解除勞動合同承諾書

解除勞動合同承諾書【-個人承諾書模板】勞動合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。#（）為您推薦202X年優(yōu)質勞動合同范本，指導您寫勞動合同。#為您推薦《解除勞動合同承諾書》，供您參考。甲方:xx-xxx-xxx-xxx有限公司乙方:身份證號：甲乙雙方就解除勞動關系相關事宜達成如下協(xié)議：、甲乙雙方均同意勞動關系自200年月日解除。、自本協(xié)議簽訂之日起三日內，甲方向乙方以現金方式支付經濟補償金、社會保險費及其他費用等共計人民幣元（大寫：）。、雙方均認為本協(xié)議已將雙方解除勞動關系后所有爭議事項全部了結，任何一方均不得在本協(xié)議簽訂后反悔。如乙方反悔，甲方有權要求乙方將本協(xié)議第2條所約定的款項返還給甲方，并由有權機構重新作出處理。、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份。（以下無正文）甲方：xx-xxx-xxx-xxx-x有限公司乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：年月日年月日延伸閱讀關于簽訂勞動合同承諾書★以下是#為大家整理的關于簽訂勞動合同承諾書文章，供大家參考！[作者提示]更多合同范本請點擊#以下鏈接:租房合同|勞動合同|租賃合同|勞務合同|用工合同|購銷合同|裝修合同問：當時找工作的時候，面試時沒有提及承諾書的事情，在所有保險、檔案等勞動關系辦完之后，單位拿過一份承諾書讓自己簽，當時所有的手續(xù)已經辦妥了，相當于正式員工了，沒辦法只能簽了，同時單位還要求按了手印，現在想想真是后悔。承諾書內容如下：本人在公司簽訂《勞動合同》同時，鄭重承諾：、根據《勞動合同》的內容，在本人自己的分管或主管的業(yè)務工作范圍內，遇到任務需要加班的節(jié)假日或休息日，本人自愿為公司做貢獻，自愿放棄《勞動合同》第七條、十三條的權利，加班工資只按工資標準執(zhí)行，也可要求補休相當的時間。、根據《勞動合同》約定，提前解除合同，達不到服務年限，每年賠償公司一萬元。、發(fā)生爭議時，不上訪、不仲裁、不訴訟，雙方協(xié)商解決。特此承諾現在的問題是，由于每年我報考公務員或者事業(yè)單位，公司認為我沒有認真對待工作，對我的態(tài)度發(fā)生了極大的轉變，甚至于降薪，現在我已經無法正常在公司上班工作，考慮到當時被迫簽署的那份承諾書，因為合同期不滿又不敢輕易離職，請問律師我該如何維護自己的權益？如果訴訟，那份承諾書是否有效？答：這份承諾書的內容是違反《勞動合同法》的，是無效的，如果公司侵犯了你的權益，可以到勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。問：簽訂勞動合同時簽訂了一份承諾書是否有效？該怎么處理這件事？當時找工作時候，在簽訂勞動合同后不情愿的簽署了一份承諾書，內容如下：本人在公司簽訂《勞動合同》同時，鄭重承諾：、根據《勞動合同》的內容，在本人自己的分管或主管的業(yè)務工作范圍內，遇到任務需要加班的節(jié)假日或休息日，本人自愿為公司做貢獻，自愿放棄《勞動合同》第七條、十三條的權利，加班工資只按工資標準執(zhí)行，也可要求補休相當的時間。、根據《勞動合同》約定，提前解除合同，達不到服務年限，每年賠償公司一萬元。、發(fā)生爭議時，不上訪、不仲裁、不訴訟，雙方協(xié)商解決?，F在的問題是，工作年限還不到，由于我考事業(yè)單位或者公務員，單位現在對我百般刁難，沒法正常工作，于是想到了辭職，可是合同期還沒到，考慮到當時簽署的這份承諾書又不敢輕易離職，請問律師我該怎么辦？簽署的這份承諾書是有個人按手印的，它有效嗎？我是不是需要向公司支付每年1萬元違約金或者其他金額的違約金？補充：有律師給我講一下嗎？謝謝答：建議帶好材料直接與律師面談問：我單位需要通過考試招聘一批人，但是前題條件是所有考生所報那個工種就訂那個崗位不能調崗，在簽訂勞動合同時我們能否附加承諾書或合同附加條款。答：合同中特別約定即可。問：我馬上要跟一家公司簽訂勞動合同，但是公司要求我寫一份承諾書，承諾我在合同期內不能無故辭職，否則支付三萬元的違約金，請問我如果真的在合同期內辭職，違約金生效嗎？答：該約定無效，對你不具有約束力。關于簽訂勞動合同承諾書的問題以下是#為大家整理的關于《關于簽訂勞動合同承諾書的問題》，供大家學習問：當時找工作的時候，面試時沒有提及承諾書的事情，在所有保險、檔案等勞動關系辦完之后，單位拿過一份承諾書讓自己簽，當時所有的手續(xù)已經辦妥了，相當于正式員工了，沒辦法只能簽了，同時單位還要求按了手印，現在想想真是后悔。承諾書內容如下：本人在公司簽訂《勞動合同》同時，鄭重承諾：、根據《勞動合同》的內容，在本人自己的分管或主管的業(yè)務工作范圍內，遇到任務需要加班的節(jié)假日或休息日，本人自愿為公司做貢獻，自愿放棄《勞動合同》第七條、十三條的權利，加班工資只按工資標準執(zhí)行，也可要求補休相當的時間。、根據《勞動合同》約定，提前解除合同，達不到服務年限，每年賠償公司一萬元。、發(fā)生爭議時，不上訪、不仲裁、不訴訟，雙方協(xié)商解決。特此承諾現在的問題是，由于每年我報考公務員或者事業(yè)單位，公司認為我沒有認真對待工作，對我的態(tài)度發(fā)生了極大的轉變，甚至于降薪，現在我已經無法正常在公司上班工作，考慮到當時被迫簽署的那份承諾書，因為合同期不滿又不敢輕易離職，請問律師我該如何維護自己的權益？如果訴訟，那份承諾書是否有效？答：這份承諾書的內容是違反《勞動合同法》的，是無效的，如果公司侵犯了你的權益，可以到勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。問：簽訂勞動合同時簽訂了一份承諾書是否有效？該怎么處理這件事？當時找工作時候，在簽訂勞動合同后不情愿的簽署了一份承諾書，內容如下：本人在公司簽訂《勞動合同》同時，鄭重承諾：、根據《勞動合同》的內容，在本人自己的分管或主管的業(yè)務工作范圍內，遇到任務需要加班的節(jié)假日或休息日，本人自愿為公司做貢獻，自愿放棄《勞動合同》第七條、十三條的權利，加班工資只按工資標準執(zhí)行，也可要求補休相當的時間。