紡織與材料工程學(xué)院師德考核工作實(shí)施方案

紡織與材料工程學(xué)院師德考核工作實(shí)施方案為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)院師德師風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化教師立德樹人責(zé)任，著力提升教師思想政治素質(zhì)，根據(jù)《大連工業(yè)大學(xué)師德師風(fēng)考核工作實(shí)施方案》（大工大委發(fā)【2018】136號(hào)）文件精神，特制定本實(shí)施方案。一、考核標(biāo)準(zhǔn)及要求以《高校教師職業(yè)道德規(guī)范》和《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》為基本依據(jù)，全面考核政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、行為規(guī)范等師德表現(xiàn)，基本要求如下：（一）熱愛祖國(guó)，熱愛人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)；遵守法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和校園和諧；不傳播和散布損害國(guó)家利益和不利于學(xué)生健康成長(zhǎng)的言行；（二）愛崗敬業(yè)、恪盡職守、甘于奉獻(xiàn)，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，刻苦鉆研；尊重關(guān)愛學(xué)生，嚴(yán)格要求、平等公正對(duì)待學(xué)生；（三）教書育人，注重學(xué)思結(jié)合，知行合一，積極開展教學(xué)改革，推進(jìn)“課程思政”建設(shè)，因材施教，提高教育教學(xué)質(zhì)量；（四）能夠團(tuán)結(jié)互助，關(guān)愛集體，協(xié)同創(chuàng)新；秉持學(xué)術(shù)良知，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范；秉持公平誠(chéng)信，堅(jiān)守廉潔自律，勇?lián)鐣?huì)責(zé)任，自覺承擔(dān)社會(huì)義務(wù)，主動(dòng)參加社會(huì)實(shí)踐，積極提供專業(yè)服務(wù)；（五）為人師表、言行雅正、舉止文明、衣著得體；自尊自律，清廉從教，自覺抵制有損職業(yè)聲譽(yù)的行為?？己斯ぷ鲬?yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是原則，客觀、公正、合理，既重過程又重結(jié)果?？己诉^程要作為教師不斷學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)、自我約束的過程。二、考核對(duì)象學(xué)院在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。三、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院成立師德師風(fēng)考核工作小組，成員由總支委員、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任、教研室主任、支部書記、學(xué)生代表（學(xué)生會(huì)主席、學(xué)習(xí)部長(zhǎng)）組成。（具體名單另附）工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)學(xué)院教師、實(shí)驗(yàn)（工程）、教育教學(xué)輔助系列專業(yè)技術(shù)人員師德考核組織工作；2、負(fù)責(zé)學(xué)院考核辦法的起草、征求意見和修改修訂工作；3、負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)院整個(gè)考核過程的解釋工作。4、學(xué)院考核過程的監(jiān)督受理電話：86324523四、考核等次確定師德考核作為專業(yè)技術(shù)人員年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，每年進(jìn)行一次?？己说却畏譃閮?yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。（一）優(yōu)秀（90分以上）師德表現(xiàn)特別突出，發(fā)揮模范和表率作用，在師生中具有較大影響力。（二）合格（70分-89分）師德表現(xiàn)良好，起到引導(dǎo)帶動(dòng)作用，具有良好的職業(yè)道德與行為規(guī)范。（三）基本合格（60分-69分）師德表現(xiàn)一般，在教學(xué)和個(gè)人生活中發(fā)表有損職業(yè)聲譽(yù)的牢騷言論，但并未造成惡劣社會(huì)影響。（四）不合格（59分及以下）根據(jù)學(xué)校文件精神，凡有下列情況之一者，考核檔次定為不合格：1.在教育教學(xué)活動(dòng)中及其他場(chǎng)合有損害黨中央權(quán)威、違背黨的路線方針政策的言行；2.損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益，有違背社會(huì)公序良俗的行為；3.違反學(xué)校規(guī)章制度和教師職業(yè)道德規(guī)范，損害學(xué)生和學(xué)校合法權(quán)益的行為；4.在課堂教學(xué)、學(xué)術(shù)講座、研討會(huì)、論壇、信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及其他渠道發(fā)表、轉(zhuǎn)發(fā)錯(cuò)誤觀點(diǎn)，或編造散布虛假信息、不良信息，危及意識(shí)形態(tài)安全，造成不良后果者；5.存在嚴(yán)重違反教學(xué)紀(jì)律、敷衍教學(xué)，無故不承擔(dān)工作任務(wù)、擅離教學(xué)工作崗位屢教不改等行為；6.擅自從事影響正常教育教學(xué)工作的兼職兼薪行為；7.歧視、諷刺、體罰或變相體罰學(xué)生，對(duì)學(xué)生侮辱、誹謗等人身攻擊的行為；8.利用自身權(quán)利威逼學(xué)生從事與教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)無關(guān)的行為；9.