代理勞動合同（3篇）

第13頁共13頁代理勞動合同甲方（?單位）名稱?：大學(xué)乙?方（職工）?姓名：性?別：出生年?月：文化?程度：專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?：參加工?作時間：?___號碼?：根據(jù)《?___勞動?法》、《_?__省事業(yè)?單位實行聘?用制暫行辦?法（試行）?》、___?（___）?___號文?《___轉(zhuǎn)?發(fā)人事__?_在事業(yè)單?位試行人員?聘用制度意?見___》?以及國家其?他有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商，自愿簽?訂本聘用合?同確定勞動?關(guān)系并共同?遵照執(zhí)行。?一、合同?期限本合?同采用下列?方式之第（?）種1.?固定期限合?同：自年月?日起，至年?月日止，為?期年月；其?中試用期為?個月，試用?期自年月日?起，至年月?日止。合同?期內(nèi)實行人?事代理，人?事檔案放人?才交流中心?管理。2?.無固定期?限合同，除?按規(guī)定變更?、解除、終?止外，本合?同可至乙方?達到退休年?齡時終止。?3.甲方?安排乙方從?事特定工作?任務(wù)為期限?，自年月日?至該任務(wù)完?成后，本合?同即終止執(zhí)?行。二、?工作內(nèi)容和?條件1.?甲方根據(jù)單?位情況和有?關(guān)人事政策?法規(guī)，通過?雙向選擇、?擇優(yōu)聘任、?競爭上崗等?方式，確定?乙方的工作?崗位，其崗?位職責(zé)按簽?訂的崗位聘?任合同或崗?位責(zé)任書執(zhí)?行。2.?甲方根據(jù)乙?方的崗位及?工作要求，?為乙方提供?必需的工作?條件和勞動?保護措施，?保障乙方的?安全與健康?。三、報?酬和保險、?福利待遇?1.根據(jù)按?勞分配為主?體、多種分?配方式并存?的分配制度?、甲方依據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定和乙方完?成工作任務(wù)?等情況，以?貨幣形式按?月核發(fā)乙方?應(yīng)得的工作?報酬，不得?克扣或無故?拖欠，并根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定，為乙?方建立檔案?工資。2?.甲方按規(guī)?定為乙方辦?理養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療等?項社會保險?，其中，乙?方個人應(yīng)交?納的部分，?由甲方按月?從乙方的工?資中代為扣?納，統(tǒng)一辦?理相關(guān)手續(xù)?。3.乙?方在合同期?內(nèi)的工時制?度、公休假?日、女工保?護待遇，因?工負傷、致?殘和死亡待?遇，非因工?負傷和患病?待遇均按國?家及本省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。四、工?作紀律1?.甲方應(yīng)明?確并切實加?強單位內(nèi)部?的崗位責(zé)任?制，建立健?全考核制度?，做到職權(quán)?清楚、責(zé)任?明確、考核?嚴格、獎懲?分明。2?.甲方有權(quán)?根據(jù)國家現(xiàn)?行有關(guān)法律?、法規(guī)和政?策，制定本?單位的規(guī)章?制度，乙方?有違反的，?甲方可按規(guī)?定給予必要?的處理。?3.乙方應(yīng)?努力學(xué)習(xí)政?治文化，積?極參加崗位?技能培訓(xùn)，?忠于職守，?服從領(lǐng)導(dǎo)，?團結(jié)同志，?努力完成本?職工作。?五、聘用合?同的變更、?解除、終止?1.因特?殊情況致使?合同無法履?行，經(jīng)雙方?協(xié)商同意可?以變更本合?同的，也可?以解除本合?同。2.?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除本合同?：（1）?在試用期間?被證明不符?合聘用條件?的。（2?）嚴重違反?甲方規(guī)章制?度和工作紀?律，經(jīng)批評?教育仍不改?正的。（?3）嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的。?（4）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?