關于考勤制度

第關于考勤制度關于考勤制度1

校屬各單位：

為推動學校全面從嚴治黨向縱深開展，嚴肅考勤紀律，保證教學、科研、管理等各項工作的高效進行，根據(jù)《關于印發(fā)的通知》〔遼組通字〔20某某〕21號〕、《人力資源社會保障部中央組織部中央編辦財政部關于建立機關事業(yè)單位防治“吃空餉〞問題長效機制的指導意見》〔人社部規(guī)〔20某〕6號〕等文件精神，全校教職工須嚴格遵守作息時間，杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉〞、在編不在崗現(xiàn)象。

一、強化日常管理

日?？记诠ぷ鲗嵭卸墕挝回撠熤?，各單位考勤員要認真負責，單位領導要嚴格審核，實事求是，確保考勤及時準確，杜絕漏報、不報、瞞報現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權限履行請假審批手續(xù)，準假前方可離崗。

將“吃空餉〞問題納入日常管理中，各單位自設舉報電話或郵箱，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉〞現(xiàn)象，要及時上報并提出處理意見。

二、全面開展自查工作

按照《關于印發(fā)的通知》〔遼組通字〔2某某〕21號〕文件要求，學校將對違反機構編制管理規(guī)定問題進行全面清理，校屬各單位要對“吃空餉〞問題進行自查自糾，認真填報《校屬各單位“吃空餉〞人員情況統(tǒng)計表》，黨政聯(lián)席會研究處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報人事處。

機關事業(yè)單位“吃空餉〞問題主要指：

1.在機關事業(yè)單位掛名并未實際到崗工作，但從機關事業(yè)單位領取工資、津貼補貼的。

2.因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。

3.已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領取工資、津貼補貼的。

5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處分等，按規(guī)定應當停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領取工資、津貼補貼的。

6.機關事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金的。

7.其他違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的。

人事處

20某某年5月2日

關于考勤制度2

各處、系、部門：

為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：

一、嚴格遵守作息時間。

全院職工必須嚴格遵守作息時間〔上午8：20——12：00，下午1：30——5：00〕，按時上下班。

二、加強考勤制度。

1、嚴格執(zhí)行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否那么視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤?？记谇闆r應每月按規(guī)定上報。

3、教職工請假獲準后，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應及時銷假。

4、對不實行“坐班制〞的專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執(zhí)行。對造成教學事故者將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。

特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。

某某學院

關于考勤制度3

一、對請假的要求：

1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否那么按曠工論處。

2、請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領導〔備于簽到冊上〕。

3、請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天〔按天請假的不再折算〕。

4、教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應處室領導的同意后，報相應領導審批，經(jīng)批準前方可離開工作崗位。

5、假期結(jié)束后，要到簽到領導處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。

6、會議請假指：學校集體性大會和各組、處室組織召開的常規(guī)會議請假。

7、請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。

8、考勤每周一統(tǒng)計，每月一匯總，每學期一總結(jié)。

二、請假處理方法：

1、喪假〔指直系親屬〕：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

3、產(chǎn)假：按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

4、病假〔指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的〕，病假5天〔含〕以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個月〔含〕以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)146號文件執(zhí)行。

5、事假〔含會議假〕：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。

6、簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰1元。

7、大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元，勞動請假每天扣罰50元。

8、因公負傷請假，按國家有關政策法規(guī)執(zhí)行。

三、曠工的處理方法：

1、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。

2、曠會一次或自習曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。

3、大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元，勞動曠工每次扣罰80元。

4、會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。

5、當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。

6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動扣罰5元?！舱埣俨挥嫛?/p>

7、年度內(nèi)病假、事假累計超過30天以內(nèi)曠工累計超過5天〔含〕以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。

關于考勤制度4

各部門：

為嚴格執(zhí)行上下班制度，嚴肅工作紀律，提高工作效率，維護學校正常的教育教學秩序，效勞好廣闊師生員工，經(jīng)學院研究決定，由人事處牽頭，工會和監(jiān)察室參與，組建學?？记跈z查工作小組，不定期對行政部門人員〔含系部行政人員〕上下班情況進行抽查。現(xiàn)將有關要求通知如下：

1、嚴格到崗時間。學校重申，行政人員正常上班時間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30〔5月至9月為14:00-17:00〕，所有行政部門和行政工作人員必須嚴格遵照執(zhí)行。

2、嚴格請假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門負責人。確需因私請假的，必須事先按規(guī)定請假并提交《請假審批表》，具體審批權限如下：半天以內(nèi)由部門領導核準，1-2天的須報分管院長審批，3天及以上的還必須報院長審批。其它請假類型按《江陰職業(yè)技術學院考勤與請假管理方法》執(zhí)行。

各部門主要負責人要認真做好考勤記錄，注明請假人員的事由和去向備查。

3、嚴格懲辦方法。今后，不定期抽查將成為學院考勤管理工作的新常態(tài)，抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔，與評優(yōu)評先和年底績效相掛鉤。情節(jié)嚴重者，學院將根據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理。

