2022最新工會工作總結(jié)

2022最新工會工作總結(jié)2022最新工會工作總結(jié).（精選12篇）

2022最新工會工作總結(jié).篇1

在局領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持下，我局工會根據(jù)區(qū)工會工作總體要求，結(jié)合我局工作實際，仔細(xì)履行工會各項工作職能，限度地維護職工合法權(quán)益，為職工群眾謀利益，充分調(diào)動職工的樂觀性，以圍繞為廣闊職工服務(wù)為宗旨，動員、宣揚職工更好地完成各自的工作任務(wù)，進一步關(guān)懷職工疾苦，加大扶貧幫困力度，體察民情，了解民意，關(guān)心解決實際困難，加強自身建設(shè)，完善內(nèi)部管理制度，為整體隊伍素養(yǎng)的提高作出了肯定的成果。

一、主要工作完成狀況

工會組織建設(shè)狀況：局工會下屬7個基層單位，1個掛靠單位，共有工會會員353人，建立了8個基層工會。新組建工會2個，分別是xx區(qū)局排水所工會和北京京燕有限公司工會，北京京燕有限公司工會是掛靠單位。各基層工會組織都能做到機構(gòu)健全，人員配置合理。同時，進一步完善了民主管理監(jiān)督、廠務(wù)公開制度，有力地促進了水務(wù)系統(tǒng)工會工作的順當(dāng)開展。

職工民主管理制度建設(shè)：局工會高度重視職工的民主管理和民主監(jiān)督工作，對于重大事項，堅持通過召開全體干部職工大會等形式征求和聽取職工看法，樂觀推行政務(wù)對內(nèi)對外兩公開，極大地提高了干部職工參加管理的力度，保障職工的仆人翁地位。

職工權(quán)益維護狀況：局工會堅持每年春節(jié)對局系統(tǒng)全體離退休老干部進行慰問，了解他們生活中的困難，準(zhǔn)時關(guān)心解決。對于干部職工工作生活中存在的問題，能準(zhǔn)時把握，并在力所能及的范圍內(nèi)關(guān)心其解決，維護職工基本權(quán)益。

工會會費收繳使用狀況：局工會能夠加大對會費的收繳力度，足額按時完成了區(qū)總工會安排的經(jīng)費收繳任務(wù)。同時工會內(nèi)部及各分會的會費使用都能按規(guī)定操作。

二、主要做法

（一）圍繞中心，服務(wù)大局

建設(shè)一支奮勉向上的職工隊伍，把大家的樂觀性凝聚到完成各項工作任務(wù)中來，提高綜合素養(yǎng)至關(guān)重要。一年來，在完善全程辦事代理制的基礎(chǔ)上，進一步在“嚴(yán)”字上下功夫，抓住職工思想觀念的轉(zhuǎn)變和主動服務(wù)意識的提高，使大家的職業(yè)道德、奉獻精神、工作干勁得到進一步提升，促進了日常工作的順當(dāng)有序進行。

在基層單位、科室，工會協(xié)作抓好政治理論學(xué)習(xí)，加強業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)，宣揚“愛崗敬業(yè)、為民服務(wù)”，提倡“我是.一員要對.負(fù)責(zé)，我是單位一員要對單位負(fù)責(zé)，”的責(zé)任意識訓(xùn)練，職工中形成了人人遵章守紀(jì)，維護“水務(wù)人”良好形象的氛圍，人與人之間關(guān)系更加和諧，相互關(guān)懷、相互關(guān)心、團結(jié)友愛。今年，我們參與了各項評優(yōu)競賽活動，如：“文明班組”、“紅旗個人”、“文明職工”等的評比，推動了“建文明班組、創(chuàng)文明崗位、做文明職工”活動的開展和職工文化、技能素養(yǎng)的提高。

（二）維護合法權(quán)益，為廣闊職工服務(wù)

工會注意關(guān)懷職工的切身利益，觀看職工在生活、工作中的真情流露，切實做到了解人、關(guān)懷人，力所能及地解決實際困難，盡可能關(guān)心排解后顧之憂。一年來，結(jié)合三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為職工做好福利工作，并樂觀支持協(xié)作職工的體檢等工作。

同時，關(guān)懷職工身心健康和勞動場所、勞動愛護措施的落實狀況，高溫季節(jié)堅持為職工送涼爽，建議個別崗位適當(dāng)調(diào)整作息時間，對一線工作場所進行巡察，發(fā)覺不足準(zhǔn)時向有關(guān)部門提出建議并督促加以整改，盡可能為大家營造一個安全、舒適的工作環(huán)境。

（三）樂觀開展有益活動，豐富職工文體生活

工會除樂觀參與區(qū)工會組織的技能、文體、公益活動外，還仔細(xì)做好其他各項任務(wù)，如：扶貧濟困、區(qū)體育競賽。還進行了撲克牌、乒乓球、卡拉ok競賽，今年，還參與了區(qū)工會組織的《工會法》學(xué)問競賽活動。這些活動的參與，豐富了職工的業(yè)余、文化生活，提高了職工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和法律學(xué)問水平，增加大家依法維權(quán)的自覺性。

（四）狠抓學(xué)習(xí)，加強自身建設(shè)

根據(jù)黨的xx大精神，圍繞建立學(xué)習(xí)型政府、學(xué)習(xí)型機關(guān)，局系統(tǒng)工會在協(xié)作單位抓好機關(guān)學(xué)習(xí)和自身建設(shè)方面做了大量工作。

