新版二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系管理講師用課件

勞動(dòng)關(guān)系管理主講：李代琪2014年9月14日勞動(dòng)關(guān)系管理主講：李代琪學(xué)習(xí)目標(biāo)通過(guò)考試100%掌握教材記住要點(diǎn)80%～60%實(shí)際應(yīng)用看起來(lái)不是外行知道思考方向?qū)W習(xí)方法主動(dòng)聽(tīng)講學(xué)習(xí)目標(biāo)通過(guò)考試學(xué)習(xí)方法主動(dòng)聽(tīng)講什么是勞動(dòng)關(guān)系管理？你認(rèn)為什么是勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際工作中有哪些工作屬于勞動(dòng)關(guān)系管理？什么是勞動(dòng)關(guān)系管理？你認(rèn)為什么是勞動(dòng)關(guān)系人與人人與人人與人人與人管理被管理分工協(xié)作搭建勞動(dòng)關(guān)系管理框架勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系合同關(guān)系勞動(dòng)法律系隸屬關(guān)系制度維系人際關(guān)系企業(yè)文化決定人與人人與人人與人人與人管理被管理分工協(xié)作搭建勞動(dòng)關(guān)系管理框認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系主要模塊勞動(dòng)關(guān)系定義建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)定額/組織勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)運(yùn)行/維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)、勞動(dòng)法、勞務(wù)勞動(dòng)合同、集體合同工時(shí)、工資、休假等安全與衛(wèi)生勞動(dòng)運(yùn)行/維護(hù)調(diào)解、仲裁、裁決完整理解，分段撐握認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系主要模塊勞動(dòng)關(guān)系定義勞動(dòng)、勞動(dòng)法、勞務(wù)完整理62022/12/16人師第三版勞動(dòng)關(guān)系管理（大綱）

勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)派遣用工管理工資集體協(xié)商勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理62022/12/12人師第三版勞動(dòng)關(guān)系管理（大綱）勞6勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系含義與特征勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別重點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系含義與特征重點(diǎn)7勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)——賺錢(qián)——生產(chǎn)出產(chǎn)品或服務(wù)——市場(chǎng)價(jià)格出售——土地——資本——企業(yè)家才能——?jiǎng)趧?dòng)力崗位（生產(chǎn)資料）勞動(dòng)者剩余價(jià)值工資勞動(dòng)合同用人單位勞動(dòng)力勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)——賺錢(qián)——生產(chǎn)出產(chǎn)品或服務(wù)——市場(chǎng)價(jià)格出售——8勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的含義：用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的（經(jīng)濟(jì)）關(guān)系。產(chǎn)生：生產(chǎn)要素所者不同

產(chǎn)權(quán)關(guān)系一種表現(xiàn)反映：勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系（特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系）勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的含義：9勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的特征：勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容——?jiǎng)趧?dòng)勞動(dòng)關(guān)系屬性特點(diǎn)人身關(guān)系屬性財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性勞動(dòng)關(guān)系雙重性特點(diǎn)平等性隸屬性相結(jié)合雙重性勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的特征：相結(jié)合雙重性10勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系含義勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。社會(huì)關(guān)系國(guó)家法律規(guī)范（確認(rèn)）、調(diào)整、保護(hù)當(dāng)事人雙方意志+國(guó)家法律意志要求勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系含義11勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系特征：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)前提：勞動(dòng)關(guān)系+勞動(dòng)法律規(guī)范勞動(dòng)法律關(guān)系從屬于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)一次調(diào)整：關(guān)系轉(zhuǎn)化，規(guī)范權(quán)利和義務(wù)二次調(diào)整：消除運(yùn)行障礙勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系特征：12勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系：均是權(quán)利主體均是義務(wù)主體互為對(duì)價(jià)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系國(guó)家強(qiáng)制性：作用——主體行為性質(zhì)強(qiáng)行規(guī)范——童工、最低工資任意性規(guī)范——權(quán)利主體請(qǐng)求勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系：13勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)（法律）關(guān)系：含義：非全日制無(wú)書(shū)面&無(wú)效勞動(dòng)合同勞動(dòng)法律關(guān)系形成原因不訂立（未訂，未續(xù)）無(wú)效（要求、條款違法）雙重勞動(dòng)關(guān)系替代（承包、租賃、兼并）勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)（法律）關(guān)系：14勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)（法律）關(guān)系：法律規(guī)定：勞動(dòng)法：

認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系憑證P504勞動(dòng)合同法：

訂立時(shí)間、處罰（雙倍，無(wú)固定合同）勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)（法律）關(guān)系：15勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系含義：勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的民事法律關(guān)系主體：自然人或各類(lèi)組織平等內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)客體：行為、物、智力成果及其它物質(zhì)或非質(zhì)利益性質(zhì)事務(wù)形式：口頭或書(shū)面、其它勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系含義：16勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系特點(diǎn)：主體平等，非隸屬主體不特性工作風(fēng)險(xiǎn)由勞務(wù)者自行承擔(dān)民事法律范疇勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系特點(diǎn)：17勞務(wù)關(guān)系V勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生原因不同適用法律不同主體資格不同主體性質(zhì)不同當(dāng)事人之間權(quán)利與義務(wù)系統(tǒng)性區(qū)別勞動(dòng)條件提供方式不同法律責(zé)任不同糾紛處理方式不同履行合同中的傷亡事故處理不同產(chǎn)權(quán)屬性V社會(huì)分工勞動(dòng)法V民法、合同法法人、非法人V自然人交換、隸屬V交換物質(zhì)條件V自行決定行政V民事仲裁前置V仲訴自選工傷保險(xiǎn)V民法勞務(wù)關(guān)系V勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生原因不同產(chǎn)權(quán)屬性V社會(huì)分工勞動(dòng)法V18192022/12/16人師第三版勞動(dòng)關(guān)系管理（大綱）

勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)派遣用工管理工資集體協(xié)商勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理192022/12/12人師第三版勞動(dòng)關(guān)系管理（大綱）19202022/12/16勞務(wù)派遣管理勞務(wù)派遣的含義和性質(zhì)勞務(wù)派遣的特點(diǎn)勞務(wù)派遣的管理歷年題：?jiǎn)芜x1-2多選1-2命題：書(shū)、勞動(dòng)合同法要點(diǎn)：勞務(wù)派遣性質(zhì)勞務(wù)派遣爭(zhēng)議處理勞務(wù)派遣的管理法律責(zé)任外代處管理（二級(jí)）202022/12/12勞務(wù)派遣管理勞務(wù)派遣的含義和性質(zhì)歷年20勞務(wù)派遣管理2022/12/16什么是勞務(wù)派遣？崗位勞動(dòng)力勞動(dòng)者剩余價(jià)值工資勞動(dòng)合同崗位費(fèi)用經(jīng)濟(jì)協(xié)議接受單位民事法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)力派遣單位勞務(wù)派遣管理2022/12/12什么是勞務(wù)派遣？崗位勞動(dòng)力勞單位/協(xié)議；派遣單位雇員/勞動(dòng)者/接收單位工作；經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；工資&收入什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣管理單位/協(xié)議；什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣管理勞務(wù)派遣管理本質(zhì)特征：雇傭與使用相分離性質(zhì)：組合勞動(dòng)關(guān)系（非正規(guī)就業(yè)方式）勞務(wù)派遣性質(zhì)2022/12/16勞務(wù)派遣管理本質(zhì)特征：雇傭與使用相分離勞務(wù)派遣性質(zhì)2022/24勞務(wù)派遣管理形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行派遣單位（用人單位）職責(zé)：招聘、甄選、考核、錄用支付工資、福利待遇繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件以及行使和履行派遣協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)收取派遣服務(wù)費(fèi)用被派遣勞動(dòng)者享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)2022/12/16勞務(wù)派遣的特點(diǎn)24勞務(wù)派遣管理形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行2022/12/12勞25勞務(wù)派遣管理實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行接受單位（用工單位，獲得勞動(dòng)者實(shí)際給付）職責(zé)：提供工作崗位及勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、制訂并實(shí)施相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則行使和履行派遣協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)支付派遣服務(wù)費(fèi)用義務(wù)被派遣勞動(dòng)者行使和履行勞動(dòng)合同及勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本人享有和承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)2022/12/16勞務(wù)派遣的特點(diǎn)25勞務(wù)派遣管理實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行2022/12/26勞務(wù)派遣管理勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)關(guān)系分離導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的復(fù)雜化用工單位：形式與實(shí)際關(guān)系：生產(chǎn)作業(yè)型勞動(dòng)管理與勞動(dòng)關(guān)系管理形式/實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中發(fā)生的爭(zhēng)議——一般處理合謀侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)——形式與實(shí)際用工單位均為被訴人。任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭(zhēng)議中，如果爭(zhēng)議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系，前者是被述人，后者是第三方。異地：派遣地，接受地，合同與協(xié)議約定，當(dāng)人選擇2022/12/16勞務(wù)派遣的特點(diǎn)26勞務(wù)派遣管理勞動(dòng)爭(zhēng)議2022/12/12勞務(wù)派遣27勞務(wù)派遣管理派遣單位：（形式用人&中介組織）資格條件：注冊(cè)資本200萬(wàn)元，因定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施、管理制度、其它法律條件設(shè)立程序：前置許可合同體系：接受單位派遣期限（不得惡意分割派遣期限、二年以上；崗位：臨時(shí)性、輔助性、替代性無(wú)工作期限不低于最低工資標(biāo)保障派遣協(xié)議（職責(zé)劃分、責(zé)任范圍、責(zé)任擔(dān)保形式、義務(wù)分擔(dān)形式）足額支付報(bào)酬與收取費(fèi)用：2022/12/16勞務(wù)派遣的管理27勞務(wù)派遣管理派遣單位：（形式用人&中介組織）2022/128勞務(wù)派遣管理被派遣勞動(dòng)者的管理

管理的特殊性：避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視派遣勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利；派遣勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利；被派遣崗位要求：臨時(shí)（<6個(gè)月）輔助（非主營(yíng)業(yè)務(wù)）替代（勞動(dòng)者不在崗）總量小于50%用工單位義務(wù)到期處理2022/12/16勞務(wù)派遣的管理28勞務(wù)派遣管理被派遣勞動(dòng)者的管理2022/12/1229勞務(wù)派遣管理法律責(zé)任前置業(yè)許可違法所得，沒(méi)收，1～5倍罰款；無(wú)，5萬(wàn)以下停止、改正，逾期每人5000～10000，吊銷(xiāo)外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員代表機(jī)構(gòu)：非營(yíng)利性活動(dòng)機(jī)構(gòu)，無(wú)法人資格，活動(dòng)限制管理規(guī)定：省一級(jí)行政區(qū)域內(nèi)，接受、派遣、勞動(dòng)者聘用程序（P513）

2022/12/16勞務(wù)派遣的管理29勞務(wù)派遣管理法律責(zé)任2022/12/12勞務(wù)派遣的管理30勞務(wù)派遣管理應(yīng)用案例分析P514三種法律關(guān)系三種關(guān)系派遣單位的義務(wù)+連帶賠償+合同期限與無(wú)工作期薪資被派遣員工管理維護(hù)被派遣員工權(quán)益告之義務(wù)+同崗?fù)ね?培訓(xùn)+工資調(diào)整+不得轉(zhuǎn)派三期法定保護(hù)解除合法+恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系+另行安排注意：遵守義務(wù)和責(zé)任

訂立和履行勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)具體細(xì)致

建立被派遣員工用工管理守則

2022/12/16勞務(wù)派遣的案例分析30勞務(wù)派遣管理應(yīng)用案例分析P5142022/12/12勞務(wù)31勞務(wù)派遣管理第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。

2022/12/16勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定第五十七條～六十七條31勞務(wù)派遣管理第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)32勞務(wù)派遣管理第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。2022/12/16勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定第五十七條～六十七條32勞務(wù)派遣管理第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，33勞務(wù)派遣管理第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2022/12/16勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定第五十七條～六十七條33勞務(wù)派遣管理第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受34勞務(wù)派遣管理第六十條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2022/12/16勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定第五十七條～六十七條34勞務(wù)派遣管理第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)35勞務(wù)派遣管理第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。2022/12/16勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定第五十七條～六十七條35勞務(wù)派遣管理第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一36勞務(wù)派遣管理第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2022/12/16勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定第五十七條～六十七條36勞務(wù)派遣管理第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)37勞務(wù)派遣管理第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同2022/12/16勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定第五十七條～六十七條37勞務(wù)派遣管理第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或38勞務(wù)派遣管理第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。2022/12/16勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定第五十七條～六十七條38勞務(wù)派遣管理第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者392022/12/16人師第三版勞動(dòng)關(guān)系管理（大綱）

勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)派遣用工管理工資集體協(xié)商勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理392022/12/12人師第三版勞動(dòng)關(guān)系管理（大綱）39402022/12/16工資集體協(xié)商P359-370工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商工資指導(dǎo)線勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位要點(diǎn)工資集體協(xié)商（含義、程序、指導(dǎo)員）工資指導(dǎo)線（含義、作用）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制定程序歷年題：?jiǎn)芜x2-3多選1-2命題：書(shū)（指導(dǎo)價(jià)位略多）402022/12/12工資集體協(xié)商P359-370工資集體4041工資集體協(xié)商含義P360

