現(xiàn)代企業(yè)員工福利待遇管理規(guī)定

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔一、假期公休假按國家公休假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，春節(jié)參照總部規(guī)定執(zhí)行。具體時間和時段安排由行政部通知。年休假公司實行年假制度，工作滿一周年的正式員工從滿一周年開始，每年有5天年假，必須在次年的當(dāng)月前休掉，過期作廢；如果員工當(dāng)年沒有休年假，公司獎勵1000元獎金，每增加一年工齡年假多半天，獎金也隨之增加。年休假最多累計不超過10天?；榧俟締T工符合結(jié)婚年齡，由本人申請，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)，省內(nèi)婚假5天，省外10天（夫妻一方為省外即可），男女雙方符合晚婚的可增加婚假5天。均不包括連續(xù)乘車時間。喪假員工直系親屬及岳父母或公婆死亡時，省內(nèi)喪假3天，省外的喪假5天，均不包括連續(xù)乘車時間。病假員工病假應(yīng)附醫(yī)院有效證明（出差人員憑當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院證明）。月病假時間超過五個工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（國家規(guī)定的各種假期除外）。6、產(chǎn)假、哺乳假、護理假按《總綱》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、集體休假公司組織每年夏季集體休假一次，若無特殊理由，所有員工都必須參加。費用根據(jù)工齡作以下劃分：工齡五年以上——公司為員工承擔(dān)100%費用，法定家屬由員工自己負擔(dān)大的交通費和住宿費；工齡四至五年——公司為員工負擔(dān)80%費用，法定家屬由員工自己負擔(dān)大的交通費和住宿費；工齡二至三年——公司為員工負擔(dān)60%費用，法定家屬由員工自己負擔(dān)大的交通費和住宿費；工齡二年以下——公司為員工負擔(dān)50%費用。8、出國旅游作為獎勵，公司將為員工提供到國外旅游的機會，根據(jù)工齡和級別作以下劃分：工齡滿四年——可到香港或韓國旅游，部長級以上員工由公司負擔(dān)6000元，一般員工由公司負擔(dān)4000元；工齡滿六年——可到新馬泰旅游，部長級以上員工由公司負擔(dān)9000元，一般員工由公司負擔(dān)6000元；工齡滿八年——可到歐美旅游，部長級以上員工由公司負擔(dān)15000元，一般員工由公司負擔(dān)10000元。二、醫(yī)療費按國家醫(yī)療保險制度執(zhí)行。三、社會保險公司所有員工均參加社會保障部門統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。四、手機通訊費總經(jīng)理助理及以上，每年全額報銷手機通訊費；部門經(jīng)理，每年報銷手機通訊費：正部長6000元、副部長5400元；業(yè)務(wù)經(jīng)理，每年報銷手機通訊費4200元；業(yè)務(wù)主辦，每年報銷手機通訊費3000元；實習(xí)業(yè)務(wù)員，每年報銷手機通訊費1800元（建議使用“神州行”等儲值卡）；業(yè)務(wù)助理，每年報銷手機通訊費1200元（建議使用“神州行”等儲值卡）；特殊情況的報銷標(biāo)準(zhǔn)報總經(jīng)理審批確定。五、公務(wù)用品公司為正式員工提供前三年的服裝費用，在每年八月憑小票或?qū)嵨锝?jīng)辦公室或行政部經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，集中一次性報銷。工作滿三周年以后就不再享受該筆費用。男士：每年由公司發(fā)給每位男士單價不超過150元長袖襯衣4件、單價不超過120元的短袖襯衣2件以及單價不超過250元的領(lǐng)帶1條。女士：每年由公司發(fā)給每位女士單價不超過20元的薄絲襪8雙和單價不超過50元的厚絲襪2雙，以及價格不超過840元的服裝。公司提供給每位正式員工部分工作文儀：價格不超過100元的名片夾一個、價格不超過100元的旅行包一個、價格不超過400元的公文包一個。憑小票或?qū)嵨锝?jīng)辦公室或行政部建立審核批準(zhǔn)后，集中一次性報銷。六、住宿條件公司為無住房條件的外地員工提供公寓作為寢室，每套固定公寓可配置總額不超過3800元的冰箱、洗衣機和電視機作為公用。