、根據《勞動合同》約定，提前解除合同，達不到服務年限，每年賠償公司一萬元。、發(fā)生爭議時，不上訪、不仲裁、不訴訟，雙方協(xié)商解決?，F在的問題是，工作年限還不到，由于我考事業(yè)單位或者公務員，單位現在對我百般刁難，沒法正常工作，于是想到了辭職，可是合同期還沒到，考慮到當時簽署的這份承諾書又不敢輕易離職，請問律師我該怎么辦？簽署的這份承諾書是有個人按手印的，它有效嗎？我是不是需要向公司支付每年1萬元違約金或者其他金額的違約金？補充：有律師給我講一下嗎？謝謝答：建議帶好材料直接與律師面談問：我單位需要通過考試招聘一批人，但是前題條件是所有考生所報那個工種就訂那個崗位不能調崗，在簽訂勞動合同時我們能否附加承諾書或合同附加條款。答：合同中特別約定即可。問：我馬上要跟一家公司簽訂勞動合同，但是公司要求我寫一份承諾書，承諾我在合同期內不能無故辭職，否則支付三萬元的違約金，請問我如果真的在合同期內辭職，違約金生效嗎？答：該約定無效，對你不具有約束力為討公道簽訂勞動合同承諾書以下是#為大家整理的關于《為討公道簽訂勞動合同承諾書》，供大家學習參考！外來務工人員徐先生兩次來訪本報，希望記者能為他和妻子討個說法。他投訴說，他們夫妻兩人在同一企業(yè)工作，均受到不公平對待，他的補償金要不到，他妻子的工資不到最低標準。記者前往企業(yè)采訪發(fā)現，雖然徐先生的說法與事實有出入，但他們夫妻的合法權益的確受到了侵害。徐先生曾走訪本報，反映他合同被終止之后，經濟補償金沒有拿到，包括一些中夜班津貼也沒有領到。記者替他算了算，金額不大，而且如何支付法律有明確規(guī)定，跟單位溝通一下應該沒問題。沒想到，節(jié)后一上班，他又告訴記者，他的事沒協(xié)商成，他妻子的事情也不知道怎么辦。為這一點小事去打官司他感到不值得，但不討個說法又覺得很窩火。再說，夫妻倆補償金加起來也不是小數，所以希望記者一定要幫幫他。徐先生說，自己是外來務工人員，在一家企業(yè)擔任保衛(wèi)隊長。他說他是一名退伍軍人和黨員，進公司之后，比較注意學習勞動法律知識。有一次他看到一篇報道，上面講到綜合保險費的繳納問題，想到同在這家企業(yè)食堂打工的妻子沒繳綜合保險費，便發(fā)了幾句牢騷。沒想到被“有心人”打了小報告，不久單位便提出為他辦理離職手續(xù)。徐先生認為，單位不能因為自己發(fā)了幾句牢騷就解雇他，并且不給任何補償。但與單位交涉無果，之后他便來訪本報，希望討個說法。他說他也愿意好聚好散，協(xié)商解決此爭議。不過在交談中記者發(fā)現，徐先生可能有誤解，因為他的勞動合同已經到期了，綜合保險費也已繳納，因此單位讓他走人是完全可以的，所謂的“發(fā)牢騷而被解雇”目前也沒有證據。記者替他算了算，他工作才1年，按規(guī)定只有1個月的經濟補償金，加上一些津貼，總金額不大。倒是他妻子的問題比較嚴重，應該得到的補償會比他多。據徐先生說，他的妻子與他在同一家企業(yè)的食堂工作，但是工作了近半年時間，單位卻一直沒與她簽合同也沒為她繳綜保，工資也不到最低標準。他妻子不敢多言，可是當他從老家結束休假回上海時，發(fā)現妻子已被無故解雇了。他和妻子對單位的做法很不滿，他希望也能為妻子討回公道?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而如果單位無故辭退他妻子構成違法解除的，還要支付賠償金；如果是因為單位違反《勞動合同法》規(guī)定在先而職工提出辭職的，職工也可以要求單位支付經濟補償金。如果徐先生所述屬實，記者粗略算了一下，用人單位要支付其妻子五六千元的補償，還要補繳綜合保險。單位表示有誤解為了解真實情況，給徐先生夫婦一個說法，日前記者趕到青浦區(qū)徐涇鎮(zhèn)，見到了徐先生單位的相關管理人員。他們告訴記者，徐先生今年10月合同即將到期時，單位出于好意，提前通知了他。并表示如果最后一段時間不來上班也可以，公司會照樣發(fā)給他工資。而徐先生誤解為提前解除，還認為是因為發(fā)牢騷而被公司解雇的，這完全是沒有根據的。至于支付終止合同的經濟補償金，他們表示，或許有誤解，他們以為在徐先生少上班的情況下仍支付了最后一個月的全額工資就可以了。但記者向他們進行了解釋，因為根據《勞動合同法》的規(guī)定，終止合同用人單位也應該支付經濟補償金。而且是單位準許徐先生最后一個月不用上班的，這不能免除單位法定的終止補償義務，所以徐先生應有一個月工資的經濟補償。當記者核實徐先生妻子張女士的問題時，沒想到又牽出另一家用人單位。據相關管理人員介紹，張女士雖然工作地點是在他們單位的食堂，但該食堂已經承包給了一家餐飲公司，所以他們不清楚具體的用工情況，而且就算用工上有什么問題，也應該由餐飲公司負責。承包方稱效益低隨后記者又來到食堂，就張女士是否遭遇侵權作進一步調查。負責食堂管理的一位師傅向記者介紹，食堂是朱老板承包的，他只負責日常管理運作。張女士在食堂工作了大概三四個月，當初也是徐先生自己介紹過來的，說工資隨便給，而現在卻計較起待遇來，稱沒有保障到最低工資水平。至于公司資質，他說他只知老板原先在浙江經營餐飲，現在承包了該單位食堂，其他知之甚少。記者在食堂懸掛的健康證復印件中，看到了張女士的照片。由于食堂的餐飲服務許可證是以徐先生所在單位的名義辦的，故他認為妻子與他是同一單位職工。通過詢問得知，食堂員工每個月的工資都是老板親自發(fā)放，不用簽名，工資單也沒有。記者隨后聯系了朱老板，他稱是有餐飲執(zhí)照的，原先在浙江經營，現在則承包了該單位的食堂。張女士只是來試工幾個月，后來也是她自己提出不做了。至于合同和綜保，他坦言：確實沒有。因為規(guī)模很小，才幾個人，賺不到什么錢，自己也打算不做了。最后記者找到張女士再次核實時，張女士忍不住流下了委屈的淚水。她說在該食堂工作時很壓抑，經常遭到辱罵，實在干不下去了?，F在她已在附近重新找到了工作，而且新單位很正規(guī)，合同保險都有，她與同事相處也很融洽，因此心情才好了許多。