2023個休戶勞動合同（2篇）

2023個休戶勞動合同甲方?：乙方?：雇主(?以下簡稱甲?方)與受雇?職工(以下?簡稱乙方)?根據《中?華人民共和?國勞動法》?和《北京市?個體工商戶?、私營企業(yè)?雇工勞動管?理暫行辦法?》，甲乙雙?方以平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條本?合同期限自?____年?____月?____日?開始，至_?___年_?___月_?___日終?止，其中試?用期天。?第二條?乙方同意在?甲方從事?工作。第?三條甲方?對乙方的勞?動質量和數(shù)?量要求是?。第四條?甲方每月?日以貨幣形?式支付乙方?工資，工資?不低不元，?其中試用期?間工資為元?。

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第五?條甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過___?_小時，每?周不超過_?___小時?，甲方保證?乙方至少休?息一日，?第六條甲?方安排乙方?加班加點的?，甲應依法?支付加玫加?點工資，按?以下標準支?付工資;?因工作需要?延長工作時?間的，經乙?方同意延長?工作時間每?日不得超過?____小?時，每月不?得超過__?__小時。?1、在?日法定標準?工作時間以?外延長工作?時間的，按?照乙方小時?工資標準的?____%?支付工資;?2、在?休息日工作?，按照乙方?日或小時工?資標準的_?___%支?付工資;?3、在法?定休假節(jié)日?工作的，應?另外支付乙?方日或小時?工資標準_?___%的?工資。第?七條甲乙?雙方應按國?家和北京市?社會保險的?有關規(guī)定繳?納社會保險?費。

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第?八條甲方?執(zhí)行國家有?關勞動保護?的法規(guī)、規(guī)?章，為乙方?提供勞動安?全和衛(wèi)生設?施。第九?條甲方負?責為乙方辦?理人身意外?傷害保險。?保險期限由?甲方按照雙?方簽訂的勞?動合同期限?確定，第?十條甲方?應給予乙方?月的患病或?非因工負傷?的醫(yī)療期，?乙方在醫(yī)療?期內患病的?醫(yī)療費用甲?方負擔%.?

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第十一?條乙方應?遵守的勞動?紀律是。?第十二條?本合同所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化

