工作時間和休息休假課件

第六章

工作時間和休息休假第一節(jié)工作時間和休息休假概述第二節(jié)工作時間和休息休假的種類第三節(jié)延長工作時間第六章工作時間和休息休假第一節(jié)工作時間和休息休假概述1第一節(jié)工作時間和休息休假概述

一、工作時間和休息休假的概念（一）工作時間的概念工作時間：指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。工作日：法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)從事工作的小時數(shù)總和。工作周：一周內(nèi)從事工作的工作日的總和。第一節(jié)工作時間和休息休假概述一、工作時間和休息休假的概2工作時間包括：實際工作時間：即勞動者實際進行本職工作的時間；非實際工作時間：進行與正常工作密切聯(lián)系的時間。法律法規(guī)規(guī)定的非實際工作時間:（2）因用人單位原因造成的等待工作任務(wù)的時間（3）根據(jù)法律規(guī)定視為工作的工作時間（1）輔助工作時間工作時間包括：法律法規(guī)規(guī)定的非實際工作時間:（2）因用人單位3（二）休息休假時間的概念2、狹義的休息時間僅指勞動者的工作日內(nèi)的休息時間，工作日之間的休息時間，工作周之間的休息時間。

1、廣義的休息時間指勞動者按照國家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時間，是勞動者在工作時間之外的所有休息時間的總和。（二）休息休假時間的概念2、狹義的休息時間1、廣義的休息時間4工作日內(nèi)的休息時間工作日之間的休息時間工作周之間的休息時間法定節(jié)假日的休息時間探親假休息時間年休假休息時間狹義的休息時間廣義的休息時間工作日內(nèi)的休息時間工作日之間的休息時間工作周之間的休息時間法5二、工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義（一）保證勞動者的休息權(quán)（二）提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率（三）協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進就業(yè)二、工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義（一）保證勞動者的休息權(quán)6第二節(jié)

工作時間和休息休假的種類

一、工作時間的種類1、標(biāo)準(zhǔn)工作時間2、非標(biāo)準(zhǔn)工作時間（1）縮短工作時間（2）不定時工作時間（3）綜合計算工作時間（4）計件工作時間第二節(jié)工作時間和休息休假的種類一、工作時間的種類1、標(biāo)7（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間1、概念指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。標(biāo)準(zhǔn)工作時間是確定非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的基礎(chǔ)，非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的確定都要以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為依據(jù)。（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間1、概念指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間82、1995年3月《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》該規(guī)定適用于中華人民民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位以及其他組織的職工，規(guī)定：職工每日工作8小時，每周工作40小時國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不同實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

2、1995年3月《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》職工每日工9（二）非標(biāo)準(zhǔn)工作時間1、概念指在特殊情形下適用的不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工作時間《勞動法》規(guī)定：

企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。（二）非標(biāo)準(zhǔn)工作時間《勞動法》規(guī)定：102、種類（1）縮短工作時間概念：法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間。1995年3月《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》規(guī)定：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《勞動法》第36條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定。2、種類（1）縮短工作時間概念：1995年3月《國務(wù)院關(guān)于職11實行縮短工作時間的崗位或勞動者：1、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者。2、從事夜班工作的勞動者。3、在哺乳期內(nèi)的女職工。4、未成年工和懷孕7個月以上的女職工。5、其他依法可以縮短工作時間的職工。實行縮短工作時間的崗位或勞動者：1、從事礦山、井下、高山、高12（2）不定時工作時間概念：指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日無固定工作時間，是適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。