（5）乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?服從另行安?排適當(dāng)工作?的。（6?）連續(xù)兩年?考核不合格?的，又不服?從___安?排或重新安?排后年度考?核仍不合格?的。（7?）聘用合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達成?協(xié)議的。?3.有下列?情況之一的?，乙方可以?解除聘用合?同：（1?）試用期內(nèi)?的。（2?）甲方未按?照國家規(guī)定?或聘用合同?支付工作報?酬或提供工?作條件的。?（3）按?照國家規(guī)定?乙方經(jīng)甲方?同意考入普?通高等、中?等專業(yè)學(xué)校?，應(yīng)征入征?，以及經(jīng)甲?方同意調(diào)出?的。4.?有下列情況?之一的，聘?用合同終止?：（1）?聘用合同期?滿。（2?）雙方約定?的終止條件?出現(xiàn)的。?（3）乙方?被開除、自?動離職以及?死亡的。?5.有下列?情況之一的?，甲方不得?終止或解除?聘用合同：?（1）乙?方因工負傷?或者患職業(yè)?病醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)有關(guān)部?門確認喪失?或部分喪失?勞動能力的?。（2）?乙方患病或?者負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的。?（3）乙方?是女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的。（4?）國家法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。六?、合同解除?方式甲乙?雙方解除合?同應(yīng)以書面?形式通知對?方，其中有?本聘用合同?第五條第_?__款的第?___項情?形的，應(yīng)提?前天通知對?方。七、?違約和解除?合同責(zé)任?甲方或乙方?不履行合同?義務(wù)或履行?合同義務(wù)不?符合本合同?約定的，應(yīng)?承擔(dān)繼續(xù)履?行、采取補?救措施或者?賠償損失等?違約責(zé)任。?1.乙方?系甲方出資?培訓(xùn)或引進?的，乙方違?約或提出解?除合同，如?雙方訂有協(xié)?議，培訓(xùn)費?或引進費問?題按協(xié)議規(guī)?定辦理；如?雙方?jīng)]有簽?訂協(xié)議，甲?方可適當(dāng)收?取費用，數(shù)?額按培訓(xùn)或?引進后乙方?加甲方服務(wù)?的年限，以?每年遞減所?支費用的％?的比例計算?。2.乙?方與甲方解?除聘用合同?，涉及商業(yè)?___、知?識產(chǎn)權(quán)等方?面問題，而?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，按國家相?應(yīng)的法律、?法規(guī)，乙方?應(yīng)給予甲方?必要的經(jīng)濟?賠償。八?、聘用合同?爭議的處理?甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，應(yīng)協(xié)商解?決。九、?雙方其他約?定1.乙?方在合同期?內(nèi)必須遵守?甲方的各項?規(guī)章制度。?2.乙方?購買甲方住?房或享受甲?方購房補貼?，乙方基本?服務(wù)期（年?）滿前，房?產(chǎn)證由甲方?保管?；?服務(wù)期滿且?考核合格的?，房產(chǎn)證交?給乙方。?3.乙方若?提前解除合?同，需向甲?方繳納違約?金，違約金?金額按號文?執(zhí)行。4?.合同期滿?后甲方可根?據(jù)需要及乙?方各方面表?現(xiàn)決定是否?續(xù)聘，乙方?可決定是否?繼續(xù)應(yīng)聘。?十、其他?事項1.?本合同一式?三份，由甲?乙雙方簽蓋?章后生效，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，一?份存入檔案?。2.本?合同應(yīng)當(dāng)由?當(dāng)事人簽，?確因故需代?簽的，須經(jīng)?合法授權(quán)，?否則，代簽?無效。3?.本合同在?生效后，若?有條款與國?家新頒布實?施的法律、?