記者手記每接待一起職工的投訴，包括其后為解決爭端進行的采訪調解，都是一次向當事人雙方宣傳勞動法律法規(guī)的過程。就徐先生夫婦遇到的這些問題，記者同樣要提醒單位和勞動者，注意弄清以下幾點。第一，弄清合同終止與解除的含義。一般而言，合同到期終止是無需理由的、也不用提前1個月通知。最后1個月要不要上班？單位應與職工協(xié)商。特別是從202X年起，法律規(guī)定終止也得給補償，這個一定不能少，用人單位不要疏忽。第二，職工每月到手的工資不得低于本市公布的最低工資標準。不管是直接用工，還是承包用工；不管是大企業(yè)還是小公司，都不得違背。少了就應該補足。特別需要指出的是，這個最低月工資標準中，不包括延長工作時間支付的加班費、中夜班補貼以及未休的年假等各種費用。第三，經濟補償依據的月工資標準，是按勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資來計算的，但該工資標準最低不得低于1120元的本市最低工資。第四，工作地點相同不等于用人單位也相同。特別是一些大廠區(qū)、大加工基地內，用人單位有好幾家。包括一些勞務派遣用工，他們的工作地點和勞動關系并不是在同一個地方，職工一定要搞清勞動用工的主體，多一個心眼，并切實掌握好事實勞動關系的證據。第五，麻雀雖小，五臟俱全，用人單位不能因為自己的規(guī)模小或盈利低，而為自己的違法用工找借口。只要存在事實的勞動關系，就必須與勞動者簽訂勞動合同，繳納保險。第六，單位發(fā)包業(yè)務應審查資質，否則就要承擔連帶責任。這個在我們日常接待中經常遇到，個別單位不問資質，尤其是一些建筑企業(yè)，憑關系隨意發(fā)包，一旦發(fā)生工傷等事故麻煩就來了。有的不具備用工主體資格，有的沒有資質或者已經過期，有的超越經營范圍或者未辦異地經營手續(xù)等，這樣，發(fā)包單位就要承擔實際的“用工責任”和連帶責任。所以作為發(fā)包單位而言，一定要在這個方面進行嚴格審查，訂好協(xié)議，做好備案。有些大商場就做得比較好，駐店人員的合同、保險他們都要查驗，就是生怕今后陷入被動?，F在大家都知道學法遵法，作為用人單位當然會對勞動法有一定的了解，但涉及具體問題時，尤其是操作時，難免也會有出入，一不留神就會侵犯職工的勞動權益。俗話說“人非圣賢孰能無過”？如果知錯能改，問題就不會是問題，有爭議也會消弭。令人欣慰的是，截稿前，記者獲悉，公司表示將會按規(guī)定支付徐先生補償金，同時也愿意協(xié)助餐飲公司妥善處理張女士之事勞動合同解除以下是#為大家整理的關于《勞動合同解除》，供大家學習參考！、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。解除勞動合同三定律：1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效（協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權利）；2、任何約定違約金、賠償金的，均無效；《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。...”“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動合同解除的適用情形《勞動法》第二十四條規(guī)定“經合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。根據《勞動法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。第二種情況，依據《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：（1）勞動者患病或非應工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三種情況，依據《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員（單方解除勞動合同）。根據《勞動法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同：第一種情況，依據《勞動法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。第二種情況，依據《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。解除勞動合同一、勞動合同解除的概念勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為?？煞譃閰f(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。此為協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。二、勞動合同協(xié)商解除的條件勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求;在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。協(xié)商解除勞動合同過程中，用人單位需要注意的是按照本法第四十六條第（二）項和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付經濟補償金。三、用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形依據《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;字串6、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形解除勞動合同書內容甲方：有限公司（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁ù髮懀追綄⒂谝曳酵咨妻k理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;甲方（蓋章）：有限公司乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：年月日年月日注：此最新解除勞動合同書樣本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。