冷暖設(shè)備公司員工手冊(cè)

濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司

員工手冊(cè)（試用稿）濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司人力資源部2004年10月董事長(zhǎng)致辭各位親愛的伙伴：?jiǎn)T工好！歡迎員工加入新興并將其作為員工的事業(yè)。新興公司作為國(guó)內(nèi)冷暖設(shè)備行業(yè)的骨干企業(yè)，有其獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)、管理方式。開業(yè)以來，目前全國(guó)已有多個(gè)辦事處，為客戶提供了性能卓越的設(shè)備和專業(yè)的服務(wù)。新興公司已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)成長(zhǎng)最快速的企業(yè)。我們始終以為，企業(yè)之所以如此成功，不只因其始終堅(jiān)持為客戶提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)，更因?yàn)槠髽I(yè)擁有員工們——?jiǎng)?chuàng)造這一切的工作伙伴。新興的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以抄襲我們的很多秘密，卻無(wú)法抄襲我們的工作伙伴對(duì)新興事業(yè)的自豪和熱情。新興團(tuán)隊(duì)的成員信奉敬業(yè)進(jìn)取、追求卓越、永不言敗的精神，原員工和所有的伙伴一起與新興共同發(fā)展。祝：工作愉快、事業(yè)成功！董事長(zhǎng)：施泉亮手冊(cè)說明歡迎員工加入新興的大家庭，愿新興的工作成為員工事業(yè)新的起點(diǎn)。這是員工的手冊(cè)，也是我們新興公司人員管理的基本準(zhǔn)則，它的目的是幫助員工在新的工作中不感到拘束，并且告訴員工一些必須了解的信息，請(qǐng)員工仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助員工在新興充分發(fā)揮自己的才能。政策對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)來講是必不可少的，尤其象新興這樣的公司，政策有助于卓有成效、井井有條地開展工作。當(dāng)我們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠(chéng)實(shí)的工作環(huán)境。為此我們相信本手冊(cè)將會(huì)幫助員工做到這一點(diǎn)。員工的直屬上司是員工工作的主要指導(dǎo)人，他（她）將負(fù)責(zé)員工的訓(xùn)練、工作安排及員工的個(gè)人發(fā)展。當(dāng)員工在工作上有疑問或遇到困難時(shí)，請(qǐng)首先與員工的直屬上司溝通。當(dāng)他/她無(wú)法幫員工解決問題時(shí)，請(qǐng)咨詢公司人力資源部主管，他（她）會(huì)指導(dǎo)員工并幫員工找出問題的癥結(jié)?？傊?，愿員工在新興的工作順利，事業(yè)順利！新興冷暖設(shè)備有限公司

人力資源部認(rèn)識(shí)新興濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司是山東省定點(diǎn)生產(chǎn)換熱設(shè)備、供水設(shè)備（消防以及民用）、水處理設(shè)備以及鍋爐配套設(shè)備的專業(yè)廠家，ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證企業(yè)，并且已經(jīng)通過國(guó)家壓力容器生產(chǎn)企業(yè)認(rèn)證。多年來，公司一直致力于環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品的研制、開發(fā)、制造與銷售，始終堅(jiān)持把引進(jìn)國(guó)際新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，結(jié)合國(guó)內(nèi)實(shí)際情況開發(fā)、制造新型環(huán)保節(jié)能設(shè)備作為公司發(fā)展的基點(diǎn)。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于城市熱網(wǎng)加熱、暖通空調(diào)系統(tǒng)、生活熱水供應(yīng)系統(tǒng)、建筑物生活（消防）給水系統(tǒng)、石油化工、輕工、食品、醫(yī)藥等行業(yè)和領(lǐng)域，遠(yuǎn)銷北京、上海、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古、陜西等二十多個(gè)地區(qū)，產(chǎn)品質(zhì)量可靠，性能穩(wěn)定，深受用戶信賴。戶公司用山東省利大廈山東大眾日?qǐng)?bào)社戶公司用山東省利大廈山東大眾日?qǐng)?bào)社山東省公安廳山東新聞大廈山東銀座商城山東國(guó)泰君安證券公司山東潤(rùn)華世紀(jì)酒店中信實(shí)業(yè)銀行濟(jì)南分行海爾國(guó)際培訓(xùn)中心青島頤中體育中心青島濟(jì)南大廈青島雪馳有限公司華東輸油管理局大連萬(wàn)達(dá)集團(tuán)公司吉林省財(cái)稅干休所吉林省老干部局長(zhǎng)春長(zhǎng)虹制藥有限公司長(zhǎng)春長(zhǎng)順集團(tuán)包頭市賓館蘭州鐵路局新興員工手冊(cè)第一章總則本手冊(cè)根據(jù)新興公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在新興可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。此版員工手冊(cè)系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。您有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。第二章入職指引?bào)到：人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；3、職稱證書、資格證書；4、婚姻狀況證明；5、免冠一寸近照6張。當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名或身份證號(hào)碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。