企業(yè)雇員的勞動合同書樣本

企業(yè)雇員的勞動合同書〔樣本〕―公司與―先生〔小姐〕,住址之間簽字如下協(xié)議：.―先生〔小組〕從一起被雇傭從事―工作.根據(jù)企業(yè)需要,該雇員可被調往企業(yè)另一部門,可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制〔如輪班〕工作.被分配其它工作、調往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時,企業(yè)內相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用.此后發(fā)生解雇情況時,除非法律或集體合同有明確規(guī)定,雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續(xù)付工資的要求..勞動條件根據(jù)―集體合同條款而定.人事表格為勞動合同的組成局部之一,勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確答復為前提..根據(jù)工作性質將該雇員列為―工資級別.實行計時工資時,總勞動報酬〔以每小時計算〕如下：該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資dm德國馬克〕集體合同范圍外的補貼dm即每小時總勞動報酬dm實行效率工資〔計件和獎勵工資〕時,根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬.集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項,可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回,可以用于集體合同中工資增加時的抵算.如果集體合同工資的增長回溯既往,那么該補貼也可回溯既往..報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付.非現(xiàn)金的方式轉到―先生〔小姐〕指明的帳戶上.對報酬的轉讓及扣押非法..―先生〔小姐〕應在勞動合同期限內奉獻出全部勞動力由公司支配.除事先征得公司之書面同意外,不得從事第二職業(yè).對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定.如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內,從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時,得予以同意從事第二職業(yè)..先生〔小姐〕離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密,公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意..履行勞動義務的地點是在地點〕企業(yè)..不帶報酬的假期不能算為休假.只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假.不帶報酬的假期期間勞動關系中止,批準給予不付報酬的假期后,雇員不得單方撤銷此假期..必要時,―先生〔小姐〕有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查..雇傭試用期為4星期.在試用期內雙方可遵守—天的解雇期限解除勞動關系試用期滿時,如沒有續(xù)訂無期限勞動合同那么勿需履行解雇手續(xù),勞動關系即為終止.試用期滿后,如集體合同無其它規(guī)定,正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天.以下情況下雙方的解雇期限予以延長：企業(yè)工齡為5年時,解雇期限為一個月并至月底.企業(yè)工齡為10年時,解雇期限為2個月并至月底.企業(yè)工齡為15年時,解雇期限為3個月并至月底.企業(yè)工齡為20年時,解雇期限為3個月并至季度底.計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間..勞動關系在―先生〔小姐〕領取養(yǎng)老金時或由于長期無就業(yè)水平而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結束..雇傭結束時,所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人..在維護企業(yè)正當利益的情況下,特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,企業(yè)保存批準雇員請假而脫離工作崗位的權利,這種情況下企業(yè)不承當事實的雇傭關系中的義務..有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改,只要對勞動關系意義重大那么應主通知企業(yè)人事部門.假設雇員未履行通知義務,公司按―先生〔小姐〕以前說明的地址處理有關公司的通知后應視為已送達..如—先生〔小姐〕非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇應予扣除其一周的收入.這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留.且有關損害補償要求的提出不受此影響..其它協(xié)議.〔時間、地點〕公章簽章〕雇員簽字〕企業(yè)職工勞動合同華律網(wǎng)小編為大家收集企業(yè)職工勞動合同范本,希望企業(yè)職工勞動合同范本能夠幫助到你解決問題.勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議.勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同.企業(yè)職工勞動合同用人單位〔甲方〕：地址：郵政編碼：職工〔乙方〕：住址：郵政編碼：身份證號：甲方因生產〔工作〕需要,招〔聘〕用L簡稱乙方〕為本企業(yè)職工.雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原那么,訂立勞動合同,確定勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行.一、合同期限〔一〕本合同自年月日起生效.本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取以下第W式：無固定終止期限〔即長期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止〕.合同有效期限生日至年月日止.合同期限至工日〔任務〕完成時終止,其完成的標志事件是因因〔二〕新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起個月內為試用期.〔三〕本合伺由甲乙雙方各存一份.鑒證時還需交鑒證機構一份.均具有同等效力.二、工作任務〔一〕乙方生產〔治理〕工種〔崗位〕：日日〔二〕乙方完成甲方正常安排的生產〔工作〕任務.三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度.甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時.四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、方案生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇.五、勞動報酬〔一〕乙方工資分配形式、標準：.工資標準、形式及調資方法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；.乙方月工資收入,由甲方按企業(yè)工資制度,根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況,考核發(fā)放；.甲方在合同期內,有權根據(jù)按勞分配原那么及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益上下,依法修改企業(yè)工資分配制度.〔二〕甲方每月如期發(fā)放工資.〔三〕甲方安排乙方加班,無法安排補休的,按國家規(guī)定發(fā)給加班工資.〔四〕非因乙方原因所致的停工、停產期間,甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費.