一、甲乙雙方根據平等自愿、協(xié)商一致，于年月日解除勞動合同。二、甲方根據國家《勞動合同法》和有關規(guī)定，給予乙方一次性經濟補償，補償標準為：，補償金額為:元整（元）。三、甲方為乙方補齊年月份以前所欠養(yǎng)老保險金，個人部分從乙方補償金中扣回，以后養(yǎng)老金續(xù)交事宜由新用人單位續(xù)交或乙方自行辦理。四、到目前為止，乙方無職業(yè)病史，其以后健康狀況與甲方無關。五、甲、乙雙方解除勞動關系后，乙方即成為社會自然人、自由從業(yè)者。以后個人涉及法律的、經濟的、生活的一切責任由乙方承擔，與甲方無任何關系。六、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生效。甲方：公司乙方：身份證號碼：簽訂日期：年月日解除勞動合同協(xié)議書解除勞動合同協(xié)議書甲方：XX有限公司乙方：XXX甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。1、保密內容甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。、違約責任在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處12元的罰款。在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。第2頁八、補充說明：由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協(xié)商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。八、甲乙雙方沒有其他爭議。九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方：XX有限公司乙方：代表人：代表人：年月日年月日勞動合同的解除勞動合同的解除（條件與賠償標準）什么是勞動合同的解除勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。用人單位依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）支付勞動者經濟補償金。解除勞動合同的條件用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔法律責任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：（一）合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。(三)預告辭退的許可性條件：預告辭退是指用人單位須向勞動者預告后才能解除勞動合同，提前終止權利義務關系。預告是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動者支付與預告期間相等的補償費的形式，取代預告通知。預告辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。《勞動法》規(guī)定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：(1)勞動者患病或以工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。(2)勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動合同定歷史所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商達成變更協(xié)議的。(四)經濟性裁員的條件經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：(1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院準許開始整頓后，因出現剩余勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。(2)用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。另外，進行經濟性裁員，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。解除勞動合同補償有標準即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因為一旦下列情況發(fā)生，導致合同解除，您可以得到相應的經濟補償金或生活補助費。情況一：勞動合同雙方當事人協(xié)商一致。情況二：不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。結果：按上述標準發(fā)給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。情況三：患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。結果：除了按上述標準發(fā)放經濟補償金，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。情況四：勞動合同訂立時，約好的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。