幼兒園工資管理制度

幼兒園教師的工資如何籍么算幼兒園教師的工資如何籍么算卸教師的工資如何^卸教師的工資如何^怎么算頁(yè)腳內(nèi)容頁(yè)腳內(nèi)容頁(yè)腳內(nèi)容頁(yè)腳內(nèi)容頁(yè)腳內(nèi)容頁(yè)腳內(nèi)容幼兒園工資管理制度為了讓教職工分享幼兒園發(fā)展成果，進(jìn)一步規(guī)范幼兒園人力資源管理制度，加強(qiáng)工資管理，使工資定級(jí)做到有章可循，有據(jù)可依，特制定幼兒園教職工工資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范光子管理，使教職工能夠與幼兒園一同分享園里發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效的結(jié)合起來(lái)。二、原則工資作為分配架子形式之一，遵循按崗位職責(zé)內(nèi)容、工作任務(wù)、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。三、依據(jù)工資分配的依據(jù)是：責(zé)任、能力、績(jī)效和貢獻(xiàn)。四、總體水平幼兒園根據(jù)當(dāng)期物價(jià)水平、經(jīng)濟(jì)效益、同行評(píng)估及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。五、工資結(jié)構(gòu)根據(jù)幼兒園工作的實(shí)際情況，實(shí)行月薪工資+優(yōu)異分紅工資的辦法。其中，月薪工資由五部分構(gòu)成，即月薪=基本工資+崗位工資+技能工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。1、基本工資：根據(jù)平山縣生活水平、教職工工資水平及同行發(fā)放工資情況，本園設(shè)定基本工資為：1000元。適用于全體正式教職工。2、崗位工資：根據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容、責(zé)任輕重、工作任務(wù)等確定；崗位工資因崗位的變更而變更，晉升增薪，降級(jí)減薪，變更從崗位變動(dòng)后的下個(gè)月起生效。等級(jí)崗位名稱崗位工資一級(jí)園長(zhǎng)1000、1500、2000二級(jí)保教主任800、1100、1500三級(jí)主班老師500、700、1000四級(jí)保育員300、500、800五級(jí)后勤人員200-800注：同崗位按初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)分為三類(lèi)。3、技能工資：根據(jù)個(gè)人學(xué)歷層次、學(xué)識(shí)水平、技術(shù)職稱、注冊(cè)職業(yè)資格等綜合考慮，逐項(xiàng)累積增薪，同類(lèi)證書(shū)按以最高為準(zhǔn)，變頁(yè)腳內(nèi)容頁(yè)腳內(nèi)容頁(yè)腳內(nèi)容頁(yè)腳內(nèi)容幼兒園教師的工資如何籍么算更從證件生效后的下個(gè)月起生效。學(xué)歷學(xué)識(shí)水平必須為幼教相關(guān)專(zhuān)業(yè)的全日制中等學(xué)院畢業(yè)人員才有資格享受技能工資待遇，其中非全日制學(xué)歷按照降一級(jí)的水平計(jì)等級(jí)注冊(cè)資格、學(xué)歷、職稱名稱工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)中等專(zhuān)業(yè)院校、各種全國(guó)初級(jí)學(xué)前教育類(lèi)證書(shū)、各種全國(guó)專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)初級(jí)證書(shū)50元二級(jí)高等專(zhuān)業(yè)院校、普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)（二級(jí)）、各種全國(guó)中級(jí)學(xué)前教育類(lèi)證書(shū)、各種全國(guó)專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)中級(jí)證書(shū)、幼師資格證100元三級(jí)本科專(zhuān)業(yè)院校、普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)（二級(jí)以上）、各種全國(guó)高級(jí)學(xué)前教育類(lèi)證書(shū)、各種全國(guó)專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)高級(jí)證書(shū)、園長(zhǎng)資格證200元四級(jí)本科專(zhuān)業(yè)院校以上500五級(jí)1000六級(jí)七級(jí)4、績(jī)效工資：以職位、崗位、設(shè)定的工作目標(biāo)和崗位說(shuō)明為卸教師的工資如何^卸教師的工資如何^怎么算幼兒園教師的工資如何籍么算幼兒園教師的工資如何籍么算頁(yè)腳內(nèi)容頁(yè)腳內(nèi)容頁(yè)腳內(nèi)容頁(yè)腳內(nèi)容依據(jù)，通過(guò)嚴(yán)格的績(jī)效考核、參照考核結(jié)果確定?？