企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同書樣本

企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同書〔樣本〕―公司與―先生〔小姐〕,住址之間簽字如下協(xié)議：.―先生〔小組〕從一起被雇傭從事―工作.根據(jù)企業(yè)需要,該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門,可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制〔如輪班〕工作.被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí),企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用.此后發(fā)生解雇情況時(shí),除非法律或集體合同有明確規(guī)定,雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求..勞動(dòng)條件根據(jù)―集體合同條款而定.人事表格為勞動(dòng)合同的組成局部之一,勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問題的正確答復(fù)為前提..根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為―工資級(jí)別.實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí),總勞動(dòng)報(bào)酬〔以每小時(shí)計(jì)算〕如下：該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資dm德國(guó)馬克〕集體合同范圍外的補(bǔ)貼dm即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬dm實(shí)行效率工資〔計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資〕時(shí),根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬.集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng),可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回,可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算.如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往,那么該補(bǔ)貼也可回溯既往..報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付.非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到―先生〔小姐〕指明的帳戶上.對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法..―先生〔小姐〕應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)奉獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配.除事先征得公司之書面同意外,不得從事第二職業(yè).對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定.如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi),從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí),得予以同意從事第二職業(yè)..先生〔小姐〕離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密,公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意..履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在地點(diǎn)〕企業(yè)..不帶報(bào)酬的假期不能算為休假.只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假.不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止,批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后,雇員不得單方撤銷此假期..必要時(shí),―先生〔小姐〕有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查..雇傭試用期為4星期.在試用期內(nèi)雙方可遵守—天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系試用期滿時(shí),如沒有續(xù)訂無期限勞動(dòng)合同那么勿需履行解雇手續(xù),勞動(dòng)關(guān)系即為終止.試用期滿后,如集體合同無其它規(guī)定,正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天.以下情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：企業(yè)工齡為5年時(shí),解雇期限為一個(gè)月并至月底.企業(yè)工齡為10年時(shí),解雇期限為2個(gè)月并至月底.企業(yè)工齡為15年時(shí),解雇期限為3個(gè)月并至月底.企業(yè)工齡為20年時(shí),解雇期限為3個(gè)月并至季度底.計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間..勞動(dòng)關(guān)系在―先生〔小姐〕領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或由于長(zhǎng)期無就業(yè)水平而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束..雇傭結(jié)束時(shí),所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人..在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下,特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,企業(yè)保存批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利,這種情況下企業(yè)不承當(dāng)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)..有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改,只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大那么應(yīng)主通知企業(yè)人事部門.假設(shè)雇員未履行通知義務(wù),公司按―先生〔小姐〕以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)..如—先生〔小姐〕非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入.這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留.且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響..其它協(xié)議.〔時(shí)間、地點(diǎn)〕公章簽章〕雇員簽字〕企業(yè)職工勞動(dòng)合同華律網(wǎng)小編為大家收集企業(yè)職工勞動(dòng)合同范本,希望企業(yè)職工勞動(dòng)合同范本能夠幫助到你解決問題.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同.企業(yè)職工勞動(dòng)合同用人單位〔甲方〕：地址：郵政編碼：職工〔乙方〕：住址：郵政編碼：身份證號(hào)：甲方因生產(chǎn)〔工作〕需要,招〔聘〕用L簡(jiǎn)稱乙方〕為本企業(yè)職工.雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原那么,訂立勞動(dòng)合同,確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),并共同遵守履行.一、合同期限〔一〕本合同自年月日起生效.本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取以下第W式：無固定終止期限〔即長(zhǎng)期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止〕.合同有效期限生日至年月日止.合同期限至工日〔任務(wù)〕完成時(shí)終止,其完成的標(biāo)志事件是因因〔二〕新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起個(gè)月內(nèi)為試用期.〔三〕本合伺由甲乙雙方各存一份.鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份.均具有同等效力.二、工作任務(wù)〔一〕乙方生產(chǎn)〔治理〕工種〔崗位〕：日日〔二〕乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)〔工作〕任務(wù).三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度.甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn),但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí),每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí).四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、方案生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇.五、勞動(dòng)報(bào)酬〔一〕乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；.乙方月工資收入,由甲方按企業(yè)工資制度,根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、出勤和紀(jì)律情況,考核發(fā)放；.甲方在合同期內(nèi),有權(quán)根據(jù)按勞分配原那么及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益上下,依法修改企業(yè)工資分配制度.〔二〕甲方每月如期發(fā)放工資.〔三〕甲方安排乙方加班,無法安排補(bǔ)休的,按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資.〔四〕非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi).六、保險(xiǎn)福利待遇〔一〕乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改〔招〕為合同制職工的,原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,視為本企業(yè)工作年限.〔二〕甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定,給予女職工五期〞〔經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期〕的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女以及保存原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇.〔三〕乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇,甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)水平的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,局部喪失勞動(dòng)水平的,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.〔四〕乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇,按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.〔五〕乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,由甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別發(fā)放.〔六〕在合同期內(nèi),甲、乙雙方需根據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金,并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況.