（2）不定時工作時間13不定時工作時間適用人員：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機動作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工；不定時工作時間適用人員：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員142、對于實行不定時工作時間的勞動者，不受《勞動法》關(guān)于日延長工作時間和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。1、實行不定時工作時間，要辦理審批手續(xù)。注意事項：3、實行不定時工作時間的人員的工作時間長于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，超出部分不算延長工作時間，也不給延長工作時間的勞動報酬。2、對于實行不定時工作時間的勞動者，不受《勞動法》關(guān)于日延長15（3）綜合計算工作時間概念：指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（3）綜合計算工作時間概念：16綜合計算工作時間適用于符合以下條件之一的企業(yè)職工：1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工。2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。3、其他適合實行綜合計算工作制的職工綜合計算工作時間適用于符合以下條件之一的企業(yè)職工：1、交通、17在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總的實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，并按《勞動法》的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、月、季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時間。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過818（4）計件工作時間指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工作的用人單位，必須以勞動者在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日或一個標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時間內(nèi)能夠完成的計件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動者日或周的勞動定額。（4）計件工作時間指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間19二、休息休假的種類（一）一個工作日內(nèi)的休息時間（二）連續(xù)兩個工作日之間的休息時間（三）公休日（四）法定節(jié)日（五）探親假（七）婚喪假（六）年休假二、休息休假的種類（一）一個工作日內(nèi)的休息時間（二）連續(xù)兩個20（一）一個工作日內(nèi)的休息時間指勞動者在一個工作日內(nèi)進行工作過程中的休息時間。一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位具本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作4小時后應(yīng)當(dāng)安排一次休息，其中用飯的休息時間一般不得少于半小時，這種休息時間不計入勞動者的工作時間之內(nèi)。（一）一個工作日內(nèi)的休息時間一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次21（二）連續(xù)兩個工作日之間的休息時間指勞動者在前一個工作日結(jié)束后至后一個工作日開始之間的休息時間。通常這種休息時間是連續(xù)不間斷的。（三）公休日即周休息時間，是勞動者工作一個工作周后的休息時間?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，一般情況下，星期六和星期日為周休息日，用人單位也可以根據(jù)本單位的實際情況，靈活安排確定本單位的周休息日。（二）連續(xù)兩個工作日之間的休息時間（三）公休日《勞動法》規(guī)定22（四）法定節(jié)日指國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動的休息時間?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假的節(jié)日有：（1）元旦（2）春節(jié)（3）國際勞動節(jié)（4）國慶節(jié)（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日（四）法定節(jié)日《勞動法》第40條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞232007年修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：屬于全體公民放假的節(jié)日有：（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2007年修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：屬于全體公242007年修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。2007年修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：部分公民放25（五）探親假指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團聚的假期。探親假的具體假期見《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》1、職工探望配偶，1次/每年，30天2、未婚職工探望父母，1次/每年，20天；45天

3、已婚職工探望父母，1次/四年，20天

4、實行休假的，在休假期間（五）探親假探親假的具體假期見《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定26案例:離婚后怎樣享受探親假王某是遼寧人，大學(xué)畢業(yè)后在北京一家外企工作。在未婚前一直享受每年一次的探親假，回遼寧老家探望父母。后來王某在北京結(jié)了婚，公司就通知她只能享受每四年一次的探親假了。2000年以后，王某與丈夫的感情開始惡化，2001年3月，王某休完探親假從遼寧老家一回來，就與丈夫辦理了離婚手續(xù)。2002年五一節(jié)前，王某又突然向公司提出要休探親假，回遼寧探望生病的母親。人事經(jīng)理對她說：“已婚員工應(yīng)該四年休一次探親假，你去年3月剛剛休過1次，今年不能再休了?！蓖跄痴f：“可是，我已經(jīng)離婚了，就不能再按已婚的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)按未婚的標(biāo)準(zhǔn)，每一年享受一次探親假?！卑咐?離婚后怎樣享受探親假王某是遼寧人27案例:離婚后怎樣享受探親假職工喪偶或離婚后又未再婚的，如具備探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，即可按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條第2項：未婚職工探望父母，原則上每年給一次假，假期為20天享受探親待遇；上半年滿1年的，可在滿1年以后的當(dāng)年享受探親待遇；下半年滿1年的，自下個年度起享受探親待遇。北京市勞動局《關(guān)于職工探親待遇若干問題的處理意見》案例:離婚后怎樣享受探親假職工喪偶或離婚后又未再婚的，如具備28（六）年休假指法律規(guī)定的職工滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。《勞動法》第45條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2007年12月14日國務(wù)院頒布了《職工帶薪年休假條例》。（具體內(nèi)容見該條例）（六）年休假《勞動法》第45條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度，29（七）婚喪假企業(yè)單位的職工請婚喪假在3個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一到三天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等全部由職工自理。（七）婚喪假企業(yè)單位的職工請婚喪假在3個工作日以內(nèi)的，工資照30第三節(jié)

延長工作時間一、延長工作時間的概念指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長勞動者的工作時間。1、加班指勞動者根據(jù)用人單位的要求在休息日和節(jié)假日進行工作.2、加點