工會(huì)企業(yè)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度/形式、收入水平平等協(xié)商行為產(chǎn)物：專門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同目的：共決機(jī)制；工資增長(zhǎng)2022/12/16內(nèi)容P360工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。41工資集體協(xié)商含義P3602022/12/12內(nèi)42工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員三方（市、區(qū)、街道）聯(lián)合推薦資格證聘用任職條件：學(xué)歷——中專技能——熟練運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)經(jīng)歷——本地區(qū)相關(guān)行業(yè)知識(shí)——人力資源管理、社保素質(zhì)——綜合協(xié)調(diào)能力、談判藝術(shù)同級(jí)工會(huì)日常管理2022/12/1642工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員2022/12/1243工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員工作職責(zé)全程參與專項(xiàng)集體合同（工資集體協(xié)商）信息收集整理研究、方案、起草、談判、簽訂、履行、咨詢義務(wù)維護(hù)企業(yè)與職工合法權(quán)益相一致的原則真實(shí)反映委托方意愿調(diào)解矛盾，維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序和社會(huì)穩(wěn)定嚴(yán)格保守商業(yè)秘密社會(huì)協(xié)商（行業(yè)，地區(qū)）2022/12/1643工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員2022/12/1244工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商程序P526協(xié)商代表的確定協(xié)商的實(shí)施步驟工資協(xié)議的審查提出方：書(shū)面協(xié)商意向書(shū)對(duì)方：20日內(nèi)書(shū)面答復(fù)協(xié)商：開(kāi)始前5日提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料審議：將協(xié)議草案提交職代會(huì)或職工大會(huì)達(dá)成一致：形成正式文本雙方首代簽字蓋章報(bào)送：10日內(nèi)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)審查審查：15日內(nèi)進(jìn)行，將《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方生效：15日未收到《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》則視為同意，16日生效公布：生效5日內(nèi)，以適當(dāng)形式工資協(xié)議的期限雇員：工會(huì)或半數(shù)以上代表。首席：工會(huì)主席企業(yè)：法人外方：不超過(guò)1/3不兼任一年/提前60天2022/12/1644工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商程序P526協(xié)商代表的確定協(xié)商45工資集體協(xié)商含義在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總和。作用為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)；引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平。在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變；完善宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分家”2022/12/16工資指導(dǎo)線制度45工資集體協(xié)商含義2022/12/12工資指導(dǎo)線制度46工資集體協(xié)商制定工資指導(dǎo)線的原則雙低原則企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)的原則差異原則—允許自定密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況綜合考慮地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素協(xié)商原則由省級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，報(bào)勞動(dòng)保障部審批，地方政府頒布2022/12/16工資指導(dǎo)線制度46工資集體協(xié)商制定工資指導(dǎo)線的原則2022/12/147工資集體協(xié)商工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析；本地區(qū)上一年度的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工資增長(zhǎng)分析；本年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。工資指導(dǎo)線意見(jiàn)上線/預(yù)警線（工資水平較高、工資增長(zhǎng)達(dá)到或超過(guò)工資指導(dǎo)線）基準(zhǔn)線:平均增長(zhǎng)（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益、合理增長(zhǎng)）下線：—零、負(fù)增長(zhǎng)（經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)）2022/12/16工資指導(dǎo)線制度47工資集體協(xié)商工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容2022/12/12工48工資集體協(xié)商施實(shí)部門(mén)：勞動(dòng)保障行政部門(mén)內(nèi)容：各類(lèi)職業(yè)的工資價(jià)位形式：年工資&月工資標(biāo)準(zhǔn)：高位數(shù)前5%~10%、中位數(shù)、低位數(shù)后5%~10意義為資源配置優(yōu)化提供條件有利于勞動(dòng)行政部門(mén)職能轉(zhuǎn)化有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)為新辦企業(yè)雇員初始工資水平確定及工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)2022/12/16勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位48工資集體協(xié)商施實(shí)部門(mén)：勞動(dòng)保障行政部門(mén)2022/12/149工資集體協(xié)商制定程序

每年6-7月企業(yè)/勞動(dòng)者/其它多形式、多渠道等距抽樣每年一次所有城鎮(zhèn)企業(yè)全年工資收入2022/12/16按職業(yè)、高低排序職業(yè)間價(jià)差—市場(chǎng)決定同職業(yè)價(jià)差—企業(yè)/勞動(dòng)者信息采集

價(jià)位制定公開(kāi)發(fā)布應(yīng)注意堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則堅(jiān)持實(shí)事求是原則信息采集規(guī)范化—及時(shí)性、準(zhǔn)確性制定方案科學(xué)化—真實(shí)反映價(jià)格、體現(xiàn)宏觀指導(dǎo)意圖發(fā)布手段現(xiàn)代化—直接、及時(shí)、便捷勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位49工資集體協(xié)商制定程序每年6-7月等距抽樣2022502022/12/16人師第三版勞動(dòng)關(guān)系管理（大綱）

勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)派遣用工管理工資集體協(xié)商勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理502022/12/12人師第三版勞動(dòng)關(guān)系管理（大綱）50512022/12/16勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理要點(diǎn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境歷年題：?jiǎn)芜x1-2多選1-2簡(jiǎn)答題1命題：書(shū)（預(yù)算編制、氛圍）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制定完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生氛圍512022/12/12勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理要點(diǎn)歷年題：勞動(dòng)安全5152勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理安全生產(chǎn)責(zé)任制度安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度安全生產(chǎn)教育制度安全生產(chǎn)檢查制度重大事故隱患管理制度安全衛(wèi)生認(rèn)證制度傷亡事故報(bào)告和處理制度個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度勞動(dòng)者健康檢查制度2022/12/16重大事故隱患分類(lèi)重大事故隱患報(bào)告重大事故隱患預(yù)防與整改措施勞動(dòng)行政部門(mén)、企業(yè)主管部門(mén)對(duì)整改的情況檢查驗(yàn)收改善勞動(dòng)條件、防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計(jì)劃有關(guān)人員認(rèn)證有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)認(rèn)證關(guān)聯(lián)密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證被國(guó)家納認(rèn)證范圍——強(qiáng)制企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)傷亡事故報(bào)告?zhèn)鍪鹿收{(diào)查傷亡事故處理它是對(duì)報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和分析采取預(yù)防措施、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、追究責(zé)任，防止傷亡事故再度發(fā)生國(guó)家企業(yè)內(nèi)部招聘體檢（一般及特定）員工體檢企業(yè)法人——全面責(zé)任分管負(fù)責(zé)人、專職人員

——直接責(zé)任總工程師

——領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任其它——工作范圍內(nèi)責(zé)任勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)是防止發(fā)生工傷事故的重要措施52勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理安全生產(chǎn)責(zé)任制度2022/12/12重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理分類(lèi)（8類(lèi)）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用；健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；工傷保險(xiǎn)費(fèi)；工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。2022/12/1653編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理分類(lèi)（8類(lèi)）2022/12/1253編勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理審核程序（7步）企業(yè)決策部門(mén)決定勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門(mén)根據(jù)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)及預(yù)算。自編預(yù)算在部門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)。企業(yè)預(yù)算委員會(huì)審核、協(xié)調(diào)平衡、匯總為全面預(yù)算，并在預(yù)算期強(qiáng)下達(dá)到相關(guān)部門(mén)執(zhí)行。編制費(fèi)用預(yù)算。編制直接人工預(yù)算。根據(jù)企業(yè)的管理、制造及產(chǎn)品成本等相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。2022/12/1654編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理審核程序（7步）2022/12/155勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對(duì)勞動(dòng)者人身造成的有害后果—急性傷害與慢性傷害；職業(yè)危害發(fā)生的客觀性表明勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的必要性，可避免性則表明勞動(dòng)保護(hù)的可行性。職業(yè)危害誘發(fā)條件：勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)勞動(dòng)組織的不完善人的錯(cuò)誤管理行為和操作行為人們對(duì)自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足和防護(hù)手段方法的欠缺等。2022/12/16嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度55勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對(duì)勞動(dòng)者人身造成的56勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理觀念環(huán)境安全第一、預(yù)防為主、