健全學(xué)習(xí)制度，確定每周五下午為集中學(xué)習(xí)日，并要求各基層單位負(fù)責(zé)抓好組織落實，有效保證了學(xué)習(xí)活動常?；椭贫然?。在干部訓(xùn)練方面，實行走出去請進來的方法進行長短期培訓(xùn)，碧鑫水務(wù)有限公司工會、永定河辦事處工會利用冬閑舉辦了對外考察、水政執(zhí)法、水務(wù)管理等內(nèi)容的培訓(xùn)班。另外，為便利干部職工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)余生活，有5個基層單位建成了“職工之家?！必S富了干部職工的業(yè)余生活，增加了向心力。

（五）發(fā)揮職能，推動全局工作順當(dāng)開展

一是緊緊依托工會組織，大力推行廠務(wù)公開制度，公開辦事程序、收費項目、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)科室、人員的職責(zé)。對凡涉及對外辦事事項和.普遍關(guān)注的熱點問題均進行了公示，接受.監(jiān)督。

二是結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性訓(xùn)練活動，樹立水務(wù)干部良好形象。要求每個黨員干部對局領(lǐng)導(dǎo)班子和成員至少提出一條合理化看法和建議，發(fā)動職工樂觀參加民主管理和決策。通過以上措施，使全體職工對工會的作用、職能和自己的權(quán)利、義務(wù)有了更為明確的熟悉，有力調(diào)動了干部職工的樂觀性，極大地提高了單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、存在問題

（一）《工會法》宣揚有待加強。

（二）部分基層單位上繳工會經(jīng)費不準(zhǔn)時。

（三）隨著新形勢進展，工會干部素養(yǎng)有待進一步提高。

四、看法和建議

（一）各基層單位應(yīng)做好《工會法》的宣揚訓(xùn)練工作。

（二）進一步抓好職代會建設(shè)，使其真正成為職工參加民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度。

（三）把維權(quán)工作進一步落到實處。

（四）進一步加強工會組織建設(shè)。

在今后的工作中，我們將連續(xù)提高熟悉，落實詳細(xì)措施，不斷改進工作方法，努力把我局工會工作提高到一個新的水平。

2022最新工會工作總結(jié).篇2

今年，我局工會在上級工會和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在黨的xx大精神指引下，全面貫徹落實區(qū)委全會精神，堅持以法治會，加強自身組織建設(shè)，開展豐富多彩的活動，激發(fā)全局員工以經(jīng)濟建設(shè)為中心和全年制定的目標(biāo)任務(wù)，堅固樹立大局意識，團結(jié)進取開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮各工會小組的優(yōu)勢和特點，樂觀幫助黨政抓好職工隊伍建設(shè)，在各方面發(fā)揮了工會的作用。

一、樂觀強化學(xué)習(xí)機制，提高了全局職工素養(yǎng)。

工會樂觀幫助局黨組，從強化學(xué)習(xí)、廉潔自律、做好服務(wù)入手，本著外樹形象，內(nèi)求質(zhì)量的宗旨，狠抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)為目標(biāo)，確立了學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合的理念。

一是堅持定期政治學(xué)習(xí)。堅持每周五的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了《xx大三中會議召開精神》、《抗震救災(zāi)英模報告》、《城市營銷相關(guān)的新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片，引導(dǎo)他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。

二是開展主題活動。深化開展勤業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)為主題的三業(yè)訓(xùn)練活動和以全心服務(wù)、樹全新形象的主題訓(xùn)練活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統(tǒng)一了思想，明確了任務(wù)，自我加壓。

三是參與各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。今年我局參與培訓(xùn)單位有產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)、交易業(yè)務(wù)、測繪業(yè)務(wù)、白蟻業(yè)務(wù)、檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了服務(wù)本事和技能。增加本事，把握政策，熟識市場規(guī)章，不斷提高政策水平，依法行政水平和運用市場經(jīng)濟學(xué)問指導(dǎo)工作的水平。

四是加強法制學(xué)習(xí)。先后組織了局上辦理產(chǎn)權(quán)、交易管理人員進行新《物權(quán)法》培訓(xùn)班、《中華人民共和國房地產(chǎn)法》和行政執(zhí)法講座，并參與《物權(quán)法》學(xué)問測試。

通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練，使廣闊職工堅固樹立四個意識：全心全意推動我區(qū)房管工作的進展意識、樂觀推動本區(qū)經(jīng)濟進展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務(wù)意識、強化維護房產(chǎn)市場健康進展的責(zé)任意識。

二、急職工所急，想職工所想，把工會建成暖和的職工之家。

要發(fā)揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)懷職工，切實關(guān)心職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。今年，我們著重加強對特困職工生產(chǎn)、生活的了解，隨時把握他們的困難和思想動態(tài)，關(guān)鍵時關(guān)心他們解決實際困難。5月份，組織全局職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產(chǎn)假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關(guān)懷送到每位職工的心坎上，真摯的關(guān)懷為廣闊職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當(dāng)作自己事，今年我局工會探望生病職工11人次，探望生故老人家庭3家，共計開資3980元。對單位的困難職工發(fā)放了慰問金3600元。春節(jié)期間，工會牽頭、局領(lǐng)導(dǎo)參與對離、退休老職工召開迎春暢談會，送去了局黨組及工會對老職工的關(guān)愛。