本通知從即日起執(zhí)行，請各部門立即傳到達位。

人事處

關于考勤制度5

為進一步嚴肅工作紀律，標準辦公秩序，提高工作效率，現(xiàn)對公司考勤和請假制度作進一步標準，請大家認真執(zhí)行。

一、進一步明確上下班打卡制度

全體人員請自覺遵守工作紀律，按時上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺二次簽到〔因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報備并注明原由，補單的視情況處分50至100元不等〕，上班時間認真履行各自工作職責，因事、因病需脫離崗位，應認真履行請假手續(xù)，實行去向通報制。上班期間，不得隨意離崗，外出開會、出差、辦事等必須將自己的去向及時報告分管領導和人事經(jīng)理，并做好考勤備案。

二、進一步明確請假制度

1、因事、病、婚、產(chǎn)假等原因不能按時上下班的，必須及時辦理請假手續(xù)。

2、上班實行單休、法定節(jié)假日倒休制。特殊情況或有大型活動不能休的，由人事部門提前通知并安排倒休，全體員工必須聽從安排，無故缺勤者，按曠工論處。

3、完善請假手續(xù)，并按程序?qū)徟?。因事、因病不能上班必須請假，要具備書面手續(xù)，經(jīng)領導批準后交人事部門備查。請假期間，必須保持通訊聯(lián)絡暢通。

4、請假制度是每個員工必須自覺遵守的紀律。對在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工論處。視情節(jié)輕重給予嚴肅批評、通報、誡勉談話直至處分。

三、嚴格獎懲

人事部門要嚴格建立請假登記制度。對無故不履行請假手續(xù)，予以嚴肅批評，造成不良影響的，將按有關規(guī)定進行嚴肅處理。

請假未完善手續(xù)、不請假離崗、代打卡、不服從整體安排的按曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發(fā)當日工資，并罰100至1000不等。

由各分管經(jīng)理和人事部門隨時抽查并掌握員工上班、到會及在崗情況，如實及時向公司領導匯報考勤情況。

每月有3次遲到〔15分鐘之內(nèi)〕免扣薪。超過3次遲到，每遲到1小時之內(nèi)罰款30元、1—2小時罰款50元、2小時以上按曠工處理。

每月全勤的員工〔無婚、產(chǎn)、公、喪、年假等〕獎勵100元。

此通知即日起執(zhí)行。

關于考勤制度6

為進一步加強教師隊伍建設，健全學校制度化管理，創(chuàng)立和諧校園，真正做到制度面前人人平等。本學期開始我校全體教職工實行釘釘打卡考勤，作為管理人員，我做如下承諾：

一、嚴格遵守學校各種規(guī)章制度，遵守工作紀律。

二、指導所有在崗在職教師〔請假者除外〕會使用釘釘簽到考勤程序，并對他們傳達考勤時間和考勤紀律。

三、對請假人員完善請假手續(xù)，做好記錄并存檔。

四、對考勤情況做到每天一統(tǒng)計、每大周一匯總、每月一公布。不隱瞞、不虛報。特殊情況及時處理并上報校委會。

五、在工作中要堅持原那么，廉潔自律。不留人情、不弄虛作假，對缺勤人員不補簽，不代簽，不舞弊。

六、文明用語，平易近人，搞好團結(jié)，和睦相處。對所有老師做好心理溝通，對學校的各種制度和臨時決定做好傳達和解釋。

七、配合學校做好其他工作。

承諾人：

年某某月某某日

關于考勤制度7

為了標準員工的行為和職業(yè)道德，增強組織紀律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合管理區(qū)和本局的實際狀況，特制定本制度，局機關全體工作人員要嚴格貫徹執(zhí)行。

一、考勤內(nèi)容

1、考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。

2、職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，必須遵守管理區(qū)上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、職工按規(guī)定時間到〔離〕崗，工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

〔1〕未按規(guī)定時間打卡，視為遲到或早退。

〔2〕遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

〔3〕遲到、早退累計三次按曠工論處。

〔4〕因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。

〔5〕對遲到或早退者，處分款50元，每次曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處分款200元。

二、考勤管理

1、辦公室要進行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時間〔早8：00〕前，上午下班時間〔中午12：00〕后，下午上班時間〔冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00〕前，下午下班時間〔冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00〕后準時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。

2、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。

3、因公出差或下鄉(xiāng)，應于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。

三、請消假

1、每年職工可休事假15天，事假原那么上不得超過3天，休假前需經(jīng)主要領導批準，如因特殊情況需請假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領導批準，全年事假超過15天，扣除請假當天工資。

2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由主要領導或管理區(qū)主管領導審批。

3、職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、方案生育假等由局主要領導批準，辦公室備案。

某某管理局

20某某年4月22日

關于考勤制度8

本校各部門：

為加強教職工工作作風建設，增強勞動紀律觀念，提高工作效率，維護學校正常工作秩序，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關文件精神，現(xiàn)就嚴肅工作紀律，進一步加強考勤管理工作通知如下：

1、嚴格遵守工作紀律是每一位教職工必須做到的根本崗位標準和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴格遵守學校規(guī)定的作息時間，認真履行崗位職責，不得遲到早退，不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關的事情。

