ktv酒店勞動合同范本

ktv酒店勞動合同范本?甲方(用人?單位)：?法定代表人?(主要負責?人)：營?業(yè)地址：?乙方(員工?)：性別?：身份證?號碼：戶?籍地址：?通訊地址：?聯(lián)系電話?：根據《?中華人民共?和國勞動合?同法》及相?關法律、法?規(guī)的規(guī)定,?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則，?訂立本勞動?合同(以下?簡稱合同)?,共同遵守?。一、合?同期限和工?作內容第?一條采用?以下方式用?工：(一?)固定期限?：本合同期?限為年，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(二)無固?定限期：本?合同自__?__年__?__月__?__日至法?定終止條件?出現。(?三)試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條?根據甲方工?作需要，乙?方同意從事?客房服務?員崗位(?工種)工作?，乙方的工?作地點為一?家酒店。?第三條乙?方應按照甲?方規(guī)章制度?，按時完成?規(guī)定的崗位?工作任務，?達到規(guī)定的?質量標準。?如乙方達不?到規(guī)定的崗?位職責要求?，甲方可以?調整變更乙?方工作崗位?。二、工?作時間第?四條(一?)甲方根據?乙方的工作?崗位需要，?實行標準工?時制，即每?日工作時間?，根據酒店?班次安排進?行倒班(白?班、夜班、?休息)(?二)乙方應?在工作時間?內有效完成?規(guī)定的崗位?工作任務，?盡量避免利?用非工作時?間完成工作?任務。第?五條甲方?延長乙方工?作時間的，?除乙方自行?要求延長工?作時間完成?崗位工作任?務外，應按?有關規(guī)定支?付加班加點?勞動報酬或?安排乙方補?休，但乙方?需辦理書面?加班手續(xù)。?三、勞動?保護、勞動?條件第六?條(一)甲?方按國家和?省、市有關?勞動保護規(guī)?定為乙方提?供符合國家?勞動衛(wèi)生標?準的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?。(二)?乙方需按照?國家、省市?衛(wèi)生管理機?關要求辦理?從業(yè)《健康?證》。第?七條甲方?為乙方提供?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓。?第八條?甲方按國家?和地方有關?規(guī)定，做好?女職工和未?成年工的勞?動保護工作?。四、勞?動報酬第?九條(一?)乙方完成?本合同及規(guī)?章制度規(guī)定?的崗位責任?工作任務，?甲方每月_?___日前?以貨幣形式?支付乙方勞?動報酬，勞?動報酬元?，其中試用?期間勞動報?酬為元。?(二)工?作滿一年后?，第二年酒?店發(fā)放店齡?工資每年每?月____?元，以此類?推。第十?條上述勞?動報酬包括?固定底薪、?獎金、等，?具體操作由?規(guī)章制度確?定。第十?一條規(guī)章?制度在執(zhí)行?過程中因客?觀原因出現?變化，甲方?有權根據新?修訂且有效?的規(guī)章制度?調整各項勞?動報酬標準?。五、社?會保險和福?利第十二?條甲方提?倡甲、乙雙?方必須按照?國家和省、?市有關規(guī)定?，參加社會?保險，繳納?社會保險費?;社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方勞?動報酬中代?扣代繳。如?因乙方拒絕?繳納社會保?險費或申請?異地繳納社?會保險費的?，經乙方申?請，甲乙雙?方可在本合?同外協(xié)商處?理，并簽訂?書面協(xié)議。?第十三條?乙方在工?作期間可以?享受甲方提?供的工作餐?;可以享受?甲方提供的?福利補貼;?乙方可以向?甲方申請使?用員工宿舍?，水電費用?及宿舍管理?費用等有關?費用由甲方?行承擔。?六、勞動紀?律和規(guī)章制?度第十四?條乙方在?簽訂本合同?時，甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?和勞動紀律?已依法告知?乙方。第?十五條乙?方應嚴格遵?守甲方制定?的《規(guī)章制?度》《考勤?制度》、完?成勞動任務?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀律?和職業(yè)道德?。第十六?條乙方有?權參加業(yè)務?(技術)學?習(培訓)?，享有參與?民主管理和?提出合理化?建議、評選?和被評選為?先進員工等?權利。第?十七條甲?方有權按照?規(guī)章制度的?崗位責任等?規(guī)定，檢查?考核乙方完?成工作任務?的情況，并?根據考核情?況對乙方實?施獎勵或處?分。第十?八條乙方?有權拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?第十九條?乙方應保守?甲方的商業(yè)?秘密，未經?甲方同意，?不得公開或?泄露甲方客?戶資料、培?訓資料、公?司運營管理?指引、財務?帳冊等商業(yè)?秘密。甲方?對乙方的個?人資料，未?經乙方的同?意，不得公?開和泄露。?第二十條?乙方違反?《管理制度?》《勞動紀?律》，甲方?可依據本單?位規(guī)章制度?，給予相應?的處分、經?濟處罰等，?直至解除本?合同。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止及?續(xù)訂第二?十一條符?合《勞動合?同法》規(guī)定?的條件或者?經甲、乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同的相?關內容或者?解除合同。?除因乙方不?勝任工作，?甲方可以依?法適當調整?其工作內容?外，變更勞?動合同，雙?方應當簽訂?《變更勞動?合同協(xié)議書?》。第二?十二條甲?方解除本合?同，應提前?三十日以書?面形式通知?乙方。有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：(一)?在試用期內?的;(二?)乙方違反?或不履行勞?動合同的;?(三)乙?方嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?(四)乙方?嚴重違反《?勞動紀律》?或甲方《規(guī)?章制度》;?(五)乙?方被依法追?究刑事責任?或勞動教養(yǎng)?的;(六?)乙方患病?或者非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;(?七)乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。(?八)勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經甲、乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的;?(九)經有?關部門確認?，甲方歇業(yè)?，宣告破產?或者瀕臨破?產處于法定?整頓期間的?;依照第(?六)、(七?)、(八)?、(九)條?解除勞動合?同的，甲方?應提前十日?以書面形式?通知乙方。?第二十三?條乙方解?除勞動合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：(一?)在試用期?內的;(?