關(guān)于技術(shù)人員的勞動合同5篇（5篇）

關(guān)于技術(shù)人員的勞動合同5篇?甲方：__?__公司?法定代表人?或委托代理?人：乙方?：性別：?出生日期：?____年?____月?____日?家庭住址?：所屬街?道辦事處：?簽訂日期?：____?年____?月____?日一、甲?、乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商，?同意簽訂本?勞動合同書?，共同信守?本合同所列?條款，共同?執(zhí)行《__?__公司實?行全員勞動?合同制實施?細則》。?二、勞動合?同的期限?本合同期限?為____?年，自__?__年__?__月__?__日起，?至____?年____?月____?日止。其中?試用期為_?___個月?，自___?_年___?_月___?_日起，至?____年?____月?____日?止。三、?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)1?.甲方根據(jù)?本企業(yè)生產(chǎn)?(工作)需?要，安排乙?方____?生產(chǎn)(工作?)崗位，為?乙方提供必?要的生產(chǎn)(?工作)條件?。2.乙?方同意根據(jù)?甲方生產(chǎn)(?工作)的需?要，服從甲?方所安排的?工種、崗位?，遵守甲方?所規(guī)定的各?項勞動紀律?和規(guī)章制度?。3.乙?方必須按照?甲方關(guān)于本?崗位生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?和責任制的?要求完成規(guī)?定的數(shù)量、?質(zhì)量指標和?工作任務(wù)。?具體工作任?務(wù)見《崗位?協(xié)議書》。?四、勞動?保護和勞動?條件1.?甲方根據(jù)國?家規(guī)定，按?工種、崗位?要求發(fā)給乙?方勞保用品?和配置生產(chǎn)?、工作所必?需的勞動工?具，提供保?障乙方安全?、健康的生?產(chǎn)、工作環(huán)?境。2.?其它必要的?生產(chǎn)、工作?條件。五?、甲方的權(quán)?利和義務(wù)?1.根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?及公司的管?理制度對乙?方進行管理?和獎懲。?2.合同期?間因工作需?要，甲方有?權(quán)調(diào)整乙方?的生產(chǎn)、工?作崗位。?3.具有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：(?1)試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方?不符合錄用?條件的;?(2)按照?____《?國營企業(yè)辭?退違紀職工?辦法》，乙?方違紀應(yīng)予?辭退的;?(3)乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后(?包括經(jīng)甲方?批準延長的?醫(yī)療期)不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;(4?)乙方在博?事、延長產(chǎn)?假和醫(yī)療期?及脫產(chǎn)學習?期間本人或?為他人及親?友從事各種?生產(chǎn)經(jīng)營服?務(wù)活動的;?(5)乙?方因病在十?二個月內(nèi)兩?次不按甲方?規(guī)定按時上?交病假證明?的。(6?)合同期內(nèi)?乙方由于個?人原因一年?內(nèi)兩次被勞?動組合下崗?或下崗待業(yè)?期間兩次不?服從分配的?。(二)?甲方的義務(wù)?1.遵守?國家的法律?、法規(guī)、政?策，尊重職?工的主人翁?地位，創(chuàng)造?有利于職工?發(fā)揮積極性?和創(chuàng)造性的?企業(yè)環(huán)境。?2.負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?專業(yè)技術(shù)、?企業(yè)管理知?識、安全生?產(chǎn)、遵紀守?法和規(guī)章制?度的教育與?培訓。3?.確實保障?職工民主管?理的權(quán)利，?接受職工代?表大會對甲?方履行勞動?合同的監(jiān)督?檢查。4?.具有下列?情況之一，?乙方又無違?紀行為的，?甲方不得解?除勞動合同?：(1)?勞動合同期?限未滿，又?不符合本合?同書第五條?第(一)款?第____?項的;(?2)乙方患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?3)乙方患?有職業(yè)病或?因工負傷致?殘;并經(jīng)甲?方勞動鑒定?委員會確認?的;(4?)乙方為女?職工，在孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期間的?;(5)?應(yīng)征入伍，?在義務(wù)服兵?役期間的;?(6)按?國家規(guī)定錄?用、接收的?復員、退伍?軍人、退役?運動員和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員，在?企業(yè)工作未?滿三年的;?(7)符?合國家有關(guān)?政策的。?六、乙方的?權(quán)利和義務(wù)?(一)乙?方的權(quán)利?1.在合同?期間乙方享?有參與企業(yè)?民主管理，?獲得政治榮?譽和物質(zhì)鼓?勵的權(quán)利。?2.有權(quán)?享受國家和?本企業(yè)規(guī)定?的調(diào)整工資?、晉級獎勵?、勞動保護?、勞動保險?和福利待遇?。3.因?疾病治療需?要，有申請?延長醫(yī)療期?的權(quán)利。?4.具有下?列情況之一?的，乙方可?以解除勞動?合同：(?1)甲方不?能按勞動合?同的規(guī)定支?付勞動報酬?的;(2?)經(jīng)國家有?關(guān)部門確認?，甲方勞動?安全、衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害職?工身體健康?的;(3?)經(jīng)甲方同?意，自費考?入中等專業(yè)?以上學校學?習的;(?4)甲方不?履行勞動合?同或違反政?策、法規(guī)，?侵害乙方合?法權(quán)益的;?(5)經(jīng)?甲方同意，?屬于正常工?作調(diào)動的;?(6)乙?方在勞動組?合中下崗，?要求自謀職?業(yè)的;(?7)對新錄?