勞動(dòng)法課件勞務(wù)派遣

2014年5月28日，當(dāng)我們坐在教室里，抱怨天氣炎熱的時(shí)候，發(fā)生了這樣的一起罷工。我們不知道他們?yōu)槭裁纯棺h，也不知道在這抗議背后有多少辛酸困苦，亦不曾思索抗議事件的來龍去脈，更不會(huì)擔(dān)心抗議之后的他們會(huì)何去何從。2015年5月26日，讓我們談?wù)撈饘⒔荒昵暗牧T工事件，走進(jìn)今天的課題——?jiǎng)趧?wù)派遣。2014年5月28日，當(dāng)我們坐在教室里，抱怨天氣炎熱的時(shí)候，1勞動(dòng)法課件——?jiǎng)趧?wù)派遣勞動(dòng)法課件2PPT簡(jiǎn)覽概念（定義、發(fā)展背景、特點(diǎn)）與各類相關(guān)概念的區(qū)別三方關(guān)系相關(guān)法律及其歷史發(fā)展典型案例未來發(fā)展建議啟示與小結(jié)PPT簡(jiǎn)覽概念（定義、發(fā)展背景、特點(diǎn)）3勞動(dòng)派遣Ⅰ定義：又稱雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將勞動(dòng)者派向其他用工單位，形成三方利益關(guān)系的行為。Ⅱ特點(diǎn)：勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。它是一種固定期限的依附性就業(yè)。Ⅲ發(fā)展背景：勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化，不僅有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)．必須是經(jīng)審核批準(zhǔn)，具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，而且在對(duì)選定的人才實(shí)施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃。勞動(dòng)派遣Ⅰ定義：又稱雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將勞動(dòng)者派向4勞務(wù)派遣與臨時(shí)工勞動(dòng)派遣并不等同于臨時(shí)工，但是近年來，隨著《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)，許多用工單位把過去純粹意義上的“臨時(shí)工”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠趧?wù)派遣人員”。勞務(wù)派遣人員在不少領(lǐng)域成為臨時(shí)工的新形態(tài)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。但是，記者了解到，國(guó)有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，近年來越來越多地使用勞務(wù)派遣人員。在一些窗口行業(yè)，柜臺(tái)人員大多數(shù)都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動(dòng)派遣人員，干完全一樣的活兒，混合使用。一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，全國(guó)勞務(wù)派遣用工總量已達(dá)6000萬人。其中大量勞動(dòng)派遣人員已經(jīng)長(zhǎng)期在固定的用人單位中的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位上服務(wù)，但和用人單位沒有勞動(dòng)合同，只和派遣公司簽協(xié)議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會(huì)一干三年五年甚至更長(zhǎng)時(shí)間，但在用人單位內(nèi)部的地位、福利、保障水平與過去的臨時(shí)工差不多，而且一旦出現(xiàn)糾紛或者有新的人想來干，會(huì)被隨時(shí)裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個(gè)意義上講，可以說成為“長(zhǎng)期固定臨時(shí)工”。勞務(wù)派遣與臨時(shí)工勞動(dòng)派遣并不等同于臨時(shí)工，但是近年來，隨著《5勞務(wù)派遣與外包關(guān)系1．法律適用不同。勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當(dāng)事人的意思自治；勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的關(guān)照。2．對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同。勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理；勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理。3．勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同。勞務(wù)外包中發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果；勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過程，成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)。4．用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同。勞務(wù)外包中，各自的用工風(fēng)險(xiǎn)完全隔離；勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)。5．經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同。勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。6．會(huì)計(jì)處理不同。在勞務(wù)外包活動(dòng)中，承包人在發(fā)包人支付的外包費(fèi)用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)外包費(fèi)用不納入發(fā)包人的工資總額；在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍，具體包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績(jī)效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等，但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本。勞務(wù)派遣與外包關(guān)系1．法律適用不同。勞務(wù)外包適用合同法，崇尚6勞動(dòng)派遣與集體合同派遣制度規(guī)定：雙方均根據(jù)每年年初國(guó)家、省工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線和乙方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，提出工資集體協(xié)商的要約，確定當(dāng)年勞務(wù)派遣人員的工資水平和增幅。雙方工會(huì)有權(quán)給予監(jiān)督和檢查?！