堅(jiān)持以人為本的價(jià)值取向制度環(huán)境建立健全制度：違反規(guī)律錯(cuò)誤決策、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、勞動(dòng)者違章操作嚴(yán)格執(zhí)行——轉(zhuǎn)化為自覺(jué)行為獎(jiǎng)罰分明技術(shù)環(huán)境使用安全技術(shù)、無(wú)害裝置與工藝，從基礎(chǔ)上避免；完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)與場(chǎng)地優(yōu)化；勞動(dòng)組織優(yōu)化（不同工種、工藝階段；準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作；作業(yè)班組；工作時(shí)間）2022/12/16積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境56勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理觀念環(huán)境2022/12/12積極營(yíng)造勞動(dòng)572022/12/16人師第三版勞動(dòng)關(guān)系管理（大綱）

勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)派遣用工管理工資集體協(xié)商勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理572022/12/12人師第三版勞動(dòng)關(guān)系管理（大綱）57582022/12/16企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理要點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度仲裁基本制度仲裁時(shí)效制度歷年題：?jiǎn)芜x2-4，多為3多選1-3，多為2改錯(cuò)/錯(cuò)答1命題：書(shū)（制度、調(diào)解、仲裁、原則、定議、時(shí)效）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議概述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁582022/12/12企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理要點(diǎn)歷年題：企業(yè)勞動(dòng)5859企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議概念勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益矛盾、利益沖突勞動(dòng)爭(zhēng)議特征：當(dāng)事人是特定：企業(yè)/勞動(dòng)者(或其團(tuán)體）內(nèi)容是特定：權(quán)利與義務(wù)表現(xiàn)形式特定：影響范圍不局限與爭(zhēng)議主體間2022/12/16勞動(dòng)爭(zhēng)議概述59企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議概念2022/12/12勞動(dòng)60企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)按爭(zhēng)議主體：個(gè)別爭(zhēng)議10人以下集體爭(zhēng)議10人以上團(tuán)體爭(zhēng)議集體合同按爭(zhēng)議性質(zhì)：權(quán)利爭(zhēng)議（既定權(quán)利爭(zhēng)議）利益爭(zhēng)議（主張待定權(quán)利與義務(wù)）簽訂和變更集體合同按爭(zhēng)議標(biāo)的：勞動(dòng)合同：解除、終止、安全衛(wèi)生、工時(shí)、休息休假、保險(xiǎn)福利報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰2022/12/16勞動(dòng)爭(zhēng)議概述60企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)2022/12/12勞61企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的是否合法，規(guī)范。物質(zhì)利益的原則：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，相對(duì)獨(dú)立的物質(zhì)利益是產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的必然條件。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則查清事實(shí)、依法處理的原則，合法原則當(dāng)事人在適用法律上一律平等（公正原則）著重調(diào)解、及時(shí)處理的原則2022/12/16勞動(dòng)爭(zhēng)議概述61企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因2022/12/企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理62質(zhì)變雙方協(xié)商勞動(dòng)者與用人單位雙方自愿自行協(xié)商內(nèi)部解決協(xié)商法院審理政府機(jī)構(gòu)司法部門(mén)審理判決強(qiáng)制執(zhí)行判決勞動(dòng)仲裁政府勞動(dòng)行政部門(mén)執(zhí)行仲裁強(qiáng)制仲裁裁決企業(yè)調(diào)解企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)雙方自愿內(nèi)部解決調(diào)解2022/12/16勞動(dòng)爭(zhēng)議概述企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理62質(zhì)變雙方協(xié)商勞動(dòng)者與協(xié)商法院審理政府機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度P542

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序性規(guī)定總和（解決機(jī)制）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理63自力救濟(jì)社會(huì)加公力公力救濟(jì)社會(huì)救濟(jì)2022/12/16三方性原則國(guó)家強(qiáng)制性嚴(yán)格規(guī)范性勞動(dòng)爭(zhēng)議概述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度P542企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理63自力救濟(jì)社64企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理特點(diǎn)：