三、開展各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，加強單位精神文明建設(shè)。

為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會多次協(xié)作區(qū)上組織開展了各種文體活動，豐富職工業(yè)余生活，提高隊伍的綜合素養(yǎng)。一是樂觀參與區(qū)婦聯(lián)開展中國婦女風(fēng)采大展現(xiàn)活動。這項活動大大體現(xiàn)出我局當(dāng)代婦女的精神風(fēng)貌，并獲得二等獎和組織獎。五一勞動節(jié)我們支持上級工會工作，組織100人參與了學(xué)先進、展風(fēng)采、促和諧大型文藝演唱活動，此活動受到了區(qū)總工會的好評。我們?yōu)橛瓓W運、促全民健身活動組織職工樂觀參與區(qū)體育運動項目的活動，今年，我局自己組織開展了迎奧運、賀新春職工撥河競賽，通過活動調(diào)動了職工的樂觀性，提高了職工的凝聚力，充分呈現(xiàn)了房管職工的風(fēng)采和才智。二是突出節(jié)日主題活動。三八婦女節(jié)慶?；顒託v來是婦女工作的重頭戲。

今年的三八婦女節(jié)，我局堅持以活動為載體，開展了三八紅旗手的爭創(chuàng)活動，這項活動是由各工會小組開展，動員我局廣闊女職工，進一步統(tǒng)一思想，堅固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大干快上、奮勉有為的工作熱忱，以貢獻求地位。從德、才、療養(yǎng)等方面參加評比，最終評比出一名優(yōu)秀婦女代表報送到區(qū)婦聯(lián)，營造了深厚的節(jié)日氛圍。

四、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。

我局工會全面參加幫扶結(jié)對工作，樂觀響應(yīng)市委、市政府的幫扶號召，切實落實區(qū)對我局的扶貧幫困方案。一是做好扶貧村的對口幫扶。根據(jù)缺什么幫什么的原則，確定了對凈樂村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，全年共投入資金.20萬元，關(guān)心該村兩年來實現(xiàn)建成生豬存欄500頭的養(yǎng)殖小區(qū)兩個，新增生豬存欄50頭的三級農(nóng)戶達12戶。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、為家民增收了一條致富的道路。真正把幫扶項目落到實處，增加凈樂村的造血功能。二是做好了區(qū)方案生育三結(jié)合特困戶的幫扶結(jié)對工作。新增五戶幫扶戶，購買了新型農(nóng)村合作醫(yī)療費，少兒住院互助金，基地建設(shè)費用，共計5600元。樂觀帶動特困戶走共同進展的號召，把創(chuàng)爭雙文明單位與扶貧幫困有機地結(jié)合起來，把扶貧幫困工作的目標(biāo)任務(wù)落實到全年目標(biāo)工作中，全年順當(dāng)完成了上級交辦的結(jié)對幫扶任務(wù)。

五、搞好共建，向災(zāi)區(qū)同胞獻愛心。

今年工會協(xié)作區(qū)紅十字會組織局職工樂觀響應(yīng)號召開展獻血活動，共有11名職工樂觀參加本次活動。

總之，我局工會在區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務(wù)，為房管事業(yè)的進展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成職工最溫馨的家。

2022最新工會工作總結(jié).篇3

進入xx年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會的大力支持與協(xié)作下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)進展目標(biāo)，，強化自身建設(shè)，根據(jù)年初的工作方案，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰慧才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導(dǎo)職工樂觀開展"建功在企業(yè)、和諧促進展'主題活動，推動企業(yè)民主管理、推動職工素養(yǎng)工程、推動企業(yè)文化建設(shè)、推動公司經(jīng)濟進展，增加企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了肯定的成果。以下是本年度企業(yè)工會工作總結(jié)：

一、加強政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素養(yǎng)

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深化學(xué)習(xí)"'重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種學(xué)問，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，加快工會干部理論化、學(xué)問化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素養(yǎng)。

二、參加企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會樂觀參加各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與進展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白集團公司的進展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰慧才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定進展查找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)進展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康進展。

三、做好工會工作方案，進展新會員，加強工會自身建設(shè)。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必需培育一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，xx年上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新奇血液。依靠工會組織的特別作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速進展，起到了保駕護航的作用。

四、樂觀開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。文化公司工會圍圍著"安康杯'學(xué)問競賽活動，教育員工樹立緊迫感、危機感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作樂觀性和制造性。圍圍著"內(nèi)強素養(yǎng)、外樹形象'的中心思想，樂觀做好宣揚發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式準(zhǔn)時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)學(xué)問熟識程度和業(yè)務(wù)操作力量大大增加，窗口服務(wù)水平得到進一步提高，業(yè)務(wù)處理力量得到明顯改善，業(yè)務(wù)進展日新月異。

五、落實"關(guān)懷'二字，維護員工切身利益，增加企業(yè)凝聚力。

公司工會干部以關(guān)懷員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)懷做到"家'，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，仔細(xì)了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。"六一'兒童節(jié)、"三八'婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的準(zhǔn)時發(fā)放，將組織的暖和送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的詳細(xì)利益。

六、響應(yīng)集團號召，樂觀參加慈善事業(yè)。

我們集團歷來是.慈善事業(yè)的提倡者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需學(xué)問的人群送去了甘泉。我們工會還參與了"愛心一日捐'活動，共募集資金2400余元，對.慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好xx年的工會工作布滿信念，在今后的工作中，我們肯定樂觀協(xié)作上級工會組織，做好工會工作總結(jié)報告，協(xié)作企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)問的培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素養(yǎng)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律學(xué)問，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動愛護等學(xué)問的培訓(xùn)，進一步保障職工的合法權(quán)益，增加企業(yè)的凝聚力。

