2021年社區(qū)工作人員休假管理制度

2021年社區(qū)工作人員休假管理制度一、公休假制度1、休假年限職工工作累計已滿1年、不滿xx年的，年休假5天；已滿xx年、不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。2、休假制度⑴各部門、社區(qū)年初應制定本單位人員年休假計劃，不能一次安排的，可分期休假；確因工作需要而全年都不能安排休假的，原則上須于次年安排補休；如次年仍因工作需要不能補休的，由分管領導報請黨工委研究給予一天50元的補貼。已列入休假計劃，但因個人原因不休假的，視為放棄休假；⑵本年度公休假已休滿天數(shù)，超出部分沖抵次年公休假。⑶如職工請事假，需先抵休公休假，公休假已休滿，經(jīng)領導研究后，再履行事假。⑷如遇上級單位組織培訓，是帶有休假、旅游性質(zhì)的培訓，培訓天數(shù)抵沖本年度公休假；如正常培訓不沖公休假。⑸如遇單位組織職工出差或參觀學習，如占用正常工作日的1天抵2天公休假，如本年度公休假已休完，外出費用自理。如公休假未休完，剩余天數(shù)1天抵2天，不足部分自費。二、病假管理制度1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書面假條，由分管領導批準，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的，必須持醫(yī)保定點單位醫(yī)院診斷書及請假條，由分管領導轉(zhuǎn)呈主管領導審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。2、根據(jù)人通[]1xx號文規(guī)定：機關(guān)、社區(qū)工作人員病假在三個月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。（需持醫(yī)保定點醫(yī)院相關(guān)證明）3、病假超過三個月的，從第四個月起，按下列標準發(fā)給病假期間工資：⑴工作年限滿十年的，工資照發(fā)；⑵工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資90%，或扣工資總額10%。4、病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的生活待遇：⑴工齡滿三十年的，工資照發(fā)；⑵工齡滿二十年不滿三十年的，扣工資總額的10%；⑶工齡滿十年不滿二十年的，扣工資總額的20%；⑷工齡不滿十年的，扣工資總額的30%。5、對長期病假超六個月的，由醫(yī)保定點醫(yī)院出具證明，經(jīng)街道黨工委研究按有關(guān)病假工資發(fā)放，并且不參與街道年終考評兌現(xiàn)，取消一切獎金、福利。6、社區(qū)工作人員：月病假超一周的取消當月浮動工資。病假滿一個月不滿三個月的由個人交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、公積金，超三個月以上的停發(fā)工資，并由個人交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、公積金。7、病假計算含法定節(jié)假日。三、事假管理制度1、機關(guān)、社區(qū)工作人員有事需請事假的，應由本人事先提出申請，辦事處機關(guān)人員經(jīng)分管領導批準后，社區(qū)工作人員經(jīng)點上領導批準后，按事假處理。未經(jīng)領導批準，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。2、請事假半天不超過一天者，機關(guān)人員由分管領導審批，社區(qū)工作人員由點上領導審批，超過一天以上者，由主管領導審批后轉(zhuǎn)辦公室備案。3、全年事假累計不超過三十天或續(xù)不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。4、全年事假累計超過三十天或續(xù)事假超過二十五天，超過天數(shù)按本人工資70%計發(fā)，年終不參予考評，取消獎金、福利。無故曠工超過十天，單位將勒令其辭職。5、社區(qū)工作人員：請事假超三天，取消當月浮動工資。此規(guī)定自文件頒布之日起執(zhí)行。四、探親假管理制度根據(jù)國發(fā)[]xx號規(guī)定：在本單位工作滿一年以上的職工，與配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假內(nèi)回家團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶或父母的待遇，在年休假期間安排探親的，不再另行休探親假。1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天；八年一次探親假的，假期為40天。