群眾性（強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與）自治性（僅限企業(yè)內(nèi)部自我化解）非強(qiáng)制性（申請(qǐng)調(diào)節(jié)與協(xié)議的履行完全自愿）企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)調(diào)解的區(qū)別在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同；（獨(dú)立與非獨(dú)立）主持調(diào)解的主體不同；（群眾性與行政法律部門(mén)）調(diào)解案件的范圍不同；（企業(yè)內(nèi)部與所轄區(qū)域）調(diào)解的效力不同；（非強(qiáng)制與強(qiáng)制）2022/12/16企業(yè)調(diào)解委員會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解64企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理特點(diǎn)：2022/12/12企業(yè)調(diào)解委員會(huì)65企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成與職責(zé)構(gòu)成：職工代表、用人單位（不超過(guò)三分之一)、工會(huì)代表；職責(zé)：督促調(diào)解協(xié)議執(zhí)行情況宣傳與預(yù)防建立制度，登記、檔案管理與分析統(tǒng)計(jì)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則自愿原則：申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解過(guò)程、履行義務(wù)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由當(dāng)事人自選解決方式；調(diào)解過(guò)程中當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求；調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人反悔，仍享有申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。2022/12/16企業(yè)調(diào)解委員會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解65企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成與職責(zé)2022/166企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序申請(qǐng)和受理：以書(shū)面或口頭形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)；同意調(diào)解，3個(gè)工作日內(nèi)受理調(diào)查和調(diào)解：不公開(kāi)，指定調(diào)解員或小組，邀請(qǐng)單位和個(gè)人協(xié)助；靈活多樣、說(shuō)服疏導(dǎo)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)：基本情況、請(qǐng)求事項(xiàng)、結(jié)果、履行一式三份，具有約束力，應(yīng)當(dāng)履行期限為15日共同提出仲裁審查申請(qǐng)：生效之日起15日內(nèi)調(diào)解記錄，書(shū)面告知當(dāng)事人——申請(qǐng)仲裁2022/12/16企業(yè)調(diào)解委員會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解66企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序2022/12/67企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序協(xié)商、調(diào)解時(shí)效規(guī)定：P556時(shí)效中斷，重新計(jì)算不同意協(xié)商或5日內(nèi)不回應(yīng)；不繼續(xù)協(xié)商；未達(dá)成一致；不履行調(diào)解；不同意調(diào)解；15日內(nèi)不同意調(diào)解；15日內(nèi)同意延長(zhǎng)；不履行結(jié)果2022/12/16企業(yè)調(diào)解委員會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解67企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序2022/12/68爭(zhēng)議仲裁的含義含義：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動(dòng)。特征：仲裁主體具有特定性/仲裁對(duì)象具有特定性/仲裁施行強(qiáng)制性勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)：構(gòu)成：勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表。仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政主管部門(mén)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/16勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁68爭(zhēng)議仲裁的含義企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/169勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度仲裁庭制度：獨(dú)任、合議（10以上集體；重大影響；仲裁委認(rèn)定）一次裁決制度：一個(gè)裁級(jí)一個(gè)裁決；例外：追索金，違返基本保障（時(shí)、休息、社保）勞動(dòng)者15日內(nèi)起訴限對(duì)單位；工作除瑕疵，15日內(nèi)起訴合議制度：少數(shù)服從多數(shù)；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/16勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁69勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/170勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度回避制度：與當(dāng)事人有親屬關(guān)系、利害關(guān)系、其他關(guān)系、私自會(huì)見(jiàn)及或接受禮；管轄制度：履行地或單位所在地先受理管轄異議在答辯期滿前提出區(qū)分舉證責(zé)任制度：平等主體關(guān)系“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”；隸屬關(guān)系：“誰(shuí)決定誰(shuí)舉證”。期限內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/16勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁70勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/171勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效制度含義：從仲裁時(shí)效的條件上看，仲裁時(shí)效是以權(quán)利人不行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)為前提的；權(quán)利人提出的法定有效期限主張與履行特征消滅性消滅性勝訴權(quán)后果強(qiáng)行性特殊性企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/16勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁71勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效制度企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/172勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效制度意義維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利有利于正確地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容時(shí)效：一年計(jì)算方法：知道&應(yīng)當(dāng)知道中斷：主張權(quán)利；請(qǐng)求救濟(jì)；協(xié)商履行中止：不可抗力；其它勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生，不受限制企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/16勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁72勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效制度企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/173勞當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/16勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利：提起仲裁申請(qǐng)、答辯、變更申訴、撤訴、要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公正調(diào)節(jié)和裁決的權(quán)利；委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利；申請(qǐng)回避的權(quán)利；提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利；自行和解的權(quán)利；不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利；申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)：正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)；遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)；如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問(wèn)的義務(wù)；尊重對(duì)方當(dāng)事人和其他參加人的義務(wù)；自覺(jué)履行發(fā)生效率的仲裁調(diào)節(jié)書(shū)和裁決書(shū)的義務(wù)；按照規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁73勞當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/174企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序P558申請(qǐng)和受理：條件：直接利害關(guān)系明確被訴人與具體要求和理由符合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定屬管轄范圍及時(shí)效仲裁申請(qǐng)書(shū)：（要求，收件回執(zhí)，5日內(nèi)告之補(bǔ)充材料）仲裁申請(qǐng)的效力：?jiǎn)?dòng)、唯一、時(shí)效中斷、受理：符合條件仲裁審查：（人、屬性、受理內(nèi)容與管轄、材料、時(shí)效）2022/12/16勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁74企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序P558202275企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序申請(qǐng)和受理：仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚禾峤恢俨蒙暝V書(shū)，5日內(nèi)給予答復(fù)：書(shū)面通知，申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人；不予以受理通知書(shū)10日內(nèi)提交答辯書(shū)與證據(jù)，5日內(nèi)送至申請(qǐng)人仲裁庭審查決定撤訴，7日內(nèi)仲裁決定書(shū)被申請(qǐng)人反請(qǐng)求被申請(qǐng)人以仲裁請(qǐng)求的申請(qǐng)人為被申請(qǐng)人，提出請(qǐng)求理由有牽連的獨(dú)立仲裁請(qǐng)求申請(qǐng)之日起5日內(nèi)2022/12/16勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁75企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序2022/12/76企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序開(kāi)庭審理和裁決P560仲裁準(zhǔn)備流程：送達(dá)開(kāi)庭通知5日開(kāi)庭前5日通知日期、地點(diǎn)；3日前，延期開(kāi)庭審理、申訴和被訴人答辯、當(dāng)庭調(diào)解、當(dāng)庭再調(diào)解、庭審錄仲裁后可以自行和解休庭合議裁決；復(fù)庭宣布要求：原則上：親自參加法人書(shū)面委托1～2名律師監(jiān)護(hù)人、依法利害關(guān)系人指定代理人2022/12/16勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁76企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序2022/12/77企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序仲裁時(shí)效：P56245日內(nèi)結(jié)束、延長(zhǎng)不超過(guò)15日期限計(jì)算：期限中止先行裁決與終局裁決部分——調(diào)解書(shū)兼終局裁決和終局裁決，分別裁決，告之求濟(jì)權(quán)利先執(zhí)行條件當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確嚴(yán)重影響申請(qǐng)人生活（勞動(dòng)者可不提供擔(dān)保）2022/12/16勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁77企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序2022/12/78企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序裁決書(shū)及效力：收到15日內(nèi)，訴訟仲裁調(diào)解書(shū)與仲裁裁決書(shū)異同相同：結(jié)束仲裁程序、產(chǎn)生了實(shí)體后果、唯一性、強(qiáng)制性不同：生效時(shí)間（送達(dá)之日，送達(dá)15日內(nèi)不起訴）提起訴訟權(quán)不同（內(nèi)容）2022/12/16勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁78企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序2022/12/79勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法2008年5月1日施實(shí)擴(kuò)大了受理范圍確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。第二條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議”。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/1679勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/1280勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法強(qiáng)化了調(diào)解第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/1680勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/1281勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法仲裁時(shí)效起點(diǎn)變化：非勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，現(xiàn)為知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日；2、一年仲裁時(shí)效，由60天變?yōu)?年；3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠工資不存在時(shí)效問(wèn)題；4、仲裁時(shí)效中斷、中止。第二十七條“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/1681勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/1282勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法仲裁周期縮短原來(lái)一般為：7天（受理時(shí)間）＋7天（通知應(yīng)訴和組庭時(shí)間）＋60天（審理時(shí)間）＝74天，復(fù)雜、疑難的為74天＋30天＝104天；現(xiàn)在一般為：5天（受理時(shí)間）＋45天（組庭和審理時(shí)間）＝50天，復(fù)雜、疑難的案件增加15天，也就是65天。第二十九條“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟”，第四十三條“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日”。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/1682勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/1283企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理勞動(dòng)者可推舉3～5名代表參加仲裁活動(dòng)（經(jīng)被代表人同意）仲裁不服，可自收到裁決書(shū)之日起15日人向法院訴訟2022/12/16集體勞動(dòng)爭(zhēng)議（仲裁）處理程序：83企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理20284含義：團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。特點(diǎn)：P554爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性（組織之間）；爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性（一般勞動(dòng)條件的廣泛性和整體性）；爭(zhēng)議影響的廣泛性（團(tuán)隊(duì)性與特定性決定了其廣泛性，如矛盾激化則涉及面廣）；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/16團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議84含義：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/12團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議85團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議的處理程序當(dāng)事人協(xié)商；由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)和受理：書(shū)面、必要時(shí)自動(dòng)立案擬定協(xié)調(diào)處理方案協(xié)血栓處理：組織同級(jí)工會(huì)與企業(yè)代表，首席代表制作：《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》15日內(nèi)結(jié)束，延期不超過(guò)15日當(dāng)事人的和平義務(wù)平等協(xié)商，按程序申請(qǐng)、不得自行采取過(guò)激行為處理中：不得采取過(guò)激行為、不得解除代理勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/16團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議85團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/1286團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法P564當(dāng)事人協(xié)商工會(huì)或推舉代表申請(qǐng)仲裁、按照三方原則組成仲裁庭勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法院審理（15日內(nèi)向法院提起起訴）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/16團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議86團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/187勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/16自身的規(guī)定性確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的確定意思表示的意志內(nèi)容確定意識(shí)內(nèi)容是否符合法律法規(guī)、管理規(guī)則承擔(dān)法律責(zé)任要件當(dāng)事人所實(shí)施的行為造成或足以造成一定的傷害行為與傷害之間的因果關(guān)系主觀上的過(guò)錯(cuò)思維結(jié)構(gòu)的歸納確定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)與結(jié)果確定行為模式與所實(shí)施行為的差異根據(jù)差異當(dāng)事人作出判斷和選擇87勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/12/1企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)用案例分析P566時(shí)效計(jì)算時(shí)效中斷與申訴時(shí)效時(shí)效中止與中止情形消失后時(shí)效的計(jì)算應(yīng)予受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍舉證責(zé)任