秳趧?wù)派遣工集體合同》嚴(yán)格參照《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容要求，涉及職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、管理監(jiān)督等幾個(gè)方面，對(duì)合同期限、變更、終止和解除作了規(guī)定。勞動(dòng)派遣與集體合同派遣制度規(guī)定：雙方均根據(jù)每年年初國(guó)家、省工7勞務(wù)派遣與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬。派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形也致使兩個(gè)單位之間的勞務(wù)關(guān)系緊密地相聯(lián)系在一起。勞務(wù)派遣與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)8三方關(guān)系具體詳解實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。也就是說，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。用人單位派遣單位勞務(wù)派遣人員派遣協(xié)議勞務(wù)費(fèi)提供勞動(dòng)提供工作崗位提供保險(xiǎn)、發(fā)放工資等勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同三方關(guān)系具體詳解實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽91、勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)實(shí)施的工作崗位：實(shí)踐中，很多用工單位為降低用工成本，在一些長(zhǎng)年穩(wěn)定需求的工作崗位也大量使用勞務(wù)派遣工，甚至“逆向派遣”，與本單位部分或大部分勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，讓這些解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同，然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些勞動(dòng)者再派回本單位繼續(xù)工作，也就是將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司，然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位，使勞務(wù)派遣范圍不斷擴(kuò)大，派遣勞動(dòng)者人數(shù)也不斷增加，其行為嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。過往弊端1、勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)實(shí)施的工作崗位：實(shí)踐中，很多用工單位為降低用102.勞務(wù)派遣的非法退回風(fēng)險(xiǎn)：用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是用工關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，在被派遣勞動(dòng)者有法定可解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用工單位不能直接解除勞動(dòng)合同，而只能將勞動(dòng)者退回，實(shí)踐中很多用人單位利用勞務(wù)派遣此特性無端退回勞動(dòng)者。3.勞務(wù)派遣的薪資、待遇沒有保障：同工同酬應(yīng)當(dāng)理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應(yīng)當(dāng)大體相當(dāng)。勞務(wù)派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重，有些公司勞務(wù)派遣工工資與正式工工資要差一半以上。而勞務(wù)派遣公司不墊付的原則，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。甚至在實(shí)踐中，被派遣勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用工單位往往以雙方不是勞動(dòng)關(guān)系為由推諉。2.勞務(wù)派遣的非法退回風(fēng)險(xiǎn)：用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的11華為工人罷工抗議被派遣2014年5月28日，華為終端原材料倉(cāng)外包商中國(guó)外運(yùn)長(zhǎng)航廣東分公司（簡(jiǎn)稱：中外運(yùn)）石巖項(xiàng)目組發(fā)生工人罷工抗議活動(dòng)。由于內(nèi)部調(diào)整，處于深圳市原材料倉(cāng)庫(kù)將遷移至東莞，項(xiàng)目組300多職員也將隨遷。這些職員由中外運(yùn)發(fā)布招聘廣告入職。而入職后被要求與宏鷹國(guó)際物流公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至匯成物流公司工作。但其仍然在中外運(yùn)上班，由中外運(yùn)發(fā)放工作證。2013又被要求與深圳市智聯(lián)易才勞務(wù)派遣有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到河南虞城縣宏運(yùn)道路運(yùn)輸有限公司工作。但其仍然在中外運(yùn)上班，工作證仍是中外運(yùn)發(fā)放。這些工人的工資是由智聯(lián)易才派遣公司發(fā)放，工資條由虞城縣宏運(yùn)運(yùn)輸公司發(fā)放。現(xiàn)在華為材料倉(cāng)搬遷，中外運(yùn)隨遷，有工人不愿意前往東莞。因當(dāng)初工人是中外運(yùn)招聘，除發(fā)放工資和工資條時(shí)知道“智聯(lián)易才”、“虞城公司”外，期間從未見過這兩家公司和老板的面。要求維權(quán)時(shí)候竟然被暴力鎮(zhèn)壓，于是拉開了罷工抗議的序幕。華為工人罷工抗議被派遣2014年5月28日，華為終端原材料倉(cāng)12然而，不僅僅只有遠(yuǎn)在廣州、深圳的華為公司發(fā)生此類事件，甚至在北京亦莊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的一家世界500強(qiáng)企業(yè)的車間里，數(shù)百工人也因不滿長(zhǎng)期勞務(wù)派遣工的身份而選擇集體罷工。這家企業(yè)名叫德爾福，全球汽車零配件巨頭之一。該公司一位員工向記者說道，“我在這兒工作了超過十年了都還是派遣，想跟公司簽合同，他們意思就是你愛干不干?！迸汕仓茊T工和正式合同員工的區(qū)別，不僅意味著公司可以輕易辭退員工，且同工不同福利，勞務(wù)派遣工的福利待遇差于正常員工，比如，盡管公司有四險(xiǎn)，但是公司給合同制員工另外購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)，派遣員工就沒有份。此外，在休假方面也有區(qū)別對(duì)待。工人們告訴記者，這次大規(guī)模罷工的導(dǎo)火索，是公司開年會(huì)把工人們排除在外，引起了眾怒。不僅如此，公司高層還示意已經(jīng)得到了政府的“支持”，據(jù)律師介紹，工人們所屬的勞務(wù)派遣公司“亦莊國(guó)際人力資源”也有政府背景。由勞務(wù)派遣引發(fā)的糾紛這幾年開始逐漸顯現(xiàn)。