試用與轉(zhuǎn)正：1、社會(huì)聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。員工入職后，一般頭三個(gè)月為試用期，這是員工與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，員工認(rèn)為新興公司對(duì)員工不合適，員工可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)員工的試用。試用期滿后，員工須提出書面申請(qǐng)并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，員工就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果員工表現(xiàn)突出，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。2、應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)與轉(zhuǎn)正應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期（試用期）為一年；應(yīng)屆碩士研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的）見習(xí)期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用期為三個(gè)月。見習(xí)期原則上不予縮短，如見習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)，則可適當(dāng)縮短見習(xí)期。第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范考勤制度：公司實(shí)行8小時(shí)工作制，每天早8：00—12：00，下午13：00—17：00為工作時(shí)間，每周工作5.5天，周六下午為周會(huì)或者業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，為正式工作時(shí)間，無(wú)正當(dāng)理由不得缺席。周日休息。每天早晨8：00之前為簽到時(shí)間，公司工作人員需要在簽到薄上簽字，每遲到5分鐘，扣10元，遲到超過20分鐘按曠工半天計(jì)算，扣除其50%的日工資（員工基本工資核算到一天的量），遲到超過40分鐘，按曠工1天計(jì)算，扣除100%的日工資，無(wú)正當(dāng)理由遲到超過1小時(shí)，當(dāng)月績(jī)效工資取消，無(wú)正當(dāng)理由遲到超過3小時(shí)的立即辭退。員工確實(shí)因?yàn)橹匾虑闊o(wú)法按時(shí)到達(dá)簽到的，需要在早晨8：00之前電話通知公司考勤人員，否則按照遲到處理。員工因?yàn)槌霾畈荒馨磿r(shí)簽到的，需要在出差前8小時(shí)內(nèi)告知部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理記錄在案，待其返回后補(bǔ)簽并在簽到薄上注明補(bǔ)簽字樣以及補(bǔ)簽理由。公司員工工作期間因公事需要外出的，必須告知部門經(jīng)理，沒有告知部門經(jīng)理擅自外出的，按曠工處理。一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫《請(qǐng)假單》請(qǐng)部門經(jīng)理審批。事假不允許超過三天，特殊情況需要超出的，應(yīng)該由請(qǐng)假人親自補(bǔ)假，否則按曠工處理。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知部門經(jīng)理，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)：填寫《請(qǐng)假單》，并附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明，沒有證明的按曠工處理。事假、病假期間，工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在半年之內(nèi)，如果事假超過10天或病假超過15天，不能參與季度獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi)，如果事假超過20天或者病假超過25天，不能參與年度獎(jiǎng)金分配。每曠工1天，罰款100元，曠工三天或者三天以上，只發(fā)當(dāng)月基本工資，礦工5天的立即辭退并且不支付任何薪酬。辦公紀(jì)律：公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。請(qǐng)不要在辦公區(qū)域進(jìn)食，辦公場(chǎng)所禁止吸煙，吸煙需要到室外或者公司設(shè)定的吸煙區(qū)。辦公室是公司辦公場(chǎng)所，保有對(duì)公司來說很重要的財(cái)物和信息資料。所有來訪的客人必須由邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入；員工儀表：工作時(shí)保持整潔的外表是十分重要的，應(yīng)注意遵守下列要求：工作期間，你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周六可著便裝，但短褲、無(wú)袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。車間工作人員必須穿著工作服，佩戴有關(guān)安全防護(hù)用品。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語(yǔ)言文明。對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。保密：由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及員工對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無(wú)論員工是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。務(wù)必保管好持有的公司涉密文件。