并為每位入住人員提供以下生活用品：*床，一張，限額200元；*床頭柜，一只，限額150元；*落地扇，一把，限額200元；*辦公桌，一張，限額250元；*辦公椅，一把，限額100元。無住房條件的外地員工如果有特殊原因不能入住公司寢室，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可租房住宿，并由公司每月按級別提供200~250元不等的住房補貼。公司為解決員工住房問題，另設(shè)立住房信貸制度，申請住房信貸的員工必須工作滿三周年、與公司簽定三年或三年以上勞務(wù)合同。住房信貸具體操作如下：工作滿三周年的正式員工可以提出貸款申請，按崗位級別由總經(jīng)理助理及以上評定后與公司簽訂貸款協(xié)議，經(jīng)律師公正，將勞動合同續(xù)簽（服務(wù)年限必須等于或超過還款年限），并以本人的購房合同或房屋預(yù)售合同作為附件備案。住房信貸的額度劃分如下：業(yè)務(wù)員及以上——6萬；業(yè)務(wù)員以下——4萬。員工從申請了住房貸款的當(dāng)年年底開始，平均分三年歸還給公司一次款項。若員工在此期間離開本公司，必須將住房貸款連本帶息全部退還給公司方可離開。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔文件類別：管理文件文件編號：BS-III-0907-005編寫單位：行政人事部版本：b。版發(fā)行日期：2004.03.28機密等級：□機密□一般合計頁數(shù)：共7頁一、錄用原則1、錄用原則本公司招聘員工的主要原則，視其對某一工作標(biāo)準(zhǔn)是否適合而定，并以該工作的業(yè)務(wù)常識作為考核標(biāo)準(zhǔn)。凡具有一定專業(yè)知識、身體健康、政歷清楚的應(yīng)聘人員，通過自愿報名，全面考核，符合錄用條件者均有被錄用的可能。2、體格檢查員工到職后須依公司安排統(tǒng)一進行體質(zhì)檢查一次，費用由個人承擔(dān)，日后每年進行檢查一次。員工工作滿一年體檢費用由公司承擔(dān)，對體檢不合格或患有傳染性疾病者，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定不予錄取或視狀況做（無償）辭退。二、招聘與任命1、人力需求申請1.1各部門根據(jù)年度人力編制計劃及實際工作需求，填寫《人力需求表》經(jīng)部門最高主管審核后交至人力資源部門；1.2人力資源部門根據(jù)該部門之人力需求計劃與編制及實際狀況進行核實分析，簽署意見（含招募方式等）報總經(jīng)理批示后方可安排及組織人員招募。2、招募面試職位面試人員配合人員檔案保管備注總經(jīng)理董事長人力資源副總董事長人力資源副總/經(jīng)理可代為收集資料副總經(jīng)理董事長人力資源副總?cè)肆Y源副總?cè)肆Y源經(jīng)理可代為收集資料經(jīng)理總經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源副總?cè)肆Y源主任可代為收集資料副經(jīng)理總經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源主任可代為收集資料主任副總經(jīng)理/經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理招募人員可收集資料主任以下人力資源部所屬主任/（副）經(jīng)理人力資源部注：如屬特殊性人員（如財務(wù)、采購等）經(jīng)部門面試合格后，尚須總經(jīng)理進行確認。2.2為確保應(yīng)聘人員及公司個人資料的保密性，公司在組織招聘人員時之接待層級及檔案保管分配如下：2.3面試之方式：由人力資源部門根據(jù)職位安排測試、面談、情景模擬等不同之面試方式；2.4面試通過，按授權(quán)辦法進行批準(zhǔn)后，由人力資源部門與用人部門進行協(xié)調(diào)并通知應(yīng)聘人員按時前來公司進行試用。3、試用3.1本公司雇用人員除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，試用即為見習(xí)職務(wù)期；一般員工試用期間以1個月、職員試用以3個月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議；3.2凡經(jīng)本公司通知試用之新進員工，應(yīng)於限期內(nèi)辦理報到手續(xù)，逾期取消其資格；3.3試用之員工應(yīng)具備以下資料：A、有效身份證、學(xué)歷或其它證書復(fù)印件；B、最近一寸免冠證件彩色照片6張；C、身體檢查證明（健康證）（由公司統(tǒng)一安排）；D、其他有效證明文件復(fù)印件（暫住證等）。