4、探親假必須由本人提出書面申請，機關(guān)人員經(jīng)分管領導同意后，社區(qū)工作人員經(jīng)點上領導同意后，由主管領導審批轉(zhuǎn)辦公室備案。假滿后進行銷假，對無故超假的，應按曠工處理。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。五、產(chǎn)假管理制度根據(jù)政發(fā)［xx號文規(guī)定：1、女職工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上、七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天。3、哺乳期間，嬰兒0—1周歲，女職工每天可享受哺乳時間1個小時。4、男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護假3天，配偶晚育的，給予男職工護理假10天。六、婚假管理制度1、婚假三天，晚婚婚假15天（不包括法定節(jié)假日）。七、喪假管理制度直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假6天；配偶的父母死亡，經(jīng)批準，可給予4天以內(nèi)的喪假；其它近親屬死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。八、說明1、以上制度由辦公室負責落實并登記，并及時報主管領導，對違反規(guī)定者予以處理。2、社區(qū)干部請銷假制度，上報點上領導簽字，由主管領導審批，并報勞資科備案。3、全體工作人員要自覺遵守工作紀律，認真執(zhí)行請銷假制度，假滿后請及時銷假，未及時銷假的視作曠工處理。4、此規(guī)定從年xx月起執(zhí)行，其中事假管理制度自文件頒布之日起執(zhí)行。5、此休假管理制度，解釋權(quán)歸勞資部門負責。2021年社區(qū)工作人員管理制度范本為加強社區(qū)工作人員管理，增強社區(qū)工作人員為民服務理念，提高服務水平和工作效率，更好地完成鎮(zhèn)政府及上級主管部門任務要求，經(jīng)社區(qū)會議研究，制定本管理制度。一、社區(qū)工作人員任職資格及條件1、為方便服務社區(qū)群眾，強化社區(qū)管理，社區(qū)工作人員必須是本社區(qū)常住居民。不在本社區(qū)居住的，就不能擔任社區(qū)工作人員。2、現(xiàn)社區(qū)工作人員，無論因何種原因，遷出本社區(qū)居住，應取消其社區(qū)工作人員資格及所享受的補貼待遇。3、禁止社區(qū)工作人員遷往其他地方居住，辦事處將不定期進行抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)社區(qū)工作人員有跑通勤、兩頭跑行為，按遷出本社區(qū)居住處理。二、社區(qū)工作人員學習能力要求1、社區(qū)工作人員要按照社區(qū)的要求，參加各項學習，并按要求完成規(guī)定的學習內(nèi)容。2、參加各級主管部門開展的業(yè)務培訓。熟練使用電腦和相關(guān)的應用軟件。3、熟悉個人分擔工作的政策、法規(guī)、界線和要求，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力。三、社區(qū)工作人員工作要求1、熱愛本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民服務，履行好工作職責。2、熟悉所分擔的工作任務、性質(zhì)、狀況、部門要求和所要達到的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部數(shù)據(jù)信息。3、制定年初工作計劃，做好半年和年終總結(jié)并建立完整的工作檔案。四、社區(qū)工作人員入戶管理要求1、社區(qū)工作人員要重心下移，深入社區(qū)，與居民“打成一片、融為一體”，建好居民小組網(wǎng)絡，選好居民小組長，進行登記造冊。2、社區(qū)定期對入戶情況進行檢查，對入戶不到位，調(diào)查結(jié)果不實，弄虛作假的，按照獎懲制度給予處罰。五、社區(qū)工作人員獎懲辦法1、社區(qū)工作人員按質(zhì)按量完成各項任務的，享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。2、遵守社區(qū)各項制度，做到按時出勤，有事請假。每事（?。┘僖惶?，扣除本人月補貼20元，全年累計15天，不予發(fā)給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社區(qū)工作處理，不予任用。3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，每次扣發(fā)年終獎10%。在社區(qū)和鎮(zhèn)政府以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，并解除社區(qū)工作人員身份。