用人員，試?用期內(nèi)甲方?未履行招工?簡章的;?(8)經(jīng)甲?方同意，因?私出國進修?或定居的。?(二)乙?方的義務(wù)?1.遵守國?家法律、法?規(guī)和政策，?樹立主人翁?責任感，維?護企業(yè)合法?利益。2?.積極參加?甲方組織的?政治思想、?職業(yè)道德、?專業(yè)技術(shù)、?企業(yè)管理知?識、安全生?產(chǎn)、遵紀守?法和企業(yè)規(guī)?章制度等方?面的培訓。?3.遵守?甲方的各項?勞動紀律和?規(guī)章制度，?服從甲方管?理。4.?努力完成生?產(chǎn)、工作任?務(wù)，并達到?經(jīng)濟責任制?中規(guī)定的各?項指標。?5.按甲方?要求完成技?術(shù)培訓任務(wù)?，并達到考?核標準。?6.如有違?章違紀行為?，應(yīng)接受甲?方的批評教?育。七、?勞動報酬?1.甲方根?據(jù)乙方所在?崗位及崗位?對勞動技能?、工作能力?的要求和乙?方實際勞動?貢獻，按《?____公?司崗位結(jié)構(gòu)?工資實施細?則》或《_?___公司?崗位技能工?資制試行辦?法》按月付?乙方勞動報?酬。2.?甲方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)濟效?益及乙方在?生產(chǎn)、工作?方面的貢獻?，給予乙方?適當?shù)奈镔|(zhì)?獎勵。八?、勞動保險?和福利待遇?1.乙方?在合同期間?享受國家規(guī)?定的各種公?休假日、補?貼、勞動保?險和福利待?遇。2.?乙方因工負?傷或非因工?負傷、患病?期間的待遇?，按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。3.女?職工孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期間的待遇?按國家或公?司有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。4?.患有精神?分裂癥、癌?癥、癱瘓等?難以治愈的?疾病和因工?負傷致殘的?職工，經(jīng)指?定醫(yī)院確診?、由勞動鑒?定委員會討?論并經(jīng)職代?會批準，可?享受長期醫(yī)?療期。5?.乙方供養(yǎng)?的直系親屬?，按國家規(guī)?定享受勞動?保險待遇。?6.甲方?按月為乙方?存本人月工?資總額的%?的補充養(yǎng)老?保險金。?7.乙方因?合同期滿終?止合同至社?會待業(yè)或?qū)?于本合同中?第五條第一?款第3(3?)、(5)?、(6)項?，第六條第?一款第4(?1)、(2?)、(3)?、(4)、?(6)、(?8)項規(guī)定?情況解除勞?動合同時，?甲方按照其?工作年限，?每滿一年發(fā)?給乙方本人?相當一個月?累計工資的?生活補助費?，最多不超?過十二個月?的本人累計?工資。九?、勞動紀律?1.乙方?應(yīng)遵守甲方?的各項勞動?紀律和規(guī)章?制度，服從?甲方的管理?教育。2?.乙方如違?反勞動紀律?和規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?進行批評教?育。經(jīng)教育?不改者，甲?方可視其錯?誤性質(zhì)、情?節(jié)、影響和?本人態(tài)度給?予必要的紀?律處分。?十、終止、?變更、續(xù)訂?、解除勞動?合同的手續(xù)?1.勞動?合同期限屆?滿，即終止?執(zhí)行。勞動?合同期限屆?滿前，如雙?方需要續(xù)訂?合同時應(yīng)提?前____?天書面通知?對方，并辦?理續(xù)訂合同?手續(xù)。2?.合同期內(nèi)?甲方生產(chǎn)、?經(jīng)營、工作?發(fā)生重大變?化，經(jīng)與乙?方協(xié)商同意?，可以變更?合同的相關(guān)?內(nèi)容，并辦?理變更手續(xù)?。3.任?何一方解除?勞動合同，?應(yīng)提前__?__天書面?通知對方，?方可辦理解?除勞動合同?手續(xù)。4?.按照__?__《國營?企業(yè)辭退違?紀職工暫行?規(guī)定》和《?____公?司辭退違紀?職工辦法》?，乙方屬于?應(yīng)予辭退的?，應(yīng)說明因?違紀而解除?勞動合同的?原因。5?.乙方被開?除、除名、?勞動教養(yǎng)以?及被判刑時?，勞動合同?自行解除。?十一、違?反勞動合同?應(yīng)承擔的責?任任何一?方違反勞動?合同或給對?方造成經(jīng)濟?損失，應(yīng)當?根據(jù)其后果?和責任大小?，按照《_?___公司?實行全員勞?動合同實施?細則》第十?一條的規(guī)定?償付違約金?和進行經(jīng)濟?賠償。十?二、其它具?體事項1?.乙方因終?止、解除勞?動合同時，?甲方應(yīng)協(xié)助?乙方辦理社?會待業(yè)手續(xù)?。2.甲?乙雙方履行?合同中發(fā)生?的勞動爭議?應(yīng)及時由勞?動爭議調(diào)解?委員會協(xié)商?解決。當事?人不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，按__?__發(fā)布的?《中華人民?共和國企業(yè)?勞動爭議處?理條例》中?有關(guān)規(guī)定處?理。__?__本合同?未盡事宜，?凡屬國家有?規(guī)定的按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?;凡屬國家?沒有規(guī)定的?，甲乙雙方?可以協(xié)商修?訂、補充。?____?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)__?__勞動局?鑒證后，自?簽訂之日起?具有法律效?力。本合同?由甲方主管?部門___?_勞動局監(jiān)?督執(zhí)行。?十三、《崗?位協(xié)議書》?、《病休協(xié)?議書》、《?休延長產(chǎn)假?協(xié)議書》、?《離崗休養(yǎng)?協(xié)議書》為?本合同書的?附件，與本?合同一并生?效。甲方?(蓋章)?乙方(簽字?蓋章)關(guān)于技術(shù)人員的勞動合同5篇（二）甲?方(用人單?位)：地?址：聯(lián)系?電話：乙?方(勞動者?)：身份?證號碼：?地址：聯(lián)?系電話：?風險提示：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個月內(nèi)?與員工簽訂?