協(xié)商解除勞動合同第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！窘庾x】本條是關于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定。勞動合同的解除是勞動合同制度中最關系雙方利益的行為，目前，勞動合同方面發(fā)生的大量爭議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強調其用人“自主權”，隨意解除勞動合同，損害了勞動者的合法權益。同時，也有不少勞動者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響企業(yè)勞動力的正常流動。因此，我國將勞動者的保護重點放在合同解除上。了解并切實執(zhí)行有關勞動合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動關系，規(guī)范勞動合同管理，維護勞動關系雙方的正當權益。一、勞動合同解除的概念勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為?？煞譃閰f(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！贝藶閰f(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。二、勞動合同協(xié)商解除的條件勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求;在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。協(xié)商解除勞動合同過程中，用人單位需要注意的是按照本法第四十六條第（二）項和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付經濟補償金。勞動合同解除模板這篇關于勞動合同解除模板，是#編輯為您整理的，希望對您有所幫助！勞動合同解除模板甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。甲方：乙方：性別：法定代表人（主要負責人）：身份證號：住所地：通訊地址：根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。勞動合同期限第一條本合同期限為下列第種合同類型：（一）無固定期限勞動合同，自年月日起，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止；（二）固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止；（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自起至完成為止。工作內容及工作地點第二條甲方根據工作需要聘用乙方在崗位從事工作。本崗位（是、否）屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。第三條乙方的工作內容、崗位職責為（可另附《崗位說明書》）。第四條乙方工作地點為：。第五條經甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。工作時間和休息制度第六條根據乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下種工時制執(zhí)行；（一）標準工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日；（二）綜合計算工時制，計算周期為（年、季、月、日），平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間；（三）不定時工作制。實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應報勞動行政部門審批。第七條在本合同期內，經勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調整，從勞動行政部門批準之日起變更。第八條甲方可根據工作需要對乙方工作時間的起止進行調整。甲方應盡可能安排乙方在正常時間之內工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應按相關規(guī)定支付加班工資。第九條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。勞動報酬第十條乙方的工資按以下種形式執(zhí)行；（一）乙方的工資為元/月，試用期工資為元/月；（二）乙方的基本工資為元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。試用期工資為元/月；（三）雙方約定的其他工資支付形式：。試用期工資為元/月。第十一條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第十二條甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應繳部分。社會保險與福利待遇第十三條甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應的費用。第十四條乙方應提交辦理社會保險所必需的真實材料。第十五條在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)。第十六條乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。勞動條件和勞動保護第十九條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場所和必要的勞動工具。