信息系統(tǒng)保密協(xié)議范本

第3頁共3頁信息系統(tǒng)保密協(xié)議范本甲方：?乙方：鑒?于信息科員?工需對甲方?的___信?息保密，并?跟據國家和?醫(yī)院有關法?規(guī)、規(guī)定，?按照自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?簽訂本保密?協(xié)議：風?險提示：用?人單位有權?采取措施保?護商業(yè)__?_，但在訂?立保密協(xié)議?時應注意不?能侵犯勞動?者的合法權?利——勞動?者有擇業(yè)的?自由，但在?行使權利時?同樣不得損?害用人單位?的商業(yè)__?_。保密協(xié)?議跟其它協(xié)?議一樣，首?先必須遵循?公平、平等?原則，才具?有法律效力?，否則該協(xié)?議無效。?一、___?信息

1?、甲方員工?檔案、各類?系統(tǒng)賬號；?2、甲方?各類統(tǒng)計報?表；

3?、甲方各類?會議記錄、?討論記錄；?

4、甲?方各類管理?技術信息及?資料；

?5、信息科?管理的甲方?所有系統(tǒng)的?管理員賬號?、___，?服務器、交?換機、路由?器等醫(yī)院設?備的用戶名?和___口?令。

二?、乙方的保?密義務1?、所有在工?作中制作的?數(shù)碼、影像?制片，均屬?于甲方所有?。對于內容?為___級?以上的，禁?止私自制作?與復制；

?2、所有?在甲方電腦?、磁盤系統(tǒng)?中創(chuàng)建、存?貯和交流的?信息，均屬?于甲方所有?。禁止利用?甲方系統(tǒng)電?腦資源以甲?方或個人名?義發(fā)表虛假?信息或泄露?甲方___?。乙方需對?采用電腦技?術存取、處?理、傳遞的?甲方___?資料負保密?責任；

?3、乙方離?崗離職時，?應將工作時?使用的電腦?、U盤等其?他一切存儲?設備中的設?備返還公司?。三、保?密期限風?險提示：很?多企業(yè)通常?約定保密期?限為任職期?間及離職后?___至_?__年，這?樣的約定會?給員工造成?誤解——即?離職后過了?___至_?__年后，?可公開或使?用商業(yè)__?_了，這樣?的約定是不?可取的。因?此，企業(yè)應?區(qū)別約定，?對商業(yè)__?_的保密期?限應約定保?密期限做為?“直至該保?密信息通過?正常途徑進?入___領?域”為止，?而不做具體?的年限約定?；對于一般?的保密信息?宜約定__?_年或__?_年保密期?限。雙方?同意本協(xié)議?規(guī)定的保密?期限為自本?協(xié)議簽署之?日起至雙方?勞動關系終?止或解除后?___年內?有效。在?保密期限內?，乙方無論?因何種原因?從甲方或甲?方關聯(lián)公司?離職，仍須?承擔如同任?職期間一樣?的保密義務?；乙方認可?，甲方及甲?方關聯(lián)公司?在支付工資?報酬時，已?考慮了乙方?離職后需要?承擔的保密?義務，故而?無須在乙方?離職時另外?支付保密費?。四、違?約責任風?險提示：根?據勞動合同?法規(guī)定，除?了員工違反?培訓服務期?約定或違反?競業(yè)限制義?務兩種情形?之外，企業(yè)?不得與員工?約定由員工?承擔違約金?的條款。因?此，保密協(xié)?議中不得約?定員工泄露?企業(yè)商業(yè)_?__時應當?支付違約金?，只能要求?員工賠償由?此給企業(yè)造?成的損失。?甲方對違?反上述任何?一項義務的?乙方有權隨?時解除勞動?關系，并保?留將侵犯甲?方上述__?_情節(jié)嚴重?、構成犯罪?的乙方移交?司法機關追?究刑事責任?的權利。?五、其他?1、本協(xié)議?有效期為_?__