六、保險福利待遇〔一〕乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改〔招〕為合同制職工的,原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,視為本企業(yè)工作年限.〔二〕甲方按國家、省、市有關規(guī)定,給予女職工五期〞〔經(jīng)期、孕期、產假期、哺乳期及更年期〕的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女以及保存原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇.〔三〕乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結,經(jīng)市勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動水平的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,局部喪失勞動水平的,按本市有關規(guī)定執(zhí)行.〔四〕乙方在合同期內患病或非因工負傷,停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇,按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行.〔五〕乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放.〔六〕在合同期內,甲、乙雙方需根據(jù)國家及省、市有關規(guī)定,為乙方繳納根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金,并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況.〔七〕非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變.〔八〕乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行.七、勞動保護〔一〕甲方根據(jù)國家有關勞動保護規(guī)定,包括有關女職工、未成年工〔16周歲至未滿18周歲的職工〕的勞動保護規(guī)定和?切實保護乙方在生產、工作中的平安和健康.〔二〕甲方按國家規(guī)定對乙方進行平安生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓I.乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程.〔三〕甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢.〔四〕乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其治理人員漠視平安健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉；控告.八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項治理制度,甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、催促、考核和獎懲.九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同〔一〕本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行.如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同.〔二〕甲方因生產經(jīng)營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同相關內容,并由雙方簽字〔蓋章〕.〔三〕有以下情況之一的,勞動合同即告終止：.乙方已到達法定退休年齡的；.乙方死亡；.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè),宣告破產；.勞動合同約定的終止條件〔事件〕已經(jīng)出現(xiàn)；.乙方被批準自費出國留學或出境定居的.〔四〕有以下情況之一的,甲方可解除勞動合同:.乙方在試用期內,經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；.乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的；.乙方患病或非因工傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的；.乙方的行為根據(jù)國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的；.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上,按政府有關規(guī)定可以辭退的；.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的.〔五〕有以下情況之一的,乙方可解除勞動合同：.試用期內,認為不適應在甲方工作的；.經(jīng)國家有關部門確認,甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應保護舉措,嚴重危害乙方身體健康的；.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；.經(jīng)甲方同意,乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；.甲方不履行勞動合同,嚴重違反國家法規(guī)、政策,侵害乙方其他合法權益的.〔六〕有以下情況之一,甲方不得解除勞動合同：.勞動合同期未滿,又不符合本條第〔四〕款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；.乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結期內,或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣〔市〕勞動鑒定委員會確認屬大局部喪失勞動水平的；.乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；.符合方案生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；.乙方經(jīng)批準享受法定假期,在規(guī)定期限內的；.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的.〔七〕有以下情況之一,乙方不得解除勞動合同：.勞動合同期限未滿,又不符合本條的第〔五〕款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；.由甲方出資培訓〔包括上大學、中專、技工學校學習等〕沒到達?培訓合同?要求或本勞動合同規(guī)定效勞期限的；.擔任國家重點科研工程尚未完成的.〔八〕本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,可以解除.〔九〕除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外,甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同,必須提前30日書面通知對方,方可辦理有關手續(xù).〔十〕甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù),為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便.〔十一〕甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應簽訂住房合同.甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理.〔十二〕假設本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數(shù)交還給甲方,如遺失應予賠償.