未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有“密級(jí)”的公司文件或其他未公開的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。第四章薪金薪金構(gòu)成：公司總部員工薪金由以下幾個(gè)部分構(gòu)成：?jiǎn)T工薪金=基本工資+崗位工資+職稱、學(xué)歷補(bǔ)貼+交通補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助+誤餐補(bǔ)助+福利保險(xiǎn)薪金調(diào)整：?jiǎn)T工薪金中，除福利保險(xiǎn)外，其他構(gòu)成部分為固定額度，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)參照附表（濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司薪金標(biāo)準(zhǔn)），這部分工資根據(jù)員工在企業(yè)的服務(wù)年限以及職務(wù)、崗位的變動(dòng)發(fā)生變動(dòng)，基本標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)滿一年且未出現(xiàn)重大工作失誤：服務(wù)滿二年且未出現(xiàn)重大工作失誤：服務(wù)滿三年且未出現(xiàn)重大工作失誤：服務(wù)滿五年且未出現(xiàn)重大工作失誤：服務(wù)滿一年且未出現(xiàn)重大工作失誤：服務(wù)滿二年且未出現(xiàn)重大工作失誤：服務(wù)滿三年且未出現(xiàn)重大工作失誤：服務(wù)滿五年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調(diào)5%本部分薪金上調(diào)10%本部分薪金上調(diào)15%本部分薪金上調(diào)20%（最高上調(diào)幅度為20%，上調(diào)后的薪金從該員工服務(wù)年限達(dá)到后的次月開始發(fā)放）任職期間為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的，可以由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定給予額為獎(jiǎng)勵(lì)員工任職期間如出現(xiàn)崗位調(diào)整，除了出現(xiàn)重大失誤被降級(jí)使用的以外，薪金發(fā)放的基本原則為“從高原則”，也就是說薪金按照兩個(gè)崗位中較高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。任職期間工作表現(xiàn)較差，出現(xiàn)失誤，給企業(yè)造成損失的，根據(jù)其失誤程度可以降低薪金標(biāo)準(zhǔn)，基本標(biāo)準(zhǔn)為下調(diào)15—25%。福利保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家規(guī)定給滿足下列條件的員工繳納社會(huì)福利保險(xiǎn)。普通工人、職員：在企業(yè)服務(wù)滿一年并承諾至少服務(wù)三年的，公司從其入職日期開始補(bǔ)交社會(huì)福利保險(xiǎn)。技術(shù)專家：承諾在企業(yè)至少服務(wù)兩年，公司從其轉(zhuǎn)正之日起繳納社會(huì)福利保險(xiǎn)，如其違背承諾，則需要自行負(fù)擔(dān)已經(jīng)繳納的費(fèi)用。部門經(jīng)理：承諾在企業(yè)至少服務(wù)兩年，公司從其轉(zhuǎn)正之日起繳納社會(huì)福利保險(xiǎn)，如其違背承諾，則需要自行負(fù)擔(dān)已經(jīng)繳納的費(fèi)用。第四條獎(jiǎng)金公司總部每年發(fā)放兩次獎(jiǎng)金，分別為“半年獎(jiǎng)”和“年終獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)金額額度根據(jù)企業(yè)的利潤(rùn)情況確定，總額度為企業(yè)半年利潤(rùn)的 2%，全年利潤(rùn)的4%，具體分配由總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)具體確定。股份：對(duì)于給公司做出重大貢獻(xiàn)，且服務(wù)三年以上的員工可以參與年終的股份分紅，每個(gè)人的分紅標(biāo)準(zhǔn)從全年利潤(rùn)的0.5—1.5%不等，由總經(jīng)理具體決定，該員工離職，則股份分紅自動(dòng)取消。薪金發(fā)放：每月工資的發(fā)放日為次月十日，“半年獎(jiǎng)”發(fā)放日為第七個(gè)月的三十日前，逢節(jié)假日則順延。“年終獎(jiǎng)”在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放第五章費(fèi)用核銷員工的交通、通訊、誤餐補(bǔ)助隨工資發(fā)放，不計(jì)入費(fèi)用核銷的范圍，但員工需要將交通、通訊的票據(jù)交公司留存。此外，公司員工的通訊設(shè)備必須保持每條8：00——22：30暢通，出現(xiàn)一次聯(lián)系不到的情況，則扣發(fā)當(dāng)月通訊補(bǔ)助公司財(cái)務(wù)部門只核銷員工外地出差的住宿、交通、餐飲費(fèi)用，具體核銷標(biāo)準(zhǔn)如下：職務(wù)交通住宿餐飲總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷部門經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷120元/日50元/日職員實(shí)報(bào)實(shí)銷80元/日30元/日1、所有核銷費(fèi)用必須提供有效票據(jù)2、職員與部門經(jīng)理共同出差的，住宿餐飲費(fèi)用按照部門經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)核銷3、此處交通費(fèi)用僅指異地交通，在出差地的交通不予報(bào)銷4、除總經(jīng)理外，其他員工出差不得乘坐飛機(jī)？（總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的出外） ，乘火車不得選擇軟臥，輪船部的選擇高等艙核銷日期為每月15日，每月14日為總經(jīng)理簽字日，所有核銷單據(jù)需要在是日簽字，出現(xiàn)特殊情況無(wú)法簽字的，核銷推遲到下個(gè)月。所有單據(jù)在總經(jīng)理簽字前必須經(jīng)過財(cái)務(wù)部門審核，由主管會(huì)計(jì)簽字確認(rèn)。