集體勞動(dòng)合同樣本

第10頁(yè)共10頁(yè)集體勞動(dòng)合同樣本甲?方（用人單?位）名稱：?住所：?性質(zhì)：法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：乙方?（勞動(dòng)者）?姓名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民___?號(hào)碼：簽?約須知1?、用人單位?和勞動(dòng)者應(yīng)?保證向?qū)Ψ?提供的與簽?訂、履行勞?動(dòng)合同的有?關(guān)信息真實(shí)?、有效。?2、勞動(dòng)合?同約定試用?期的，試用?期包括在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)。勞動(dòng)合?同僅約定試?用期的，試?用期不成立?，該期限為?勞動(dòng)合同期?限。勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過(guò)一個(gè)月；?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過(guò)二個(gè)?月；三年以?上固定期限?和無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?，試用期不?得超過(guò)六個(gè)?月。以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動(dòng)合同或?勞動(dòng)合同期?限不滿三個(gè)?月的，不得?約定試用期?。3、用?人單位支付?勞動(dòng)者工資?不得低于本?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。4?、有下列情?形之一，勞?動(dòng)者提出或?者同意續(xù)訂?、訂立勞動(dòng)?合同的，除?勞動(dòng)者提出?訂立固定期?限勞動(dòng)合同?外，應(yīng)當(dāng)訂?立無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?：①勞動(dòng)者?在該用人單?位連續(xù)工作?滿十年的；?②用人單位?初次實(shí)行勞?動(dòng)合同制度?或者國(guó)有企?業(yè)改制重新?訂立勞動(dòng)合?同時(shí)，勞動(dòng)?者在該用人?單位連續(xù)工?作滿十年且?距法定退休?年齡不足十?年的；③連?續(xù)訂立二次?固定期限勞?動(dòng)合同，且?勞動(dòng)者沒(méi)有?《勞動(dòng)合同?法》第三十?九條和第四?十條第一項(xiàng)?、第二項(xiàng)規(guī)?定的情形，?續(xù)訂勞動(dòng)合?同的。甲?乙雙方根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》、《?___勞動(dòng)?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動(dòng)合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條甲、?乙雙方選擇?以下第種形?式確定本合?同期限：?（一）固定?期限：自年?月日起至年?月日止。其?中試用期自?年月日至年?月日止。?（二）無(wú)固?定期限：自?年月日起至?法定的終止?條件出現(xiàn)時(shí)?止。其中試?用期自年月?日至年月日?止。（三?）以完成一?定的工作任?務(wù)為期限。?自年月日起?至工作任務(wù)?完成時(shí)即行?終止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位（工種）?工作。乙方?的工作地點(diǎn)?為。甲方?根據(jù)生產(chǎn)和?工作需要及?乙方的身體?狀況、工作?能力和表現(xiàn)?，經(jīng)雙方協(xié)?商，可以變?更乙方的工?作崗位和工?作地點(diǎn)。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?四條乙方所?在崗位實(shí)行?以下第種工?時(shí)制。（?一）標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制。?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間為（不?超過(guò)八小時(shí)?），每周（?不超過(guò)四十?小時(shí)）。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?如屬法律、?法規(guī)規(guī)定需?要延長(zhǎng)時(shí)間?的情形，則?不受前述限?制。（二?）綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。甲方安排?乙方平均每?日工作時(shí)間?不得超過(guò)_?__小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不得?超過(guò)___?小時(shí)。（?三）不定時(shí)?工作制。?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制和不定時(shí)?工時(shí)制的，?甲方報(bào)勞動(dòng)?保障行政部?門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)?行，在保障?乙方身體健?康并充分聽(tīng)?取乙方意見(jiàn)?的基礎(chǔ)上，?采取集中工?作、集中休?息、輪流調(diào)?休、彈性工?作時(shí)間等工?作和休息方?式，保障乙?方的休息休?假權(quán)利。?第五條甲方?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休，沒(méi)?有安排補(bǔ)休?的，應(yīng)依法?支付加班加?點(diǎn)工資。?第六條乙方?在合同期內(nèi)?享受國(guó)家規(guī)?定的各項(xiàng)休?息、休假的?權(quán)利，甲方?應(yīng)保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?七條甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家和地方有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條乙方?所在崗位可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病危害為?第九條甲?方將采取以?下職業(yè)危害?防護(hù)措施：?第十條對(duì)?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害的作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定___上?崗前和離崗?時(shí)的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?第十一條甲?方有義務(wù)負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。第十二條?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門(mén)檢舉控?告。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十三條乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。?