今年3月，上海市黃浦區(qū)法院發(fā)布的《2010年度勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟情況白皮書》顯示，勞務(wù)派遣、集體合同等特殊用工形式逐漸成為矛盾多發(fā)的源頭，僅黃浦區(qū)法院2010年審結(jié)案件，就有78起勞務(wù)派遣類糾紛。而這樣的不平等對(duì)待，若現(xiàn)狀再不加以改變，將產(chǎn)生更大的社會(huì)矛盾和經(jīng)濟(jì)損失。然而，不僅僅只有遠(yuǎn)在廣州、深圳的華為公司發(fā)生此類事件，甚至在13相關(guān)法律規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)：《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，”用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議"。相關(guān)法律規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)：14面對(duì)之前弊端的修繕為嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工,新法規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，并對(duì)“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定:臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。為防止濫用勞務(wù)派遣用工，新法還規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。2012年12月28日第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過了《勞動(dòng)合同法（修正案）》。其中，勞動(dòng)合同法主要就以下幾點(diǎn)進(jìn)行了修正和規(guī)定：①勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)提高門欄：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元”，“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者”。面對(duì)之前弊端的修繕為嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工,新法規(guī)定，勞動(dòng)合同15②面對(duì)"逆向派遣"現(xiàn)象：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第28條規(guī)定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，不得向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；第30條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用勞務(wù)派遣工；第31條規(guī)定，勞務(wù)派遣工有權(quán)依照《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條規(guī)定獲得解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第32條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止勞務(wù)派遣工勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣工有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的；當(dāng)勞務(wù)派遣工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞務(wù)派遣工有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。③提高設(shè)立此類企業(yè)門欄：第五十七條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。第五十七條第一款：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元;(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場(chǎng)所和實(shí)施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。②面對(duì)"逆向派遣"現(xiàn)象：16④勞務(wù)派遣不能成為用工主渠道：《勞動(dòng)合同法》第六十六條修改為：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。⑤規(guī)定勞務(wù)派遣監(jiān)管和連帶賠償制度:《勞動(dòng)合同法》第74條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；第92條規(guī)定“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。④勞務(wù)派遣不能成為用工主渠道：17⑥落實(shí)同工同酬問題原第六十三條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第六十三條修改為：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。勞動(dòng)法課件勞務(wù)派遣18面對(duì)未來面對(duì)未來的發(fā)展，我們可以作出以下建議：1.有針對(duì)性地鼓勵(lì)發(fā)展一批勞務(wù)派遣企業(yè)。2．有的放矢地扶持一批公益性勞務(wù)派遣組織。3．實(shí)行勞務(wù)派遣許可審批制度。4．制定相關(guān)政策規(guī)定。5．在勞務(wù)派遣條例中明確勞務(wù)派遣三方責(zé)任權(quán)利。6．對(duì)勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會(huì)保險(xiǎn)政策在勞動(dòng)力市場(chǎng)管制放開的情況下，對(duì)不同就業(yè)形式的差別政策對(duì)勞務(wù)派遣有重要影響。7．加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的勞動(dòng)保障監(jiān)察，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞務(wù)派遣的勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象包括派遣公司、使用派遣人員單位（包括家庭）。面對(duì)未來19因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”勞動(dòng)力派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系，即勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系。由于涉及法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭(zhēng)議的程序、適用的法律以及時(shí)效也各不相同。