科技有限公司考勤制度

PAGE1科技有限公司考勤制度為加強(qiáng)公司人員的組織性、紀(jì)律性，保障工作人員請(qǐng)假休假的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司具體情況，制定本規(guī)定。適用范圍：除總經(jīng)理之外的所有員工一、考勤形式和方法公司員工每天上班簽到、下班簽退；2、每月考勤截至月底，行政部于次月1日將上月考勤表報(bào)公司主管審核，并根據(jù)考勤核算員工實(shí)際收入。3、行政部于次月1日將經(jīng)審核的考勤報(bào)表以及當(dāng)月的請(qǐng)假單交至人資部門，進(jìn)入到績(jī)效考核管理。二、工作時(shí)間和要求1、公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。上班時(shí)間：周一至周五上午9:00～12:00下午13:00～18:008小時(shí)工作時(shí)間必須保證（例如：9:05簽到，則工作時(shí)間應(yīng)到18:05，中午一小時(shí)休息），工作時(shí)間按照上下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)，請(qǐng)大家登陸記錄下每天的上、下班時(shí)間，考勤表的統(tǒng)計(jì)參照于此。遲到：上午9:15以后到達(dá)公司的按遲到處理，下班15分鐘以前離開，視為早退。1）凡在9:15～9:30內(nèi)到達(dá)公司的，第一次按遲到警告處理，第二次扣除本人當(dāng)日收入中的20元錢，以5分鐘為一個(gè)單位，每多5分鐘多扣10元錢。早退同遲到處理。2）凡在9:30以后無故到達(dá)公司者按照曠工處理。5、曠工：凡事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未準(zhǔn)私自休假者，以及休各種假逾期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者，視為曠工。6、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。7、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。８、加班：確因工作需要，公休日不能休息，需填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后交到人事，并匯總到考勤表中。加班時(shí)間可記在年假中。9、調(diào)休：調(diào)休兩天以下者需由項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，三天以上（包括三天）由項(xiàng)目、部門經(jīng)理簽字后交到總經(jīng)理處簽字，方可生效。三、請(qǐng)假程序員工因故請(qǐng)假一天（來不及填寫請(qǐng)假單），應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和參與項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理及人事部，告知請(qǐng)假時(shí)間和原因，計(jì)入考勤登記表，回公司后補(bǔ)上假條交到人事處。員工因故請(qǐng)假一天以上，三天以下，須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)參與項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理和部門經(jīng)理同意后，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表交人事部備案，記入考勤登記表。員工因故請(qǐng)假三天以上，須提前兩天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理和部門經(jīng)理同意后，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后交人事部備案，記入考勤登記表。員工因公外出，無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到/簽退的，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理及人事部，告知外出時(shí)間和原因，計(jì)入考勤登記表。員工請(qǐng)婚假、年假，須提前7天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)直屬主管和相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理同意后，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交人事部備案。6、部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理請(qǐng)假需通知其他主管，并將請(qǐng)假申請(qǐng)表交人事部備案。7、請(qǐng)假3天（不包含）以下，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。注：各級(jí)主管在批準(zhǔn)員工請(qǐng)假之前，要與員工參與的項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理溝通，安排好相關(guān)工作，不能因任何原因，影響項(xiàng)目的正常進(jìn)行。