指勞動者根據(jù)用人單位要求在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日之外延長工作時間。分類:第三節(jié)延長工作時間一、延長工作時間的概念1、加班2、加點31二、延長工作時間的主要規(guī)定（一）延長工作時間的一般規(guī)定《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。二、延長工作時間的主要規(guī)定《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由32（二）延長工作時間的條件（1）生產(chǎn)經(jīng)營需要（2）用人單位要與工會和勞動者協(xié)商對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。問題：1、占用周末時間培訓(xùn)和開會算加班嗎？2、某電腦公司以支付高于法定加班工資的加班費及員工自愿報名，安排每天加班5小時，周六、周日不休息是否合法？（二）延長工作時間的條件問題：2、某電腦公司以支付高于法定加33（三）特殊情況下延長工作時間的規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時，延長工作時間可以不受法律規(guī)定的延長工作時間的長度限制。1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（見下頁）（三）特殊情況下延長工作時間的規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況34法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：（2）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的（3）為完成國防緊急任務(wù)的（4）為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的

（1）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸和營業(yè)的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：（2）必須利用法定節(jié)日或公休假35（四）延長工作時間的勞動報酬1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬（四）延長工作時間的勞動報酬1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長36休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者加班工作的，應(yīng)按規(guī)定支付勞動者延長工作時間的報酬，一般不安排補休。休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安37第六章

工作時間和休息休假第一節(jié)工作時間和休息休假概述第二節(jié)工作時間和休息休假的種類第三節(jié)延長工作時間第六章工作時間和休息休假第一節(jié)工作時間和休息休假概述38第一節(jié)工作時間和休息休假概述

一、工作時間和休息休假的概念（一）工作時間的概念工作時間：指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。工作日：法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)從事工作的小時數(shù)總和。工作周：一周內(nèi)從事工作的工作日的總和。第一節(jié)工作時間和休息休假概述一、工作時間和休息休假的概39工作時間包括：實際工作時間：即勞動者實際進行本職工作的時間；非實際工作時間：進行與正常工作密切聯(lián)系的時間。法律法規(guī)規(guī)定的非實際工作時間:（2）因用人單位原因造成的等待工作任務(wù)的時間（3）根據(jù)法律規(guī)定視為工作的工作時間（1）輔助工作時間工作時間包括：法律法規(guī)規(guī)定的非實際工作時間:（2）因用人單位40（二）休息休假時間的概念2、狹義的休息時間僅指勞動者的工作日內(nèi)的休息時間，工作日之間的休息時間，工作周之間的休息時間。

1、廣義的休息時間指勞動者按照國家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時間，是勞動者在工作時間之外的所有休息時間的總和。（二）休息休假時間的概念2、狹義的休息時間1、廣義的休息時間41工作日內(nèi)的休息時間工作日之間的休息時間工作周之間的休息時間法定節(jié)假日的休息時間探親假休息時間年休假休息時間狹義的休息時間廣義的休息時間工作日內(nèi)的休息時間工作日之間的休息時間工作周之間的休息時間法42二、工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義（一）保證勞動者的休息權(quán)（二）提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率（三）協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進就業(yè)二、工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義（一）保證勞動者的休息權(quán)43第二節(jié)

工作時間和休息休假的種類

一、工作時間的種類1、標(biāo)準(zhǔn)工作時間2、非標(biāo)準(zhǔn)工作時間（1）縮短工作時間（2）不定時工作時間（3）綜合計算工作時間（4）計件工作時間第二節(jié)工作時間和休息休假的種類一、工作時間的種類1、標(biāo)44（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間1、概念指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。標(biāo)準(zhǔn)工作時間是確定非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的基礎(chǔ)，非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的確定都要以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為依據(jù)。（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間1、概念指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間452、1995年3月《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》該規(guī)定適用于中華人民民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位以及其他組織的職工，規(guī)定：職工每日工作8小時，每周工作40小時國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不同實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

2、1995年3月《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》職工每日工46（二）非標(biāo)準(zhǔn)工作時間1、概念指在特殊情形下適用的不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工作時間《勞動法》規(guī)定：

企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。（二）非標(biāo)準(zhǔn)工作時間《勞動法》規(guī)定：472、種類（1）縮短工作時間概念：法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間。1995年3月《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》規(guī)定：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《勞動法》第36條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定。2、種類（1）縮短工作時間概念：1995年3月《國務(wù)院關(guān)于職48實行縮短工作時間的崗位或勞動者：1、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者。2、從事夜班工作的勞動者。3、在哺乳期內(nèi)的女職工。4、未成年工和懷孕7個月以上的女職工。5、其他依法可以縮短工作時間的職工。實行縮短工作時間的崗位或勞動者：1、從事礦山、井下、高山、高49（2）不定時工作時間概念：指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日無固定工作時間，是適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。

