大連市勞動(dòng)合同范本

第6頁(yè)共6頁(yè)大連市勞動(dòng)合同范本?甲方（用人?單位）名稱(chēng)?：法定代?表人：聯(lián)?系電話(huà)：?乙方（勞動(dòng)?者）姓名：?居民__?_號(hào)：住?址：聯(lián)系?電話(huà)：風(fēng)?險(xiǎn)提示：?企業(yè)的招聘?工作完成后?，就進(jìn)入了?用工階段，?在用工前，?企業(yè)一定要?在員工入職?一個(gè)月內(nèi)與?員工簽訂勞?動(dòng)合同，否?則企業(yè)將為?此付出巨大?的代價(jià)：?一是，企業(yè)?將支付未簽?訂勞動(dòng)合同?期限的雙倍?工資。如：?企業(yè)超過(guò)一?年未簽勞動(dòng)?合同，企業(yè)?就得多支付?員工___?個(gè)月的工資?。二是，如?果未簽訂勞?動(dòng)合同期限?超出一年，?將致使簽訂?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?條件成立，?只要沒(méi)有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動(dòng)合同?規(guī)定的義務(wù)?，無(wú)法解除?勞動(dòng)合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?本合同期限?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，采取?下列第__?_種形式；?（一）固?定期限：自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。其中?，試用期自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。（?二）無(wú)固定?期限：自_?__年__?_月___?日起。其中?，試用期自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。（?三）已完成?一定工作任?務(wù)為期限：?自___年?___月_?__日起至?___時(shí)止?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：試用?期包含在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)，《勞動(dòng)?合同法》中?對(duì)試用期長(zhǎng)?短的限制根?據(jù)合同期限?的來(lái)規(guī)定，?如：1、?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿(mǎn)一年?的，試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月；2?、勞動(dòng)合同?期限一年以?上不滿(mǎn)三年?的，試用期?不得超過(guò)二?個(gè)月；3?、勞動(dòng)合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過(guò)?六個(gè)月。違?反以上規(guī)定?進(jìn)行約定的?，若被員工?投訴，會(huì)被?勞動(dòng)行政部?門(mén)責(zé)令改正?；如果違法?約定的試用?期已經(jīng)履行?的，單位還?要向員工支?付賠償金。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)甲方?根據(jù)工作需?要安排乙方?在___崗?位，從事_?__工作，?工作地點(diǎn)為?___。?甲乙雙方可?以簽訂崗位?協(xié)議書(shū)，約?定崗位具體?職責(zé)和要求?。乙方應(yīng)?按照甲方安?排的工作內(nèi)?容及要求，?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，按?時(shí)完成工作?任務(wù)，遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度。三、?工作時(shí)間和?休息休假?甲方安排乙?方所在崗位?實(shí)行下列第?___種工?作時(shí)間制度?：（一）?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間制度：乙?方每日工作?不超過(guò)__?_小時(shí)，平?均每周工作?不超過(guò)__?_小時(shí)。?（二）不定?時(shí)工作制。?甲方在保障?乙方身體健?康并充分聽(tīng)?取乙方意見(jiàn)?的基礎(chǔ)上，?應(yīng)采取集中?工作、集中?休息、輪休?調(diào)休、彈性?工作等適當(dāng)?方式，確保?乙方的休息?休假權(quán)利和?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的完成?。（三）?以___（?月、季、年?）為周期綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制，平?均日和平均?周工作時(shí)間?不超過(guò)法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。實(shí)行?不定時(shí)工作?制和綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，甲方?應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)?行政部門(mén)批?準(zhǔn)后實(shí)行。?甲方按照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定及企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，合理安排?乙方工作時(shí)?間，依法保?證乙方的休?息權(quán)利，保?證乙方依法?享有法定節(jié)?假日以及探?親、婚喪、?計(jì)劃生育、?帶薪年休假?等休假權(quán)利?。甲方嚴(yán)?格執(zhí)行勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)，?不得強(qiáng)迫或?者變相強(qiáng)迫?乙方加班。?確因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過(guò)___小?時(shí)。因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?，延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不?超過(guò)___?小時(shí)，每月?不超過(guò)__?_小時(shí)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方按?下列第__?_種形式支?付乙方工資?。（一）?計(jì)時(shí)工資。?乙方的工資?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_?_元/月（?