2022年12月18日渭南市直遴選筆試真題及答案深度解析

PAGEPAGE42022年12月18日渭南市直遴選筆試真題及答案深度解析 第一部分客觀題（20分）第一題：單選題（10分）第二題：多選題（10分）

第二部分主觀題（80分）第一題：材料分析（20分）材料：提到市民在辦理貸款過程中因農(nóng)村、城市戶口數(shù)據(jù)共享不及時無法辦理業(yè)務。

問題1：請概括部門協(xié)同不到位的原因。150字以內(nèi)，10分。[深度解析]本題考查的是概括歸納能力，包尚遴選認為，本題的答案點全部來自于材料，考生解答本題的宗旨就是細讀材料，全面梳理，整理信息點，歸納合并同類項，最后形成答案點。[參考答案1]（195字）原因：（一）協(xié)同機制不順。協(xié)同流于形式，至于工作中如何配合、銜接，沒有形成有效機制，導致行合神不合、各自為戰(zhàn)，無法形成工作合力。（二）缺乏考核機制。協(xié)同工作沒有建立完善的考核評價機制，往往干好干壞一個樣、干與不干一個樣，導致一個部門干、多個部門看，工作效率低。（三）權(quán)責不夠清晰。既沒有賦予牽頭部門足夠的考核督促權(quán)力，導致牽頭部門推動工作處處受制，也沒有細化參與部門職責，導致劃水現(xiàn)象出現(xiàn)。[參考答案2]（164字）原因：（一）協(xié)同機制不順暢。缺乏協(xié)同具體規(guī)范，配合人員無法融入業(yè)務工作，協(xié)同不夠緊密。（二）工作效率不夠高。部分部門存在臨時參與心態(tài)，熱衷打卡留痕，未真正履行職責。（三）權(quán)責劃分不對等。牽頭部門“事多權(quán)小”，權(quán)責劃分不夠明晰，監(jiān)管不夠有力有效。（四0數(shù)據(jù)共享有短板。數(shù)據(jù)資源不能很好互聯(lián)互通、信息共享，一些事項無法實現(xiàn)“通辦”。問題2：請就部門協(xié)同不到位提出對策。200字以內(nèi)，10分。[深度解析]本題考查的是分析解決問題的能力，包尚遴選認為，考生解答本題，要在問題1的基礎(chǔ)上進行深入細致的思考，根據(jù)問題1呈現(xiàn)出來的原因，思考解決出現(xiàn)這一原因的對策。具體來說，要破解部門協(xié)同不到位，可以從以下幾個方面入手予以解決：一是以協(xié)同標準化破解事務管理碎片化。專家認為，針對部門間信息融通不夠、工作銜接不暢等問題，要在充分考慮專班小組工作專業(yè)性、人員適配度等基礎(chǔ)上，建立標準化協(xié)作流程和治理機制。二是充分利用技術(shù)手段搭建信息溝通平臺。王昆認為，部門協(xié)同不僅要從理念上強化，也要從工具上提升，通過技術(shù)平臺賦能，實現(xiàn)高效協(xié)同。利用大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，促進部門之間信息整合，激發(fā)各類管理資源與管理力量活力，暢通協(xié)同治理鏈條。三是細化對協(xié)同治理工作組織的考核標準。一位縣直機關(guān)干部表示，目前對于協(xié)同治理組織的考核基本是“唯結(jié)果論”——即只考核完成度，不考核配合度。這就會出現(xiàn)“配合部門不積極，牽頭部門跑斷腿”的情況。建議細化考核指標，將配合部門的事項配合度、小組單項任務完成度等納入對協(xié)同治理組織的考核中，實現(xiàn)協(xié)同治理“1+1>2”的本意。[參考答案1]（194字）對策：（一）完善協(xié)同機制。成立協(xié)同工作領(lǐng)導小組及辦公室，完善協(xié)同工作推進機制、時間節(jié)點。（二）明確任務分工。召開協(xié)同工作領(lǐng)導小組會，對相關(guān)工作進行細化，確保各項工作具體到各參與單位、落到具體責任人身上，形成詳細任務清單臺賬。（三）嚴格督查考核。成立協(xié)同工作考核小組，定期對相關(guān)工作進展情況進行考核，形成考核評價報告，相關(guān)結(jié)果與干部考核、提撥掛鉤。（四）成立臨時支部。發(fā)揮DZZ的堡壘作用。[參考答案2]（191字）對策：（一）健全協(xié)同機制。完善協(xié)作流程和治理機制，暢通聯(lián)動機制，凝聚工作合力，形成良好的多元協(xié)同治理局面。（二）細化任務分工。對協(xié)同事項進行細化實化，建立工作清單，明確責任單位，壓緊壓實責任，激發(fā)部門參與積極性。（三）強化監(jiān)督監(jiān)管。建立專項工作考核體系，賦予牽頭部門監(jiān)管權(quán)力，開展強有力監(jiān)督管理。（四）暢通數(shù)據(jù)共享。建立跨部門信息共享平臺，整合信息資源，打通數(shù)據(jù)壁壘，提升工作效率。