在審判實(shí)踐中應(yīng)注意區(qū)分對(duì)待。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，派遣單位與接受單位依據(jù)勞動(dòng)力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位和接受單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過勞動(dòng)仲裁前置程序，適用勞動(dòng)法規(guī)定的60天仲裁時(shí)效，按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的程序處理。進(jìn)入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，并且審查仲裁程序和實(shí)體處理是否合法，依法做出裁決。對(duì)于派遣單位與接受單位因勞動(dòng)力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，在實(shí)體上適用相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，依法做出裁決。因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)20啟示與小結(jié)1.如今的勞務(wù)派遣制度還有哪些弊端？有什么地方可以改進(jìn)與完善？還可以提出哪些建議或意見？2.在勞務(wù)派遣制度改革下，以小見大，橫望社會(huì)大背景，當(dāng)代勞動(dòng)制度如何評(píng)價(jià)？勞動(dòng)力的發(fā)展又該如何運(yùn)用法律法規(guī)，進(jìn)行合理分配與高效利用？帶來的二次發(fā)展又有哪些？是否造成利弊不平衡？3.在勞動(dòng)派遣制度改革下，一葉知秋，縱觀歷史，勞動(dòng)方式如何變化發(fā)展？與社會(huì)經(jīng)濟(jì)是否有某種規(guī)律？未來的勞動(dòng)方式是否會(huì)更加多元，又會(huì)出現(xiàn)一些什么樣的模式？4.∞啟示與小結(jié)1.如今的勞務(wù)派遣制度還有哪些弊端？有什么地方可以21沒了。謝謝觀賞沒了。222014年5月28日，當(dāng)我們坐在教室里，抱怨天氣炎熱的時(shí)候，發(fā)生了這樣的一起罷工。我們不知道他們?yōu)槭裁纯棺h，也不知道在這抗議背后有多少辛酸困苦，亦不曾思索抗議事件的來龍去脈，更不會(huì)擔(dān)心抗議之后的他們會(huì)何去何從。2015年5月26日，讓我們談?wù)撈饘⒔荒昵暗牧T工事件，走進(jìn)今天的課題——?jiǎng)趧?wù)派遣。2014年5月28日，當(dāng)我們坐在教室里，抱怨天氣炎熱的時(shí)候，23勞動(dòng)法課件——?jiǎng)趧?wù)派遣勞動(dòng)法課件24PPT簡(jiǎn)覽概念（定義、發(fā)展背景、特點(diǎn)）與各類相關(guān)概念的區(qū)別三方關(guān)系相關(guān)法律及其歷史發(fā)展典型案例未來發(fā)展建議啟示與小結(jié)PPT簡(jiǎn)覽概念（定義、發(fā)展背景、特點(diǎn)）25勞動(dòng)派遣Ⅰ定義：又稱雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將勞動(dòng)者派向其他用工單位，形成三方利益關(guān)系的行為。Ⅱ特點(diǎn)：勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。它是一種固定期限的依附性就業(yè)。Ⅲ發(fā)展背景：勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化，不僅有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)．必須是經(jīng)審核批準(zhǔn)，具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，而且在對(duì)選定的人才實(shí)施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃。勞動(dòng)派遣Ⅰ定義：又稱雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將勞動(dòng)者派向26勞務(wù)派遣與臨時(shí)工勞動(dòng)派遣并不等同于臨時(shí)工，但是近年來，隨著《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)，許多用工單位把過去純粹意義上的“臨時(shí)工”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠趧?wù)派遣人員”。勞務(wù)派遣人員在不少領(lǐng)域成為臨時(shí)工的新形態(tài)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。但是，記者了解到，國(guó)有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，近年來越來越多地使用勞務(wù)派遣人員。在一些窗口行業(yè)，柜臺(tái)人員大多數(shù)都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動(dòng)派遣人員，干完全一樣的活兒，混合使用。一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，全國(guó)勞務(wù)派遣用工總量已達(dá)6000萬人。其中大量勞動(dòng)派遣人員已經(jīng)長(zhǎng)期在固定的用人單位中的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位上服務(wù)，但和用人單位沒有勞動(dòng)合同，只和派遣公司簽協(xié)議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會(huì)一干三年五年甚至更長(zhǎng)時(shí)間，但在用人單位內(nèi)部的地位、福利、保障水平與過去的臨時(shí)工差不多，而且一旦出現(xiàn)糾紛或者有新的人想來干，會(huì)被隨時(shí)裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個(gè)意義上講，可以說成為“長(zhǎng)期固定臨時(shí)工”。勞務(wù)派遣與臨時(shí)工勞動(dòng)派遣并不等同于臨時(shí)工，但是近年來，隨著《27勞務(wù)派遣與外包關(guān)系1．法律適用不同。勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當(dāng)事人的意思自治；勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的關(guān)照。2．對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同。勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理；勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理。3．勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同。勞務(wù)外包中發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果；勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過程，成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)。