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?第十三條?乙有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?需要，發(fā)給?乙方勞動保?護用品和配?置生產、工?作必需的勞?動工具。?保險金額為?元。以變?更本合同相?關內容。?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4、被依?法追究刑事?責任的。?第十四條?下列情形之?一，甲可以?解除合同，?但應提前三?十日以局面?形式通知乙?方：1、?乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?的;2、?乙方勞動?未達到勞動?合同規(guī)定的?質量和數(shù)量?的;3、?甲乙雙方?不能依據本?合同第十二?條，就變更?合同達成協(xié)?議的;第?十五條合?同雙方當事?人協(xié)商一致?，可以解除?勞動合同。?第十六條?乙解除本?合同，應當?提前三十日?以局面形式?通知甲方。?第十七條?下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?1、在試?用期內的;?2、甲?方以暴力、?威脅、監(jiān)禁?或非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;3?、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?提供勞動條?件的。第?十八條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得解除、?終止本合同?：1、?患病或非因?工負傷在醫(yī)?療期內的;?2、女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的;?3、患?職業(yè)病或因?工負傷并被?確認喪失或?部分喪失勞?動能力的。?第十九條?勞動合同?期滿，或者?甲方破產倒?閉時，勞動?合同即行終?止。第二?十條甲方?依據本合同?第十四條、?十五條解除?乙方勞動合?同以及甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資和拒不?支付乙方加?班加點工資?報酬的，甲?方應依據勞?動部《違反?和解除勞動?合同的經濟?補償辦法》?支付乙方經?濟補償金。?第二十一?條甲方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?或由于甲方?原因訂立無?效勞動合同?，給乙方造?成第二十?二條乙方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同或違反本?合同約定的?保守商業(yè)秘?密事項，給?甲筆第二十?三條當事?人約定的其?他內容。?第二十四條?因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當事人一方?要求仲裁的?，應當自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。第二十?五條本合?同未盡事宜?或與今后國?家、北京市?有關規(guī)定相?悖的，按有?關規(guī)定執(zhí)行?。第二十?六條本合?同書一式二?份，甲、乙?雙方各一份?。損害的?，應按勞動?部《違反(?勞動法)有?關勞動合同?規(guī)定的賠償?辦法》賠償?乙方損失。?造成損失?的，乙方應?按勞動部《?違反(勞動?法)有關勞?動合同規(guī)定?的賠償辦法?》賠償甲方?損失。日內?向勞動爭議?仲裁定委員?會申請仲裁?。對裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?甲方(蓋?章)：__?__????乙?方：___?_代表人?(簽字)：?____????身?份證號碼：?____?____年?____月?____日?????____?年____?月____?日2023個休戶勞動合同（二）甲?方：代表?人：地?址：乙方?：聯(lián)系電?話：身份?證號碼：?根據《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?國家及省的?有關規(guī)定，?甲乙雙方按?照合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則訂?立本合同。?一、勞動?合同期限?雙方同意按?固定期限形?式確定本合?同期限：?合同期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內容和工作?地點(一?)乙方的工?作崗位為?，乙方應當?按照甲方有?關規(guī)定履行?所任崗位的?工作職責。?(二)乙?方的工作地?點位于甲方?所在地，甲?方可以根據?依法制定的?規(guī)章制度變?更乙方的工?作地點。?(三)甲方?在合同期內?因生產經營?需要或其他?原因調整乙?方的工作崗?位，應協(xié)商?一致并按變?更本合同辦?理，雙方簽?章確認的協(xié)?議書作為本?合同的附件?。三、工?作時間和休?息休假(?一)甲、乙?雙方同意按?標準工時工?作制確定乙?方的工作時?間：即每日?工作小時?，每周工作?天，每周?至少休息一?天。(二?)甲方因工?作需要，經?與乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間。?(三)甲?方按照國家?規(guī)定給予乙?方享受法定?休假日。?四、勞動報?酬(一)?甲方按浮動?工資形式核?發(fā)乙方工資?：即固定工?資加績效工?資，其中固?定工資為?元/月，績?效工資按照?乙方當月工?作的績效考?評確定。?(二)甲方?每月日發(fā)放?(當月/?上月)工資?。如遇法定?休假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。(三)?甲方依法安?排乙方延長?工作時間或?者在休息日?、法定休假?日加班的，?應按《勞動?法》、《廣?東省工資支?付條例》的?規(guī)定支付加?班工資，但?乙方休息日?加班被安排?補休的除外?。五、社?會保險和福?利待遇(?一)合同期?內，甲乙雙?方應按國家?、省和本地?區(qū)的有關規(guī)?定依法參加?社會保險，?按規(guī)定的繳?費基數(shù)和繳?費比例繳納?社會保險費?。甲方應將?為乙方辦理?參加社會保?險手續(xù)和扣?繳社會保險?費的情況如?實告知乙方?。(二)?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷，待遇按?照國家和地?方的規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(一)?甲方按國家?和省有關勞?動保護規(guī)定?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標準的勞動?作業(yè)場所，?切實保護乙?方在工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產生職?業(yè)病危害，?甲方應如實?告知乙方，?并按《職業(yè)?病防治法》?的規(guī)定保護?乙方的健康?及其相關權?益。(二?)甲方根據?乙方從事的?工作崗位，?按國家有關?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品。七、?合同的解除?和終止(?一)解除?1、經甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?其中由甲方?提出解除本?合同的，應?按規(guī)定支付?經濟補償。?2、合同?期內，如乙?方因自身原?因提出辭職?而解除勞動?合同的，(?____)?甲方不給予?經濟補償，?乙方辭職應?提前兩周向?甲方提出申?請，工作交?接后方可離?職。3、?解除勞動合?同的經濟補?償條件和補?償方法按《?勞動合同法?》規(guī)定條款?辦理。(?二)終止?1、本合同?期滿或法定?終止條件出?現(xiàn)，本合同?即行終止。?2、本合?同因下列情?形之一終止?的，甲方應?當按規(guī)定向?乙方支付經?濟補償：?(1)除甲?方維持或者?提高勞動合?同約定條件?續(xù)訂勞動合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?情形外，勞?動合同期滿?的;(2?)甲方被依?法宣告破產?的;(3?)甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關閉?、撤銷或者?甲方決定提?前解散的;?(4)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?九、爭議處?理雙方履?行本合同如?發(fā)生爭議，?可先協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，可以?向勞動爭議?調解機構申?請調解;調?解無效的，?可在法定仲?裁時效內向?有管轄權的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁;也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可在?法定期限內?向人民法院?提起訴訟。?十、違約?責任合同?期內，一方?違反勞動合?同給對方造?成經濟損失