勞動(dòng)和社會(huì)保障法練習(xí)題單項(xiàng)選擇題

/21勞動(dòng)和社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題本練習(xí)題選自各次作業(yè)，希望大家認(rèn)真看看，可能會(huì)對(duì)考試有所幫助1.屬于特殊情況下的工資有（c）。高溫補(bǔ)貼科研津貼婚、喪假工資獎(jiǎng)金2.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ C）。勞動(dòng)合同具有從屬性勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系3.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自 19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（A）。傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的B）。B）。在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)c.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（B）,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。6個(gè)月1至3年c.4年D.5年用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。1個(gè)月2個(gè)月c.3個(gè)月D.6個(gè)月恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）。100%的工資報(bào)酬150%的工資報(bào)酬c.200%的工資報(bào)酬D.300%的工資報(bào)酬非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（ B）。按件計(jì)酬

按小時(shí)計(jì)酬按天計(jì)酬按月計(jì)酬B）。B）?！秶?guó)際勞工憲章》《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》《國(guó)際勞工條約》《國(guó)際勞工章程》特殊就業(yè)群體人員不包括（C）。婦女殘疾人兒童少數(shù)民族人員我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是C）。政府高級(jí)公務(wù)員國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專(zhuān)家企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有D）。計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資加班工資職工福利費(fèi)用國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。工會(huì)董事會(huì)會(huì)議監(jiān)事會(huì)職工代表大會(huì)14.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A）。憲法行政法規(guī)地方性法規(guī)部門(mén)規(guī)章15.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（ B）?？梢缘陀诩w合同的規(guī)定不能低于集體合同的規(guī)定由勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定由當(dāng)事人自由約定以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（ C）。階級(jí)性群眾性組織性自愿性我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A）。每半年召開(kāi)一次每半年召開(kāi)二次每一年召開(kāi)一次經(jīng)常召開(kāi)我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ B）。傳染病歧視傳染病病原攜帶歧視行為障礙歧視視聽(tīng)障礙歧視我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（ D）。獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針20.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ D）。勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整21.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（ C）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。3人以上5人或者以上10人以上30人或者以上22.主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門(mén)是（ D）。國(guó)務(wù)院國(guó)家工商行政管理局全國(guó)總工會(huì)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。鄉(xiāng)級(jí)縣級(jí)C市級(jí)D.省級(jí)凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（ A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。1年2年3年4年我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（ B）。預(yù)防第一，安全為主安全第一，預(yù)防為主安全第一安全為主26.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是D）。中秋節(jié)元旦國(guó)際勞動(dòng)節(jié)解放軍建軍節(jié)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。3個(gè)月5個(gè)月7個(gè)月8個(gè)月我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(C),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。60日6個(gè)月1年2年職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括(D)?；趧趧?dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程勞動(dòng)過(guò)程除去加班加點(diǎn)過(guò)程勞動(dòng)過(guò)程及其他相關(guān)過(guò)程勞動(dòng)過(guò)程30.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)(C)。10小時(shí)24小時(shí)36小時(shí)48小時(shí)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行(C)的方針。集中就業(yè)分散就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合國(guó)家安排就業(yè)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第二級(jí)第三級(jí)第四級(jí)第五級(jí)生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（D）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。1日12小時(shí)6小時(shí)1小時(shí)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由D）。工會(huì)成員擔(dān)任企業(yè)代表?yè)?dān)任職工代表?yè)?dān)任工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（ A）。2人3人4人5人根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（A）。1小時(shí)2小時(shí)3小時(shí)4小時(shí)根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。4年3年2年1年我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（ B）。60天98天120天150天負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（ A）。用人單位勞動(dòng)行政部門(mén)職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（D）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同簽訂地用人單位注冊(cè)地勞動(dòng)者所在地勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是（C）。10年15年20年25年下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（ B）。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工傷保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)職工福利的提供者是（B）。國(guó)家用人單位企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)者44.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(guò)（B）。5天10天15天20天45.一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的A）。《濟(jì)貧法》《勞工疾病保險(xiǎn)法》《家庭津貼法》《國(guó)民救濟(jì)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定（B）。職工可以參加生育保險(xiǎn)職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)職工必須參加生育保險(xiǎn)職工不必參加生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（C）。過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則B.公平責(zé)任原則無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C）。職工獨(dú)立繳納職工與用人單位共同繳納用人單位負(fù)責(zé)繳納國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類(lèi)的是（D）。老人殘疾C患難者因突發(fā)事件生活一時(shí)拮據(jù)50.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（ D）。贍養(yǎng)費(fèi)撫養(yǎng)費(fèi)扶養(yǎng)費(fèi)撫恤金51.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（ A）。職工用人單位用人單位和職工專(zhuān)門(mén)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（D）。由國(guó)家財(cái)政撥款繳納全部由用人單位繳納C全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納D.由用人單位和職工共同繳納根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（B）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。10年15年20年25年社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（A）。郵資免費(fèi)傷殘撫恤軍官離退休養(yǎng)老制度對(duì)軍人家屬的生活照顧職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入（B）。統(tǒng)一賬戶個(gè)人賬戶醫(yī)保單位賬戶統(tǒng)籌基金賬戶國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是B）。75周歲以上80周歲以上85周歲以上90周歲以上57.從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于（ C）。社會(huì)保障法范疇經(jīng)濟(jì)法范疇社會(huì)法范疇民法范疇58.世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是（ C）。所有社會(huì)成員體力勞動(dòng)者勞動(dòng)者特殊群體勞動(dòng)者59.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A）。6周歲6周歲半7周歲8周歲以下選項(xiàng)中不屬于專(zhuān)門(mén)福利的是（D）。老年福利婦女福利殘疾人福利退役軍人福利根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（C）。5%10%20%25%社會(huì)救助法屬于（B）。勞動(dòng)法體系社會(huì)法體系c.經(jīng)濟(jì)法體系D.民法體系下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)的是（ D）。社會(huì)救助關(guān)系B社會(huì)福利關(guān)系社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系社會(huì)保障管理關(guān)系在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（C）。10天30天60天半年由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D）。知情權(quán)拒絕權(quán)監(jiān)督權(quán)停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（C）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。5年8年10年15年A）。67.A）。A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B.職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)C.職工每日工作A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B.職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)C.職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)D.職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)68.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B）。10%20%40%50%C）。C）。A.6個(gè)月內(nèi)的1年內(nèi)的2年內(nèi)的3年內(nèi)退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（D）。A.國(guó)務(wù)院民政部B.省級(jí)人民政府民政部門(mén)C市級(jí)人民政府民政部門(mén)D.縣級(jí)人民政府民政部門(mén)歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國(guó)B.美國(guó)C德國(guó)D.法國(guó)我國(guó)當(dāng)前的法定福利有（D）。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B.為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼實(shí)行探親假制度關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ C）。A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員c.政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征D.國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A）。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議B.前來(lái)申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來(lái)申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（ A）。A.法定貨幣B.實(shí)物有價(jià)證券購(gòu)物卡76.1802年，英國(guó)政府通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A.9歲以下學(xué)徒B.12歲以下學(xué)徒14歲以下學(xué)徒16歲以下學(xué)徒77.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于（ C）。A.14周歲B.15周歲16周歲

18周歲78.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約