第二題：小作文（25分）材料：主要是渭南響應國家干部體制機制改革，都有哪些措施，分別提到了人才引進、人才培養(yǎng)、人才后勤保障和出臺的人才文件，以及政企合作等等，并提到渭南現(xiàn)在一共有多少人才。也提到了渭南存在的問題：人才引進只存在于政府主推和行政主導，方式老舊；再就是類似于認識的淺水區(qū)；還有一個問題（暫未回憶到）。最后是渭南當前思想保守，不敢啃硬骨頭。必須敢啃硬骨頭，趟水參與改革。問題：渭南要召開深化干部體制機制改革工作會，請你圍繞深化干部體制機制改革，給領(lǐng)導寫一個發(fā)言提綱。要求有一定高度站位。600字以內(nèi)。[深度解析]本題考查的是發(fā)言提綱的寫作能力，包尚遴選認為，解答本題關(guān)鍵在于看清題意，本題要求圍繞深化干部體制機制改革，給領(lǐng)導寫一個發(fā)言提綱，也就是談解決這類工作的思路，那么本題的發(fā)言提綱可以直接從具體工作怎么做出發(fā)點去寫，也就是要寫出對策。[參考范文1]（587字）在全市深化干部體制改革工作會上的發(fā)言提綱下面就進一步深化我市干部體制改革工作，我談幾點看法與大家交流。一、深化認識，增強做好工作的緊迫性和積極性秋基業(yè)，人才為本。當前，我市改革發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)很多，需要完成任務很重，我們亟需一支高質(zhì)素的干部隊伍，而深化干部體制改革是我們開展好這樣工作的前提。但是目前工作還存一些因素，不利我們更好地推進相關(guān)工作。一是部分地方、部門對這項工作的認識不夠，積極性不強。二是一些同志思想不夠解放，存在顧慮，沒有認識到我們推進這項工作根本在于培養(yǎng)干部、成就干部，不是砸飯碗。二、突出重點，鍛造高素質(zhì)干部人才隊伍深化干部體制改革，不是胡子眉毛一把抓，要堅持有所為、有所不為，要突出重點，切實抓出成效。一是要突出人才培養(yǎng)這個重點。要結(jié)合渭南實際，借鑒外地先進經(jīng)驗，創(chuàng)造優(yōu)厚條件，把人才吸引進來。二是要突出人才培養(yǎng)這個重點。用好本地高校、DX、企業(yè)等平臺，為干部、人才鍛造、成長創(chuàng)造條件。三是要突出人才保障這個重點。優(yōu)化人才住房、上學、就醫(yī)、交通等保障，真心實意留住人才。三、壓實責任，推動各項工作見成效和實效為政貴在抓落實。要把各項工作安排落實好，抓出成效和實效。一是堅持領(lǐng)導帶頭。各地各單位要將深化干部體制改革工作作為“一把手”工程，切實抓好。二是細化任務分工。要制定詳細任務清單、時間節(jié)點，掛圖作戰(zhàn)。三是要營造氛圍。要廣泛宣傳，爭取干部群眾理解支持。[參考范文2]（568字）在深化干部體制機制改革工作會上的發(fā)言提綱今天，我們召開會議，主要任務是解放干部思想，加快建設(shè)人才強市，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，推進渭南高質(zhì)量發(fā)展。一、提高站位，凝聚思想共識D的SBD以來，DZY把人才工作擺在突出位置，習近平總書記親自謀劃、親自部署、親自推動，作出一系列重要論述和指示批示，為我們的工作指明了方向、提供了遵循。全市上下要提高站位，堅決落實DZY、省委人才工作部署，以人才工作新成效引領(lǐng)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。二、正視成績，找準差距短板近年來，渭南市委牢固樹立人才是“第一資源”工作理念，制定出臺《關(guān)于實施“智趨華山才聚渭南”英才計劃的意見》，扎實推進人才引進、人才培養(yǎng)、人才服務保障，形成全市人才、生態(tài)持續(xù)改善的良好態(tài)勢。但成績屬于過去，我市目前人才引進主要依托于政府主推和行政主導，干部思維還不夠創(chuàng)新，各方積極性不夠活躍。大家要切實認清形勢，補齊短板弱項，推動人才工作再上新臺階。三、突出重點，確保取得實效各級各部門必須強化思維破冰，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才。要深化人才發(fā)展體制機制改革，積極鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，為人才提供施展才華的舞臺，讓各類人才盡展其能、競相成長。要統(tǒng)籌做好“引育用留”四篇文章，打造更加宜居的環(huán)境，優(yōu)化高品質(zhì)人才生態(tài)，促進各級各類人才充分涌現(xiàn)。

