目標(biāo)責(zé)任書-執(zhí)行總經(jīng)理

2016年執(zhí)行總經(jīng)理目標(biāo)為加強(qiáng)公司人力資源管理提高公司高管積極性，明確甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特簽訂本目標(biāo)。一、聘用崗位和任、考核時(shí)間為2013年01月01日至2013年12月31日，考核結(jié)束后，雙方根據(jù)實(shí)際情況，簽訂下年度目標(biāo)。二、乙方的主要崗位職1）規(guī)對(duì)年度產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)、、人才等做規(guī)劃，并布署達(dá)經(jīng)營(yíng)管1、制定全年規(guī)劃，達(dá)成銷售額、利潤(rùn)目標(biāo)，完成新市場(chǎng)開發(fā)任務(wù)2、形成客戶管理方案：老客戶（特別是協(xié)議客戶）新客戶開發(fā)目標(biāo)公司重點(diǎn)客戶服務(wù)管理辦法，每季度形成并提交董事會(huì)上一季度分析報(bào)告；系統(tǒng)建完成組織系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、系統(tǒng)的建設(shè)及導(dǎo)入工人才建完成骨干的人才搭建工三、乙方的薪酬結(jié)構(gòu)及收益固定工資為 ；績(jī)效工資為 ；提成： 2、收益說明：所有收益為稅前收固定工資：與日常職責(zé)履行掛鉤，具體參照《崗位工作分績(jī)效工資:與月度持鉤，具體參照《崗位月度表提成：銷售業(yè)績(jī) %，超額完成銷售目標(biāo)，提成為分紅：為公司利潤(rùn) 年終獎(jiǎng)金：為公司超額利潤(rùn)部分 四、乙方全年指標(biāo)與方 執(zhí)行總經(jīng)理考核評(píng)分表（年度考核期間 自評(píng)上級(jí)結(jié)果1完成1億以上30分完成960020分完成900015分完成800010分完成76005分7600萬以下02完成利潤(rùn)1000萬以上30分完成利潤(rùn)96020分完成利潤(rùn)90015分完成利潤(rùn)80010分完成利潤(rùn)7605分760萬以下為03研發(fā)成功但未產(chǎn)生銷售額5分未完成進(jìn)度04按照規(guī)劃完完成，10分每少兩家扣5分，直至為510制作但未導(dǎo)入，5未制作、未導(dǎo)入，06正式總經(jīng)理12名儲(chǔ)備總經(jīng)理20按要求完成未10分每少一名扣5分，直至為序號(hào)標(biāo)上級(jí)結(jié)果11、承認(rèn)結(jié)果，而不是強(qiáng)調(diào)愿2、承擔(dān)責(zé)任，不推卸，不指3、著手解決問題，減少業(yè)務(wù)流4、舉一反三，改進(jìn)業(yè)務(wù)流5、做事有預(yù)見，有防誤設(shè)一級(jí)5分二級(jí)10分三級(jí)15分四級(jí)20分五級(jí)252力1、任命員工合2、能正確評(píng)價(jià)員工付出與回報(bào)協(xié)調(diào)3、對(duì)員工業(yè)績(jī)與態(tài)度進(jìn)行客觀評(píng)5、大，員工自愿追隨并付出貢一級(jí)5分二級(jí)10分三級(jí)15分四級(jí)20分五級(jí)2531、常規(guī)指標(biāo)并清2、詳細(xì)指導(dǎo)并告知操作方4、團(tuán)隊(duì)工作，成員離場(chǎng)行為較5、指揮具有藝術(shù)性，成員不負(fù)一級(jí)5分二級(jí)10分三級(jí)15分四級(jí)20分五級(jí)2541、能做本職及下級(jí)決策，出現(xiàn)時(shí)間延2、通過討論，總能獲取最后正確決3、無依賴思想，使用理性工4、有預(yù)見性與理性決策誤差一級(jí)5分二級(jí)10分三級(jí)15分四級(jí)20分五級(jí)25總分總分=業(yè)績(jī)考核得分%+行為考核得分×人年月日（二）考核成績(jī)與獎(jiǎng)金系數(shù)對(duì)應(yīng)考核分績(jī)效工資系數(shù)95分以90-85-80-75-70-65-60-60分以0核獎(jiǎng)金總額=考核獎(jiǎng)金基數(shù)五、乙方義1、乙方必須保守甲方的商業(yè)信息，泄漏商業(yè)信息要乙方的2、乙方在工作期間，不得利用職權(quán)進(jìn)行作業(yè)3、乙方若工作非常突出，貢獻(xiàn)較大，甲方可適當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行額外嘉獎(jiǎng)4、若乙方在不滿服務(wù)期主動(dòng)離開公司，則取消服務(wù)期滿后的績(jī)效資格；乙方在不滿服務(wù)期離開公司，則按服務(wù)的期限考核兌現(xiàn)。六、電網(wǎng)指1私2、不按標(biāo)準(zhǔn)用3回4、非公司行5、6、私7假8曠9、虛假消10 利用信息獲得私人利11 銷12 虛假獲得物質(zhì)開13 品行指14 利用職務(wù)之便制數(shù)據(jù)獲得利15 違乙方觸及電網(wǎng)指標(biāo),甲方對(duì)乙方進(jìn)行停職、降職、降薪、換崗、調(diào)離或約。七、其1、本責(zé)任書一