勞動合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過?一年未簽勞?動合同，企?業(yè)就得多支?付員工__?__個月的?工資。二?是，如果未?簽訂勞動合?同期限超出?一年，將致?使簽訂無固?定期限的勞?動合同條件?成立，只要?沒有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動合同規(guī)定?的義務(wù)，無?法解除勞動?合同。根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)甲?乙雙方平等?自愿、協(xié)商?一致，共同?簽訂并履行?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限本合?同為固定期?限勞動合同?。合同期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止;其?中試用期為?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。甲?方可視乙方?工作表現(xiàn)和?績效考核情?況，提前轉(zhuǎn)?正。風險?提示：試?用期包含在?勞動合同期?限內(nèi)，《勞?動合同法》?中對試用期?長短的限制?根據(jù)合同期?限的來規(guī)定?，如：1?、勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月;?2、勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月;?3、勞動合?同期限三年?以上的，試?用期不得超?過六個月。?違反以上?規(guī)定進行約?定的，若被?員工投訴，?會被勞動行?政部門責令?改正;如果?違法約定的?試用期已經(jīng)?履行的，單?位還要向員?工支付賠償?金。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?1、甲方聘?用乙方擔任?____，?乙方的具體?職責和要求?如下：(?1)___?_(2)?____?2、乙方的?工作地點為?：____?3、甲方?可以根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營變化?、項目需要?或乙方的工?作能力，調(diào)?整乙方的工?作崗位、工?作內(nèi)容、工?作地點和相?應(yīng)的工作報?酬。4、?乙方應(yīng)當按?甲方規(guī)定的?崗位工作職?責和要求，?按時保質(zhì)量?地完成工作?任務(wù)。三?、工作時間?和休息休假?1、鑒于?乙方的工作?崗位、工作?內(nèi)容及乙方?身份的特殊?性，經(jīng)甲方?報所在地勞?動行政部門?批準，乙方?的工作時間?執(zhí)行不定時?工作制。在?保證完成甲?方工作任務(wù)?的前提下，?乙方可以合?理安排休息?;但在正常?情況下，乙?方應(yīng)遵守甲?方的作息、?考勤制度。?2、乙方?在保證完成?甲方的工作?任務(wù)的前提?下，依法享?受法定節(jié)假?日、帶薪年?休假等休假?。乙方帶薪?年休假的天?數(shù)，執(zhí)行國?家規(guī)定;具?體時間應(yīng)與?甲方事前商?定。四、?勞動報酬?1、甲方聘?用乙方實行?年薪制，每?年以貨幣的?形式支付乙?方工資，年?薪為人民幣?____元?(大寫：人?民幣___?_元整，大?小寫不一致?的以大寫為?準)，甲方?到職后一個?月內(nèi)先支付?____%?，即人民幣?____元?。余下部分?按每月__?__元支付?。2、甲?方于每月_?___日以?前以人民幣?形式支付乙?方上月的工?資，如因不?可抗力等特?殊原因可以?遲延支付，?但應(yīng)及時向?乙方說明。?五、社會?保險及福利?風險提示?：繳納社?會保險是企?業(yè)的法定義?務(wù)，即使是?員工自己同?意不繳納社?保，還簽訂?了相關(guān)的協(xié)?議，這也不?能規(guī)避企業(yè)?為員工繳納?社保的義務(wù)?。因此，為?勞動者繳納?社會保險，?是企業(yè)必須?而為的行為?，否則，當?員工以此通?過法律程序?維權(quán)，用人?單位就要為?此付出相應(yīng)?的代價。?1、甲乙雙?方依法參加?社會保險，?繳納社會保?險費。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會保?險手續(xù)，乙?方負擔的部?分由甲方負?責代扣代繳?。2、乙?方患病或非?因工負傷的?醫(yī)療待遇按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3、?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的待遇按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4、?乙方在職期?間，由甲方?提供食宿。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?甲方根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)，建?立安全生產(chǎn)?制度。乙方?嚴格遵守甲?方的勞動安?全制度。雙?方嚴禁違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故發(fā)生?，減少職業(yè)?危害。七?、規(guī)章制度?1、甲方?依法制定公?司規(guī)章制度?，并通過有?效方式及時?告知乙方。?2、乙方?服從甲方工?作管理，并?嚴格遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?。3、甲?方有權(quán)根據(jù)?依法制定的?規(guī)章制度對?乙方進行管?理，有權(quán)對?違反規(guī)章制?度的行為進?行處理，有?權(quán)依照法律?、法規(guī)或本?合同的約定?追究乙方的?違約責任或?經(jīng)濟賠償責?任。八、?勞動合同變?更、解除和?終止1、?甲乙雙方變?更、解除、?終止勞動合?同依照《中?華人民共和?國勞動合同?法》和有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。乙?方解除勞動?合同的，需?提前___?_日以書面?形式通知甲?方，但乙方?有下列情形?之一的，暫?時不得解除?本合同，須?