3.4凡員工辦妥前項手續(xù)后，由人力資源部門發(fā)給員工證、員工手冊等；3.5員工到任，經(jīng)派定工作后，應(yīng)至派定崗位工作，不得籍故請求更動；3.6凡試用員工有下列情形之一者，不得任用：A、曾在本公司被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；B、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢查體格不合格者；C、視力不正常者；D、年齡未滿16周歲者；E、通緝有案者；F、無法勝任所擔(dān)任工作者。3.7試用期間內(nèi)，工作未達15日而辭職者，公司不予以發(fā)放任何薪資；工作滿15天后如有一方不滿意，雙方可隨時提出終止勞動關(guān)系，并支領(lǐng)所工作日內(nèi)的工資；4.任用4.1考核4.1.1一般員工如滿試用期時,由人事部于每月25日根據(jù)其入廠日期填寫“新進員工轉(zhuǎn)正通知單”,其部門主管收到通知單時,依試用者之表現(xiàn),決定是否轉(zhuǎn)正或簽注其它意見后回饋人事。4.1.2合格者由所屬部門填寫《人事異動表》逐級審批后交人力資源部審核，由人力資源部門發(fā)出《任用通知書》。須延長試用期或不合格者，由人力資源部門發(fā)出《延長試用通知書》或《解雇通知書》。5、合同及培訓(xùn)費5.1凡試用期滿的員工必須與公司簽訂《勞動合同》，合同書一式兩份，公司及本人各持一份。5.2員工到職后先培訓(xùn)后上崗，培訓(xùn)費用為人民幣200元，分四個月在員工工資中扣除（每月扣除50元），在公司服務(wù)滿兩年后在離職時予以全額退回，工作不足兩年或因自身工作態(tài)度不端正、違規(guī)、或工作中經(jīng)常失誤而屢教不改而離職者將不予退還。6、暫住證6.1員工到職時，原則上由本公司代為其辦理暫住證，自有暫住證的須提供復(fù)印件給人力資源部門存檔。6.2員工第一次辦理暫住證的費用自付，工作滿兩年后公司免費為其辦理延期手續(xù)。6.3員工離職時必須將暫住證交還給公司，如不交還，公司將扣除其本人未發(fā)的工資。7.附錄7.1人力須求表7.2職員錄用表7.3應(yīng)征履歷表7.4人事異動表7.5績效考核表7.6新進員工轉(zhuǎn)正通知單7.7任命書三、辭職,辭退,解雇,調(diào)動與升遷辭職1.1定義員工以私人理由向公司提出離職申請,經(jīng)批準(zhǔn)后離廠的行為。1.2審批要求:由辭職人員自行填寫“辭工申請書”,一般員工經(jīng)所屬部門最高主管簽名,職員則需總經(jīng)理核準(zhǔn)，所有辭職申請經(jīng)所屬部門批準(zhǔn)后報人力資源部審核后方可生效。1.3具體要求:1.3.1辭職申請單提出之時間規(guī)定:1.3.1.2試用期滿后之正式工人辭職,需提前15天申請;1.3.1.2試用期滿后之正式職員辭職，需提前1個月申請*未按以上時間規(guī)定提出者,公司將從其薪資內(nèi)扣除以上相應(yīng)工作日薪資；工人（含班組長、保安、清潔工、廚工、生產(chǎn)工人等）在試用培訓(xùn)期內(nèi)（培訓(xùn)期為1個月）或職員入職不滿15天提出辭職者，不發(fā)任何薪金、獎金。1.3.2離職手續(xù)辦理﹕1.3.2.11.3.2.2人事辦理手續(xù)時﹐需收回廠牌﹐并同時知會宿舍管理員取消離職者之住宿。1.3.2.3辭職者之薪資﹐按公司正常發(fā)薪日結(jié)算工資，結(jié)算后由財務(wù)部直接存入銀行帳戶。需他人代領(lǐng)者由其本人自行填寫“委托領(lǐng)薪單”，由被委托人于發(fā)薪日為其代領(lǐng)﹔如特殊情況需實時結(jié)算工資時﹐須有部門最高主管于離職單上簽字注明﹐且經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者﹐財務(wù)方可執(zhí)行。1.3.2.4辭職者辦完手續(xù),最后到人事開具“放行單”(放行單一式兩份,一份交辭職者于拿行李外出時,經(jīng)宿舍管理員檢查后簽名,并于出公司大門時,交回值勤保安;一份存人事,作為跟進辭職者是否按規(guī)定時間離廠之依據(jù))。1.3.3離職者離廠時間規(guī)定﹕1.3.3.1上午辦理離廠手續(xù)者（限于10﹕00前）﹐須與當(dāng)天中午12﹕00前離廠﹔1.3.3.2下午辦理離廠手續(xù)者（限于15﹕00前）﹐須于當(dāng)天下午18﹕00前離廠。