己税凑瞻俜种朴?jì)算，根據(jù)每月實(shí)際情況設(shè)定及格率和起付線。序號(hào)/亠岡位個(gè)人績(jī)效成績(jī)團(tuán)隊(duì)績(jī)效成績(jī)1園長(zhǎng)50%50%2主任60%40%（全體教學(xué)績(jī)效成績(jī)）序號(hào)^JU/亠岡位崗位職責(zé)教育教學(xué)出勤率安全衛(wèi)生類(lèi)1教師15%30%35%30%2保育員15%10%35%40%說(shuō)明：園長(zhǎng)績(jī)效考核由個(gè)人成績(jī)+全體人員平均績(jī)效成績(jī)組成。主任績(jī)效考核由個(gè)人成績(jī)+全體人員教學(xué)類(lèi)平均績(jī)效組成。教師和保育員績(jī)效考核分為個(gè)人工作表現(xiàn)與團(tuán)隊(duì)情況兩大類(lèi)，由安全衛(wèi)生、崗位職責(zé)、出勤率、教育教學(xué)四大項(xiàng)內(nèi)容組成。注：后勤人員暫不納入考核范圍。5、獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：根據(jù)教職工平時(shí)表現(xiàn)和全園情況，設(shè)立建設(shè)獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、工齡補(bǔ)貼、保險(xiǎn)補(bǔ)貼、勞保福利等項(xiàng)目。六、新入職人員工資新入職人員，試用期原則上為一年，但對(duì)于生活閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)豐富者或者視表現(xiàn)情況，可縮短試用期時(shí)間，但不得少于三個(gè)月；晉升期間試用期為半年，根據(jù)具體情況可縮短試用期時(shí)間，但不得少于一個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工或晉升崗位，試用期間不享受績(jī)效、獎(jiǎng)金補(bǔ)貼等福利待遇。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：一等：800元（高中學(xué)歷）二等：1000元（中專(zhuān)專(zhuān)業(yè)院校學(xué)歷）三等：1500元（大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)院校學(xué)歷或試用主任崗位）四等：2000元（本科專(zhuān)業(yè)院校學(xué)歷或試用園長(zhǎng)崗位）五等：3000元（本科以上專(zhuān)業(yè)院校學(xué)歷）七、后勤人員工資后勤人員工資由基本工資和崗位工資部分組成，不享受其他增益型福利待遇。八、特殊人才工資對(duì)于幼兒園繼續(xù)的特殊技術(shù)人員、管理人員，可突破本工資管理制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。九、兼職人員工資高一級(jí)職務(wù)兼任低一級(jí)職務(wù)的，或者其他兼職人員，均按照“就高不就低”的原則確定崗位工資（但只能確定一個(gè)崗位工資）。十、加班、節(jié)假日工資因工作需要安排加班的，按照半天制計(jì)算，不足半天的可累積計(jì)算，而因會(huì)議、培訓(xùn)等情況延遲下班的不作為加班補(bǔ)償。國(guó)家法定節(jié)假日正常發(fā)放工資，不影響全勤福利。十一、勞保福利全體教職工人員享受每年的勞保福利，發(fā)放現(xiàn)金或?qū)嵨?，由園長(zhǎng)呈報(bào)審批后執(zhí)行。十二、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)普通人員工作滿5年后、大學(xué)本科以上學(xué)歷或擔(dān)任園長(zhǎng)或主任職務(wù)的工作滿3年后，給予辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)，具體繳納事宜由園辦領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議討論決定。正式員工工作滿1年后，給予保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。十三、年終獎(jiǎng)每年年終，根據(jù)年終考核結(jié)果和經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)給全體人員年終獎(jiǎng)，作為年度工作的獎(jiǎng)勵(lì)，具體等級(jí)和數(shù)額由園辦領(lǐng)導(dǎo)商議決定。另外，每學(xué)年對(duì)于園長(zhǎng)、主任以及表現(xiàn)優(yōu)異的教職工分發(fā)股份紅利的獎(jiǎng)勵(lì)。具體分配如下：園長(zhǎng)：每年股份分紅為盈利利潤(rùn)的10%-15%；主任：每年股份分紅為盈利利潤(rùn)的5%-8%；其他教職工：每年股份分紅為盈利利潤(rùn)的3%-5%，每年被評(píng)選為“優(yōu)