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，均視為曠工。四、假期的種類1、病假：公司員工每月可享受1天的帶薪病假。員工病假超過1天，需持有指定醫(yī)院（急診除外）出具的病假證明，并按規(guī)定程序?qū)徟?。員工長(zhǎng)期患病（傳染病和經(jīng)指定醫(yī)院證明確實(shí)難以上崗工作的其它嚴(yán)重急慢性疾?。┎∮习嗲皯?yīng)經(jīng)指定醫(yī)院確認(rèn)痊愈，并出具證明方可工作。長(zhǎng)期病假，公司有權(quán)依具體情況重新核定工作崗位。2、事假：?jiǎn)T工每年可享受10天無薪事假，請(qǐng)事假最小計(jì)算單位為0.5天。員工請(qǐng)事假一次超過2天需總經(jīng)理特批。3、公假：凡屬下列情況休假并經(jīng)公司同意的均視為公假，按出勤對(duì)待：1）公派參加國(guó)內(nèi)外短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、開會(huì)、考察、學(xué)習(xí)。2）連續(xù)出差超過20天的可休假1天（不含公休日）。3）經(jīng)行政部通知去原單位辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有一天公假。4）晚婚年齡的員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)給予公假一天。4、年假：連續(xù)工作滿一年的可以享受帶薪年假。1）員工工作滿1年后，可享受年假5天；2）公司主管有權(quán)根據(jù)工作情況指定員工的休假時(shí)間；3）年假可分段使用，原則上不能跨年度，確因工作需要當(dāng)年不能享受的，經(jīng)部門經(jīng)理提出，報(bào)公司主管批準(zhǔn)可延至次年。5）當(dāng)年已休下列假之一的員工不再享受年假，并公司有權(quán)依據(jù)具體情況做出相應(yīng)處理。當(dāng)年內(nèi)病、事假累計(jì)工作日超過30天的；5、工傷假員工在工作中因發(fā)生不可抗拒的事故而造成的工傷事故，須在24小時(shí)內(nèi)由部門提出工傷事故報(bào)告，經(jīng)行政部會(huì)同勞動(dòng)部門調(diào)查確認(rèn)為工傷后，按工傷管理辦法執(zhí)行。屬員工個(gè)人不小心或違反操作規(guī)程受傷，按病假處理。6、女員工產(chǎn)假每位已婚女員工可以享受90天的帶薪產(chǎn)假；流產(chǎn)假，婚后懷孕不滿3個(gè)月15天，滿3個(gè)月30天。7、男員工陪產(chǎn)假每位已婚男性員工在妻子生產(chǎn)第一胎時(shí)(年齡為25歲以上)可以享受一周的帶薪陪產(chǎn)假，雙方均在本單位工作的此帶薪假期可轉(zhuǎn)讓給女方。8、婚假1）公司工齡滿一年的員工可享受5個(gè)工作日帶薪婚假，婚假不可分段使用；2）婚假需在登記之日起一年內(nèi)使用，一年內(nèi)未使用視為放棄；3）如因公司原因未能休假，可經(jīng)上級(jí)主管及行政部批準(zhǔn)延期半年享受；4）辦理婚假手續(xù)需持結(jié)婚登記證。9、喪假員工直系家庭成員中(包括配偶、父母、子女、祖父母或兄弟姐妹)或者姻親成員中有緊急情況發(fā)生，享有3天的帶薪假。五、各種假期收入的計(jì)算方法1、病假、事假（無薪）、公假、年假、工傷假、男員工陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間，按日扣除餐費(fèi)補(bǔ)助。2、員工每年享有不超過5天帶薪病假，超過5天按以下規(guī)定計(jì)發(fā)病假收入：1）病假累計(jì)超過5天，不超過30天的，按天數(shù)扣除當(dāng)日工資。2）指員工疾病或者非因工傷的累計(jì)病假超過３０天或連續(xù)病假６個(gè)月以內(nèi)的，按天數(shù)扣除日工資或者公司有權(quán)根據(jù)情況重新核定工作崗位。3）連續(xù)超過６個(gè)月的，根據(jù)情況，公司有權(quán)取消其勞動(dòng)合同。六、附則本制度由人力資源部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過后頒布生效。本制度自頒布之日起執(zhí)行，原《考勤制度》同時(shí)廢止七、附件附件１《請(qǐng)假申請(qǐng)表》；附件２《加班申請(qǐng)單》。請(qǐng)假申請(qǐng)表年月日姓名職務(wù)部門到職日期預(yù)計(jì)休假時(shí)間：年月日至年月日共（）天請(qǐng)假種類年假（）天事假（）天病假（）天婚假（）天喪假（）天產(chǎn)或陪產(chǎn)假（）天相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理部門經(jīng)理總經(jīng)理結(jié)假情況實(shí)休：年月日至年月日共（）天備注請(qǐng)假申請(qǐng)表年月日姓名職務(wù)部門到職日期預(yù)計(jì)休假時(shí)間：年月日至年月日共（）天請(qǐng)假種類年假（）天事假（）天病假（）天婚假（）天喪假（）天產(chǎn)或陪產(chǎn)假（）天相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理部門經(jīng)理總經(jīng)理結(jié)假情況實(shí)休：年月日至年月日共（）天備注部門姓名預(yù)計(jì)加班時(shí)間事由加班申請(qǐng)單主管簽字：年月日部門姓名預(yù)計(jì)加班時(shí)間事由加班申請(qǐng)單