第十四條乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實(shí)行以下第?種工資形式?：（一）?計(jì)時(shí)工資。?乙方的工資?標(biāo)準(zhǔn)為元/?月，由以下?幾部分組成?：、；其標(biāo)?準(zhǔn)分別為元?/月、元/?月、元/月?、元/月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作崗位?變動(dòng)，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。（?二）計(jì)件工?資。甲方應(yīng)?制定科學(xué)合?理的勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)?件單價(jià)約定?為（三）?年薪。乙方?的年薪按照?甲方依法制?訂的薪酬制?度確定，甲?方每月預(yù)付?乙方薪酬元?。（四）?其他工資形?式。具體約?定可在本合?同第條中明?確。第十?五條甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月日，不?得克扣或拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，不得違?___有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。第?十六條乙方?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制的?，甲方安排?乙方延長(zhǎng)日?工作時(shí)間的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資___%?的工資報(bào)酬?；安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?___%的?工資報(bào)酬；?安排乙方在?法定休假日?工作的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資_?__%的工?資報(bào)酬。?乙方實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?甲方安排乙?方工作在綜?合計(jì)算工作?時(shí)間超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間的部分?，應(yīng)視為延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，并應(yīng)按本?條第一款規(guī)?定支付勞動(dòng)?者延長(zhǎng)工作?時(shí)間的工資?報(bào)酬。乙?方實(shí)行不定?時(shí)工作制的?，甲方安排?乙方在法定?休假日工作?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資___?%的工資報(bào)?酬。第十?七條非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過(guò)一?個(gè)月的，甲?方應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資；?超過(guò)一個(gè)月?，未安排乙?方工作的，?甲方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方停?工生活費(fèi)。?第十八條?甲方安排乙?方每日__?_時(shí)到次日?___時(shí)期?間工作的，?每個(gè)工作日?夜班補(bǔ)貼為?元。第十?九條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動(dòng)合?同約定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付乙?方工資。?六、社會(huì)保?險(xiǎn)第二十?條甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險(xiǎn)費(fèi)用；?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。第二十?一條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按照國(guó)?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十二條乙?方工傷待遇?按國(guó)家和地?方有關(guān)政策?法規(guī)執(zhí)行。?第二十三?條乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項(xiàng)待遇，按?國(guó)家和地方?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十四條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同。第二?十五條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?六條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，并可不?予支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的；?錄用條件?為：①2?、嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度的；具?體情形為：?①3、嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的；具體?情形為：①?4、與其?他單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危與甲?方簽訂或者?變更勞動(dòng)合?同，致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的；6、?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)的?。第二十?七條出現(xiàn)下?列情形之一?，甲方可以?提前三十日?以書(shū)面形式?通知乙方本?人后解除本?合同，也可?以在額外支?付乙方一個(gè)?月工資后立?即解除本合?同。解除合?同后甲方應(yīng)?依法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在政策?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作時(shí)，甲方?應(yīng)當(dāng)另行安?排乙方其他?工作崗位，?乙方仍不能?從事其工作?的；2、?乙方不能勝?任本職工作?，甲方在對(duì)?乙方進(jìn)行培?訓(xùn)后，或者?是調(diào)整乙方?工作崗位后?，乙方仍不?能勝任工作?的；3、?雙方不能依?據(jù)本合同第?二十四條規(guī)?定就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。第二?十八條甲方?出現(xiàn)《勞動(dòng)?合同法》第?四十一條第?一款規(guī)定的?情形，依法?進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性?裁員時(shí)，在?解除本合同?后，應(yīng)依法?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第二十?