2022最新工會工作總結(jié).篇4

今年以來，我局工會以重要思想為指導(dǎo)，仔細(xì)學(xué)習(xí)貫徹黨的__大精神和中國工會十四大精神，在電業(yè)局工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨委的關(guān)懷和支持下，與時俱進，銳意創(chuàng)新，仔細(xì)履行工會組織的基本職能，根據(jù)創(chuàng)建“一強三優(yōu)”現(xiàn)網(wǎng)代公司的總體要求，連續(xù)狠抓“三個維護”，即維護職工的政治民主，經(jīng)濟生活和精神文化三個方面的合法權(quán)益，進一步推動“三項工程”，即以廠務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主建設(shè)工程，以職業(yè)德建設(shè)為主要內(nèi)容的素養(yǎng)工程和以醫(yī)保、療養(yǎng)為重點的保障工程，堅持在改革、進展、參加、幫扶中維護好職工的合法權(quán)益，加強工會自身建設(shè)，幫助局黨委仔細(xì)開展好黨員先進性訓(xùn)練活動，為電力事業(yè)的改革與進展，發(fā)揮了工會的樂觀作用?，F(xiàn)將上半年工會工作總結(jié)如下：

一、不斷學(xué)習(xí)，加強工會自身建設(shè)。

1、仔細(xì)學(xué)習(xí)貫徹新《工會法》和中國工會十四大精神，堅持依法治會，從思想上、組織上、工作上加強自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作理念，樹原創(chuàng)文秘網(wǎng)站:.立創(chuàng)新意識，強化服務(wù)意識，多辦實事好事，努力擴大工會組織在職工中的影響力、感召力，用要求統(tǒng)攬工會工作。

2、根據(jù)“模范職工之家”的標(biāo)準(zhǔn)、條件開展工會工作，仔細(xì)做好合格模范職工之家驗收的預(yù)備工作。

3、準(zhǔn)時做好新會員的進展工作、接轉(zhuǎn)工作，規(guī)范和加強工會會員的會籍管理。嚴(yán)格財務(wù)紀(jì)律，加強工會經(jīng)費管理、使用。

二、樂觀推動廠務(wù)公開活動，堅持職代會制度，促進全局職工參加管理的樂觀性

開展廠務(wù)公開，不是搞形式，走過場，我局工會樂觀協(xié)作黨、政班子通過職代會基本載體開展廠務(wù)公開工作，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨、政、工齊抓共管，職能部門各負(fù)其責(zé)，工會、職代會組織實施，廣闊職工樂觀參加的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。今年以來，我局工會連續(xù)建立健全民主制度，制訂了《深化廠務(wù)公開工作的實施看法》，重新調(diào)整了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，活躍民主生活，克服機關(guān)的官僚主義作風(fēng)，維護職工合法權(quán)益，真正做到了集思廣益，在樂觀推動廠務(wù)公開工作的開展同時，留意收集職工群眾的建議和看法，充分發(fā)揮溝通局領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的橋梁作用。通過召開職代會，仔細(xì)審議行政工作報告，統(tǒng)一了廣闊職工的思想，鼓舞了廣闊職工的干勁，落實了全年的工作任務(wù)。就職工關(guān)懷的多經(jīng)體制改革、企業(yè)經(jīng)營管理秩序、重點項目資金使用等狀況進行了廠務(wù)公開，廣泛接受職工的監(jiān)督。

三、加強道德建設(shè)，開展好“職工素養(yǎng)工程”，塑造電力企業(yè)新形象

1、深化文明行業(yè)爭創(chuàng)活動。在去年爭創(chuàng)工作的基礎(chǔ)上，連續(xù)深化文明行業(yè)爭創(chuàng)活動，加大文明職工、文明科室爭創(chuàng)評比工作的力度。以班組建設(shè)原創(chuàng)文秘網(wǎng)站:.為載體，開展了建設(shè)“學(xué)習(xí)型班組”、“文明型班組”，爭創(chuàng)“智能型班組”、“智能型職工”活動。上半年，我局三個窗口單位連續(xù)保持縣市級文明窗口稱號，并連續(xù)做好爭創(chuàng)地市級文明窗口單位的工作。

2、加強職工隊伍素養(yǎng)建設(shè)。連續(xù)深化“一日三德三做”活動的開展，親密協(xié)作局黨政班子抓好職工的.公德、職業(yè)道德和家庭美德建設(shè)，充分利用職工政治學(xué)習(xí)、宣揚櫥窗、內(nèi)部局域網(wǎng)等渠道，重點提高職工的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。在職工中大力弘揚愛崗敬業(yè)、誠信質(zhì)樸、求真創(chuàng)新的民族精神，引導(dǎo)和動員廣闊職工規(guī)范自身行為，在.上樹立良好的電力職工形象。

四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活

工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。今年以來我們組織職工開展了球類、棋類競賽;三八婦女節(jié)組織女職工開展了聯(lián)藝會和學(xué)問競賽;協(xié)作局黨委組織了慶祝建黨八十四周年的系列活動;并組織青年職工踴躍報名參與市委、市政府組織的安全學(xué)問競賽并取得優(yōu)異成果。特地聘請老師指導(dǎo)排練文藝節(jié)目，參與上級組織的各種文藝競賽。

通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業(yè)文化消遣氛圍，滿意了職工的精神文化需求，增加了職工身心健康，提高了廣闊職工做好工作的凝聚力。