*離職者自離廠之日起,一年內(nèi)公司不予再錄用,并于未錄用前禁止進入公司。2﹒辭退2.1定義﹕員工于試用期滿后﹐公司單方面認為工作達不到標(biāo)準(zhǔn)或因其它特定原因而停止使用的解約行為。2.2審批要求﹕2.2.1由本部門主管直接考核﹐確實無法使用在本部門繼續(xù)任用者﹐提出相關(guān)“辭退報告”﹐經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)至人力資源部，人力資源部審核后根據(jù)實際情況決定調(diào)任其它部門或辦理離廠手續(xù)。2.2.2人員之辭退﹐公司需提前1個月通知。若未按此規(guī)定時間提前通知者，公司將以相應(yīng)天數(shù)之基本工資代替通知被辭退者。2.3離廠規(guī)定﹕2.3.1公司無任何額外補償﹔2.3.2無需提前通知﹔2.3.3“辭退書”一經(jīng)核準(zhǔn)﹐一份至被辭退人﹐一份行政部留存待辦手續(xù)。2.3.4被辭退者之薪資及入廠保證金于辭退日一并計給﹐并于領(lǐng)薪后之當(dāng)天離廠。2.4附錄2.4.1辭退書3﹒開除（除名）3.1開除﹕3.1.1定義﹕員工因觸犯公司有關(guān)制度或國家法律法規(guī)由公司單方面解除雇用員工的行為﹒3.1.2審批要求﹕由本部門填寫“解雇單”﹐經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效（含員工及職員）。3.1.3離廠規(guī)定:3.1.3.1離廠無任何額外補償﹒3.1.3.2無需提前通知﹒3.1.2.3故意制造被開除機會﹐而達到即走機會﹐將試情節(jié)予以罰款。3.1.3.4解雇單一經(jīng)核準(zhǔn)﹐一份至被開除者﹐一份連同被開除者之工卡一并交至人事計算工資。3.1.3.5被開除者收到解雇單﹐需立即將工﹑用品及相關(guān)工作交接清楚后﹐到人事辦理離廠手續(xù);如未能完全移交者﹐財務(wù)部將不予結(jié)算工資。3.1.3.6被開除者﹐工資一旦領(lǐng)取﹐必須收拾行李﹐于保安監(jiān)督下立即離廠。3.1.3.7因違反公司規(guī)章制度被開除者，給予最低罰款300元作為對公司的補償，如給公司造成的經(jīng)濟損失超過此額，則以實際損失賠償。3.1.4附錄3.1.4.1解雇單3.2裁員3.2.1定義﹕公司因生產(chǎn)或經(jīng)營的實際情況﹐單方面向員工提出解除合約申請的行為﹐被裁減員工應(yīng)服從本公司的決定，不得提出無理要求。3.2.2審批要求﹕由于裁員為公司整體性之規(guī)劃﹐故裁員名單由部門主管考核提出（含試用中人員和正式任用人員）﹐經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。3.2.3具體要求﹕3.2.3.1“裁員通知單”之提出由總經(jīng)理室直接發(fā)至部門主管﹐再由主管通知被裁減人。3.2.3.2被裁減人收到通知單后﹐需于當(dāng)日到人力資源部辦理離廠手續(xù)（離廠手續(xù)之辦理同“離職手續(xù)辦理”﹐離廠時間亦同“離職者離廠時間規(guī)定”）﹒3.2.3.3被裁減人將由公司按其工齡給予相應(yīng)之補償﹐原則上﹐補償金和當(dāng)月工資一并計給（未滿一年者無）﹒4﹒遷調(diào)（包括升遷、平調(diào)、降職）4.1、本公司員工合乎下列條件者，得予遷調(diào)：4.1.1屬優(yōu)秀管理人員須通過培養(yǎng)，需要歷練者4.1.2避免職務(wù)疲勞，對久任一職人員予以遷調(diào)，以發(fā)揮其工作潛能者4.1.3不能勝任現(xiàn)職，但工作態(tài)度正確，未受行政處分者4.1.4業(yè)務(wù)需要，必須遷調(diào)者4.2、員工之遷調(diào)，應(yīng)以業(yè)務(wù)性質(zhì)相近職類及該員之勝任程度調(diào)動為原則；4.3、各部門內(nèi)部管理人員出現(xiàn)空缺時，首先由該部門就其部門內(nèi)部提升為原則；4.4、為穩(wěn)定業(yè)務(wù)運作，部門主管以不同時間遷調(diào)為原則；4.5、遷調(diào)人員依職位調(diào)整生效日期到任，除特殊原因經(jīng)核準(zhǔn)外，逾期不赴任者，視情節(jié)輕重給予處罰；4.6、遷調(diào)人員應(yīng)將經(jīng)手的工作項目、未結(jié)案財務(wù)等事項列冊辦理移交手續(xù)；4.7、若本公司人員遷調(diào)至不同部門從事不同性質(zhì)之工作，須總經(jīng)室批準(zhǔn)方可；4.8、遷調(diào)人員職位、薪資如有異動，須