待相關(guān)情形?消除后辦理?本合同的解?除手續(xù)。?(1)經(jīng)濟?問題正在審?查的;(?2)向甲方?借款、借物?未歸還的;?(3)甲?方分配的工?作任務(wù)正在?進行中，既?不能中斷又?無合適人員?替代的;?(4)玩忽?職守、營私?舞弊，給甲?方造成損害?尚未處理完?畢的。2?、本合同解?除或者終止?時，甲方為?乙方出具解?除或者終止?勞動合同的?證明時，乙?方應(yīng)在合同?解除或終止?時向甲方辦?理工作交接?(包括檔案?資料、通信?設(shè)備、勞動?工具、交通?工具等)，?否則，由此?導致甲方工?作中斷而造?成經(jīng)濟損失?的，乙方應(yīng)?承擔賠償責?任。九、?商業(yè)秘密保?護及競業(yè)限?制風險提?示：建議?單獨簽訂競?業(yè)禁止協(xié)議?的五類崗位?，以保護公?司商業(yè)秘密?：1、高?層管理者—?—掌握企業(yè)?大量商業(yè)秘?密;2、?技術(shù)研發(fā)人?員——掌握?企業(yè)技術(shù)秘?密;3、?高級營銷人?員——直接?掌握著大量?的客戶資源?;4、重?要信息員—?—掌握企業(yè)?內(nèi)的各種調(diào)?研數(shù)據(jù)等;?5、重要?管理崗位的?人員——如?hr、財務(wù)?管理、法務(wù)?管理人員，?許多公司關(guān)?鍵資料都在?他們那;?注意：公司?給付給予上?述員工經(jīng)濟?補償是員工?履行競業(yè)禁?止義務(wù)的前?提，且法律?上也對競業(yè)?禁止的范圍?、地域、期?限做出了嚴?格的規(guī)定，?稍有不慎可?能導致協(xié)議?無效。企業(yè)?若有需要，?請交給專業(yè)?律師定制。?經(jīng)協(xié)商一?致，甲乙雙?方約定如下?：1、乙?方在甲方工?作期間應(yīng)當?嚴格遵守甲?方的《保密?制度》以及?本合同的有?關(guān)保密約定?，保守甲方?的商業(yè)秘密?。2、甲?方的商業(yè)秘?密是由甲方?研制開發(fā)或?者以其他合?法方式掌握?的、未公開?的、能給甲?方帶來經(jīng)濟?利益或競爭?優(yōu)勢的、具?有實用性并?經(jīng)甲方采取?保密措施的?技術(shù)信息和?經(jīng)營信息。?包括甲方項?目的設(shè)計圖?紙(含草圖?)、實驗結(jié)?果和實驗記?錄、數(shù)據(jù)、?計算機程序?、產(chǎn)品配方?、生產(chǎn)工藝?、制作方法?等技術(shù)信息?，以及甲方?的客戶名單?、貨源情報?、產(chǎn)銷策略?等經(jīng)營信息?。3、乙?方因甲方工?作需要而使?用甲方商業(yè)?秘密的，應(yīng)?嚴格遵守甲?方的保密制?度;對工作?中接觸或掌?握的甲方的?商業(yè)秘密，?乙方不得披?露、不得不?是為了甲方?的利益而使?用、不得允?許他人使用?，并且不得?帶出甲方。?4、乙方?在甲方離職?后二年內(nèi)，?本條第1、?2、___?_項繼續(xù)有?效。并且不?得在___?_區(qū)域范圍?內(nèi)為自己或?他人生產(chǎn)與?甲方有競爭?關(guān)系的同類?產(chǎn)品或經(jīng)營?同類業(yè)務(wù)，?也不得到_?___區(qū)域?范圍內(nèi)生產(chǎn)?同類或經(jīng)營?同類業(yè)務(wù)且?有競爭關(guān)系?的其他企業(yè)?任職。5?、甲方應(yīng)在?乙方離職后?給予乙方競?業(yè)限制經(jīng)濟?補償。(?1)競業(yè)限?制經(jīng)濟補償?的標準為_?___。?(2)支付?辦法為：_?___支付?，由甲方匯?入乙方在離?職時指定的?個人銀行帳?號，直至_?___年期?滿。(3?)乙方在離?職后___?_個月內(nèi)應(yīng)?當向甲方通?報自己的居?住地、新的?工作單位、?聯(lián)系方法等?信息，以后?每月應(yīng)作相?同通報。乙?方向甲方通?報的方法為?有效的書面?信函。若乙?方未向甲方?通報或中斷?通報的，視?作乙方已違?反競業(yè)限制?的約定，甲?方則應(yīng)停止?支付競業(yè)限?制經(jīng)濟補償?，乙方則應(yīng)?向甲方支付?競業(yè)限制違?約金。對此?，乙方無異?議。(4?)乙方離職?后，甲方有?權(quán)對乙方履?行競業(yè)限制?約定的情況?進行調(diào)查。?若發(fā)現(xiàn)乙方?向甲方作虛?假通報，違?反競業(yè)限制?約定的，甲?方有權(quán)要求?乙方返還甲?方已發(fā)的競?業(yè)限制經(jīng)濟?補償金，并?向甲方支付?競業(yè)限制違?約金。6?、乙方若違?反競業(yè)限制?約定，則應(yīng)?無條件向甲?方支付競業(yè)?限制違約金?人民幣__?__元(大?寫：人民幣?____元?整，大小寫?不一致的以?大寫為準)?，違約金不?足以彌補甲?方損失的，?乙方還應(yīng)就?不足部分承?擔賠償責任?。7、乙?方違反保密?約定，侵害?甲方合法權(quán)?益的，應(yīng)當?承擔損害賠?償責任;對?甲方造成經(jīng)?濟損失難以?計算的，按?乙方或其他?共同侵權(quán)人?因侵權(quán)而獲?得的利潤計?算，并承擔?甲方因調(diào)查?乙方的侵權(quán)?行為而支付?的合理費用?以及甲方維?權(quán)的費用，?包括但不限?于律師費、?差旅費、調(diào)?查取證的費?用等。十?、知識產(chǎn)權(quán)?歸屬1、?本合同所稱?的知識產(chǎn)權(quán)?包括：專利?權(quán)和專有技?術(shù)等。2?、乙方為完?成甲方的工?作任務(wù)或者?主要利用甲?方的物質(zhì)條?件所創(chuàng)作的?發(fā)明創(chuàng)造、?專有技術(shù)，?是履行職務(wù)?的行為，其?知識產(chǎn)權(quán)歸?屬甲方，乙?方無權(quán)申請?相關(guān)權(quán)利。?3、對乙?方的職務(wù)發(fā)?明創(chuàng)造，甲?方可視該發(fā)?明創(chuàng)造對甲?方的貢獻大?小，給乙方?予以獎勵。?4、乙方?在完成本職?工作的情況?下，欲就與?甲方有一定?競爭關(guān)系的?課題自行研?究開發(fā)的，?應(yīng)事先與甲?方就利用甲?方物質(zhì)技術(shù)?的范圍及補?償辦法以及?所完成的技?術(shù)成果的使?用權(quán)、轉(zhuǎn)讓?權(quán)、申請權(quán)?和申請的權(quán)?利歸屬達成?書面協(xié)議。?否則，均視?作乙方的職?