào)到手續(xù)后，就可與用人單位簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面合同，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。現(xiàn)在使用的勞動(dòng)合同一般是由勞動(dòng)部門統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；⑧雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款。勞動(dòng)合同40違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式，用人單位提供的合同補(bǔ)充條件款中常有這方面的約定，對(duì)這些，你心中要有數(shù)。有些單位，包括一些事業(yè)單位（如醫(yī)院、學(xué)校等）為了保證畢業(yè)生在該單位長(zhǎng)期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務(wù)必認(rèn)真對(duì)待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責(zé)任不應(yīng)當(dāng)過(guò)高，一般不應(yīng)當(dāng)超過(guò)畢業(yè)生的年工資。剛參加工作的畢業(yè)生一般簽短期合同（一年）為好，待轉(zhuǎn)正定級(jí)后再簽中期或長(zhǎng)期合同，這時(shí)，用人單位和你之間都已經(jīng)相互了解。但是現(xiàn)在勞動(dòng)力供需矛盾突出，就業(yè)壓力很大，很多單位在招收新員工時(shí)聲稱：?jiǎn)挝徊慌c員工簽訂勞動(dòng)合同，這是違法的。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定雙方可以協(xié)41同學(xué)們要注意兩點(diǎn)1、勞動(dòng)合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，而且最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。不能以試用為由拒簽勞動(dòng)合同。2、對(duì)那些為了自身利益，不和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的單位，在你的利益受到損害時(shí)，照樣可以拿起法律武器。

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于"用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題復(fù)函"[（1996）181號(hào)]中指出：用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延而不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)解除與勞動(dòng)者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)予受理。也就是說(shuō)，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在獲得賠償方面應(yīng)一視同仁。

同學(xué)們要注意兩點(diǎn)1、勞動(dòng)合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)42四個(gè)誤區(qū)誤區(qū)一：“臨時(shí)工”不簽勞動(dòng)合同誤區(qū)二：試用期過(guò)后再簽勞動(dòng)合同誤區(qū)三：簽訂勞動(dòng)合同先收押金誤區(qū)四：終止勞動(dòng)合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償四個(gè)誤區(qū)誤區(qū)一：“臨時(shí)工”不簽勞動(dòng)合同43誤區(qū)一：“臨時(shí)工”不簽勞動(dòng)合同

早已被北京市的勞動(dòng)法規(guī)取消的“臨時(shí)工”現(xiàn)象，還在不少用人單位中存在。實(shí)際上，用人單位以使用“臨時(shí)工”為由不與職工簽訂勞動(dòng)合同、不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》明確：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。有了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，企業(yè)不能以任何理由拒絕或拖延簽訂勞動(dòng)合同。誤區(qū)一：“臨時(shí)工”不簽勞動(dòng)合同早已被北京市的勞動(dòng)法規(guī)取消44

誤區(qū)二：試用期過(guò)后再簽勞動(dòng)合同一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動(dòng)合同。試用期不簽勞動(dòng)合同，已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》。試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。按照規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。誤區(qū)二：試用期過(guò)后再簽勞動(dòng)合同一些用人單位在招聘時(shí)明確表示45誤區(qū)三：簽訂勞動(dòng)合同先收押金

外地來(lái)京打工的小王剛剛找到了工作單位?？蓡挝回?fù)責(zé)人卻提出，因?yàn)樗峭獾厝耍栽诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)要收取5000元的抵押金，等勞動(dòng)合同解除師再退給他。該用人單位這一舉動(dòng)已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法規(guī)。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》明確規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者身份證及其他證明。用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并可以對(duì)用人單位處以1000元以上3萬(wàn)元以下罰款。誤區(qū)三：簽訂勞動(dòng)合同先收押金外地來(lái)京打工的小王剛剛找到了46誤區(qū)四：終止勞動(dòng)合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

王女士和幾個(gè)同事最近與企業(yè)終止了勞動(dòng)合同，卻因?yàn)闆](méi)有拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而感到困惑。其實(shí)，王女士自己也走進(jìn)了誤區(qū)。王女士的情況是勞動(dòng)合同期滿，并不再與企業(yè)續(xù)簽合同，屬于終止勞動(dòng)合同，這種情況企業(yè)是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限屆滿或者職工和企業(yè)雙方約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方消失，而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同終止后，當(dāng)事人雙方之間由勞動(dòng)合同確立的權(quán)利義務(wù)也隨之終止和結(jié)束。職工或企業(yè)中任何一方不再同意續(xù)訂合同的話，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。誤區(qū)四：終止勞動(dòng)合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償王女士和幾個(gè)同事最近與企47三個(gè)提示

勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除是否合法，關(guān)系到每一位職工的切身利益。就職工最關(guān)心的一些問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門給出明確答復(fù)：提示一：解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付有標(biāo)準(zhǔn)提示二：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定工不是一碼事提示三：不簽勞動(dòng)合同趕緊舉報(bào)三個(gè)提示勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除是否合法，關(guān)系到每一48提示一：解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付有標(biāo)準(zhǔn)

由于公司效益不好，趙先生公司準(zhǔn)備與他提前解除勞動(dòng)合同，屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，用人單位應(yīng)按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，按職工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工解除合同前12月的月平均工資計(jì)算，由公司一次性發(fā)給。

如果公司解除勞動(dòng)合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。提示一：解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付有標(biāo)準(zhǔn)49提示二：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定工不是一碼事

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期用工制度的固定工不是一碼事。簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雖然對(duì)勞動(dòng)者有一定的保護(hù)作用，但與固定工相比，仍存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)：當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的情況時(shí)，用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知當(dāng)事人解除合同。提示二：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定工不是一碼事無(wú)固定期限勞動(dòng)50提示二：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定工不是一碼事簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有可能因?yàn)橛萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，在通過(guò)法定程序后被解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議后，用人單位經(jīng)過(guò)法定程序可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位不再續(xù)訂時(shí)，勞動(dòng)合同也要終止。另外，勞動(dòng)者因嚴(yán)重過(guò)失也可能被用人單位解除勞動(dòng)合同。提示二：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定工不是一碼事簽訂無(wú)固定期限勞51提示三：不簽勞動(dòng)合同趕緊舉報(bào)

對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，保障自身利益的最根本的前提就是與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)如果拒絕簽訂勞動(dòng)合同，職工可以向各區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，單位用人未簽合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的按未簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)，處以500元／人的罰款。提示三：不簽勞動(dòng)合同趕緊舉報(bào)對(duì)于職工來(lái)說(shuō)52案例分析案例一必備+其他=勞動(dòng)合同

小馬畢業(yè)后，創(chuàng)辦了一家小企業(yè)。開(kāi)工后，為了規(guī)范企業(yè)的用工行為，他召集有關(guān)人員討論制定本單位的勞動(dòng)合同文本問(wèn)題，有人提出：勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定員工的服務(wù)期限、以及工作任務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律等。有人補(bǔ)充：保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密也要有規(guī)定。也有人提出：勞動(dòng)合同不能只對(duì)員工進(jìn)行限制，也要對(duì)員工的待遇作規(guī)定，比如：工資福利、工作時(shí)間、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)等也要寫入文本。很快大家提出了一大堆建議，小馬聽(tīng)了大家的發(fā)言說(shuō)道：“你們的建議從各自的角度看，都有道理。合同文本既要維護(hù)企業(yè)的利益，也要維護(hù)員工的合法權(quán)利。我們需要搞清楚勞動(dòng)合同中哪些是必要條款？哪些是可以商量的？然后，再說(shuō)合同中寫些什么，否則會(huì)重口難調(diào)?！卑咐治霭咐槐貍?其他=勞動(dòng)合同53案例分析案例一點(diǎn)評(píng)：

商討勞動(dòng)合同應(yīng)該圍繞相關(guān)法律法規(guī)，首先商定必備條款，然后再協(xié)商約定其他條款。案例分析案例一點(diǎn)評(píng)：54案例分析案例二要從此路過(guò)，留下買路錢

小趙信息技術(shù)專業(yè)畢業(yè)后，在招聘會(huì)上，看上了一家待遇和條件都不錯(cuò)的IT公司，經(jīng)“過(guò)五關(guān)、斬六將”被公司錄用了。當(dāng)他報(bào)到時(shí)，公司負(fù)責(zé)人告訴他：“你剛畢業(yè)，沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，我們給你3500元薪金，待遇是很高的，今后公司還會(huì)給你很多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，要培養(yǎng)你。為了避免日后由于個(gè)人原因，給公司造成損失，在咱們正式簽勞動(dòng)合同前，請(qǐng)你先交2萬(wàn)元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，這是公司的規(guī)定”案例分析案例二要從此路過(guò)，留下買路錢55案例分析案例二點(diǎn)評(píng)：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。

案例分析案例二點(diǎn)評(píng)：56關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)程序的問(wèn)題1、畢業(yè)生就業(yè)程序a、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心將《全國(guó)普通高等學(xué)校就業(yè)協(xié)議書(shū)》發(fā)給各學(xué)院，由各學(xué)院將材料發(fā)給畢業(yè)生，畢業(yè)生每人一份。b、畢業(yè)生收集需求信息，閱讀《河北大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)報(bào)》及相關(guān)書(shū)刊。c、畢業(yè)生自我推薦、面試（參加校園招聘會(huì)和