4．用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同。勞務(wù)外包中，各自的用工風(fēng)險(xiǎn)完全隔離；勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)。5．經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同。勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。6．會(huì)計(jì)處理不同。在勞務(wù)外包活動(dòng)中，承包人在發(fā)包人支付的外包費(fèi)用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)外包費(fèi)用不納入發(fā)包人的工資總額；在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍，具體包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績(jī)效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等，但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本。勞務(wù)派遣與外包關(guān)系1．法律適用不同。勞務(wù)外包適用合同法，崇尚28勞動(dòng)派遣與集體合同派遣制度規(guī)定：雙方均根據(jù)每年年初國(guó)家、省工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線和乙方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，提出工資集體協(xié)商的要約，確定當(dāng)年勞務(wù)派遣人員的工資水平和增幅。雙方工會(huì)有權(quán)給予監(jiān)督和檢查?！秳趧?wù)派遣工集體合同》嚴(yán)格參照《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容要求，涉及職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、管理監(jiān)督等幾個(gè)方面，對(duì)合同期限、變更、終止和解除作了規(guī)定。勞動(dòng)派遣與集體合同派遣制度規(guī)定：雙方均根據(jù)每年年初國(guó)家、省工29勞務(wù)派遣與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬。派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形也致使兩個(gè)單位之間的勞務(wù)關(guān)系緊密地相聯(lián)系在一起。勞務(wù)派遣與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)30三方關(guān)系具體詳解實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。也就是說，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。用人單位派遣單位勞務(wù)派遣人員派遣協(xié)議勞務(wù)費(fèi)提供勞動(dòng)提供工作崗位提供保險(xiǎn)、發(fā)放工資等勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同三方關(guān)系具體詳解實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽311、勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)實(shí)施的工作崗位：實(shí)踐中，很多用工單位為降低用工成本，在一些長(zhǎng)年穩(wěn)定需求的工作崗位也大量使用勞務(wù)派遣工，甚至“逆向派遣”，與本單位部分或大部分勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，讓這些解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同，然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些勞動(dòng)者再派回本單位繼續(xù)工作，也就是將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司，然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位，使勞務(wù)派遣范圍不斷擴(kuò)大，派遣勞動(dòng)者人數(shù)也不斷增加，其行為嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。過往弊端1、勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)實(shí)施的工作崗位：實(shí)踐中，很多用工單位為降低用322.勞務(wù)派遣的非法退回風(fēng)險(xiǎn)：用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是用工關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，在被派遣勞動(dòng)者有法定可解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用工單位不能直接解除勞動(dòng)合同，而只能將勞動(dòng)者退回，實(shí)踐中很多用人單位利用勞務(wù)派遣此特性無端退回勞動(dòng)者。3.勞務(wù)派遣的薪資、待遇沒有保障：同工同酬應(yīng)當(dāng)理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應(yīng)當(dāng)大體相當(dāng)。勞務(wù)派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重，有些公司勞務(wù)派遣工工資與正式工工資要差一半以上。而勞務(wù)派遣公司不墊付的原則，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。甚至在實(shí)踐中，被派遣勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用工單位往往以雙方不是勞動(dòng)關(guān)系為由推諉。2.勞務(wù)派遣的非法退回風(fēng)險(xiǎn)：用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的33華為工人罷工抗議被派遣2014年5月28日，華為終端原材料倉(cāng)外包商中國(guó)外運(yùn)長(zhǎng)航廣東分公司（簡(jiǎn)稱：中外運(yùn)）石巖項(xiàng)目組發(fā)生工人罷工抗議活動(dòng)。由于內(nèi)部調(diào)整，處于深圳市原材料倉(cāng)庫(kù)將遷移至東莞，項(xiàng)目組300多職員也將隨遷。這些職員由中外運(yùn)發(fā)布招聘廣告入職。而入職后被要求與宏鷹國(guó)際物流公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至匯成物流公司工作。但其仍然在中外運(yùn)上班，由中外運(yùn)發(fā)放工作證。