五、其他工作：

1、仔細(xì)做好困難職工的扶助工作和特困戶、特困生的扶貧工作。

2、時刻觀注職工身體健康，做好職工體檢和流行病的預(yù)防工作。

3、連續(xù)抓好退休職工管理工作，組織好退休人員的歡送工作。

4、仔細(xì)細(xì)致地做好方案生育工作。

5、為改善職工就餐條件，幫助局班子做好綜合服務(wù)樓建設(shè)事宜。

總之，在今年上半年的工作中，我局工會充分發(fā)揮了職工之家的作用，團結(jié)和帶動全局廣闊職工以高度的仆人翁責(zé)任感、開拓創(chuàng)新的大局意識，協(xié)作局黨政班子圓滿完成了各項工作任務(wù)。

2022最新工會工作總結(jié).篇5

上半年，集團公司工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標(biāo)，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰慧才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參加、創(chuàng)新職能，推動企業(yè)民主管理、推動職工素養(yǎng)工程、推動企業(yè)文化建設(shè)、推動集團經(jīng)濟進展，增加企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為集團公司上半年實現(xiàn)時間任務(wù)“雙過半”作出了應(yīng)有貢獻。

一、加強政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素養(yǎng)

集團公司工會以《浦房集團報》、集團網(wǎng)站為載體，加強信息溝通、理論傳播、閱歷推廣，加大與基層工會的聯(lián)系，提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參加市總工會、市房地資源局、浦發(fā)集團工會舉辦的《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》及財務(wù)、經(jīng)審、法律等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加快工會干部理論化、學(xué)問化、專業(yè)化進程，提高實際操作力量;通過中心組學(xué)習(xí)、工會干部理論學(xué)習(xí)、工會小組讀書活動等形式，深化學(xué)習(xí)，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，提高工會干部綜合素養(yǎng)。

二、加強工會自身建設(shè)推動工作技能提高

集團公司工會以群眾化、民主化、法制化為目標(biāo)，推動工會自身建設(shè)，健全完善各項規(guī)章制度，提高干部工作水平，做到工作有方案、有目標(biāo)、有總結(jié)、有考核。集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了20__年工會工作目標(biāo)責(zé)任書。責(zé)任書以基層工會實際狀況為基礎(chǔ)，針對性強，重點突出，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢，改進不足，制造性地開展工作;規(guī)范職代會預(yù)申報、評估等制度，定期召開工會.、工會委員會議，討論探討新狀況、新問題;開展紅旗工會、優(yōu)秀工會工評比。集團公司、欣達房產(chǎn)服務(wù)公司、新川物業(yè)公司、振南物業(yè)公司、濰坊物業(yè)公司等5家單位工會被評為浦發(fā)集團紅旗工會，曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發(fā)集團優(yōu)秀工會工;仔細(xì)做好新區(qū)先進生產(chǎn)者評比申報工作，上鋼物業(yè)公司張小鳳獲得新區(qū)先進生產(chǎn)者稱號;做好工會換屆選舉工作。振南物業(yè)公司、豪獅公司、公房公司等3家工會進行了換屆選舉;集團物業(yè)公司完成了工會組建工作，新川物業(yè)公司調(diào)整充實了工會委員;在集團網(wǎng)站開通工會之窗網(wǎng)頁。通過工會新聞、自身建設(shè)、民主管理、權(quán)益保障、政策法規(guī)、職工園地等七大板塊，開拓信息傳遞新渠道，提高工作效率;完成工會財務(wù)、工會報表等基礎(chǔ)管理工作。

三、深化企務(wù)公開工作促進集團民主管理

職代會是深化企務(wù)公開工作、加強企業(yè)民主管理的有效手段。上半年，集團公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參加渠道，準(zhǔn)時反映職工心聲，調(diào)動職工的樂觀性和制造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參加企業(yè)管理、集中職工集體才智搭建堅實平臺;加強集體合同管理。集團公司工會在擬訂集團集體合同，并征求行政和基層工會.看法的基礎(chǔ)上，加強了基層單位集體合同、勞動合同簽訂和履約狀況的監(jiān)管。目前市東大樓設(shè)備公司和振南、北房物業(yè)公司等單位完成了集體合同續(xù)訂工作;參與浦發(fā)集團職工董監(jiān)事培訓(xùn)，加深對職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責(zé)、工作方法等的熟悉，推動企業(yè)民主管理。

四、樂觀參加行風(fēng)建設(shè)提升物業(yè)管理水平

上半年，集團公司工會樂觀協(xié)同行風(fēng)辦公室等部門參加物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)工作。以聘請專家授課、編寫案例分析、進行破、解難題研討會、實施小區(qū)經(jīng)濟核算等方式，提高小區(qū)經(jīng)理素養(yǎng)和管理力量，將物業(yè)管理規(guī)范變?yōu)閱T工自覺行為，促進物業(yè)管理全方位、高起點;利用《浦房集團報》宣揚企業(yè)形象;加強與街鎮(zhèn)、居委、業(yè)委會、房產(chǎn)辦事處溝通，主動走訪居民，虛心聽取看法，提高服務(wù)質(zhì)量。上半年協(xié)作有關(guān)部門走訪了街鎮(zhèn)、居委、房產(chǎn)辦事處、業(yè)委會、人大代表、政協(xié)委員、.知名人士等700多次，發(fā)放行風(fēng)征詢單1萬多份;建立行風(fēng)建設(shè)“責(zé)任金”制度，實施行風(fēng)建設(shè)考核獎懲方法，聘請行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員。集團公司系統(tǒng)共聘請169名行風(fēng)監(jiān)督員，定期深化到191個居住小區(qū)，對行風(fēng)建設(shè)工作進行暗訪。以抽樣調(diào)查、召開座談會、走訪服務(wù)對象等多種形式聽取居民看法，做到即知即改;推出便民服務(wù)新舉措。公開承諾在浦東街道地區(qū)實行電梯關(guān)人半小時到現(xiàn)場，便民急修1小時到現(xiàn)場;向24萬戶居民發(fā)放便民服務(wù)卡，在9450個樓道口安裝修理服務(wù)便民牌和廣告紙收集箱;開展物業(yè)管理優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽，推行物業(yè)管理文明用語，舉辦十大服務(wù)明星評比，進行集中設(shè)攤服務(wù)，組織行風(fēng)建設(shè)系列爭論，促使行風(fēng)建設(shè)目標(biāo)更明確、管理更規(guī)范、工作更到位、措施更扎實、作風(fēng)更深化，切實解決“修理不準(zhǔn)時、服務(wù)不到位、收費不規(guī)范”問題。上半年收到居民表揚信、錦旗300多件，在《新民晚報》、《勞動報》和電臺、電視臺等本市和全國媒體發(fā)表各類文章30余篇，受到.各界及居民的廣泛好評。