〔七〕非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變.〔八〕乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行.七、勞動(dòng)保護(hù)〔一〕甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,包括有關(guān)女職工、未成年工〔16周歲至未滿18周歲的職工〕的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和?切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和健康.〔二〕甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)I.乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程.〔三〕甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢.〔四〕乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,對(duì)甲方及其治理人員漠視平安健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉；控告.八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)治理制度,甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)行檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲.九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同〔一〕本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行.如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同.〔二〕甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字〔蓋章〕.〔三〕有以下情況之一的,勞動(dòng)合同即告終止：.乙方已到達(dá)法定退休年齡的；.乙方死亡；.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè),宣告破產(chǎn)；.勞動(dòng)合同約定的終止條件〔事件〕已經(jīng)出現(xiàn)；.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的.〔四〕有以下情況之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同:.乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；.乙方患病或非因工傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的；.乙方的行為根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；.經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上,按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；.其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的.〔五〕有以下情況之一的,乙方可解除勞動(dòng)合同：.試用期內(nèi),認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應(yīng)保護(hù)舉措,嚴(yán)重危害乙方身體健康的；.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的；.經(jīng)甲方同意,乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；.甲方不履行勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī)、政策,侵害乙方其他合法權(quán)益的.〔六〕有以下情況之一,甲方不得解除勞動(dòng)合同：.勞動(dòng)合同期未滿,又不符合本條第〔四〕款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的；.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣〔市〕勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大局部喪失勞動(dòng)水平的；.乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；.符合方案生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期,在規(guī)定期限內(nèi)的；.符合國(guó)家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的.〔七〕有以下情況之一,乙方不得解除勞動(dòng)合同：.勞動(dòng)合同期限未滿,又不符合本條的第〔五〕款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的；.由甲方出資培訓(xùn)〔包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等〕沒到達(dá)?培訓(xùn)合同?要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定效勞期限的；.擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)科研工程尚未完成的.〔八〕本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,可以解除.〔九〕除國(guó)家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外,甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同,必須提前30日書面通知對(duì)方,方可辦理有關(guān)手續(xù).〔十〕甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù),為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便.〔十一〕甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應(yīng)簽訂住房合同.甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí),有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理.〔十二〕假設(shè)本合同終止或解除,乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,如遺失應(yīng)予賠償.〔十三〕乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的,解除或終止勞動(dòng)合同后,乙方提出要求的,甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的,甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù).緩辦手續(xù)期間,停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇.〔十四〕乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休〔含提前退休〕條件,甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本市有關(guān)規(guī)定治理.〔十五〕本合同終止或解除勞動(dòng)合同〔屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外〕時(shí),甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定,按乙方在本企業(yè)工作年限,每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),最高不超過十二個(gè)月.月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入白660%0因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同,除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)〔計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同〕.但乙方按第〔十三〕款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的,甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).十、違反合同承當(dāng)?shù)呢?zé)任〔一〕一方違反合同,承當(dāng)違約責(zé)任.給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小,予以適當(dāng)賠償.〔二〕乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款.培訓(xùn)合同是本合同的附件.一方無故不履行培訓(xùn)合同,應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失.〔三〕甲方違反本合同第九條第〔六〕款的規(guī)定而解除合同,乙方違反本合同第九條第〔七〕款的規(guī)定而解除合同,應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償.乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入局部,可以減免,但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外.卜一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效,可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴.十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)十三、在合同期內(nèi),如本合同的條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)治理新規(guī)定不符,雙方按新規(guī)定執(zhí)行.甲方〔蓋章〕：法定代表人或委托代理人簽字：年月0簽訂地點(diǎn)：乙方〔簽章〕：年月0簽訂地點(diǎn)：簽訂合同考前須知一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格1、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件〔勿以名片代之〕,確認(rèn)其真實(shí)身份及行為水平.2、合同對(duì)方為法人：到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況,確定其真實(shí)性；核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托,查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專用章.3、合同對(duì)方為其他組織〞：對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè),核對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章.法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份,加蓋法人籌備處和股東公章.4、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外,要親筆簽名.二、合同形式：1、必須以書面形式簽訂合同；2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的,必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字;3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景.三、合同的必備條款要具體、明確：1、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致；2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確；3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間；4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段；6、盡量明確本司所在地為合同履行地；7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法；8、解決爭(zhēng)議方法為協(xié)商、訴訟,約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁.四、訂約前的合同義務(wù)：1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；2、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密,不得泄露和使用.五、對(duì)公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤治理,出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范圍、有效期限,業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回.業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件,無法收回的及時(shí)以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全.發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的,及時(shí)確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書面形式通知對(duì)方并進(jìn)行證據(jù)保全.必要時(shí)要求警方介入,追究其刑事責(zé)任.六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同,及時(shí)收集保全證據(jù),在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)〔即一年〕.四川省企業(yè)用工勞動(dòng)合同書甲方：法定代表人：營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：資質(zhì)等級(jí)：在川通訊地址：：乙方：性別：：居民身份證號(hào)：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：省〔市〕區(qū)〔縣〕鄉(xiāng)鎮(zhèn)村根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.一、勞動(dòng)合同期限第一條勞動(dòng)合同期限〔甲乙雙方選擇適用〕〔〕1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于年月生效,于年月終止〔如有試用期,那么試用期從年月_月到年月0〕0〔〕2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同本合同生效日期為年月0;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間.二、工作內(nèi)容和要求第二條甲方招用乙方在〔工程名稱〕工程中擔(dān)任崗位〔工種〕工作.乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)為.第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)乙方同意后,可安排乙方加班,但不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或根據(jù)?勞動(dòng)法?的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬.第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工平安教育.甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)〔或書面交底〕后,方可上崗作業(yè).第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定,為乙方配備必要的平安防護(hù)舉措,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品.第七條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),依法建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害.四、工資保險(xiǎn)待遇第八條乙方在試用期間的工資為每日〔或每月〕元,試用期滿后工資為每日〔或每月〕元；按工作量計(jì)算工資的,每〔工作量單位〕支付工資元.雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn).甲方應(yīng)在每月日前計(jì)發(fā)乙方的工資〔不得交由包工頭代發(fā)〕,并由乙方簽字確認(rèn)甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資.合同甲方如為分包方,工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付.甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),并按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用.雙方勞動(dòng)合同解除后,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù).乙方因工負(fù)傷,其待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行.五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動(dòng)紀(jì)律和平安技術(shù)操作規(guī)程.第十一條乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同：〔一〕在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的；〔二〕有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的；〔三〕嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的；〔四〕嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場(chǎng)平安治理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的；〔五〕被依法追究刑事責(zé)任的.第十二條有以下情形之一的,乙方可以解除本合同；〔一〕在試用期內(nèi)的；〔二〕甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；〔三〕甲方不能提供平安的勞動(dòng)條件或者根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的.第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同,應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前以書面形式通知對(duì)方,不得擅自變更、解除、終止本合同.六、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第十四條甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證實(shí)書,甲方解除乙方勞動(dòng)合同,符合勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.甲、乙方違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按勞部發(fā)[1995]223號(hào)文件給對(duì)方以賠償.第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,內(nèi)向工程所在地〔區(qū)、縣〕有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁裁決不服的,可直接到裁決書之日起g向人民法院起訴.第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力.第十七條本合同未盡事宜或與國(guó)家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十八條本合同一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份交工程所在地勞動(dòng)部門備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查.本合同自雙方蓋章簽字之日起生效.第十九條雙方約定的其他事項(xiàng).甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕法定代表人或委托代理人〔簽字或蓋章〕簽訂日期：年月合同鑒證單位鑒證日期：年月月月月月合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書華律網(wǎng)小編為大家收集合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書,希望合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書能夠幫助到你解決問題.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同.合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書__公司〔以下簡(jiǎn)稱甲方〕系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè),現(xiàn)聘用―先生/女士〔以下簡(jiǎn)稱乙方〕為甲方合同制職工,于___年MP簽訂本合同.第一條乙方工作部門職位〔工種〕：第二條試用期：乙方被錄用后,須經(jīng)過一個(gè)月的試用期.在試用期內(nèi),任何一方均有權(quán)提出終止合同,但需提前一個(gè)月通知對(duì)方.如甲方提出終止合同,須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資,作為辭退補(bǔ)償金.試用期滿時(shí),假設(shè)雙方無異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工.第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的水平、表現(xiàn),安排調(diào)整乙方的工作,乙方須服從甲方的治理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù).第四條教育培訓(xùn)I：在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和練習(xí).第五條生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境,否那么乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同.第六條工作時(shí)間：乙方每周工作不超過6天,每日工作不超過8小時(shí)〔不含進(jìn)餐時(shí)間〕如因工作需要加班加點(diǎn),甲方應(yīng)為乙方按排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi).第七條勞動(dòng)報(bào)酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核方法確定乙方的勞動(dòng)所得,以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金,并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用.第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費(fèi)用.乙方享受元旦、春節(jié)、五一〞、十一〞等共7天國(guó)家法定有薪假日.乙方家屬在外地的,乙方實(shí)行方案生育的,分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和方案生育假待遇.乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇.第九條勞動(dòng)保護(hù)：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,按國(guó)家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品.甲方按國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù).第十條勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定、?職工守那么?及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度.第十一條獎(jiǎng)懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、奉獻(xiàn)大小,根據(jù)本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì).乙方如違反?職