2、專任教師必須認真完成學校及部門下達的教學科研任務，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。要按時參加學?；虿块T組織的各類會議和活動，因個人原因不能按時參加的，必須履行請假手續(xù)，否那么按曠工處理。

3、教職工因私需要離開工作崗位，需按程序請假。請假以書面形式或?qū)W校OA系統(tǒng)提出，并說明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請假參照學校《領導干部請銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行，并及時到部門考勤員處登記。請病假的，需提交學校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故，確實不能事先請假的`，可委托他人辦理或電話請假，并于事后補辦相關手續(xù)。

4、各部門要逐日認真記錄教職工出勤情況。考勤結(jié)果將作為學校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績、晉升、晉級和聘任的重要依據(jù)。各部門黨政主要負責人是考勤工作的負責人和責任人，要指派責任心強、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴肅認真、實事求是的原那么，做好考勤工作，不得弄虛作假。

5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應在每月初匯總上月考勤結(jié)果，并在本部門內(nèi)部進行公示〔公示期不少于3天〕，以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門，所屬部門教職工當月根底績效工資延緩發(fā)放，直至報送考勤。

6、學校將組織對各部門遵守工作紀律和考勤情況進行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負責人和考勤員年度考核和評先評優(yōu)的根本依據(jù)。

7、歡送廣闊教職工反映情況，進行監(jiān)督。監(jiān)督電話：某某〔人事處〕、某某〔監(jiān)察處〕，電子郵箱：某某。

人事處

20某年9月3日

關于考勤制度9

一、出勤要求：

1.員工必須準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處分。

2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。

3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處分。

4.各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時間：

1.公司實行雙休日制度，每周五個工作日;

2.每日工作時間為：9：00～17：00，

其中12：00～13：30為午餐時間。

三、考勤制度：

1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準，部門經(jīng)理以上員工需向主管領導提出申請批準。

2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關負責人。

3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向主管領導提出申請批準。

4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人。

5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定：

1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2.員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調(diào)休。

3.員工享受國家規(guī)定的婚假。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天。

6.員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。

7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數(shù)的工資。

計算公式為：全部薪金所得÷22某實際請假天數(shù)

8.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天根本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天根本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天根本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天根本工資，曠工一天扣發(fā)三天根本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。

10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月根本工資50%;

11.公司負責現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負責人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴格遵守相關考勤規(guī)定，并隨時準備接受公司領導檢查。

本制度自20某某年6月1日起實施。

關于考勤制度10

學院各二級單位：

為進一步標準人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關事項通知如下：

一、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日?？记?。各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公正，責任心強的同志兼任考勤員，報人力資源部備案?？记趩T負責本部門教職工的考勤工作。

二、每月30日〔或31日〕之前，由部門考勤員將上月考勤匯總，填寫《教職工考勤情況月報表》〔附件1〕，經(jīng)部門領導簽字、加蓋單位公章后，報人力資源部。各單位必須據(jù)實填報，凡成心瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實，嚴肅追究其單位主要負責人和考勤員的責任。

三、學院教職工因病〔事〕或其他原因，需要請假〔病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等〕的，須按照學院請假制度的管理規(guī)定，填寫《請假申請單》〔附件二〕，嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話請假，后補辦請假手續(xù)。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人力資源部。

四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果，作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。

特此通知！

人力資源部

20某某年3月6日

關于考勤制度11

關于進一步標準考勤制度的請示分局：

為進一步加強和標準我大隊的考勤、值班制度，強化干部職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序?，F(xiàn)將有關事項請示如下：

一、關于強化值班制度

按照分局有關規(guī)定，繼續(xù)實行值日人員輪流考勤制度。大隊內(nèi)勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須堅守值班崗位，不得將值班電話轉(zhuǎn)移到移動電話等通訊工具上，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經(jīng)大隊領導同意前方可調(diào)班離崗。未經(jīng)批準不到班者，按曠工１日處理。

二、關于嚴肅考勤紀律

〔一〕考勤時間。每日上班后、下班前15分鐘內(nèi)為考勤時間，全體干部職工要自覺遵守上下班簽到、簽退制度，在規(guī)定時間內(nèi)〔上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退；下午2：30～2：45簽到，5：45～6：00簽退〕進行簽到簽退，做到準時上下班，不遲到、不早退。

〔二〕考勤原那么?？记诒仨氂杀救撕灥剑辉试S代人簽到。未在規(guī)定時間內(nèi)簽到的視為遲到或早退。如有特殊原因，須向分

局(大隊)領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

〔三〕考勤職責。內(nèi)勤要認真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時間結(jié)束后，應及時收回簽到簿，并妥善保管;分局〔大隊〕領導負責核實考勤和抽查，要不定期對上下班情況進行抽查，原那么上每周不少于兩次。內(nèi)勤如未按時收回簽到簿的，過失記錄一次，一個月內(nèi)累計過失記錄2次的，當月扣發(fā)工資200元；一年內(nèi)累計過失記錄超4次以上的，予以警告處理并通報批評，另扣發(fā)當年度第十二個月工資的400元。

〔四〕處分措施。內(nèi)勤每月對考勤匯總情況進行公示，接受全體干部職工的監(jiān)督和檢舉。