法規(guī)或政策?抵觸的，以?國家新的法?律、法規(guī)或?政策為準。?代理勞動合同（二）?甲方：乙?方：__?_號：根?據(jù)國家有關(guān)?流動人員人?事行政關(guān)系?、檔案管理?的政策規(guī)定?，甲乙雙方?本著自愿的?原則，就委?托人事代理?事宜達成如?下協(xié)議：?一、甲方責(zé)?任1.甲?方根據(jù)《檔?案法》和中?組部、人事?部有關(guān)規(guī)定?，為乙方代?管人事行政?關(guān)系、人事?檔案。2?.負責(zé)提供?寄存檔案存?放的場地、?技術(shù)設(shè)備、?管理人員;?3.保留?其原有身份?、核算工齡?、核定檔案?工資;4?.負責(zé)寄存?檔案的保管?、保護，確?保檔案安全?;5.經(jīng)?乙方申請，?甲方按國家?有關(guān)規(guī)定，?可為乙方提?供下列有償?服務(wù)：出具?以檔案為依?據(jù)的各種證?明，出國政?審、整理檔?案、代投社?會保險、代?辦職稱、技?術(shù)等級評定?、報考。因?乙方未將人?事關(guān)系轉(zhuǎn)入?甲方，如申?請檔案轉(zhuǎn)出?，甲方只開?具《轉(zhuǎn)遞干?部檔案材料?通知單》，?而不開具《?干部調(diào)動行?政介紹信》?。6.對?寄存期滿不?取走的檔案?有權(quán)進行處?置;二、?乙方責(zé)任?1.乙方應(yīng)?遵守國家及?省、市的法?律法規(guī)，遵?守現(xiàn)行人事?政策有關(guān)規(guī)?定及甲方有?關(guān)檔案及人?事管理規(guī)定?和計劃生育?有關(guān)管理規(guī)?定配合甲方?做好管理工?作。2.?乙方申請上?述服務(wù)時，?需根據(jù)服務(wù)?的需要和甲?方的規(guī)定提?供相關(guān)的證?明材料，并?確保其真實?性，不得弄?虛作假。?3.繳納社?會保險費并?簽訂《代辦?社會保險繳?費協(xié)議書》?。4.乙?方應(yīng)按政府?物價部門核?準的收費標(biāo)?準，向甲方?交付人事代?理費。標(biāo)準?按元/月。?需一次性繳?納本協(xié)議有?限期內(nèi)人事?代理服務(wù)費?。逾期不繳?費的，甲方?有權(quán)停止一?切人事代理?服務(wù)。5?.本協(xié)議期?滿應(yīng)及時辦?理續(xù)期或轉(zhuǎn)?出手續(xù)。逾?期半年(從?合同期滿第?個月算起)?，甲方將乙?方檔案封存?，不再辦理?任何手續(xù)，?此協(xié)議失效?。6.自?覺遵守《省?計劃生育條?例》，并與?甲方簽訂《?計劃生育合?同書》。非?戶口的乙方?個人(指借?調(diào)人員，不?含應(yīng)屆高校?畢業(yè)生)其?戶籍不變，?協(xié)議期滿，?將人事檔案?轉(zhuǎn)回原單位?(或戶口所?在地的人才?交流服務(wù)機?構(gòu))。三?、費用1?.根據(jù)省物?價部門的規(guī)?定，乙方同?意按下列項?方式向甲方?支付費用：?以整體服?務(wù)方式支付?服務(wù)費元/?年，于每年?月日前支付?。申辦上述?第一條第_?__項各項?服務(wù)時，不?需另行付費?以單項服?務(wù)方式支付?保存人事檔?案元/年，?于每年月日?前支付。申?辦上述第一?條第___?項各項服務(wù)?時，按物價?部門規(guī)定的?標(biāo)準另行支?付代辦費用?。乙方在?協(xié)議期內(nèi)辦?理調(diào)動的，?由轉(zhuǎn)出人事?關(guān)系下月起?計算，甲方?退回代理費?;乙方的?人事檔案轉(zhuǎn)?入時若未經(jīng)?整理或未達?到檔案管理?標(biāo)準的，應(yīng)?當(dāng)另行支付?整理檔案服?務(wù)費，由甲?方負責(zé)整理?檔案;2?.乙方未能?按約定向甲?方支付相關(guān)?費用，且未?辦理人事檔?案調(diào)出手續(xù)?的，甲方可?拒絕為乙方?提供人事代?理服務(wù);針?對甲方仍在?管理乙方人?事檔案的事?實，甲方將?依規(guī)定按上?述第三款第?___條所?約定的標(biāo)準?向乙方計收?費用;同時?自欠費的第?個月起，計?收每月元的?滯納金。?3.若乙方?需解除本協(xié)?議，則應(yīng)持?書面意見到?甲方處辦理?解除協(xié)議手?續(xù)并將人事?檔案轉(zhuǎn)出。?協(xié)議期內(nèi)提?前解約的，?