第三題：大作文（35分）材料：社區(qū)治理和疫情防控，社區(qū)干部深入一線為民服務解決難題，社區(qū)干部很辛苦，也提到了社區(qū)干部的能力，還有90后和志愿者參與進來。再就是，所有行業(yè)主管單位遇到問題說給群眾社區(qū)支部書記電話，還有是一個社區(qū)D總支書記提到政府不能把所有事情都推到社區(qū)，要解決社區(qū)填表等問題，不讓社區(qū)做背鍋俠問題：請根據(jù)“疫情防控，既是一場實踐鍛煉，也是一場大思政課”，自擬題目，寫一篇議論文，1000字以內(nèi)。[深度解析]本題考查的是綜合分析理解和文章的寫作能力，包尚遴選認為，本題通過材料表述的是社區(qū)治理與疫情防控，講述的主題是社區(qū)干部乃至基層干部如何在疫情防控中提升社會治理能力，因而，要圍繞疫情工作對治理能力提升方面的助推作用。[參考范文]（972字）抗疫也是洗禮大浪淘黃沙，烈火見真金。反反復復的疫情、層出不窮的困難，正是鍛煉干部、考驗干部的好機會、真窗口，篤定一顆忠誠之心，永葆一顆為民之心、堅定一顆奮進之心，我們一定可以在這場淬火中提升能力、升華信仰。聞令而動見忠誠。人之忠也，猶魚之有淵。作為DYGB，第一位就是要忠誠，不僅要忠誠D的信仰、主義，還要見諸于實踐，時時處處聽D話、跟D走，堅決擁護D的路線方針政策。疫情需要我們的時候，D一聲令下，作為DYGB就要主動下沉到一線，用測體溫、送物質(zhì)的實際行動，讓D的旗幟高高飄揚在戰(zhàn)疫的最前沿。同時，三年抗疫斗爭，難免會出現(xiàn)一些問題，給群眾的生產(chǎn)、生活造成一定影響，群眾會有抱怨甚至批評，這個時候作為一名年輕的DYGB，我們要積極站出來，聽取群眾意見、爭取群眾理解。講清楚DZY抗疫政策科學性、我國抗疫斗爭成果的突出性，既是我們做好群眾工作的需要，也是我們深化對DZY抗疫政策認識的需要，更是我們在D護D、在D言D的過程。服務群眾見思想。群眾路線，是D的重要思想路線。依靠群眾、發(fā)動群眾，從群眾中來、到群眾中去，切實維護好、發(fā)展好群眾的利益，這是我們踐行這一路線的基本要求?？挂叨窢帍哪撤N程度上講就是一場群眾斗爭，只有把群眾充分發(fā)動起來，才能打贏這場戰(zhàn)爭，才能真正確保群眾安全。要善于爭取群眾支持，善于從團結(jié)親朋好友開始、從微信朋友圈開始，講清楚抗疫政策的必要性、科學性，把群眾團結(jié)在DZZ周圍。要善于發(fā)動群眾，疫情牽扯面廣、持續(xù)時間長、物質(zhì)消耗大，靠等靠要解決不了全部問題，需要DZZ帶領(lǐng)群眾共同克服各種困難。放下身段，到群眾中去，在發(fā)動帶領(lǐng)群眾中成長，才是正真對以人民為中心發(fā)展思想的踐行。接受挑戰(zhàn)見行動。實踐出真知，實踐長真才。深入基層、深入群眾，積極融入崗位大舞臺、社會大課堂、群眾大熔爐，才