對(duì)學(xué)生實(shí)施猥褻、性騷擾或與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系的行為；10.在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果、違規(guī)使用科研經(jīng)費(fèi)以及濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響的行為；11.在招生、考試、推薦、保研、就業(yè)及績(jī)效考核、崗位聘用、職稱評(píng)審、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)等工作中徇私舞弊、弄虛作假的行為；12.索要或收受學(xué)生及家長(zhǎng)的禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證等財(cái)物，參加由學(xué)生及家長(zhǎng)付費(fèi)的宴請(qǐng)、旅游、娛樂休閑等活動(dòng)，或利用家長(zhǎng)資源謀取私利的行為；13.利用學(xué)校名義或校名、?；?、專利、場(chǎng)所等資源謀取個(gè)人利益的行為；14.其他違反高校教師職業(yè)道德的行為。五、考核結(jié)果的應(yīng)用按照學(xué)校文件精神，師德考核結(jié)果將作為專業(yè)技術(shù)人員年度考核、各類資格認(rèn)定、評(píng)職評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)以及研究生導(dǎo)師聘任的首要標(biāo)準(zhǔn)?？己私Y(jié)果記入教師個(gè)人檔案。1.凡在師德考核中被確定為“基本合格”的人員，當(dāng)年年度考核應(yīng)確定為“基本合格”，次年不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不得參加研究生導(dǎo)師遴選和年度招生申請(qǐng)，不允許申報(bào)各類資格認(rèn)定，不得參加各類評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)。2.凡在師德考核中被確定為“不合格”的，當(dāng)年年度考核應(yīng)確定為“不合格”，暫停原崗位工作，兩年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不允許申報(bào)各類資格認(rèn)定，不得參加各類評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)，取消研究生導(dǎo)師資格。連續(xù)兩年師德考核不合格者，調(diào)離原崗位或解除聘任合同。3.新教師試用期滿，師德考核結(jié)果必須達(dá)到優(yōu)秀方可正式聘用。4.申請(qǐng)到校外培訓(xùn)進(jìn)修，最近一次師德考核結(jié)果應(yīng)達(dá)到合格及以上。5.聘期內(nèi)師德考核結(jié)果均達(dá)到合格以上，方可申請(qǐng)崗位晉升。六、考核程序1.成立考評(píng)機(jī)構(gòu)，制定考評(píng)細(xì)則。2.個(gè)人總結(jié)?？荚u(píng)人填寫《大連工業(yè)大學(xué)師德師風(fēng)考核登記表》，對(duì)個(gè)人年度師德師風(fēng)表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。3.考核評(píng)審。組織全員測(cè)評(píng)，對(duì)照《大連工業(yè)大學(xué)師德師風(fēng)考評(píng)范圍》綜合考察考評(píng)人的日常師德表現(xiàn)及實(shí)際工作情況，進(jìn)行賦分。學(xué)院成立專門計(jì)票小組，對(duì)教師打分情況進(jìn)行匯總計(jì)算平均分，平均分四舍五入取整數(shù)。匯總時(shí)，對(duì)每名教師的得分按照從低到高排序，得分前、后百分之五（參加測(cè)評(píng)人數(shù)的百分之五）不計(jì)入平均分匯總。4、根據(jù)教師所得平均分情況，經(jīng)考核工作小組研究確定考核等次并在學(xué)院網(wǎng)站公示，公示期為3天。5.學(xué)校審定，確定考核結(jié)果。公示無異議后將考核結(jié)果報(bào)黨委教師工作部，黨委教師工作部對(duì)各黨總支上報(bào)的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并提交校師德師風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定考核結(jié)果。5.下發(fā)師德考核結(jié)論?？己私Y(jié)果存入個(gè)人師德檔案。七、其他說明1．學(xué)校具有行政職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，按其專業(yè)技術(shù)身份所在黨總支進(jìn)行考核；2.因校內(nèi)調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗在新崗位工作不滿半年的人員，由現(xiàn)工作單位（部門）在征求原單位（部門）意見的基礎(chǔ)上，按現(xiàn)聘崗位進(jìn)行考核，確定考核等次；3.待聘三個(gè)月以上人員、長(zhǎng)期病休人員、因事假或其他個(gè)人原因年內(nèi)累計(jì)在崗工作不足6個(gè)月者，不參加考核；4.外出進(jìn)修培訓(xùn)或者執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊情況以外，一般由派出單位根據(jù)其培訓(xùn)和具體表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，并確定考核等次；5.駐村干部、掛職鍛煉人員的考核，超過半年的，由派出單位與掛聘單位溝通，確定考核等次；不足半年的，由派出單位確定考核等次；6.人事關(guān)系在我校的博士后人員的考核，由博士后流動(dòng)站所在單位確定考核等次。八、時(shí)間安排2018年12月20日學(xué)院根據(jù)學(xué)校考核實(shí)施方案精神，制定本單位的考核辦法，制定師德考核方案，成立師德考核工作小組，并在一定范圍內(nèi)征求意