〔十三〕乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的,解除或終止勞動合同后,乙方提出要求的,甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的,甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù).緩辦手續(xù)期間,停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇.〔十四〕乙方符合國家規(guī)定的退休〔含提前退休〕條件,甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本市有關規(guī)定治理.〔十五〕本合同終止或解除勞動合同〔屬違紀辭退、除名、開除者外〕時,甲方應按政府有關規(guī)定,按乙方在本企業(yè)工作年限,每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費,最高不超過十二個月.月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入白660%0因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同,除發(fā)給生活補助費外,還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費〔計算標準與前述生活費計算標準相同〕.但乙方按第〔十三〕款辦理調動手續(xù)的,甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費.十、違反合同承當?shù)呢熑巍惨弧骋环竭`反合同,承當違約責任.給對方造成直接經(jīng)濟損失的,應當根據(jù)其后果或責任大小,予以適當賠償.〔二〕乙方經(jīng)甲方出資培訓,雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款.培訓合同是本合同的附件.一方無故不履行培訓合同,應按合同規(guī)定賠償對方的損失.〔三〕甲方違反本合同第九條第〔六〕款的規(guī)定而解除合同,乙方違反本合同第九條第〔七〕款的規(guī)定而解除合同,應按規(guī)定向對方做出賠償.乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入局部,可以減免,但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外.卜一、調解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決；協(xié)商無效,可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴.十二、雙方需要明確的其他事項十三、在合同期內,如本合同的條款與國家、省、市有關勞動治理新規(guī)定不符,雙方按新規(guī)定執(zhí)行.甲方〔蓋章〕：法定代表人或委托代理人簽字：年月0簽訂地點：乙方〔簽章〕：年月0簽訂地點：簽訂合同考前須知一、核實確認對方當事人的主體資格1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件〔勿以名片代之〕,確認其真實身份及行為水平.2、合同對方為法人：到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況,確定其真實性；核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權委托,查驗其授權委托書、介紹信、合同書；簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章.3、合同對方為其他組織〞：對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè),核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章.法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份,加蓋法人籌備處和股東公章.4、合同對方除加蓋公章、私章外,要親筆簽名.二、合同形式：1、必須以書面形式簽訂合同；2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的,必須簽訂確認書并蓋章簽字;3、倒簽合同要標明合同背景.三、合同的必備條款要具體、明確：1、當事人名稱須真實、一致；2、合同標的、數(shù)量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；3、注意驗收方法、程序和時間；4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；5、履行期限須確定某一時間點或時間段；6、盡量明確本司所在地為合同履行地；7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；8、解決爭議方法為協(xié)商、訴訟,約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁.四、訂約前的合同義務：1、盡協(xié)助、通知義務；2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密,不得泄露和使用.五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤治理,出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限,業(yè)務結束要及時收回.業(yè)務人員離職要及時收回上述文件,無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據(jù)保全.發(fā)現(xiàn)業(yè)務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的,及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全.必要時要求警方介入,追究其刑事責任.六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同,及時收集保全證據(jù),在除斥期間內行使撤銷權〔即一年〕.四川省企業(yè)用工勞動合同書甲方：法定代表人：營業(yè)執(zhí)照注冊號：資質等級：在川通訊地址：：乙方：性別：：居民身份證號：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：省〔市〕區(qū)〔縣〕鄉(xiāng)鎮(zhèn)村根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.一、勞動合同期限第一條勞動合同期限〔甲乙雙方選擇適用〕〔〕1、有固定期限勞動合同本合同于年月生效,于年月終止〔如有試用期,那么試用期從年月_月到年月0〕0〔〕2、以完成一定的工作任務為期限的合同本合同生效日期為年月0;以乙方完成工作任務為合同終止時間.二、工作內容和要求第二條甲方招用乙方在〔工程名稱〕工程中擔任崗位〔工種〕工作.乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號為.第三條乙方應根據(jù)甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作任務,到達規(guī)定的質量標準三、勞動保護和勞動條件第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度.甲方由于生產經(jīng)營需要,經(jīng)乙方同意后,可安排乙方加班,但不得違反國家有關規(guī)定,且應合理安排職工補休或根據(jù)?勞動法?的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬.第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工平安教育.甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓〔或書面交底〕后,方可上崗作業(yè).第六條甲方根據(jù)生產崗位的需要,根據(jù)國家勞動平安、衛(wèi)生的有關規(guī)定,為乙方配備必要的平安防護舉措,發(fā)放必要的勞動保護用品.