餐飲員工雇傭協(xié)議合同范本

第5頁共5頁餐飲員工雇傭協(xié)議合同范本甲方?（法定代表?人）：聯(lián)?系電話：?___號碼?：住址：?乙方：?性別：年?齡：籍貫?：聯(lián)系電?話：__?_號碼：?戶口所在地?：根據(jù)《?___勞動?法》和有關?法律的規(guī)定?，甲乙雙方?本著自愿、?互利、協(xié)商?一致的原則?，達成如下?協(xié)議：一?、合同期限?和工作崗位?1、本合?同適用餐飲?，期限__?_年，從_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止；雇傭期?___年。?2、乙方?工作崗位_?__。二?、工作時間?和休息時間?鑒于餐飲?工作的特殊?性，本合同?實行綜合計?時制，即雙?方約定每日?工作時間為?___小時?（包兩餐時?間），乙方?每月休息_?__日。?三、工資待?遇乙方的?工資：每月?為人民幣_?__元整（?￥___元?）。工資按?月發(fā)放。?四、工資發(fā)?放1、甲?方每月__?_日為發(fā)薪?日，甲方須?按月以貨幣?形式支付給?乙方，不得?拖欠，否則?，乙方有權(quán)?要求甲方按?國家有關規(guī)?定支付經(jīng)濟?補償金。?2、乙方正?確履行本合?同并遵守了?甲方規(guī)章制?度，無違約?行為的，工?資依合同約?定發(fā)放。?3、乙方按?照國家有關?規(guī)定享受休?假權(quán)利，本?酒店根據(jù)具?體情況，對?節(jié)假日休假?的規(guī)定如下?：五一勞動?節(jié)休假__?_天，國慶?節(jié)休假__?_天，春節(jié)?休假___?天，若休假?期間正常工?作的，工資?按雙倍發(fā)放?，若乙方將?這些假期拿?到其他時間?休，則節(jié)假?日期間的工?資照平日工?資標準發(fā)放?。五、勞?動保護和勞?動條件甲?方必須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全、?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護用品。?六、社會?保險和福利?待遇風險?提示：繳納?社會保險是?企業(yè)的法定?義務，即使?是員工自己?同意不繳納?社保，還簽?訂了相關的?協(xié)議，這也?不能規(guī)避企?業(yè)為員工繳?納社保的義?務。因此，?為勞動者繳?納社會保險?，是企業(yè)必?須而為的行?為，否則，?當員工以此?通過法律程?序___，?用人單位就?要為此付出?相應的代價?。1、經(jīng)?甲乙雙方同?意，乙方自?行購買社會?保險。2?、乙方可以?要求甲方拿?到工資押金?___元￥?（___元?）。七、?勞動紀律?乙方在合同?期內(nèi)應當做?到：1、?遵守甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?；2、嚴?格遵守安全?操作規(guī)程，?保證安全生?產(chǎn)；3、?按時按質(zhì)量?完成甲方規(guī)?定的工作任?務；4、?愛護甲方的?財產(chǎn)，保守?甲方的商業(yè)?___；?5、遵守國?家和地方有?關計劃生育?政策；八?、合同的變?更、解除、?重新訂立和?終止（一?）經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意可以依法?變更本合同?。（二）?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?解除勞動合?同，不用支?付乙方經(jīng)濟?補償金1?、甲方發(fā)現(xiàn)?乙方不能夠?勝任本職工?作；2、?乙方嚴重違?反甲方勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度；?3、乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方造成?利益重大損?失的；4?、乙方被依?法追究刑事?責任的；?5、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其它情形。?（三）有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應提前三?十日以書面?通知乙方本?人。1、?甲方頻臨破?產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)?營不善發(fā)生?嚴重發(fā)生嚴?重困難，需?裁減人員的?；2、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?工作的；?3、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。（四）?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除勞動合同?：1、甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?；2、甲?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強制勞動?的；3、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?五）有下列?情形之一的?，勞動合同?自行解除：?1、甲方?依照被宣告?破產(chǎn)；2?、甲方依照?解散或依法?被撤消；?3、乙方主?體不存在；?（六）除?合同第八條?第（五）款?規(guī)定的情形?外，乙方解?除勞動合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。（?七）重新訂?立合同，雙?方在有需要?的情況下，?同意重新訂?立合同時，?可共同協(xié)商?下重新訂立?合同。（?八）合同終?止，合同期?滿或雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，合?同自行終止?。九、保?密條款1?、乙方應立?遵守本合同?有關法律規(guī)?定，向甲方?履行保守商?業(yè)___的?義務，本合?同所稱商業(yè)?___指不?為公眾所知?悉，能為甲?方帶來經(jīng)濟?利益，經(jīng)甲?方采取保密?措施的技術(shù)?和經(jīng)營信息?，包括管理?訣竅、客戶?___、產(chǎn)?銷策略等；?2、乙方?如違反合同?約定或違反?甲方保密要?求，披露、?使用或充許?他人使用其?所掌握的甲?方的商業(yè)_?__，即對?甲方構(gòu)成違?約，甲方有?權(quán)采取法律?行動，追究?乙方違約責?任，索賠經(jīng)?濟損失，直?至追究乙方?的行事責任?。十、違?約責任（?一）甲方違?約的法律責?任若甲方?未按合同約?定支付乙方?工資，乙方?可追究甲方?責任。（?二）乙方違?約的法律責?任乙方違?反合同約定?無理提前解?除勞動合同?，則乙方應?賠償甲方下?列損失：?2、對生產(chǎn)?、營業(yè)和工?作造成的直?接經(jīng)濟損失?；3、勞?動合同經(jīng)約?定的其他賠?償費用；?4、違反保?密條款，按?雙方所簽保?密合同約定?執(zhí)行；5?、違反禁業(yè)?條款，按雙?方所簽禁業(yè)?條款約定執(zhí)?行；十一?、爭議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動爭?議后，應行?