第七章節(jié)假管理所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日：元旦（一天）春節(jié)（七天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會(huì)根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。勞動(dòng)節(jié)（七天）國(guó)慶節(jié)（七天）其中女員工還可以享有三月八日的半天假期。探親假：以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實(shí)行一次性休假?；榧伲夯榧僖话闳?，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提請(qǐng)休假。喪假：如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。注；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時(shí)間。第五條女員工產(chǎn)假與計(jì)劃生育假女員工產(chǎn)假的取假標(biāo)準(zhǔn)：如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。以上產(chǎn)假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。計(jì)劃生育假按國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假期間，公司會(huì)全額發(fā)放你的基本工資、崗位工資和職稱、學(xué)歷補(bǔ)貼，但是不發(fā)放交通、通訊、誤餐補(bǔ)助，并且扣除獎(jiǎng)金收入。第六章培訓(xùn)新興公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財(cái)富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。1、 新員工入司培訓(xùn)員工加入公司后，員工所在的部門會(huì)為員工指派一位入司指引人，幫助員工了解公司并順利開展工作。人力資源部還會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等2、 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)員工的經(jīng)理會(huì)根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與員工的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助員工發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。3、 工作技能培訓(xùn)根據(jù)工作的需要或部門的申請(qǐng)，公司不定時(shí)地組織營(yíng)銷人員參加語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)、產(chǎn)品性能、產(chǎn)品維護(hù)等工作技能培訓(xùn)，每位營(yíng)銷人員都可以參加。4、 職業(yè)營(yíng)銷人培訓(xùn)公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會(huì)參加職業(yè)營(yíng)銷人培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的營(yíng)銷以及因苗管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識(shí)。5、 專業(yè)證書培訓(xùn)員工入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，公司給予員工40%的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷（不包括報(bào)名費(fèi)、書本資料費(fèi)用）以表示支持。6、 攻讀學(xué)位培訓(xùn)公司根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國(guó)內(nèi)院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修。7、其他培訓(xùn)人力資源部門將定期或者不定期的邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理、技術(shù)信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。第七章人事與勞動(dòng)關(guān)系人事行政關(guān)系：?jiǎn)T工人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需本人提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論后確定。勞動(dòng)關(guān)系：1、勞動(dòng)合同的簽定和延續(xù)員工加入公司后，為了明確和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與員工簽定勞動(dòng)合同。每年四月份，公司根據(jù)上一年員工表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，決定是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般以一年為期限。2、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。辭職：如果員工因某種原因須離開公司時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。部門經(jīng)理及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前三個(gè)月申請(qǐng)；其他管理職位和專業(yè)職位員工辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng)；其他員工須提前20天申請(qǐng)，否則不予批準(zhǔn)。