周），績(jī)效?工資（獎(jiǎng)金?）根據(jù)乙方?實(shí)際勞動(dòng)貢?獻(xiàn)確定。?（二）計(jì)件?工資。乙方?的勞動(dòng)定額?為_(kāi)__，?計(jì)件單價(jià)為?___。?（三）按照?甲方依法制?定的工資分?配制度確定?。乙方在?試用期期間?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__。?甲方于每?月___日?前以貨幣或?轉(zhuǎn)賬形式足?額支付乙方?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，應(yīng)提?前到最近的?工作日支付?。甲方應(yīng)?書(shū)面記錄支?付乙方工資?的時(shí)間、數(shù)?額、工作天?數(shù)、簽字等?情況，并向?乙方提供工?資清單。?甲方安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間或者在?休息日、法?定節(jié)假日工?作的，應(yīng)依?法安排乙方?補(bǔ)休或者按?照國(guó)家規(guī)定?向乙方支付?加班工資。?乙方正常?提供勞動(dòng)的?，甲方支付?給乙方的工?資不得低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。乙方?在醫(yī)療期的?病假工資由?甲方根據(jù)企?業(yè)規(guī)章制度?的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?支付，但不?得低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?___%。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇風(fēng)險(xiǎn)?提示：繳納?社會(huì)保險(xiǎn)是?企業(yè)的法定?義務(wù)，即使?是員工自己?同意不繳納?社保，還簽?訂了相關(guān)的?協(xié)議，這也?不能規(guī)避企?業(yè)為員工繳?納社保的義?務(wù)。因此，?為勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?，是企業(yè)必?須而為的行?為，否則，?當(dāng)員工以此?通過(guò)法律程?序___，?用人單位就?要為此付出?相應(yīng)的代價(jià)?。甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)足?額繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。乙方在合?同期內(nèi)，休?息休假、患?病或負(fù)傷、?患職業(yè)病或?因公負(fù)傷、?生育、死亡?等待遇，以?及醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?期限及待遇?，按相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲方為乙方?提供勞動(dòng)所?必需的工具?和場(chǎng)所，以?及其他勞動(dòng)?條件；保證?工作場(chǎng)所的?符合國(guó)家規(guī)?定的安全生?產(chǎn)條件，并?依法采取安?全防范措施?，預(yù)防職業(yè)?病。甲方?依法制定和?完善各項(xiàng)規(guī)?章制度，乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守。乙?方應(yīng)當(dāng)保守?工作期間知?悉甲方的各?種商業(yè)__?_、知識(shí)產(chǎn)?權(quán)、公司_?__等任何?不宜對(duì)外公?開(kāi)的事項(xiàng)，?否則造成甲?方損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?乙方承諾在?簽訂本協(xié)議?時(shí)，未與其?他任何單位?保持勞動(dòng)關(guān)?系或者簽訂?競(jìng)業(yè)限制協(xié)?議。否則，?給其他單位?造成損失的?，由乙方單?獨(dú)承擔(dān)責(zé)任?，與甲方無(wú)?關(guān)。七、?勞動(dòng)合同的?終止和變更?（一）符?合下列情形?之一的，終?止勞動(dòng)合同?：1、勞?動(dòng)合同期滿(mǎn)?當(dāng)事人一方?或雙方不續(xù)?訂的；2?、雙方約定?的勞動(dòng)合同?終止條件出?現(xiàn)的；3?、勞動(dòng)者達(dá)?到法定退休?年齡的；?4、勞動(dòng)者?死亡或被依?法宣告失蹤?、死亡的；?5、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（二）?有下列情形?之一的，可?以變更勞動(dòng)?合同的內(nèi)容?：1、經(jīng)?勞動(dòng)合同當(dāng)?事人協(xié)商同?意的；2?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?已經(jīng)修改的?；3、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生變化的。?（三）經(jīng)?勞動(dòng)合同當(dāng)?事人協(xié)商一?致，勞動(dòng)合?同可以解除?。勞動(dòng)者?有下列情形?之一的，用?人單位可以?解除勞動(dòng)合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；2、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?用人單位規(guī)?章制度的；?3、嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)用?人單位利益?造成重大損?害的；4?、被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教養(yǎng)?的。（四?）有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動(dòng)?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前_?__日以書(shū)?面形式通知?勞動(dòng)者本人?：1、勞?動(dòng)者患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿(mǎn)后，不能?從事原工作?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作的；?2、勞動(dòng)者?不勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；3、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的；?八、其他?事項(xiàng)甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