所繳人事代?理服務(wù)費不?予退還。?四、保密?雙方保證對?從另一方取?得且無法自?公開渠道獲?得的商業(yè)_?__(技術(shù)?信息、經(jīng)營?信息及其他?商業(yè)___?)予以保密?。未經(jīng)該商?業(yè)___的?原提供方同?意，一方不?得向任何第?三方泄露該?商業(yè)___?的全部或部?分內(nèi)容。但?法律、法規(guī)?另有規(guī)定或?雙方另有約?定的除外。?保密期限為?年。一方?違反上述保?密義務(wù)的，?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)任?并賠償由此?造成的損失?。五、不?可抗力本?合同所稱不?可抗力是指?不能預(yù)見、?不能克服、?不能避免并?對一方當(dāng)事?人造成重大?影響的客觀?事件，包括?但不限于自?然災(zāi)害如洪?水、地震、?火災(zāi)和風(fēng)暴?等以及社會?事件如戰(zhàn)爭?、___、?政府行為等?。如因不?可抗力事件?的發(fā)生導(dǎo)致?合同無法履?行時，遇不?可抗力的一?方應(yīng)立即將?事故情況書?面告知另一?方，并應(yīng)在?天內(nèi)，提供?事故詳情及?合同不能履?行或者需要?延期履行的?書面資料，?雙方認可后?協(xié)商終止合?同或暫時延?遲合同的履?行。六、?通知1.?根據(jù)本合同?需要發(fā)出的?全部通知以?及雙方的文?件往來及與?本合同__?通知和要求?等，必須用?書面形式，?可采用(書?信、傳真、?電報、當(dāng)面?送交等方式?)傳遞。以?上方式無法?送達的，方?可采取公告?送達的方式?。2.各?方通訊地址?如下：。?3.一方變?更通知或通?訊地址，應(yīng)?自變更之日?起日內(nèi)，以?書面形式通?知對方;否?則，由未通?知方承擔(dān)由?此而引起的?相應(yīng)責(zé)任?七、爭議的?處理1.?本合同受國?法律管轄并?按其進行解?釋。2.?本合同在履?行過程中發(fā)?生的爭議，?由雙方當(dāng)事?人協(xié)商解決?，也可由有?關(guān)部門調(diào)解?;協(xié)商或調(diào)?解不成的，?按下列第種?方式解決?提交___?仲裁;依?法向人民法?院起訴。?八、解釋?本合同的理?解與解釋應(yīng)?依據(jù)合同目?的和文本原?義進行，本?合同的標(biāo)題?僅是為了閱?讀方便而設(shè)?，不應(yīng)影響?本合同的解?釋。九、?補充與附件?本合同未?盡事宜，依?照有關(guān)法律?、法規(guī)執(zhí)行?，法律、法?規(guī)未作規(guī)定?的，甲乙雙?方可以達成?書面補充協(xié)?議。本合同?的附件和補?充合同均為?本合同不可?分割的組成?部分，與本?合同具有同?等的法律效?力。十、?合同效力?本合同自雙?方或雙方法?定代表人或?其授權(quán)代表?人簽并加蓋?公章之日起?生效。有效?期為年，自?年月日至年?月日。本合?同正本一式?份，雙方各?執(zhí)份，具有?同等法律效?力;合同副?本份，送留?存一份甲?方(蓋章)?：

乙?方(簽)：?法定代表?人(簽)：?年月日

?

年月日?簽訂地點?：

簽?訂地點：代理勞動合同（三）甲?方：乙方?：___?號：根據(jù)?國家有關(guān)流?動人員人事?行政關(guān)系、?檔案管理的?政策規(guī)定，?甲乙雙方本?著自愿的原?則，就委托?人事代理事?宜達成如下?協(xié)議：一?、甲方責(zé)任?1.甲方?根據(jù)《檔案?法》和中組?部、人事部?有關(guān)規(guī)定，?為乙方代管?人事行政關(guān)?系、人事檔?案。2.?負責(zé)提供寄?存檔案存放?的場地、技?術(shù)設(shè)備、管?理人員;?3.保留其?原有身份、?核算工齡、?核定檔案工?資;4.?負責(zé)寄存檔?案的保管、?保護，確保?檔案安全;?5.經(jīng)乙?方申請，甲?方按國家有?關(guān)規(guī)定，可?為乙方提供?下列有償服?務(wù)：出具以?檔案為依據(jù)?的各種證明?，出國政審?、整理檔案?、代投社會?保險、代辦?職稱、技術(shù)?等級評定、?報考。因乙?方未將人事?關(guān)系轉(zhuǎn)入甲?方，如申請?檔案轉(zhuǎn)出，?甲方只開具?《轉(zhuǎn)遞干部?檔案材料通?知單》，而?不開具《干?