務(wù)行為，相?關(guān)權(quán)利均歸?屬甲方。?十一、乙方?違反法律規(guī)?定或者本勞?動合同約定?而解除本勞?動合同，對?甲方造成的?損失，乙方?依法應(yīng)予賠?償。十二?、當事人約?定的其它事?項1、在?勞動合同期?內(nèi)，甲方對?乙方進行專?業(yè)技術(shù)培訓?(含出國學?習、考察、?參展)的，?雙方應(yīng)在培?訓開始或出?國前另行約?定乙方的服?務(wù)期、商業(yè)?秘密和相關(guān)?知識產(chǎn)權(quán)的?保護、競業(yè)?限制等內(nèi)容?，作為本合?同的附件。?2、在勞?動合同期內(nèi)?，若因乙方?工作崗位調(diào)?整，甲方要?求與乙方約?定商業(yè)秘密?和相關(guān)知識?產(chǎn)權(quán)的保護?、競業(yè)限制?等內(nèi)容的，?雙方應(yīng)在乙?方工作崗位?調(diào)整前簽署?相關(guān)協(xié)議，?作為本合同?的附件。?3、乙方在?簽訂合同前?，甲方有權(quán)?了解乙方與?勞動合同直?接相關(guān)的基?本信息情況?，包括但不?限于乙方的?身份、學歷?、履歷、資?格或任職證?書以及以前?勞動關(guān)系是?否解除或終?止等情況。?乙方應(yīng)如實?說明，并應(yīng)?書面承諾其?真實性。若?因乙方故意?漏報、隱瞞?基本情況，?騙取甲方簽?訂合同的，?經(jīng)甲方查出?或被原單位?追訴的，視?為乙方的欺?詐行為并導?致甲方的嚴?重誤解，甲?方有權(quán)依法?申請認定本?合同自始無?效，由此給?甲方造成的?損失，應(yīng)由?乙方全額承?擔。4、?甲方有關(guān)書?面文件、通?知無法直接?送達給乙方?時，乙方確?認勞動合同?中所填寫的?戶口所在地?或現(xiàn)居住地?的住址為郵?寄送達地址?。5、乙?方已全部閱?讀了甲方的?規(guī)章制度和?員工手冊，?愿意遵守執(zhí)?行。甲方在?企業(yè)內(nèi)公開?發(fā)布的各項?規(guī)章制度對?雙方均具有?約束力，除?非該制度違?反了國家法?律法規(guī)或與?本協(xié)議相沖?突，否則均?視為本合同?的有效附件?。十三、?勞動爭議處?理及其他?1、甲乙雙?方因履行勞?動合同發(fā)生?爭議，應(yīng)協(xié)?商解決，協(xié)?商不成或不?愿協(xié)商的，?可以向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;調(diào)?解不成的，?可以向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。甲乙任?何一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。2、?本合同條款?與法律法規(guī)?強制性規(guī)定?相抵觸的，?以及本合同?未盡事宜，?均按相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、本合同?一式兩份，?自甲乙雙方?蓋章或簽字?后生效，雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?效力。(?以下無正文?)甲方(?蓋章)：?法定代表人?(或授權(quán)代?理人)：?日期：__?__年__?__月__?__日乙?方(簽字并?按手印)：?日期：_?___年_?___月_?___日關(guān)于技術(shù)人員的勞動合同5篇（三）?甲方：_?___國_?___公司?法定地址?：___?_(電話，?電報掛號，?電傳)乙?方：中國?____公?司法定地?址：__?__(電話?，電報掛號?，電傳)?第一條根?據(jù)甲方的愿?望，乙方同?意派遣中國?工程師，技?術(shù)工人，行?政人員(翻?譯，廚師)?在____?國工作。具?體人數(shù)，工?種，工齡和?月工資詳見?本合同附件?(略)該附?件為本合同?不可分割的?組成部分。?第二條?乙方人員出?入中國國境?和過境手續(xù)?，由乙方負?責辦理，并?負擔其費用?。乙方人員?出入___?_國國境的?簽證和在_?___國境?內(nèi)所需辦理?的居留，勞?動許可證等?手續(xù)由甲方?負責辦理并?負擔其費用?。第三條?1.乙方?人員在__?__國工作?期間，由甲?方按本合同?的規(guī)定向乙?方人員支付?每月的工資?。2.凡?工作不滿一?個月的乙方?人員，按下?列公式計算?：不滿一?個月的工資?=月工資/?____天?____工?作天數(shù)(包?括周日和官?方假日)?3.上述工?資應(yīng)以乙方?人員到達_?___國之?日起到離開?____國?之日止計算?。4.乙?方于每月末?將乙方人員?該月的工資?，包括加班?費，列具清?單提交甲方?，甲方于清?單開出之日?起三天內(nèi)按?清單所列金?額的___?_%以美元?支付，并按?當天牌價電?匯給北京中?國銀行總行?營業(yè)部中國?____公?司____?帳戶，并按?____國?____銀?行的規(guī)定負?擔其手續(xù)費?。同時書面?通知中國駐?____國?大使館經(jīng)濟?參贊處。?5.甲方?將乙人員月?工資和加班?費的___?_%以__?__國__?__貨幣支?付并匯給中?國駐___?_國大使館?經(jīng)濟參贊處?在____?銀行___?_帳戶。?第四條甲?方負責乙方?人員從__?__到__?__的旅費?，并負責將?此費用匯到?上述乙方帳?戶。乙方人?員從___?_返回__?__，由甲?方通過__?__航空公?司向乙方人?員提供機票?。甲方負責?乙方人員只?限往或返單?程的行李超?重費，其重?量為___?_公斤。?第五條1?.甲方負責?乙方人員的?住宿費。在?工作時間和?加班時間提?供從居住地?到工地的交?通工具。負?責國營醫(yī)院?的醫(yī)療費。?2.乙方?人員的工資?和加班費不?交所得稅。?3.甲方?為乙方人員?在____?國家保險公?司投保生命?保險。其保?險費每人為?(貨幣及數(shù)?量)4.?甲方向乙方?人員提供工?作服和工作?需要的工具?。5.甲?方提供的住?房，包括水?，電，空調(diào)?和必要的家?具，床和床?上用品。?6.乙方人?員的居住面?積如下：?(一)組長?，工程師，?技術(shù)員，行?政人員為8?一一___?_平方米;?(二)其?余人員為4?一一___?_平方米。?7.甲方?向乙方提供?廚房所用的?飲具和旨在?自己用飯所?需的餐具。?第六條?1.乙方工?作人員每周?工作六天，?每天工作八?小時。