六、本辦法由石湖社區(qū)委員會負責解釋，并檢查監(jiān)督。社區(qū)工作人員管理制度范本篇二為加強社區(qū)干部及工作人員管理，規(guī)范行為、提高效率、增強干部及工作人員為民服務理念，服務水平，更好地完成鎮(zhèn)黨委、政府，和上級主管部門任務要求，經(jīng)社區(qū)“兩委”會議研究，制定本管理制度。一、社區(qū)干部及工作人員任職資格及條件1、黨委政府安排、或指派任社區(qū)干部職的社區(qū)干部。2、為方便服務社區(qū)群眾，強化社區(qū)管理，社區(qū)工作人員必須是本社區(qū)常住居民。3、現(xiàn)社區(qū)工作人員，無論因何種原因，遷出本社區(qū)居住，應取消其社區(qū)工作人員資格及所享受的補貼待遇。二、社區(qū)干部、工作人員學習能力要求1、社區(qū)各項工作要在社區(qū)黨總支和社區(qū)居委會領導下進行，每位社區(qū)工作人員都要服從社區(qū)黨總支和居委會的領導，嚴格遵守各項規(guī)章制度。2、每位工作人員都要自覺地宣傳貫徹黨的各項路線、方針、政策及法律法規(guī)，主動提高社區(qū)各項服務。3、社區(qū)工作人員要按照鎮(zhèn)黨委、政府的要求，參加各項學習，并按要求完成規(guī)定的學習內(nèi)容。4、參加各級主管部門開展的業(yè)務培訓，熟練使用電腦和相關(guān)的應用軟件。2三、社區(qū)干部及工作人員工作要求1、熱愛本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民服務，履行好工作職責。2、熟悉所分擔的工作任務、性質(zhì)、狀況、部門要求和所要達到的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部數(shù)據(jù)信息。3、制定年初工作計劃，做好半年和年終總結(jié)并建立完整的工作檔案4、熟悉個人分擔工作的政策、法規(guī)、界線和要求，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力。5、嚴格工作紀律。上班時間不干私活，不干與工作無關(guān)的事，不隨意竄崗和離崗。6、熟悉個人分擔工作的政策、法規(guī)、界線和要求，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力。7、嚴格考勤紀律。簽到制、不得遲到、早退。每月遲到三次按曠工一天處理，曠工連續(xù)三天扣除當月補助;曠工累計超過半月，扣除當月工資，請假按曠工處理。其它婚嫁、產(chǎn)假，均按鎮(zhèn)有關(guān)文件執(zhí)行。8、嚴格請銷假制度。請病、事假三天內(nèi)向主任請假;一周內(nèi)向總支書記請假;一周以上向鎮(zhèn)黨委、政府主要領導請假，并有請假書面假條，過后及時銷假，離崗不請假按曠工處理。9、工作人員要愛護居委會公共財物，若有損壞要照價賠賞。四、社區(qū)工作人員入戶管理要求1、社區(qū)工作人員要重心下移，深入社區(qū)居民小組，與居民“打成一片、融為一體”，建好居民，小組網(wǎng)絡人際關(guān)系。2、對自己所分管的片，要求每季度入戶一次，其中重點戶每月入戶一次，入戶率為100%，入戶調(diào)查結(jié)果準確詳實。通過入戶，全面掌握本片計生流動人員、育（孕）齡婦女、低保困難戶、優(yōu)扶對象、殘疾人、下崗失業(yè)人員等業(yè)務部門要求的重點人口信息，為開展工作提供詳實可靠的依據(jù)。3、對入戶不到位，調(diào)查結(jié)果不實，弄虛作假的，按照獎懲制度給予處罰。五、社區(qū)干部及工作人員獎懲辦法1、按質(zhì)按量完成各項任務的，享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。2、遵守社區(qū)居各項制度，做到按時出勤，有事請假。每事（病）假，無假條扣除本人日補貼20元;全年累計15天，不予發(fā)給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社區(qū)工作處理，不予聘用。3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，扣發(fā)年終獎10%。在鎮(zhèn)、縣和市級以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，并解除社區(qū)工作人員身份。以上制度若有違規(guī):干部報請上級黨委、政府。工作人員:解除社區(qū)工作人員身份。六、本辦法由社區(qū)居民委員會負責解釋。社區(qū)工作人員管理制度范本篇三1、社區(qū)工作人員在工作上要一絲不茍，雷厲風行，必須及時完成交付的各項工作任務。2、社區(qū)工作人員要嚴格遵守工作制度，樹立良好的形象。上班時間，每位同志要自覺保持良好的辦公秩序，避免大聲說笑和喧嘩，更不能隨意聚在一起談天說地。3、工作時間要認真做好本職工作，工作閑暇時要自覺學習政治理論和業(yè)務知識，研