五、參加企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)發(fā)揮橋梁紐帶作用

集團公司工會樂觀參加各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與進展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，開展“危機在哪里”大爭論。通過爭論，分析緣由，使廣闊職工正視集團公司存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰慧才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定進展查找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動，印發(fā)《關(guān)于開展為集團進展獻計獻策活動的通知》，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業(yè)進展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康進展。

六、開展職工培訓(xùn)工作提高企業(yè)競爭力量

為增加職工市場適應(yīng)力量和企業(yè)核心競爭力，集團公司工會結(jié)合行風(fēng)建設(shè)工作，加大職工培訓(xùn)力度，在細(xì)心調(diào)研、聽取各方看法的基礎(chǔ)上，出臺20__年崗位培訓(xùn)方案。培訓(xùn)方案從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進行規(guī)范、健全集團公司職工培訓(xùn)工作，使企業(yè)培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的樂觀性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度;選撥工作力量強、業(yè)務(wù)水平好、年紀(jì)輕的優(yōu)秀人才參與工商管理、項目經(jīng)理等培訓(xùn)，為集團公司進展儲備高素養(yǎng)、懂管理、善經(jīng)營后備人才。欣達房產(chǎn)服務(wù)公司、高橋物業(yè)公司等單位依據(jù)實際，通過學(xué)習(xí)園地、黑板報、征文評比、演講競賽、專題討論等形式，開展職工讀書活動，增加職工學(xué)習(xí)意識。上半年共有2500人次參加人事財務(wù)、物業(yè)管理、安全生產(chǎn)等39個項目的培訓(xùn)。協(xié)作物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)、重點實事立功競賽活動，開展以行風(fēng)建設(shè)、舊改動遷、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設(shè)攤服務(wù)，共有1500人次參加，提高了員工素養(yǎng)，樹立了集團品牌形象。集團動拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展“學(xué)法規(guī)、比速度、趕先進、幫后進、超質(zhì)量”立功競賽活動，弘揚先進，加強協(xié)作;振南物業(yè)公司開展“租金收繳標(biāo)兵”、“窗口服務(wù)先進個人”、“內(nèi)勤最佳能手”等評比活動，調(diào)動職工樂觀性;濰坊、新川、上鋼物業(yè)公司等單位開展便民、為民設(shè)攤服務(wù)，得到小區(qū)居民和居委會的好評。

七、做好扶貧幫困工作解除職工后顧之憂

年初，集團公司工會開展了一年一度的“一日捐”活動，共募集捐款13915元，全部款項列入集團幫困基金，?？顚Ｓ?，以解職工燃眉之急;與18位幫困對象結(jié)成對子，建立幫困結(jié)對卡，進行定期補助，并對有特別困難和臨時困難的職工進行一次性幫困。上半年，集團公司工會共幫困和慰問患病職工45人次，發(fā)放幫困金13000多元;建立幫困助學(xué)基金，關(guān)心困難職工子女完成學(xué)業(yè)，解除職工后顧之憂;做好“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，將組織的暖和送到職工心坎。

八、加強企業(yè)文化建設(shè)展現(xiàn)企業(yè)品牌形象

上半年，集團公司以成立8周年為契機，以深化開展行風(fēng)建設(shè)為突破口，以《浦房集團報》、《勞動報》等新聞媒體為載體，通過豐富多彩的企業(yè)文化推廣活動，加大企業(yè)品牌文化宣揚，提升集團房地產(chǎn)、物業(yè)管理品牌的市場知名度，收到明顯成效。舉辦慶祝集團成立8周年職工合唱競賽，參賽的15支歌隊的300多名職工團聚一堂，精神飽滿、.滿懷地演唱了一首首突出主旋律、弘揚企業(yè)精神的合唱歌曲，特殊是上鋼物業(yè)公司職工自己創(chuàng)作的《上鋼物業(yè)公司之歌》、《給您一個溫馨的家》更是博得了場內(nèi)觀眾和評委的好評。職工們熱忱贊揚競賽凝聚了團隊精神，增加了企業(yè)戰(zhàn)斗力;進行職工自行車競賽，160名參賽選手在女子雙人、男子雙人、混合雙人等3個項目中你追我趕、爭分奪秒，展現(xiàn)了職工奮勉向上的精神風(fēng)貌;組織30多名男女運動員參與浦發(fā)集團首屆職工健身運動會。