2?.根據(jù)工作?需要，甲方?需要乙方人?員加班時，?加班工資按?下列比例計?算：平時?加班為日工?資的___?_%.周?假日加班為?日工資的_?___%.?第七條?1.乙方人?員享受周日?假和___?_國官方規(guī)?定的節(jié)假日?為十七天。?2.乙方?人員每年享?受帶薪休假?三十天。如?乙方不愿享?受上述假期?或享受部分?天數(shù)，甲方?應(yīng)向乙方提?供報酬，其?工資按下列?方法計算：?月工資/_?___天_?___假期?工作天數(shù)。?第八條?1.根據(jù)總?利益的要求?，甲方有權(quán)?在任何時間?內(nèi)終止本合?同，在這種?情況下乙方?人員應(yīng)享受?三個月或本?合同所余期?限的工資，?但以最短的?時間為準。?乙方人員將?有權(quán)享受?回____?的機票。?2.在乙方?愿望以外的?原因而停工?，如斷電，?斷水，材料?供應(yīng)不足等?，在停工期?間甲方照付?乙方人員的?工資。但根?據(jù)工作需要?，甲方有權(quán)?使其在其他?項目上工作?。第九條?在緊急情?況下，(乙?方在國內(nèi)其?家庭人員死?亡)甲方在?得到乙方書?面通知后，?對有事人員?給予兩個月?的緊急事假?，并向其支?付代替平時?總假期的報?酬。超過兩?個月的期限?沒有工資，?對此乙方負?責其旅費。?緊急事假?，超過兩個?月的時間，?乙方應(yīng)在兩?個月結(jié)束后?的一個月內(nèi)?予以替換，?并負責替換?者的旅費。?第十條?1.乙方人?員因工作生?病或傷殘，?甲方在兩個?月內(nèi)負責支?付在___?_國內(nèi)的醫(yī)?療費和全部?工資。如在?兩個月內(nèi)不?能痊愈，乙?方應(yīng)負責替?換，在此情?況下的一個?月內(nèi)甲方負?責傷者回_?___的旅?費和替換者?來____?的旅費。同?樣，甲方將?根據(jù)___?_國通行的?規(guī)定對傷病?者給予補償?的各項措施?。2.在?____期?間，乙方人?員如發(fā)生死?亡，甲方應(yīng)?辦理一切喪?葬或遺體火?化以及遺體?或骨灰運回?____的?一切善后費?用。還有行?李及遺物運?回的費用。?如因工作?而死亡，按?照____?國保護法的?規(guī)定向死者?家屬支付撫?恤金。第?十一條1?.乙方人員?在____?服務(wù)期間，?應(yīng)遵守__?__國現(xiàn)行?法律和規(guī)章?制度，要保?守機密，不?泄密，在其?執(zhí)行任務(wù)期?間或合同結(jié)?束以后不作?有害甲方利?益的事。?乙方人員應(yīng)?尊重___?_當?shù)氐娘L?俗習慣。?2.甲方應(yīng)?為乙方人員?提供工作方?便，不干涉?其工作時間?以外和住地?內(nèi)的社會活?動自由，尊?重乙方人員?的生活習慣?以及對推動?工作的良好?建議。第?十二條1?.服務(wù)期為?____年?，從乙方人?員到達__?__地算起?，其間包括?乙方人員在?____國?內(nèi)或國外所?享受的假期?。___?_本合同自?簽字之日起?生效，有效?期____?年。期滿根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)乙方同?意可以延長?。3.當?本合同延期?后，乙方人?員在工作_?___年后?，月工資增?長百分之十?五。第十?三條1.?乙方人員在?工作期間，?甲方有權(quán)撤?換其不稱職?的任何人員?，乙方并在?甲方通知后?的三個月內(nèi)?予以替換，?不給任何費?用。2.?在合同期內(nèi)?，乙方人員?擅自放棄工?作，將不給?予機票待遇?。但由于執(zhí)?行工作而生?病且有醫(yī)療?證明者除外?。3.在?本合同簽字?期間或簽字?后，凡乙方?已在___?_的人員，?不享受從_?___到_?___的機?票。但甲方?按本合同規(guī)?定在工作結(jié)?束時，負責?其從___?_至___?_的旅費。?4.甲方?不允許乙方?人員在工作?以外的時間?干私活或任?何方面的自?行開業(yè)。?第十四條?1.自工作?開始，甲方?向乙方支付?二個月的預?付款，并在?四個月內(nèi)償?還。2.?乙方人員抵?達____?后，___?_國現(xiàn)行出?差補貼規(guī)定?適用于乙方?人員。第?十五條由?于地震，臺?風，水災，?火災，戰(zhàn)爭?以及其他不?能預見并且?對其發(fā)生和?后果不能防?止或避免的?不可抗力事?故，致使直?接影響合同?的履行或者?按約定的條?件履行時，?事故的一方?應(yīng)在十五天?內(nèi)電報通知?另一方，并?提交由當?shù)?公證機關(guān)出?具的有效證?明，經(jīng)雙方?協(xié)商決定后?，可以免除?或部分免除?履行合同的?責任，亦可?商定補救辦?法的補充協(xié)?議，以付諸?實施。第?十六條雙?方應(yīng)嚴格遵?守本合同的?各項條款，?任何一方或?雙方違約都?必須承擔責?任，負責賠?償由此產(chǎn)生?的一切經(jīng)濟?損失。第?十七條為?保證本合同?及其附件的?履行，雙方?應(yīng)相互提供?履約合同的?銀行擔保書?，或協(xié)商約?定其他形式?的擔保。?第十八條?除合同中另?有規(guī)定外或?經(jīng)雙方協(xié)商?同意外，本?合同所規(guī)定?雙方的權(quán)利?和義務(wù)，任?何一未經(jīng)另?一方的書面?同意，不得?轉(zhuǎn)讓給第三?者。第十?九條雙方?對合同的內(nèi)?容及其實施?負有保密責?任。第二?十條雙方?在發(fā)生重大?情況變化時?，可協(xié)商修?改，補充乃?至解除或終?止本合同，?但不影響當?事人對于損?失賠償?shù)恼?求權(quán)和合同?關(guān)于解決爭?議條款的效?力。第二?十一條凡?因執(zhí)行本合?同或與本合?同有關(guān)事項?所發(fā)生的一?切爭執(zhí)，應(yīng)?由雙方通過?友好方式協(xié)?商解決。如?果不能取得?協(xié)議時，則?在被告國家?根據(jù)被告國?仲裁機構(gòu)的?仲裁程序規(guī)?則進行仲裁?。仲裁決定?是終局的，?對雙方具有?同等約束力?。仲裁費用?除非仲裁機?構(gòu)另有決定?外，均由敗?訴一方負擔?。第二十?二條甲方?協(xié)助乙方在?合同履行地?聘請一名當?地律師擔任?乙方的法律?顧問，以協(xié)?助和指導乙?方履行合同?和解決爭議?，其費用由?甲方負擔。?第二十三?條本合同?的適用法律?選擇由雙方?協(xié)商同意的?第三國實體?法，并參照?有關(guān)的國際?