《員工福利概論（第二版）》第四章員工福利的分類

第四章員工福利的分類目錄員工福利的主要類型第二節(jié)法定福利與非法定福利第一節(jié)法定福利和非法定福利員工福利法定福利非法定福利社會(huì)保險(xiǎn)法定假期住房福利社會(huì)保險(xiǎn)-基本養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來源和構(gòu)成（2006年1月1日開始根據(jù)國發(fā)【2005】38號(hào)文件）企業(yè)繳費(fèi):不超過工資總額的20%個(gè)人繳費(fèi):

工資總額的8%統(tǒng)籌賬戶個(gè)人賬戶基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。

月標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

社會(huì)保險(xiǎn)-基本醫(yī)療保險(xiǎn)（北京）基本醫(yī)療保險(xiǎn)（9+2模式）的來源和用途：

繳費(fèi)工資總額的9%單位交納的部分繳費(fèi)工資總額的2%個(gè)人交納的部分統(tǒng)籌帳戶個(gè)人帳戶根據(jù)年齡段確定劃入個(gè)人帳戶的比例。社會(huì)統(tǒng)籌的基礎(chǔ)保險(xiǎn)金個(gè)人醫(yī)療帳戶余額圖注：不滿35周歲的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的0.8%劃入個(gè)人賬戶；35周歲以上不滿45周歲的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的1%劃入個(gè)人賬戶；45周歲以上的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的2%劃入個(gè)人賬戶。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)-以北京為例項(xiàng)目單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例基本養(yǎng)老保險(xiǎn)20％8％基本醫(yī)療保險(xiǎn)9％2％工傷保險(xiǎn)0.5％－失業(yè)保險(xiǎn)1.5％0.5％生育保險(xiǎn)0.8%－總計(jì)31.8%10.5%法定假期法定節(jié)假日公休假日帶薪年休假特殊情況下的休息住房公積金

關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知(財(cái)稅[2006]10號(hào))

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》、《建設(shè)部財(cái)政部中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》（建金管[2005]5號(hào)）等規(guī)定精神，單位和個(gè)人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和職工個(gè)人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標(biāo)準(zhǔn)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

單位和個(gè)人超過上述規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的住房公積金，應(yīng)將超過部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。

目錄員工福利的主要類型第二節(jié)法定福利與非法定福利第一節(jié)員工福利的主要類型劃分依據(jù)按員工福利的功能劃分按企業(yè)的價(jià)值或目標(biāo)劃分按員工福利的享受時(shí)間劃分按員工福利的選擇權(quán)劃分按員工福利的實(shí)施范圍劃分按員工福利的給付時(shí)間劃分按員工福利的功能劃分以功能劃分企業(yè)安全和健康福利企業(yè)設(shè)施性福利企業(yè)文娛性福利

企業(yè)培訓(xùn)性福利企業(yè)服務(wù)性福利

按企業(yè)的價(jià)值或目標(biāo)劃分風(fēng)險(xiǎn)保障型福利為了提高員工社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償能力而建立的福利項(xiàng)目，其目的是提供對員工基本生活水平的保障，包括抵御老年風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)退休金項(xiàng)目（企業(yè)年金）、抵御健康風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)健康福利項(xiàng)目（健康保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等）和覆蓋家庭困難的救助計(jì)劃（企業(yè)家庭援助計(jì)劃等）。物質(zhì)激勵(lì)型福利

物質(zhì)激勵(lì)福利，即為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目，主要包括如下種類：（1）時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì):包括帶薪和不帶薪的休假、病假、陪審義務(wù)休假等。（2）現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì):包括教育資助、搬遷費(fèi)用補(bǔ)助、節(jié)日獎(jiǎng)金、住房補(bǔ)助等。（3）服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目等。按員工福利的享受時(shí)間劃分員工福利根據(jù)員工可以享受的時(shí)間來看，可以分為即期性福利和延期性福利。前者指員工目前或近期可以享受的福利，一般是在職期間可以獲得的福利；后者指員工未來可以享受的福利，一般是退休后可以獲得的福利。在員工福利范疇中，大部分福利項(xiàng)目都屬于即期福利；屬于延期福利的項(xiàng)目只有企業(yè)養(yǎng)老金或企業(yè)年金一種。但在社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃中，除了養(yǎng)老金外，延期福利還有醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇等。其他福利類型的構(gòu)成現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利

全員性福利、特種福利及特困補(bǔ)助固定福利和彈性福利案例：員工福利的組合31.8%12%5%是否具有法律強(qiáng)制性企業(yè)支付的福利費(fèi)用（案例）補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)住房公積金

企業(yè)年金1社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)2法定假期3住房福利（住房公積金）

法定福利1