參賽運動員本著“參加、溝通、切磋、學(xué)習(xí)”的宗旨，發(fā)揚勇于拼搏的精神，參與了籃球、羽毛球等全部6個項目的競賽，奪得籃球、保齡球競賽第3名，團體總分名列第五，并榮獲優(yōu)秀組織獎、優(yōu)秀承辦單位獎;組織40多名職工參與慶祝浦東開發(fā)開放14周年中外知名企業(yè)職工團隊建設(shè)展現(xiàn)、“愛心在浦東”萬人慈善募捐長跑、“浦發(fā)集團輝煌的5年”文藝演出、浦發(fā)集團網(wǎng)頁設(shè)計競賽等活動，體現(xiàn)職工良好的團隊合作精神，展現(xiàn)了企業(yè)形象和文化;以物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)為突破口，以《浦房集團報》、企業(yè)網(wǎng)站、盛世天地別墅三期開盤廣告為依托，加大企業(yè)品牌文化宣揚，并通過《新民晚報》、《勞動報》、《新聞晨報》、《房地產(chǎn)時報》、《上海住宅》、《新區(qū)周報》和上海電視臺、新區(qū)有線電視臺等新聞媒體，宣揚行風(fēng)建設(shè)成果、房地產(chǎn)盛世品牌、給您一個溫馨的家的服務(wù)文化，提升了集團品牌文化的.影響，擴大了市場知名度。

2022最新工會工作總結(jié).篇6

20__年，我校工會在學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)區(qū)訓(xùn)練工會的工作部署，深化學(xué)習(xí)理論，堅持以法治會，加強自身建設(shè)，充分發(fā)揮職能，在組織教職工參政議政、建設(shè)和諧校內(nèi)、樂觀開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了樂觀作用?，F(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下：

一、做好教代會工作實施民主管理

教職工代表大會是學(xué)校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權(quán)，規(guī)范程序，充分調(diào)動教職工的樂觀性，主動參加學(xué)校民主管理、民主監(jiān)督。每學(xué)年學(xué)校都召開教職工代表大會，聽取校長工作報告，年終聽取校長管理學(xué)校的財務(wù)報告和重大經(jīng)費的使用狀況，聽取校級行政領(lǐng)導(dǎo)的個人述職報告，并對他們進行合理化評議。

二、堅持十必訪制度，實施送暖和工程

學(xué)校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓，對有特別困難的老師主動慰問;對生病住院的老師必需慰問;遇有重大節(jié)日的進行重點慰問。關(guān)懷困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送暖和。學(xué)校年青老師家里發(fā)生沖突，工會干部樂觀做工作進行調(diào)解，使其家庭和諧。堅持在春節(jié)期間對離退休老師、患病老師慰問，平常對患病住院老師能準(zhǔn)時探望慰問，同時，做好互助互濟捐款及補助工作，春節(jié)前向?qū)W校行政及上級訓(xùn)練工會反映，關(guān)心他們申請補助基金，為他們解決燃眉之急。

三、本學(xué)期工會開展了多項有意義活動

1、有方案有目的開展了教職工元旦晚會慶祝活動。

2、按常規(guī)開展了春節(jié)團拜以及離退休慰問活動。

3、做好平常教職工生病住院慰問工作，使廣闊教職工能準(zhǔn)時感受到組織的暖和和關(guān)懷。

4、幫助學(xué)校圓滿完成老師崗位設(shè)置工作。

5、籌備并開展了101個“三八”婦女節(jié)慶?；顒?。

6、為了學(xué)校更好地進展開展了教職工建言獻策活動并匯總即將交教代會爭論。

7、結(jié)合老師隊伍建設(shè)年學(xué)校工會組織各班級組老師開展了師德大爭論，并取得肯定成果。還完善相關(guān)檔案資料。

8、按校務(wù)公開要求利用公開欄或網(wǎng)絡(luò)做到準(zhǔn)時有關(guān)決策等資料，而且做好公開記錄。

2022最新工會工作總結(jié).篇7

_年，公司工會仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨的十八屆五中、六中全會精神，省總工會十二屆五次全委會及股份公司、公司“兩會”精神，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)和全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)、行政的大力支持以及各級工會的共同努力下，扎實開展各項工作，較好的推動公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的全面實現(xiàn)。詳細(xì)工作開展如下。

一、強化民主管理，仔細(xì)履行職代會職責(zé)，

2月23日，公司工會樂觀籌備和負(fù)責(zé)組織召開了公司七屆十次職工代表大會。會議審議通過了行政工作報告、簽訂了《____有限公司集體合同》、《職工工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益愛護保集體合同》以及公司與二級單位的生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)書。同時，會議進行了領(lǐng)導(dǎo)班子民主評議、后備干部推選，通過了大會決議，大會取得圓滿勝利，充分體現(xiàn)了職工民主管理、參政議政的仆人翁精神。

公司各基層單位均在預(yù)定時間內(nèi)也圓滿完成了職代會和工作會議的召開，仔細(xì)傳達了公司職代會精神并將其精神實質(zhì)在實際生產(chǎn)經(jīng)營中予以樂觀貫徹執(zhí)行。

二、搞好民主管理廠務(wù)公開

一年來，公司工會深化學(xué)習(xí)股份公司黨委關(guān)于深化廠務(wù)公開工作指導(dǎo)看法，結(jié)合公司廠務(wù)公開實施細(xì)則，對涉及公司重大經(jīng)營決策，重大資金使用、班子建設(shè)，特殊是一線職工收入等涉及職工切身利益等重大問題都進行了準(zhǔn)時參加、跟蹤、公開工作。全年，公司共召開廠務(wù)公開會議10次，主要涉及、企業(yè)職工年金、職工住房公積金、職工公房安排方案(草案)、職工工資調(diào)整及業(yè)績考核、擬聘領(lǐng)導(dǎo)干部的任免、先進的評比與推舉、幫扶資金的使用等，肯定程度的促進了生產(chǎn)經(jīng)營管理標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化，使職工的知情權(quán)、參加權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。

