公司集體合同書

公司集體合同書第一章總則第一條為建立和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《沈陽市集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)行政方，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條雙方應(yīng)堅(jiān)持相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全等事項(xiàng)進(jìn)行共商共決。第三條本合同經(jīng)職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表在職工（代表）大會上簽字后，報(bào)勞動部門審查備案。第四條本合同經(jīng)第三條規(guī)定程序生效后，對企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動條件和勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。第二章工作崗位第五條企業(yè)依法保障職工勞動權(quán)利，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，無正當(dāng)理由不得解除其勞動合同。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時(shí)困難時(shí)，應(yīng)采取調(diào)減工資、工時(shí)、班次以及輪休、培訓(xùn)等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。第六條企業(yè)建立職工培訓(xùn)制度，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，有計(jì)劃地對職工進(jìn)行上崗、轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和綜合技能。第七條依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的;其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會、職工（代表）大會的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員，同時(shí)按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列職工：（一）與本單位訂立無固定期限勞動合同的;（二）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。第三章職工工資第九條本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、特殊工作條件下的補(bǔ)助、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補(bǔ)貼。第十條企業(yè)每月日前，以貨幣形式向職工支付勞動報(bào)酬，如遇到節(jié)假日可以提前日，發(fā)放時(shí)要有工資清單。第十一條企業(yè)扣除職工工資應(yīng)符合集體合同、勞動合同的約定或依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰減發(fā)工資總額，不得超過本人當(dāng)月工資的20%;減發(fā)后的余額，不得低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)。第十二條本年度職工收入調(diào)整，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平同步的原則，參照市政府工資指導(dǎo)線、CPI（物價(jià)上漲指數(shù)）以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方協(xié)商確定：（一） 企業(yè)利潤總額比上年度增加%，職工平均工資比上年度增加%;（二） 企業(yè)利潤總額與上年度持平，職工平均工資比上年度增加%或持平;（三） 企業(yè)利潤總額比上年度下降%，職工平均工資比上年度減少%;（四） 企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)，月生活費(fèi)元（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€）。第十三條企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一，應(yīng)依照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。（一） 未按照勞動合同約定及時(shí)足額支付職工勞動報(bào)酬的;（二） 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的;（三） 安排加班不支付加班費(fèi)的;（四） 解除或者終止勞動合同，未依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第四章保險(xiǎn)及福利第十四條企業(yè)和職工依法參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)金，享受社會保險(xiǎn)待遇。企業(yè)應(yīng)以職工月工資總額為基數(shù)，為職工足額繳納各類社會保險(xiǎn)。第十五條職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)待遇。第五章工作時(shí)間和休息休假第十六條企業(yè)實(shí)行每日8小時(shí)工作，每周平均不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度和綜合工作時(shí)間制度，經(jīng)勞動行政部門審批后執(zhí)行。第十七條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營確需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動報(bào)酬。第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假待遇，休假期間，視為提供了正常勞動，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。第六章勞動安全衛(wèi)生第十九條企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生場所和環(huán)境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動保護(hù)用品，每年應(yīng)定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。第二十條對于損害職工身體健康和人身安全的勞動，工會有權(quán)代表職工予以抵制。職工在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第二十一條企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，工會應(yīng)及時(shí)協(xié)助處理，并立即向有關(guān)部門和上級工會報(bào)告。第二十二條職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)貼、死亡喪葬費(fèi)、家屬撫恤費(fèi)，以及職工患病或非因工負(fù)傷的疾病醫(yī)療期和相關(guān)待遇均按國家、省、市現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七章女職工特殊保護(hù)第二十三條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)待遇及按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第二十四條禁止安排女職工從事超過國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)的工作及其他禁忌從事的勞動。第二十五條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間享受的待遇應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第八章合同的履行與監(jiān)督第二十六條本合同由企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會（小組）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，履行情況年內(nèi)應(yīng)向職工（代表）大會報(bào)告一次。第二十七條企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：（一）所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時(shí);（二）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同無法完全履行時(shí);（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時(shí)。第二十八條因履行本合同發(fā)生集體勞動爭議的，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。第九章工會促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任第二十九條貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作方針，推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，開展“職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟”活動，積極發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。