資遣：有下列情況之一者，公司給予資遣1、因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工2、考核不合格者3、不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作4、機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)適當(dāng)工作安置公司根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費(fèi)。辭退：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎(jiǎng)懲》中敘述。辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：1、交接工作2、交還所有公司資料、文件、及其他公物3、退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物4、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款5、如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。勞動(dòng)合同的終止：合同期滿后，如果員工工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同，員工合同終止后仍然要完成離職手續(xù)后才能夠離開公司，否則公司不予結(jié)算工資第七條糾紛處理合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可以通過規(guī)定的程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴，公司會(huì)根據(jù)員工的意愿安排相關(guān)人員與員工進(jìn)行面談。第八章獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)：公司設(shè)有"杰出員工"，"優(yōu)秀管理者"，"先進(jìn)員工"兩個(gè)年度獎(jiǎng)項(xiàng)（每年每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)限1人），在每個(gè)工作年度結(jié)束后，我們組織評(píng)選活動(dòng)，獲得兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的員工每人獲得2000元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)，員工有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加表彰先進(jìn)的評(píng)選。1、 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)2、 銷售業(yè)績(jī)突出，銷售額以及回款名列銷售人員前茅3、 熱心服務(wù)，全力為客戶解決問題，受到客戶稱贊4、 檢舉違規(guī)或損害公司利益者5、 對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)6、 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。7、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。我們倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作。評(píng)選每一工作年度的"優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)""也是我們隆重的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。業(yè)績(jī)卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)以及6000元的獎(jiǎng)金懲罰：如果員工違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對(duì)你進(jìn)行處罰。懲罰包括批評(píng)、記過、降級(jí)或降職、辭退。1、批評(píng)員工有下列情形之一，予以批評(píng)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微不按規(guī)定著裝在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。2、記過員工有下列情形之一，予以記過玩忽職守，致使公司蒙受較大損失損毀公司財(cái)務(wù)，造成較大損失考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)故意不服從主管上級(jí)的工作安排累計(jì)受批評(píng)三次道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。3、 降級(jí)或降職員工有以下之一情形，予以降級(jí)或降職年度考核列末等有較大工作失誤，給公司造成重大損失一年以上記過兩次被確認(rèn)不能勝任工作4、 辭退員工有以下之一情形，予以辭退連續(xù)曠工一日或累計(jì)曠工三日以上盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職一年中受"降級(jí)或降職"處分兩次向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄洛利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)第九章溝通與交流公司鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。這種良好、融洽、坦誠(chéng)的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。溝通渠道：公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，員工的直接上級(jí)和部門經(jīng)理、人力資源部將為員工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果員工在工作中有任何無(wú)法解決的障礙，請(qǐng)不要猶豫積極與員工的上級(jí)溝通。投訴和合理化建議：當(dāng)員工認(rèn)為員工個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出書面投訴。如果被投訴人或被投訴部門無(wú)法提供給員工滿意的解決意見，員工的投訴會(huì)被逐級(jí)提交，保證在45天