公約和國際?慣例。本?合同用中文?和____?文寫成，兩?種文字具有?同等效力。?合同正本兩?份，雙方各?執(zhí)一份;副?本若干份。?本合同于?____年?____月?____日?由甲，乙雙?方的授權(quán)代?表在___?_國___?_市簽字。?甲方代表?：乙方代?表：簽約?日期：關(guān)于技術(shù)人員的勞動合同5篇（四）甲?方(用人單?位)單位?名稱：住?所地：?法定代表?人或負責人?：聯(lián)系電?話：乙方?(專業(yè)技術(shù)?人員)姓?名：性?別:出?生年月：?文化程度：?居民身份?證號碼聯(lián)?系方式:?現(xiàn)居住地址?：鑒于乙?方在甲方單?位從事專業(yè)?技術(shù)人員期?間已經(jīng)(或?將要)知悉?甲方的商業(yè)?秘密，并獲?得增進知識?、經(jīng)驗、技?能的機會，?為明確乙方?的保密義務(wù)?，甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，本著平?等、自愿、?公平和誠實?信用的原則?，訂立本勞?動合同，以?資共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同類型?和期限1?、甲、乙雙?方確定本合?同期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，期?限為。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點1、根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事?崗位(工種?)工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?通過書面形?式可以變更?工作崗位(?工種)。?2、乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準。?3、乙方?同意在甲方?安排的工作?地點從事?工作。根據(jù)?甲方的工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，通過?書面形式可?以變更工作?地點。三?、工作時間?和休息休假?1、甲方?實行不定時?工時制。實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假甲方?自行安排。?2、甲方?可以根據(jù)當?天的工作安?排適當?shù)难?長乙方工作?時間，但是?一般不超過?一小時;乙?方當天加班?超過一小時?的，可要求?甲方依法支?付加班加點?工資;休息?日加班應(yīng)依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。3、乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權(quán)利。?四、保密的?內(nèi)容和范圍?甲乙雙方?確認，乙方?承擔保密義?務(wù)中的甲方?商業(yè)秘密包?括但不限于?以下內(nèi)容：?1.技術(shù)?信息：技術(shù)?信息的范圍?包括但不僅?限于甲方的?技術(shù)方案、?工程設(shè)計、?電路設(shè)計、?制造方法、?配方、工藝?流程、技術(shù)?指標、計算?機軟件、數(shù)?據(jù)庫、試驗?結(jié)果、圖紙?、樣品、樣?機、模型、?模具、操作?手冊、技術(shù)?文檔、涉及?商業(yè)秘密的?業(yè)務(wù)函電等?;2.經(jīng)?營信息：經(jīng)?營信息的范?圍包括但不?僅限于甲方?的客戶名單?、營銷計劃?、采購資料?、定價政策?、不公開的?財務(wù)資料、?進貨渠道、?產(chǎn)銷策略、?招投標中的?標底及表率?內(nèi)容等;?3.甲方依?照法律規(guī)定?或有關(guān)協(xié)議?的約定，對?外承擔保密?義務(wù)的事項?;4.乙?方在職期間?因工作關(guān)系?而獲得、交?換的保密性?信息以及其?他一切與甲?方事務(wù)有關(guān)?的保密信息?。五、勞?動報酬1?、甲方應(yīng)當?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時間內(nèi)提?供了正常勞?動，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當?shù)刈畹?工資標準。?甲方應(yīng)根據(jù)?政府公布的?工資指導線?和生產(chǎn)經(jīng)營?狀況，建立?正常的工資?增長機制。?2、經(jīng)雙?方協(xié)商，乙?方實行工?資分配形式?：乙方試用?期的工資標?準為元/?月。3、?如甲方實行?獎金(績效?工資)制度?的，則乙方?的獎金(績?效工資)由?甲方根據(jù)乙?方的勞動成?果和實際貢?獻予以確定?。六、社?會保險1?、甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納各項社?會保險費，?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理社?會保險相關(guān)?手續(xù)。2?、乙方有權(quán)?向甲方查詢?各項社會保?險繳納情況?，甲方應(yīng)予?協(xié)助。3?、乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定執(zhí)?行。4、?乙方發(fā)生工?傷后，甲方?將會按照國?家和地方有?關(guān)政策法規(guī)?支付相關(guān)待?遇;在工傷?待遇處理期?間，乙方不?得無理由的?擾亂甲方的?正常生產(chǎn)工?作和經(jīng)營。?七、勞動?紀律和規(guī)章?制度1、?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示。?2、乙方?應(yīng)嚴格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德。3、?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的行政處?理、行政處?分、經(jīng)濟處?罰等，直至?解除本合同?。八、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?一方要求變?更合同的，?