2013又被要求與深圳市智聯(lián)易才勞務(wù)派遣有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到河南虞城縣宏運(yùn)道路運(yùn)輸有限公司工作。但其仍然在中外運(yùn)上班，工作證仍是中外運(yùn)發(fā)放。這些工人的工資是由智聯(lián)易才派遣公司發(fā)放，工資條由虞城縣宏運(yùn)運(yùn)輸公司發(fā)放。現(xiàn)在華為材料倉(cāng)搬遷，中外運(yùn)隨遷，有工人不愿意前往東莞。因當(dāng)初工人是中外運(yùn)招聘，除發(fā)放工資和工資條時(shí)知道“智聯(lián)易才”、“虞城公司”外，期間從未見過這兩家公司和老板的面。要求維權(quán)時(shí)候竟然被暴力鎮(zhèn)壓，于是拉開了罷工抗議的序幕。華為工人罷工抗議被派遣2014年5月28日，華為終端原材料倉(cāng)34然而，不僅僅只有遠(yuǎn)在廣州、深圳的華為公司發(fā)生此類事件，甚至在北京亦莊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的一家世界500強(qiáng)企業(yè)的車間里，數(shù)百工人也因不滿長(zhǎng)期勞務(wù)派遣工的身份而選擇集體罷工。這家企業(yè)名叫德爾福，全球汽車零配件巨頭之一。該公司一位員工向記者說道，“我在這兒工作了超過十年了都還是派遣，想跟公司簽合同，他們意思就是你愛干不干?！迸汕仓茊T工和正式合同員工的區(qū)別，不僅意味著公司可以輕易辭退員工，且同工不同福利，勞務(wù)派遣工的福利待遇差于正常員工，比如，盡管公司有四險(xiǎn)，但是公司給合同制員工另外購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)，派遣員工就沒有份。此外，在休假方面也有區(qū)別對(duì)待。工人們告訴記者，這次大規(guī)模罷工的導(dǎo)火索，是公司開年會(huì)把工人們排除在外，引起了眾怒。不僅如此，公司高層還示意已經(jīng)得到了政府的“支持”，據(jù)律師介紹，工人們所屬的勞務(wù)派遣公司“亦莊國(guó)際人力資源”也有政府背景。由勞務(wù)派遣引發(fā)的糾紛這幾年開始逐漸顯現(xiàn)。今年3月，上海市黃浦區(qū)法院發(fā)布的《2010年度勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟情況白皮書》顯示，勞務(wù)派遣、集體合同等特殊用工形式逐漸成為矛盾多發(fā)的源頭，僅黃浦區(qū)法院2010年審結(jié)案件，就有78起勞務(wù)派遣類糾紛。而這樣的不平等對(duì)待，若現(xiàn)狀再不加以改變，將產(chǎn)生更大的社會(huì)矛盾和經(jīng)濟(jì)損失。然而，不僅僅只有遠(yuǎn)在廣州、深圳的華為公司發(fā)生此類事件，甚至在35相關(guān)法律規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)：《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，”用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議"。相關(guān)法律規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)：36面對(duì)之前弊端的修繕為嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工,新法規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，并對(duì)“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定:臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。為防止濫用勞務(wù)派遣用工，新法還規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。2012年12月28日第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過了《勞動(dòng)合同法（修正案）》。其中，勞動(dòng)合同法主要就以下幾點(diǎn)進(jìn)行了修正和規(guī)定：①勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)提高門欄：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元”，“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者”。面對(duì)之前弊端的修繕為嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工,新法規(guī)定，勞動(dòng)合同37②面對(duì)"逆向派遣"現(xiàn)象：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第28條規(guī)定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，不得向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；第30條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用勞務(wù)派遣工；第31條規(guī)定，勞務(wù)派遣工有權(quán)依照《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條規(guī)定獲得解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第32條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止勞務(wù)派遣工勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣工有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的；當(dāng)勞務(wù)派遣工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞務(wù)派遣工有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。③提高設(shè)立此類企業(yè)門欄：第五十七條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。第五十七條第一款：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元;(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場(chǎng)所和實(shí)施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。②面對(duì)"逆向派遣"現(xiàn)象：38④勞務(wù)派遣不能成為用工主渠道：《勞動(dòng)合同法》第六十六條修改為：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。⑤規(guī)定勞務(wù)派遣監(jiān)管和連帶賠償制度:《勞動(dòng)合同法》第74條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；第92條規(guī)定“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元