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)用案例分析P566892022/12/16人師第三版勞動(dòng)關(guān)系管理（大綱）

勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)派遣用工管理工資集體協(xié)商勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理892022/12/12人師第三版勞動(dòng)關(guān)系管理（大綱）89Thanks273506399@2022/12/1690TheEndThanks2022/12/1290TheEnd勞動(dòng)關(guān)系管理主講：李代琪2014年9月14日勞動(dòng)關(guān)系管理主講：李代琪學(xué)習(xí)目標(biāo)通過(guò)考試100%掌握教材記住要點(diǎn)80%～60%實(shí)際應(yīng)用看起來(lái)不是外行知道思考方向?qū)W習(xí)方法主動(dòng)聽(tīng)講學(xué)習(xí)目標(biāo)通過(guò)考試學(xué)習(xí)方法主動(dòng)聽(tīng)講什么是勞動(dòng)關(guān)系管理？你認(rèn)為什么是勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際工作中有哪些工作屬于勞動(dòng)關(guān)系管理？什么是勞動(dòng)關(guān)系管理？你認(rèn)為什么是勞動(dòng)關(guān)系人與人人與人人與人人與人管理被管理分工協(xié)作搭建勞動(dòng)關(guān)系管理框架勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系合同關(guān)系勞動(dòng)法律系隸屬關(guān)系制度維系人際關(guān)系企業(yè)文化決定人與人人與人人與人人與人管理被管理分工協(xié)作搭建勞動(dòng)關(guān)系管理框認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系主要模塊勞動(dòng)關(guān)系定義建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)定額/組織勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)運(yùn)行/維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)、勞動(dòng)法、勞務(wù)勞動(dòng)合同、集體合同工時(shí)、工資、休假等安全與衛(wèi)生勞動(dòng)運(yùn)行/維護(hù)調(diào)解、仲裁、裁決完整理解，分段撐握認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系主要模塊勞動(dòng)關(guān)系定義勞動(dòng)、勞動(dòng)法、勞務(wù)完整理962022/12/16人師第三版勞動(dòng)關(guān)系管理（大綱）

勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)派遣用工管理工資集體協(xié)商勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理62022/12/12人師第三版勞動(dòng)關(guān)系管理（大綱）勞96勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系含義與特征勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別重點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系含義與特征重點(diǎn)97勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)——賺錢(qián)——生產(chǎn)出產(chǎn)品或服務(wù)——市場(chǎng)價(jià)格出售——土地——資本——企業(yè)家才能——?jiǎng)趧?dòng)力崗位（生產(chǎn)資料）勞動(dòng)者剩余價(jià)值工資勞動(dòng)合同用人單位勞動(dòng)力勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)——賺錢(qián)——生產(chǎn)出產(chǎn)品或服務(wù)——市場(chǎng)價(jià)格出售——98勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的含義：用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的（經(jīng)濟(jì)）關(guān)系。產(chǎn)生：生產(chǎn)要素所者不同

產(chǎn)權(quán)關(guān)系一種表現(xiàn)反映：勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系（特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系）勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的含義：99勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的特征：勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容——?jiǎng)趧?dòng)勞動(dòng)關(guān)系屬性特點(diǎn)人身關(guān)系屬性財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性勞動(dòng)關(guān)系雙重性特點(diǎn)平等性隸屬性相結(jié)合雙重性勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的特征：相結(jié)合雙重性100勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系含義勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。社會(huì)關(guān)系國(guó)家法律規(guī)范（確認(rèn)）、調(diào)整、保護(hù)當(dāng)事人雙方意志+國(guó)家法律意志要求勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系含義101勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系特征：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)前提：勞動(dòng)關(guān)系+勞動(dòng)法律規(guī)范勞動(dòng)法律關(guān)系從屬于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)一次調(diào)整：關(guān)系轉(zhuǎn)化，規(guī)范權(quán)利和義務(wù)二次調(diào)整：消除運(yùn)行障礙勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系特征：102勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系：均是權(quán)利主體均是義務(wù)主體互為對(duì)價(jià)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系國(guó)家強(qiáng)制性：作用——主體行為性質(zhì)強(qiáng)行規(guī)范——童工、最低工資任意性規(guī)范——權(quán)利主體請(qǐng)求勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系：103勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)（法律）關(guān)系：含義：非全日制無(wú)書(shū)面&無(wú)效勞動(dòng)合同勞動(dòng)法律關(guān)系形成原因不訂立（未訂，未續(xù)）無(wú)效（要求、條款違法）雙重勞動(dòng)關(guān)系替代（承包、租賃、兼并）勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)（法律）關(guān)系：104勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)（法律）關(guān)系：法律規(guī)定：勞動(dòng)法：

認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系憑證P504勞動(dòng)合同法：

訂立時(shí)間、處罰（雙倍，無(wú)固定合同）勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)（法律）關(guān)系：105勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系含義：勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的民事法律關(guān)系主體：自然人或各類(lèi)組織平等內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)客體：行為、物、智力成果及其它物質(zhì)或非質(zhì)利益性質(zhì)事務(wù)形式：口頭或書(shū)面、其它勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系含義：106勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系特點(diǎn)：主體平等，非隸屬主體不特性工作風(fēng)險(xiǎn)由勞務(wù)者自行承擔(dān)民事法律范疇勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系特點(diǎn)：107勞務(wù)關(guān)系V勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生原因不同適用法律不同主體資格不同主體性質(zhì)不同當(dāng)事人之間權(quán)利與義務(wù)系統(tǒng)性區(qū)別勞動(dòng)條件提供方式不同法律責(zé)任不同糾紛處理方式不同履行合同中的傷亡事故處理不同產(chǎn)權(quán)屬性V社會(huì)分工勞動(dòng)法V民法、合同法法人、非法人V自然人交換、隸屬V交換物質(zhì)條件V自行決定行政V民事仲裁前置V仲訴自選工傷保險(xiǎn)V民法勞務(wù)關(guān)系V勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生原因不同產(chǎn)權(quán)屬性V社會(huì)分工勞動(dòng)法V1081092022/12/16人師第三版勞動(dòng)關(guān)系管理（大綱）

勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)派遣用工管理工資集體協(xié)商勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理192022/12/12人師第三版勞動(dòng)關(guān)系管理（大綱）1091102022/12/16勞務(wù)派遣管理勞務(wù)派遣的含義和性質(zhì)勞務(wù)派遣的特點(diǎn)勞務(wù)派遣的管理歷年題：?jiǎn)芜x1-2多選1-2命題：書(shū)、勞動(dòng)合同法要點(diǎn)：勞務(wù)派遣性質(zhì)勞務(wù)派遣爭(zhēng)議處理勞務(wù)派遣的管理法律責(zé)任外代處管理（二級(jí)）202022/12/12勞務(wù)派遣管理勞務(wù)派遣的含義和性質(zhì)歷年110勞務(wù)派遣管理2022/12/16什么是勞務(wù)派遣？崗位勞動(dòng)力勞動(dòng)者剩余價(jià)值工資勞動(dòng)合同崗位費(fèi)用經(jīng)濟(jì)協(xié)議接受單位民事法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)力派遣單位勞務(wù)派遣管理2022/12/12什么是勞務(wù)派遣？崗位勞動(dòng)力勞單位/協(xié)議；派遣單位雇員/勞動(dòng)者/接收單位工作；經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；工資&收入什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣管理單位/協(xié)議；什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣管理勞務(wù)派遣管理本質(zhì)特征：雇傭與使用相分離性質(zhì)：組合勞動(dòng)關(guān)系（非正規(guī)就業(yè)方式）勞務(wù)派遣性質(zhì)2022/12/16勞務(wù)派遣管理本質(zhì)特征：雇傭與使用相分離勞務(wù)派遣性質(zhì)2022/114勞務(wù)派遣管理形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行派遣單位（用人單位）職責(zé)：招聘、甄選、考核、錄用支付工資、福利待遇繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件以及行使和履行派遣協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)收取派遣服務(wù)費(fèi)用被派遣勞動(dòng)者享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)2022/12/16勞務(wù)派遣的特點(diǎn)24勞務(wù)派遣管理形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行2022/12/12勞115勞務(wù)派遣管理實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行接受單位（用工單位，獲得勞動(dòng)者實(shí)際給付）職責(zé)：提供工作崗位及勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、制訂并實(shí)施相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則行使和履行派遣協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)支付派遣服務(wù)費(fèi)用義務(wù)被派遣勞動(dòng)者行使和履行勞動(dòng)合同及勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本人享有和承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)2022/12/16勞務(wù)派遣的特點(diǎn)25勞務(wù)派遣管理實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行2022/12/116勞務(wù)派遣管理勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)關(guān)系分離導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的復(fù)雜化用工單位：形式與實(shí)際關(guān)系：生產(chǎn)作業(yè)型勞動(dòng)管理與勞動(dòng)關(guān)系管理形式/實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中發(fā)生的爭(zhēng)議——一般處理合謀侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)——形式與實(shí)際用工單位均為被訴人。任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭(zhēng)議中，如果爭(zhēng)議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系，前者是被述人，后者是第三方。異地：派遣地，接受地，合同與協(xié)議約定，當(dāng)人選擇2022/12/16勞務(wù)派遣的特點(diǎn)26勞務(wù)派遣管理勞動(dòng)爭(zhēng)議2022/12/12勞務(wù)派遣117勞務(wù)派遣管理派遣單位：（形式用人&中介組織）資格條件：注冊(cè)資本200萬(wàn)元，因定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施、管理制度、其它法律條件設(shè)立程序：前置許可合同體系：接受單位派遣期限（不得惡意分割派遣期限、二年以上；崗位：臨時(shí)性、輔助性、替代性無(wú)工作期限不低于最低工資標(biāo)保障派遣協(xié)議（職責(zé)劃分、責(zé)任范圍、責(zé)任擔(dān)保形式、義務(wù)分擔(dān)形式）足額支付報(bào)酬與收取費(fèi)用：2022/12/16勞務(wù)派遣的管理27勞務(wù)派遣管理派遣單位：（形式用人&中介組織）2022/1118勞務(wù)派遣管理被派遣勞動(dòng)者的管理

管理的特殊性：避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視派遣勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利；派遣勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利；被派遣崗位要求：臨時(shí)（<6個(gè)月）輔助（非主營(yíng)業(yè)務(wù)）替代（勞動(dòng)者不在崗）總量小于50%用工單位義務(wù)到期處理2022/12/16勞務(wù)派遣的管理28勞務(wù)派遣管理被派遣勞動(dòng)者的管理2022/12/12119勞務(wù)派遣管理法律責(zé)任前置業(yè)許可違法所得，沒(méi)收，1～5倍罰款；無(wú)，5萬(wàn)以下停止、改正，逾期每人5000～10000，吊銷(xiāo)外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員代表機(jī)構(gòu)：非營(yíng)利性活動(dòng)機(jī)構(gòu)，無(wú)法人資格，活動(dòng)限制管理規(guī)定：省一級(jí)行政區(qū)域內(nèi)，接受、派遣、勞動(dòng)者聘用程序（P513）

2022/12/16勞務(wù)派遣的管理29勞務(wù)派遣管理法律責(zé)任2022/12/12勞務(wù)派遣的管理120勞務(wù)派遣管理應(yīng)用案例分析P514三種法律關(guān)系三種關(guān)系派遣單位的義務(wù)+連帶賠償+合同期限與無(wú)工作期薪資被派遣員工管理維護(hù)被派遣員工權(quán)益告之義務(wù)+同崗?fù)ね?培訓(xùn)+工資調(diào)整+不得轉(zhuǎn)派三期法定保護(hù)解除合法+恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系+另行安排注意：遵守義務(wù)和責(zé)任

訂立和履行勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)具體細(xì)致

建立被派遣員工用工管理守則

2022/12/16勞務(wù)派遣的案例分析30勞務(wù)派遣管理應(yīng)用案例分析P5142022/12/12勞務(wù)121勞務(wù)派遣管理第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。

2022/12/16勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定第五十七條～六十七條31勞務(wù)派遣管理第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)122勞務(wù)派遣管理第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。2022/12/16勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定第五十七條～六十七條32勞務(wù)派遣管理第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，123勞務(wù)派遣管理第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2022/12/16勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定第五十七條～六十七條33勞務(wù)派遣管理第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受124勞務(wù)派遣管理第六十條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2022/12/16勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定第五十七條～六十七條34勞務(wù)派遣管理第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)125勞務(wù)派遣管理第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。2022/12/16勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定第五十七條～六十七條35勞務(wù)派遣管理第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一126勞務(wù)派遣管理第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2022/12/16勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定第五十七條～六十七條36勞務(wù)派遣管理第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)127勞務(wù)派遣管理第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同2022/12/16勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定第五十七條～六十七條37勞務(wù)派遣管理第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或128勞務(wù)派遣管理第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。2022/12/16勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定第五十七條～六十七條38勞務(wù)派遣管理第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者1292022/12/16人師第三版勞動(dòng)關(guān)系管理（大綱）

勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)派遣用工管理工資集體協(xié)商勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理392022/12/12人師第三版勞動(dòng)關(guān)系管理（大綱）1291302022/12/16工資集體協(xié)商P359-370工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商工資指導(dǎo)線勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位要點(diǎn)工資集體協(xié)商（含義、程序、指導(dǎo)員）工資指導(dǎo)線（含義、作用）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制定程序歷年題：?jiǎn)芜x2-3多選1-2命題：書(shū)（指導(dǎo)價(jià)位略多）402022/12/12工資集體協(xié)商P359-370工資集體130131工資集體協(xié)商含義P360

工會(huì)企業(yè)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度/形式、收入水平平等協(xié)商行為產(chǎn)物：專門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同目的：共決機(jī)制；工資增長(zhǎng)2022/12/16內(nèi)容P360工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。41工資集體協(xié)商含義P3602022/12/12內(nèi)132工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員三方（市、區(qū)、街道）聯(lián)合推薦資格證聘用任職條件：學(xué)歷——中專技能——熟練運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)經(jīng)歷——本地區(qū)相關(guān)行業(yè)知識(shí)——人力資源管理、社保素質(zhì)——綜合協(xié)調(diào)能力、談判藝術(shù)同級(jí)工會(huì)日常管理2022/12/1642工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員2022/12/12133工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員工作職責(zé)全程參與專項(xiàng)集體合同（工資集體協(xié)商）信息收集整理研究、方案、起草、談判、簽訂、履行、咨詢義務(wù)維護(hù)企業(yè)與職工合法權(quán)益相一致的原則真實(shí)反映委托方意愿調(diào)解矛盾，維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序和社會(huì)穩(wěn)定嚴(yán)格保守商業(yè)秘密社會(huì)協(xié)商（行業(yè)，地區(qū)）2022/12/1643工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員2022/12/12134工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商程序P526協(xié)商代表的確定協(xié)商的實(shí)施步驟工資協(xié)議的審查提出方：書(shū)面協(xié)商意向書(shū)對(duì)方：20日內(nèi)書(shū)面答復(fù)協(xié)商：開(kāi)始前5日提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料審議：將協(xié)議草案提交職代會(huì)或職工大會(huì)達(dá)成一致：形成正式文本雙方首代簽字蓋章報(bào)送：10日內(nèi)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)審查審查：15日內(nèi)進(jìn)行，將《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方生效：15日未收到《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》則視為同意，16日生效公布：生效5日內(nèi)，以適當(dāng)形式工資協(xié)議的期限雇員：工會(huì)或半數(shù)以上代表。首席：工會(huì)主席企業(yè)：法人外方：不超過(guò)1/3不兼任一年/提前60天2022/12/1644工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商程序P526協(xié)商代表的確定協(xié)商135工資集體協(xié)商含義在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總和。作用為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)；引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平。在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變；完善宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分家”2022/12/16工資指導(dǎo)線制度45工資集體協(xié)商含義2022/12/12工資指導(dǎo)線制度136工資集體協(xié)商制定工資指導(dǎo)線的原則雙低原則企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)的原則差異原則—允許自定密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況綜合考慮地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素協(xié)商原則由省級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，報(bào)勞動(dòng)保障部審批，地方政府頒布2022/12/16工資指導(dǎo)線制度46工資集體協(xié)商制定工資指導(dǎo)線的原則2022/12/1137工資集體協(xié)商工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析；本地區(qū)上一年度的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工資增長(zhǎng)分析；本年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。工資指導(dǎo)線意見(jiàn)上線/預(yù)警線（工資水平較高、工資增長(zhǎng)達(dá)到或超過(guò)工資指導(dǎo)線）基準(zhǔn)線:平均增長(zhǎng)（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益、合理增長(zhǎng)）下線：—零、負(fù)增長(zhǎng)（經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)）2022/12/16工資指導(dǎo)線制度47工資集體協(xié)商工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容2022/12/12工138工資集體協(xié)商施實(shí)部門(mén)：勞動(dòng)保障行政部門(mén)內(nèi)容：各類(lèi)職業(yè)的工資價(jià)位形式：年工資&月工資標(biāo)準(zhǔn)：高位數(shù)前5%~10%、中位數(shù)、低位數(shù)后5%~10意義為資源配置優(yōu)化提供條件有利于勞動(dòng)行政部門(mén)職能轉(zhuǎn)化有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)為新辦企業(yè)雇員初始工資水平確定及工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)2022/12/16勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位48工資集體協(xié)商施實(shí)部門(mén)：勞動(dòng)保障行政部門(mén)2022/12/1139工資集體協(xié)商制定程序

每年6-7月企業(yè)/勞動(dòng)者/其它多形式、多渠道等距抽樣每年一次所有城鎮(zhèn)企業(yè)全年工資收入2022/12/16按職業(yè)、高低排序職業(yè)間價(jià)差—市場(chǎng)決定同職業(yè)價(jià)差—企業(yè)/勞動(dòng)者信息采集

價(jià)位制定公開(kāi)發(fā)布應(yīng)注意堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則堅(jiān)持實(shí)事求是原則信息采集規(guī)范化—及時(shí)性、準(zhǔn)確性制定方案科學(xué)化—真實(shí)反映價(jià)格、體現(xiàn)宏觀指導(dǎo)意圖發(fā)布手段現(xiàn)代化—直接、及時(shí)、便捷勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位49工資集體協(xié)商制定程序每年6-7月等距抽樣20221402022/12/16人師第三版勞動(dòng)關(guān)系管理（大綱）

勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)派遣用工管理工資集體協(xié)商勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理502022/12/12人師第三版勞動(dòng)關(guān)系管理（大綱）1401412022/12/16勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理要點(diǎn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境歷年題：?jiǎn)芜x1-2多選1-2簡(jiǎn)答題1命題：書(shū)（預(yù)算編制、氛圍）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制定完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生氛圍512022/12/12勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理要點(diǎn)歷年題：勞動(dòng)安全141142勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理安全生產(chǎn)責(zé)任制度安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度安全生產(chǎn)教育制度安全生產(chǎn)檢查制度重大事故隱患管理制度安全衛(wèi)生認(rèn)證制度傷亡事故報(bào)告和處理制度個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度勞動(dòng)者健康檢查制度2022/12/16重大事故隱患分類(lèi)重大事故隱患報(bào)告重大事故隱患預(yù)防與整改措施勞動(dòng)行政部門(mén)、企業(yè)主管部門(mén)對(duì)整改的情況檢查驗(yàn)收改善勞動(dòng)條件、