應(yīng)當將變更?要求書面送?交另一方，?另一方應(yīng)在?收到之日起?十五日內(nèi)作?出書面答復?，逾期未作?書面答復的?，視為不同?意變更勞動?合同。2?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?3、乙方可?以依據(jù)勞動?合同法的規(guī)?定解除本合?同：4、?甲方依據(jù)勞?動合同法解?除合同的，?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?本人。5?、乙方解除?勞動合同，?應(yīng)當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?，甲方應(yīng)當?支付乙方相?應(yīng)的勞動報?酬并依法繳?納社會保險?。①、用?人單位未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;②、用?人單位未及?時足額支付?勞動報酬的?;③、用?人單位未依?法為勞動者?繳納社會保?險費的;?④、用人單?位的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權(quán)益的?;⑤、在?試用期內(nèi)的?;⑥、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的。6?、有下列情?況之一的，?勞動合同終?止：①、?合同期限屆?滿;②、?法律法規(guī)規(guī)?定的合同終?止的其他情?形。7、?本合同到期?，甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?8、本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動關(guān)系的?.甲方應(yīng)與?乙方及時補?簽或續(xù)訂勞?動合同，雙?方就合同期?限協(xié)商不一?致時，補簽?或續(xù)訂的合?同期限應(yīng)從?簽字之日起?不得少于月?。乙方符合?續(xù)訂無固定?期限勞動合?同條件的，?甲方應(yīng)與其?簽訂無固定?期限勞動合?同。9、?甲方應(yīng)自解?除或終止勞?動合同之日?起十個工作?日內(nèi)向乙方?出具解除或?者終止勞動?合同證明，?但乙方未能?按照規(guī)定辦?理工作移交?的除外。?10、在乙?方履行完必?要手續(xù)的十?五個工作日?內(nèi)，甲方應(yīng)?辦理完畢乙?方的檔案轉(zhuǎn)?移和向社會?保險經(jīng)辦機?構(gòu)申請辦理?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移等手?續(xù)。九、?保密期限?1、甲乙雙?方同意，乙?方離職之后?仍對其在甲?方任職期間?接觸、知悉?的屬于甲方?或者雖屬于?第三方但乙?方承諾有保?密義務(wù)的商?業(yè)秘密，承?擔如同任職?期間一樣的?保密義務(wù)和?不擅自使用?有關(guān)秘密信?息的義務(wù)，?而無論乙方?因何種原因?離職。2?、乙方離職?后承擔保密?義務(wù)的期限?自離職之日?起計算到_?___。?十、違約責?任甲乙雙?方商定，如?乙方違反上?述各項義務(wù)?而損害甲方?利益，按照?以下方法承?擔違約責任?：1.若?乙方不履行?本協(xié)議所規(guī)?定的保密義?務(wù)，應(yīng)一次?性向甲方支?付違約金人?民幣___?_元;2?.若因乙方?前款的違約?行為造成甲?方損失的，?乙方應(yīng)承擔?賠償責任(?如乙方已經(jīng)?支付違約金?的，應(yīng)予以?扣除)，具?體損失賠償?標準為：?(1)損失?賠償額為甲?方因乙方的?違約行為所?受到的實際?經(jīng)濟損失，?包括甲方為?開發(fā)及培植?有關(guān)商業(yè)秘?密所投入的?費用、因乙?方的違約行?為導致甲方?利潤減少的?金額等;?(2)依照?(1)款計?算方法難以?計算的，損?失賠償額為?乙方因違約?行為所獲得?的全部利益?;(3)?甲方因調(diào)查?乙方違約行?為而支付的?合理費用(?包括但不限?于律師費、?差旅費等)?，由乙方承?擔;(4?)因乙方違?約行為侵犯?了甲方商業(yè)?秘密權(quán)利的?，甲方可選?擇根據(jù)本協(xié)?議約定要求?乙方承擔違?約責任，也?可根據(jù)國家?法律、法規(guī)?要求乙方承?擔侵權(quán)責任?。3.乙?方嚴重侵犯?甲方的商業(yè)?秘密，給甲?方造成嚴重?損失的，甲?方可依據(jù)我?國法律的有?關(guān)規(guī)定，選?擇移送司法?機關(guān)依法辦?理。十一?、勞動爭議?處理1、?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，可以?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?本單位所在?地的勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;不愿調(diào)解?或調(diào)解不成?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。甲乙?雙方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。提出仲?裁要求的一?方應(yīng)當在勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向勞動?爭議仲裁委?員會提出書?面申請，對?仲裁裁決不?服的，可以?自收到仲裁?裁決書之日?起十五日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?十二、其?他1、在?簽訂本勞動?合同時，乙?方應(yīng)甲方提?供有效的身?份證復印件?;在勞動合?同期內(nèi)，乙?方戶籍所在?地址、現(xiàn)居?住地址、聯(lián)?系方式等發(fā)?生變化，應(yīng)?當及時書面?告知甲方。?甲方按本合?同乙方所填?內(nèi)容發(fā)出的?任何通知在?乙方?jīng)]有書?面告知變更?情形前是有?效的。2?、本合同末?盡事宜，均?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?國家沒有規(guī)?定的，雙方?可另協(xié)商解?決。3、?本合同一式?兩份