第七條甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī),依法建立平安生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度,嚴禁違章作業(yè),預防勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害.四、工資保險待遇第八條乙方在試用期間的工資為每日〔或每月〕元,試用期滿后工資為每日〔或每月〕元；按工作量計算工資的,每〔工作量單位〕支付工資元.雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準.甲方應在每月日前計發(fā)乙方的工資〔不得交由包工頭代發(fā)〕,并由乙方簽字確認甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資.合同甲方如為分包方,工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付.甲乙雙方對工資支付的其他約定第九條甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險,并按規(guī)定足額繳納社會保險費用.雙方勞動合同解除后,應按有關規(guī)定轉移社會保險手續(xù).乙方因工負傷,其待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行.五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和平安技術操作規(guī)程.第十一條乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同：〔一〕在試用期間被證實不符合錄用條件的；〔二〕有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；〔三〕嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的；〔四〕嚴重違反甲方施工現(xiàn)場平安治理規(guī)定和甲方勞動紀律的；〔五〕被依法追究刑事責任的.第十二條有以下情形之一的,乙方可以解除本合同；〔一〕在試用期內的；〔二〕甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔三〕甲方不能提供平安的勞動條件或者根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動報酬的.第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同,應在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方,不得擅自變更、解除、終止本合同.六、違約責任、勞動爭議處理及其它第十四條甲方與乙方解除勞動合同時,應給乙方出具終止、解除勞動合同證實書,甲方解除乙方勞動合同,符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的,應支付經(jīng)濟補償金.甲、乙方違法解除勞動合同,應按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償.第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,內向工程所在地〔區(qū)、縣〕有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可直接到裁決書之日起g向人民法院起訴.第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力.第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規(guī)定相悖的,根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行.第十八條本合同一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查.本合同自雙方蓋章簽字之日起生效.第十九條雙方約定的其他事項.甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕法定代表人或委托代理人〔簽字或蓋章〕簽訂日期：年月合同鑒證單位鑒證日期：年月月月月月合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同書華律網(wǎng)小編為大家收集合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同書,希望合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同書能夠幫助到你解決問題.勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議.勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同.合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同書__公司〔以下簡稱甲方〕系中外合資經(jīng)營企業(yè),現(xiàn)聘用―先生/女士〔以下簡稱乙方〕為甲方合同制職工,于___年MP簽訂本合同.第一條乙方工作部門職位〔工種〕：第二條試用期：乙方被錄用后,須經(jīng)過一個月的試用期.在試用期內,任何一方均有權提出終止合同,但需提前一個月通知對方.如甲方提出終止合同,須付給乙方半個月以上的平均實得工資,作為辭退補償金.試用期滿時,假設雙方無異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工.第三條工作安排：甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的水平、表現(xiàn),安排調整乙方的工作,乙方須服從甲方的治理和安排,在規(guī)定的工作時間內,按質按量完成甲方指派的任務.第四條教育培訓I：在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和練習.第五條生產、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境,否那么乙方有權拒絕工作或終止合同.第六條工作時間：乙方每周工作不超過6天,每日工作不超過8小時〔不含進餐時間〕如因工作需要加班加點,甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費.第七條勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核方法確定乙方的勞動所得,以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金,并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用.第八條勞動保險待遇：甲方根據(jù)國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用.乙方享受元旦、春節(jié)、五一〞、十一〞等共7天國家法定有薪假日.乙方家屬在外地的,乙方實行方案生育的,分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和方案生育假待遇.乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇.第九條勞動保護：甲方根據(jù)生產和工作的需要,按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品.甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護.第十條勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、?職工守那么?及甲方的各項規(guī)章制度.第十一條獎懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、奉獻大小,根據(jù)本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵.乙方如違反?職