人力資源管理制度(招聘解聘)_第1頁
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人力資源管理制度一、人事管理原則由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)人事管理，人事部進(jìn)行執(zhí)行工作。理審批決定，由人事部執(zhí)行。公司專職工作人員按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，一律實(shí)行聘用制。二、工作人員的招聘制度申請(qǐng)由各部門主管提出用人計(jì)劃并填寫《招聘需求表》附件1提交人事部。人事部接收到申請(qǐng)后，根據(jù)各部門招聘申請(qǐng)，結(jié)合該部門人員理審批，獲準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。招聘由人事部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，并通知面試。面試定地點(diǎn)參加面試。由人事部先對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)經(jīng)歷、工作能力和心理素質(zhì)狀況果上報(bào)。初試通過后，由用人部門主管對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能者并擬定錄用。部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理一級(jí)人員的招聘由總經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行面試。4、錄用獲準(zhǔn)錄用后，由人事部門通知受聘者到公司報(bào)到進(jìn)行試用。2（特殊情況除外試用期滿即轉(zhuǎn)為正式員工，合同實(shí)行二年一簽制。理，并簽訂勞動(dòng)合同。4.4凡被公司正式錄用的員工均按公司有關(guān)規(guī)定享受正式員工待遇。三、工作人員的解聘制度經(jīng)同意后辦理離職手續(xù)。法追究刑事責(zé)任或被送勞動(dòng)教養(yǎng)的。其它依照勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)解聘的。

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