5月份，公司工會組織職工代表就各單位、項目貫徹職代會精神、廠務(wù)公開工作執(zhí)行狀況，尤其“三項集體合同”的執(zhí)行狀況進行了調(diào)研和巡查，總體狀況較好。在檢查中發(fā)覺個別項目還能創(chuàng)新的開展工作，如：六分局甲巖項目為保證生產(chǎn)經(jīng)營工作順當(dāng)向前推動，將項目重大狀況、生產(chǎn)經(jīng)營完成狀況、安全生產(chǎn)狀況、工資安排狀況、食堂生活開支狀況都進行上墻公示，職工滿足度很高。

三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展各種競賽活動

_年，公司工會借“公司三年進展戰(zhàn)略目標(biāo)”關(guān)鍵之年契機，深化開展“圍繞中心建新功、服務(wù)基層樹榜樣、努力完成_年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)”勞動競賽活動，引導(dǎo)動員公司廣闊職工群眾把思想和行動統(tǒng)一到公司三年進展規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)的要求上來，把才智和力氣凝聚到公司_年確定的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)上來，號召全體職工為全面完成公司_年各項目標(biāo)，推動公司加快“國際化強局建設(shè)進程”。一是組織職工樂觀開展“百日安全生產(chǎn)無事故”競賽活動;二是組織職工開展了國家和省級重點工程項目的勞動競賽活動，如：南水北調(diào)Sy3合同段建項目部后圍繞公司的大局開展工會活動。服務(wù)企業(yè)的中心工作，設(shè)計載體，開展豐富多彩的活動，努力提倡職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業(yè)道德訓(xùn)練，營造良好的文化氛圍。

一、大力開展工會活動，提高企業(yè)凝聚力

1、本合同段工會組織依據(jù)這一思路，鼓舞職工提合理化建議，截止7月底員工共提出合理化建議103條，其中大部分都是來自生產(chǎn)一線，有利于提高生產(chǎn)管理和技術(shù)改進的相關(guān)建議。通過提案組織落實及實施很大程度上改善了生產(chǎn)管理中的一些實際問題，并提高了員工的仆人翁意識。

2、開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增加企業(yè)的凝聚力，工會在2月份開展了以“團結(jié)就是力氣”為主題的“車輪滾滾”活動;6月份開展了以提高團隊合作意識和默契度的“多人綁腿跑”活動;為進一步提高員工的樂觀性公司于6月組織54名“優(yōu)秀員工”外出旅游。通過這些活動的開展，大大增加了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎(chǔ)。

3、樂觀開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。生產(chǎn)車間通過開展“質(zhì)量標(biāo)兵”、“操作能手”、“優(yōu)秀班組”“優(yōu)秀員工”、“百分賽”等多種形式的勞動競賽，大大提高了員工的樂觀性，同時使公司產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量得到了進一步的保證和提高。

二、全心全意，落實職工權(quán)益

關(guān)懷員工利益是工會工作的重要內(nèi)容，要時刻把員工的工作生活記在心頭。

1、以人為本，完善后勤保障。為了給員工制造良好的工作、生活環(huán)境，工會成員時常走訪車間、宿舍、食堂，做好滿足度調(diào)查，了解狀況。依據(jù)職工建議改善用餐方式，并樂觀籌備相關(guān)設(shè)備的安裝及用品的配備;為解決公司人員的增長住宿緊急問題，增加宿舍床鋪;為改善員工夏季防暑降溫的問題，為每個車間安裝了果汁機，由專人負(fù)責(zé)管理，同時車間工長隨時可以到行政人力資源部領(lǐng)取防暑藥品，確保廣闊員工可以安全平穩(wěn)的度過夏季。

2、建立愛心基金并建立困難職工檔案，?？顚Ｓ??！疤煊胁粶y風(fēng)云，人有禍福旦夕”，在千余名職工的公司，不時總有職工家庭遭受不幸。通過職工愛心互助基金會的形式，使每位職工都加入到互幫互助的行列，解決困難職工燃眉之急，急員工之所急，幫員工之所難?，F(xiàn)已有多名員工申請并領(lǐng)取了“愛心基金”，感受到了公司大家庭的暖和。

三、加強職工的思想訓(xùn)練，建立一支高素養(yǎng)的職工隊伍。

抓好職工隊伍建設(shè)，首先要提高職工的綜合素養(yǎng)。因此，工會從抓職工的思想訓(xùn)練入手，成立黨支部并定期組織全體職工學(xué)習(xí)在學(xué)習(xí)的同時開展愛國主義訓(xùn)練、法制訓(xùn)練、.公德、職業(yè)道德訓(xùn)練。通過開展一系列的競賽、文娛活動，使全本職工明確了自己的職責(zé)和任務(wù)，擺正了集體、個人的利益關(guān)系，改進了職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，樹立了大局意識，建立了一支高素養(yǎng)的職工隊伍。

總之，我們在工會工作中，開展了一些活動，積累了一些閱歷，

取得了肯定的成果，但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必需清醒地熟悉到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作爭取有新的進展和突破，為企業(yè)的健康進展，為職工的合法權(quán)益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提珍貴看法，對我們今后的工作多作指導(dǎo)。

2022最新工會工作總結(jié).篇12

20__年，在黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會的大力支持與協(xié)作下，工會緊緊圍繞企業(yè)進展目標(biāo)，強化自身建設(shè)，根據(jù)年初的工作方案和省__“三抓