（2）不定時工作時間50不定時工作時間適用人員：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機動作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工；不定時工作時間適用人員：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員512、對于實行不定時工作時間的勞動者，不受《勞動法》關(guān)于日延長工作時間和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。1、實行不定時工作時間，要辦理審批手續(xù)。注意事項：3、實行不定時工作時間的人員的工作時間長于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，超出部分不算延長工作時間，也不給延長工作時間的勞動報酬。2、對于實行不定時工作時間的勞動者，不受《勞動法》關(guān)于日延長52（3）綜合計算工作時間概念：指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（3）綜合計算工作時間概念：53綜合計算工作時間適用于符合以下條件之一的企業(yè)職工：1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工。2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。3、其他適合實行綜合計算工作制的職工綜合計算工作時間適用于符合以下條件之一的企業(yè)職工：1、交通、54在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總的實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，并按《勞動法》的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、月、季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時間。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過855（4）計件工作時間指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工作的用人單位，必須以勞動者在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日或一個標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時間內(nèi)能夠完成的計件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動者日或周的勞動定額。（4）計件工作時間指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間56二、休息休假的種類（一）一個工作日內(nèi)的休息時間（二）連續(xù)兩個工作日之間的休息時間（三）公休日（四）法定節(jié)日（五）探親假（七）婚喪假（六）年休假二、休息休假的種類（一）一個工作日內(nèi)的休息時間（二）連續(xù)兩個57（一）一個工作日內(nèi)的休息時間指勞動者在一個工作日內(nèi)進行工作過程中的休息時間。一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位具本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作4小時后應(yīng)當(dāng)安排一次休息，其中用飯的休息時間一般不得少于半小時，這種休息時間不計入勞動者的工作時間之內(nèi)。（一）一個工作日內(nèi)的休息時間一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次58（二）連續(xù)兩個工作日之間的休息時間指勞動者在前一個工作日結(jié)束后至后一個工作日開始之間的休息時間。通常這種休息時間是連續(xù)不間斷的。（三）公休日即周休息時間，是勞動者工作一個工作周后的休息時間?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，一般情況下，星期六和星期日為周休息日，用人單位也可以根據(jù)本單位的實際情況，靈活安排確定本單位的周休息日。（二）連續(xù)兩個工作日之間的休息時間（三）公休日《勞動法》規(guī)定59（四）法定節(jié)日指國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假的節(jié)日有：（1）元旦（2）春節(jié)（3）國際勞動節(jié)（4）國慶節(jié)（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日（四）法定節(jié)日《勞動法》第40條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞602007年修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：屬于全體公民放假的節(jié)日有：（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2007年修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：屬于全體公612007年修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。2007年修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：部分公民放62（五）探親假指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團聚的假期。探親假的具體假期見《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》1、職工探望配偶，1次/每年，30天2、未婚職工探望父母，1次/每年，20天；45天

3、已婚職工探望父母，1次/四年，20天

4、實行休假的，在休假期間（五）探親假探親假的具體假期見《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定63案例:離婚后怎樣享受探親假王某是遼寧人，大學(xué)畢業(yè)后在北京一家外企工作。在未婚前一直享受每年一次的探親假，回遼寧老家探望父母。后來王某在北京結(jié)了婚，公司就通知她只能享受每四年一次的探親假了。2000年以后，王某與丈夫的感情開始惡化，2001年3月，王某休完探親假從遼寧老家一回來，就與丈夫辦理了離婚手續(xù)。2002年五一節(jié)前，王某又突然向公司提出要休探親假，回遼寧探望生病的母親。人事經(jīng)理對她說：“已婚員工應(yīng)該四年休一次探親假，你去年3月剛剛休過1次，今年不能再休了?！蓖跄痴f：“可是，我已經(jīng)離婚了，就不能再按已婚的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)按未婚的標(biāo)準(zhǔn)，每一年享受一次探親假。”案例:離婚后怎樣享受探親假王某是遼寧人64案例:離婚后怎樣享受探親假職工喪偶或離婚后又未再婚的，如具備探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，即可按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條第2項：未婚職工探望父母，原則上每年給一次假，假期為20天享受探親待遇；上半年滿1年的，可在滿1年以后的當(dāng)年享受探親待遇；下半年滿1年的，自下個年度起享受探親待遇。北京市勞動局《關(guān)于職工探親待遇若干問題的處理意見》案例:離婚后怎樣享受探親假職工喪偶或離婚后又未再婚的，如具備65（六）年休假指法律規(guī)定的職工滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2007年12月14日國務(wù)院頒布了《職工帶薪年休假條例》。（具體內(nèi)容見該條例）（六）年休假《勞動法》第45條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度，66（七）婚喪假企業(yè)單位的職工請婚喪假在3個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一到三天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費