魯能積成電子股份有限公司典型崗位職務(wù)說明書

山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系 山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系 工作分析與職務(wù)說明書報告山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系 山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系 工作分析與職務(wù)說明書報告北大縱橫北大縱橫-魯能積成項目組 --別名：無部門編號：別名：無部門編號：魯能積成電子股份有限公司職位說明書編號:直接上級(職位)：總經(jīng)理工資等級：所轄人員：各職能專員4人分析日期：2001/4/16工作職責(zé)與具體內(nèi)容： (完成各項職責(zé)時間分配比例)職責(zé)直接上級(職位)：總經(jīng)理工資等級：所轄人員：各職能專員4人分析日期：2001/4/16工作職責(zé)與具體內(nèi)容： (完成各項職責(zé)時間分配比例)職責(zé)1:主持部門管理及其它定員：1人工資水平： /年分析人：王培一批準(zhǔn)人：嚴(yán)中華占工作時間的百分比:50%具體內(nèi)容頻率:(1)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人力資源部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作和服務(wù)質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項日常工作(2)直接參與招聘工作，面試應(yīng)聘人員，對應(yīng)聘人員綜合能力和是否可用做出審核意見，供總經(jīng)理參考(3)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它工作職責(zé)2：負(fù)責(zé)制定和完善各種人事制度，對組織結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)意見，就公司某些重要事項提出方案具體內(nèi)容：(1)負(fù)責(zé)在組織結(jié)構(gòu)變動或需要時，對相應(yīng)崗位進(jìn)行職務(wù)分析(2)協(xié)助總經(jīng)理制定公司勞動人事政策和人事管理制度，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，不斷改進(jìn)(3)負(fù)責(zé)審核員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、待崗、退休、培訓(xùn)、考績、獎勵、懲罰等方案，并提交總經(jīng)理審批(4)負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理審批(5)就公司中層人事任免事項提供參考意見職責(zé)3:主持制定各種人力資源管理計劃具體內(nèi)容：(D主持編寫公司人力資源計劃(2)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案。(3)研究和擬訂人力資源開發(fā)規(guī)劃，全面考慮干部和員工培訓(xùn)、干部和技術(shù)人員梯隊建設(shè)等問題。(4)負(fù)責(zé)部門周(月、年)工作計劃的起草、完成和相關(guān)總結(jié)工作任職資格要求：根據(jù)需要確7E根據(jù)需要確占工作時間的百分比：30%

頻率：根據(jù)需要確7E根據(jù)需要確7E根據(jù)需要確根據(jù)需要確7E根據(jù)需要確7E占工作時間的百分比：20%頻率：

每年一次每年一次每年一次每周/月/一次受教育水平：最低本科；管理或本公司主導(dǎo)專業(yè)理想：碩士，管理專業(yè)一 工作經(jīng)歷：最低五年以上管理類工作經(jīng)驗；專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作 2年以上；年齡要求：28歲以上；個人素質(zhì)：積極熱情、待人公允、有責(zé)任心專門培訓(xùn)：必須接受專業(yè)人力資源管理培訓(xùn)專業(yè)技能、證書與其他能力：熟練應(yīng)用計算機(jī)和各種辦公軟件，又善于與人交往。有一定英語能力，能堅持原則,體能要求：健康所用工具及設(shè)備：計算機(jī)工作環(huán)境特征：一般辦公環(huán)境。應(yīng)有單獨(dú)的辦公室。正常工作時間，經(jīng)常需要加班。工作時向特征：有密切關(guān)系的其他崗位和人員：內(nèi)部：經(jīng)理辦公會成員，各部門負(fù)責(zé)人外部：應(yīng)聘人員，有關(guān)人事部門領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)媒體所需記錄文檔及傳送部門、人員：工作計劃和總結(jié)、各種制度和規(guī)定、人員招聘送審、工資報表總經(jīng)理工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn)：工作完成結(jié)果：在規(guī)定時間內(nèi)完成各種總結(jié)和計劃，對阻礙公司發(fā)展的