第三十條圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，組織動員職工開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，開展“我與企業(yè)共命運(yùn)”為主題的技術(shù)攻堅(jiān)、突擊會戰(zhàn)等崗位建功活動，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動技能，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。第三十一條切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。引導(dǎo)職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù)，遵守企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動爭議時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調(diào)、協(xié)商，反映職工合理訴求，提出爭議調(diào)解意見，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和治安秩序。第三十二條與企業(yè)行政方一道，積極對困難職工進(jìn)行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)主動與市、區(qū)（縣）兩級困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。第十章附則第三十三條本合同應(yīng)在簽字后7日內(nèi)，由企業(yè)行政方將本合同及職工（代表）大會審議通過的決議一式三份報(bào)送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時(shí)報(bào)送上一級工會備案。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內(nèi)，雙方應(yīng)以適當(dāng)方式向全體職工公布。第三十四條本合同自生效之日起，期限為年。第三十五條本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。企業(yè)方首席代表：工會方首席代表：年月日年月日為深化企業(yè)和工會的改革，適應(yīng)新形勢，進(jìn)一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，維護(hù)職工的具體利益，更好地調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)活力，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標(biāo)，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書，以相互支持，共同遵守。一、“兩保”（一）工會方面1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長對企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、財(cái)務(wù)開拓全面負(fù)責(zé)、統(tǒng)一指揮的順利進(jìn)行。2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，開展以“五個(gè)一”為主要內(nèi)容的立功競賽活動，組織四次大賽，進(jìn)行崗位技術(shù)練兵活動。3.積極開展技術(shù)協(xié)作活動，承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證完成技協(xié)任務(wù) 萬產(chǎn)值。4.協(xié)助行政認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項(xiàng)規(guī)定和要求，定期組織檢查，加強(qiáng)安全教育，預(yù)防各類事故，保證職工安全。5.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動、生活、福利等職工具體利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主協(xié)商對話，共同學(xué)習(xí)上級有關(guān)方針、政策，增強(qiáng)職工對宏觀經(jīng)濟(jì)及工廠有關(guān)措施的理解，增強(qiáng)廠行政對職工實(shí)際困難的理解，維護(hù)職工各種合法權(quán)益，調(diào)動職工積極性。6.保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政、議政，說主人話、為主人事、當(dāng)主人家，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評議干部，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實(shí)情況。7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和每季度的中心工作，采取多種宣傳形式，如黑板報(bào)、快訊、廣播、一句話新聞等，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)生產(chǎn)。8.協(xié)助行政動員職工顧全大局，服從調(diào)動，遵紀(jì)守法，增產(chǎn)節(jié)約，革新挖潛，出滿勤，干滿點(diǎn)，爭創(chuàng)高指標(biāo)，開創(chuàng)新紀(jì)錄，提高經(jīng)濟(jì)效益。9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會，協(xié)調(diào)各部門之間的相互關(guān)系，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾，努力為行政排憂解難。10.圍繞兩個(gè)文明建設(shè)，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，為完成工廠 項(xiàng)奮斗目標(biāo)而努力工作。（二）廠長方面1.保證今年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值 元，上交利潤 元，增收節(jié)支 元，爭創(chuàng)省級先進(jìn)企業(yè)，完成企業(yè) 項(xiàng)奮斗目標(biāo)，保證給全廠完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的職工晉升一級效益工資。2.面對市場需求，搞好商品經(jīng)濟(jì)，增產(chǎn)節(jié)約，開發(fā)新產(chǎn)品，依托優(yōu)勢，在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面，發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)，完成 年承包目標(biāo)任務(wù)，保證全廠職工年收入平均不少于 元。3.保證在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，大力支持工會開展職工技協(xié)活動，鼓勵職工勤勞致富，努力創(chuàng)造良好條件，為職工多辦好事。4.保證貫徹執(zhí)行國家、省市有關(guān)勞動保護(hù)安全技術(shù)，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件，定期檢查，預(yù)防各類事故發(fā)生，改善職工生產(chǎn)條件，保證職工身體健康。5.要愛護(hù)關(guān)心職工，保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環(huán)境改造工程進(jìn)度，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按計(jì)劃進(jìn)行生活區(qū)道路的修理和綠化工作，改善用水條件。6.認(rèn)真貫徹職工代表大會條例，按照《規(guī)范》要求，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項(xiàng)職權(quán)。7.關(guān)心工會建設(shè)，支持工會獨(dú)立自主地開展各項(xiàng)工作，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。8.對在兩個(gè)文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)標(biāo)兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務(wù)以及提前跨入1989年的職工給予重獎。9.接受群眾監(jiān)督，建立群眾來訪室，熱情接待職工，為職工解除后顧之憂，為基層熱情服務(wù)。10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設(shè)，增加文體設(shè)施，改善供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境。二、“一超”合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和職工福利目標(biāo)實(shí)施超額完成后，有如下獎勵：1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資。2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入1989年的職工，每超一個(gè)月獎勵 元，以此類推。3.給出色完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級效益工資。4.給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性獎勵 ? 元，車間、科室 ? 元。5?給廠長和工會主席各多晉半級效益工資，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會系統(tǒng)名額三名，以獎勵在完成目標(biāo)任務(wù)中的有功人員。6?獎勵廠長的生產(chǎn)經(jīng)營