第二十條甲方為乙方提供的符合國家的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品等第二十一條乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。教育培訓第二十二條在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全保護及公司相關規(guī)章制度的培訓和教育，乙方應積極接受。第二十三條甲方根據崗位要求，有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技能培訓第二十四條乙方接受甲方提供專項培訓費用的專業(yè)技術培訓時，可與甲方簽訂培訓協(xié)議書，約定乙方服務期限。雙方應嚴格履行協(xié)議書的約定。培訓協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。保密及競業(yè)限制第二十五條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執(zhí)行。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二十六條由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內的經濟補償，同時約定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分。合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十八條在合同期內，經過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）被乙方追究刑事責任的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調離工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）甲方由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動合同：（1）乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（4）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十三條有下列情形之一者的，乙方可以隨時解除本合同，但應當書面告知甲方：（1）甲方未按本合同規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的；（2）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第三十四條在試用期內乙方解除勞動合同的，應當提前三日書面通知甲方。第三十五條有下列情形之一的，本合同自然終止。（1）勞動合同期滿；（2）乙方開始依法享受基金養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十六條無論何種原因導致本合同解除或終止，甲方應在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或解除、終止作出后當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會關系轉移手續(xù)。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的，甲方不承擔責任。第三十七條甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應在勞動合同期滿前30日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再約定試用期。違反勞動合同的責任第三十八條甲、乙雙方違反本合同約定，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規(guī)定應當承擔法律責任的，雙方依照法律法規(guī)規(guī)定的標準承擔相應的法律責任。勞動爭議處理第三十九條雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可提起仲裁、訴訟。特別約定第四十條乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯系方式時，應當于變更發(fā)生之日起10日書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。雙方約定的其它事項第四十一條。第四十二條如本合同的任何條款無效或無法執(zhí)行，不影響本合同其他條款的效力。第四十三條本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。第四十四條本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十五條下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閱讀并保證遵守。。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）年月日年月日簽證機關（蓋章）年月日解除勞動合同書范本茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號?住址。勞動合同期限為年月日至年月日。因，_根據《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協(xié)商，我單位支付其經濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）年月日附：《勞動合同法》條款規(guī)定：第一條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（二）