訂立勞動(dòng)合同時(shí)限

第3頁(yè)共3頁(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)限一?、勞動(dòng)合同?訂立的時(shí)限?要求《勞?動(dòng)合同法》?第___條?規(guī)定，用人?單位自用工?之日起即與?勞動(dòng)者建立?勞動(dòng)關(guān)系。?用人單位應(yīng)?當(dāng)建立職工?名冊(cè)備查。?《勞動(dòng)合?同法》第_?__條規(guī)定?，建立勞動(dòng)?關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?訂立書面勞?動(dòng)合同。?已建立勞動(dòng)?關(guān)系，未同?時(shí)訂立書面?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)自用?工之日起一?個(gè)月內(nèi)訂立?書面勞動(dòng)合?同?！秳?動(dòng)合同法》?第___條?第一款：用?人單位自用?工之日起超?過(guò)一個(gè)月不?滿一年未與?勞動(dòng)者訂立?書面勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?向勞動(dòng)者每?月支付二倍?的工資。?《勞動(dòng)合同?法》第__?_條第三款?，用人單位?自用工之日?起滿一年不?與勞動(dòng)者訂?立書面勞動(dòng)?合同的，視?為用人單位?與勞動(dòng)者已?訂立無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同?！秳?動(dòng)合同法》?第___條?第三款：用?人單位與勞?動(dòng)者在用工?前訂立勞動(dòng)?合同的，勞?動(dòng)關(guān)系自用?工之日起建?立。二、?勞動(dòng)合同的?訂立、內(nèi)容?和期限第?一，就是要?求訂立書面?勞動(dòng)合同。?這里有一個(gè)?例外情況，?即非全日制?用工，比如?家里用鐘點(diǎn)?工，也可以?用口頭勞動(dòng)?合同的形式?。勞動(dòng)合同?既然是勞動(dòng)?關(guān)系的載體?，又是用人?單位和勞動(dòng)?者的權(quán)利和?義務(wù)的憑證?，勞動(dòng)合同?法明確規(guī)定?：建立勞動(dòng)?關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?訂立書面勞?動(dòng)合同。已?建立勞動(dòng)關(guān)?系，未同時(shí)?訂立書面勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)自用工?之日起一個(gè)?月內(nèi)訂立書?面勞動(dòng)合同?。第二，?訂立勞動(dòng)合?同的原則。?勞動(dòng)合同法?規(guī)定：訂立?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠(chéng)實(shí)信用的?原則。勞動(dòng)?合同由用人?單位與勞動(dòng)?者遵循上述?原則訂立，?并經(jīng)用人單?位與勞動(dòng)者?在勞動(dòng)合同?文本上簽字?或者蓋章生?效。用人單?位與勞動(dòng)者?協(xié)商一致，?可以變更、?解除勞動(dòng)合?同。勞動(dòng)合?同對(duì)勞動(dòng)報(bào)?酬和勞動(dòng)條?件等標(biāo)準(zhǔn)約?定不明確，?引發(fā)爭(zhēng)議的?，用人單位?與勞動(dòng)者可?以重新協(xié)商?。第三，?勞動(dòng)合同的?內(nèi)容。確保?勞動(dòng)者的合?法權(quán)益不受?侵犯，首先?需要明確勞?動(dòng)合同的必?備條款。勞?動(dòng)合同法規(guī)?定勞動(dòng)合同?中與勞動(dòng)者?切身利益直?接有關(guān)的必?備內(nèi)容主要?是：勞動(dòng)合?同期限;工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn);工?作時(shí)間和休?息休假;勞?動(dòng)報(bào)酬;社?會(huì)保險(xiǎn);勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?。勞動(dòng)合同?除應(yīng)具備法?律規(guī)定的必?備條款外，?用人單位與?勞動(dòng)者可以?約定試用期?、培訓(xùn)、保?守___、?補(bǔ)充保險(xiǎn)和?福利待遇以?及服務(wù)期和?競(jìng)業(yè)限制等?其它事項(xiàng)。?第四，勞?動(dòng)合同的三?種不同期限?。勞動(dòng)合同?法總結(jié)實(shí)踐?經(jīng)驗(yàn)，規(guī)定?：勞動(dòng)合同?分為固定期?限勞動(dòng)合同?、無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?和以完成一?定工作任務(wù)?為期限的勞?動(dòng)合同。固?定期限勞動(dòng)?合同，是指?用人單位與?勞動(dòng)者約定?合同終止時(shí)?間的勞動(dòng)合?同。比如一?年、兩年、?三年，期限?是明確的。?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同，?是指用人單?位與勞動(dòng)者?約定無(wú)確定?終止時(shí)間的?勞動(dòng)合同。?什么時(shí)候合?同到期沒(méi)有?明確。以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動(dòng)合同?，是指用人?單位與勞動(dòng)?者約定以某?項(xiàng)工作的完?成為合同期?限的勞動(dòng)合?同。這種合?同在工程建?設(shè)里比較多?，一開始請(qǐng)?你來(lái)，這個(gè)?工程結(jié)束，?合同就結(jié)束?了。這里需?要說(shuō)明，無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同并不?是鐵飯碗、?終身制。在?調(diào)查過(guò)程當(dāng)?中，有些用?人單位，甚?至有些勞動(dòng)?者不愿意簽?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同，?有的用人單?位不愿意訂?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同，?認(rèn)為一旦訂?了，就要對(duì)?勞動(dòng)者長(zhǎng)期?、終身負(fù)責(zé)?，如果勞動(dòng)?者偷懶，用?人單位毫無(wú)?辦法;有的?勞動(dòng)者，特?別是管理人?員和高級(jí)技?術(shù)人員，也?認(rèn)為如果是?無(wú)固定期限?，自己就受?約束，終身?捆綁在企業(yè)?中，就喪失?了選擇的機(jī)?會(huì)。實(shí)際上?這是一種誤?解。只要出?現(xiàn)勞動(dòng)合同?法規(guī)定的情?形，不論用?人單位，還?是勞動(dòng)者，?都有權(quán)依法?解除勞動(dòng)合?同。訂立無(wú)?固定期限勞