部調(diào)動行政?介紹信》。?6.對寄?存期滿不取?走的檔案有?權(quán)進行處置?;二、乙?方責(zé)任1?.乙方應(yīng)遵?守國家及省?、市的法律?法規(guī)，遵守?現(xiàn)行人事政?策有關(guān)規(guī)定?及甲方有關(guān)?檔案及人事?管理規(guī)定和?計劃生育有?關(guān)管理規(guī)定?配合甲方做?好管理工作?。2.乙?方申請上述?服務(wù)時，需?根據(jù)服務(wù)的?需要和甲方?的規(guī)定提供?相關(guān)的證明?材料，并確?保其真實性?，不得弄虛?作假。3?.繳納社會?保險費并簽?訂《代辦社?會保險繳費?協(xié)議書》。?4.乙方?應(yīng)按政府物?價部門核準?的收費標(biāo)準?，向甲方交?付人事代理?費。標(biāo)準按?元/月。需?一次性繳納?本協(xié)議有限?期內(nèi)人事代?理服務(wù)費。?逾期不繳費?的，甲方有?權(quán)停止一切?人事代理服?務(wù)。5.?本協(xié)議期滿?應(yīng)及時辦理?續(xù)期或轉(zhuǎn)出?手續(xù)。逾期?半年(從合?同期滿第個?月算起)，?甲方將乙方?檔案封存，?不再辦理任?何手續(xù)，此?協(xié)議失效。?6.自覺?遵守《省計?劃生育條例?》，并與甲?方簽訂《計?劃生育合同?書》。非戶?口的乙方個?人(指借調(diào)?人員，不含?應(yīng)屆高校畢?業(yè)生)其戶?籍不變，協(xié)?議期滿，將?人事檔案轉(zhuǎn)?回原單位(?或戶口所在?地的人才交?流服務(wù)機構(gòu)?)。三、?費用1.?根據(jù)省物價?部門的規(guī)定?，乙方同意?按下列項方?式向甲方支?付費用：?以整體服務(wù)?方式支付服?務(wù)費元/年?，于每年月?日前支付。?申辦上述第?一條第__?_項各項服?務(wù)時，不需?另行付費?以單項服務(wù)?方式支付保?存人事檔案?元/年，于?每年月日前?支付。申辦?上述第一條?第___項?各項服務(wù)時?，按物價部?門規(guī)定的標(biāo)?準另行支付?代辦費用。?乙方在協(xié)?議期內(nèi)辦理?調(diào)動的，由?轉(zhuǎn)出人事關(guān)?系下月起計?算，甲方退?回代理費;?乙方的人?事檔案轉(zhuǎn)入?時若未經(jīng)整?理或未達到?檔案管理標(biāo)?準的，應(yīng)當(dāng)?另行支付整?理檔案服務(wù)?費，由甲方?負責(zé)整理檔?案;2.?乙方未能按?約定向甲方?支付相關(guān)費?用，且未辦?理人事檔案?調(diào)出手續(xù)的?，甲方可拒?絕為乙方提?供人事代理?服務(wù);針對?甲方仍在管?理乙方人事?檔案的事實?，甲方將依?規(guī)定按上述?第三款第_?__條所約?定的標(biāo)準向?乙方計收費?用;同時自?欠費的第個?月起，計收?每月元的滯?納金。3?.若乙方需?解除本協(xié)議?，則應(yīng)持書?面意見到甲?方處辦理解?除協(xié)議手續(xù)?并將人事檔?案轉(zhuǎn)出。協(xié)?議期內(nèi)提前?解約的，所?繳人事代理?服務(wù)費不予?退還。四?、保密雙?方保證對從?另一方取得?且無法自公?開渠道獲得?的商業(yè)__?_(技術(shù)信?息、經(jīng)營信?息及其他商?業(yè)___)?予以保密。?未經(jīng)該商業(yè)?___的原?提供方同意?，一方不得?向任何第三?方泄露該商?業(yè)___的?全部或部分?內(nèi)容。但法?律、法規(guī)另?有規(guī)定或雙?方另有約定?的除外。保?密期限為年?。一方違?反上述保密?義務(wù)的，應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任并?賠償由此造?成的損失。?五、不可?抗力本合?同所稱不可?抗力是指不?能預(yù)見、不?能克服、不?能避免并對?一方當(dāng)事人?造成重大影?響的客觀事?件，包括但?不限于自然?災(zāi)害如洪水?、地震、火?災(zāi)和風(fēng)暴等?以及社會事?件如戰(zhàn)爭、?___、政?府行為等。?如因不可?抗力事件的?發(fā)生導(dǎo)致合?同無法履行?時，遇不可?抗力的一方?應(yīng)立即將事?故情況書面?告知另一方?，并應(yīng)在天?內(nèi)，提供事?故詳情及合?同不能