九條有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十七條、?第二十八條?規(guī)定終止、?解除本合同?：1、乙?方從事接觸?職業(yè)病作業(yè)?，未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查的，?或者在疑似?職業(yè)病診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的；?2、乙方?在甲方工作?期間患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷達(dá)到國(guó)家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動(dòng)合同等級(jí)?的；3、?乙方在甲方?工作期間患?病或非因工?負(fù)傷，在政?策規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)；?4、乙方若?為女職工，?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；5?、乙方在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的；?6、乙方符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十條甲?方有下列情?形之一，乙?方可以解除?本合同，甲?方應(yīng)當(dāng)支付?乙方相應(yīng)的?勞動(dòng)報(bào)酬、?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)，同時(shí)依?法支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?1、未按照?本合同約定?為乙方提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的；2、?未及時(shí)足額?支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的；?3、未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的；4?、規(guī)章制度?違___律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的；?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危與乙?方簽訂或者?變更勞動(dòng)合?同，致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的；6、?以___、?威脅或者非?法限制乙方?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；7?、違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危害乙?方人身安全?的。第三?十一條乙方?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書(shū)面形式通?知甲方。如?果乙方在試?用期內(nèi)的，?應(yīng)提前三天?通知甲方。?第三十二?條本勞動(dòng)合?同期滿，勞?動(dòng)合同終止?。如因甲方?不同意續(xù)訂?，導(dǎo)致本合?同終止的；?或因甲方以?低于本合同?約定的條件?續(xù)訂，乙方?不同意續(xù)訂?，導(dǎo)致本合?同終止的，?甲方需依法?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。乙方開(kāi)?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇，或?者死亡、被?人民法院宣?告死亡、失?蹤，勞動(dòng)合?同終止。甲?方可不支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。甲方被依?法宣告破產(chǎn)?、被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?消或者甲方?提前解散，?勞動(dòng)合同終?止。甲方需?依法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?三十三條甲?方與乙方解?除或者終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)當(dāng)?為乙方出具?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的證明，并?在___日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)?第三十四?條本合同第?二十七條、?第二十八條?、第三十條?、第三十二?條第一、三?款涉及的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?甲方應(yīng)按乙?方在本單位?工作的年限?，每滿__?_年支付_?__個(gè)月工?資的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付。?___個(gè)月?以上不滿_?__年的，?按___年?算；不滿_?__個(gè)月的?，向乙方支?付半個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。（月工?資是指乙方?在勞動(dòng)合同?解除或終止?前___個(gè)?月的平均工?資。）乙?方月工資高?于甲方所在?地上年度職?工月平均工?資___倍?的，甲方向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?標(biāo)準(zhǔn)按職工?月平均工資?___倍的?數(shù)額支付，?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)哪晗拮?高不超過(guò)十?二年。第?三十五條乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，其醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。九、賠?償辦法第?三十六條甲?方違反規(guī)定?解除或終止?本合同，應(yīng)?當(dāng)向乙方支?付賠償金，?賠償金的標(biāo)?準(zhǔn)按本合同?第三十四條?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)?的二倍支付?。第三十?七條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除勞動(dòng)合?同，對(duì)甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)賠?償甲方損失?，具體標(biāo)準(zhǔn)?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。沒(méi)有?規(guī)定的，按?照甲方依法?制訂的規(guī)章?制度執(zhí)行。?十、其他?事項(xiàng)第三?十八條甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的，可?以依法申請(qǐng)?仲裁、提起?訴訟。第?三十九條雙?方約定的其?他事項(xiàng)第?四十條以下?專項(xiàng)協(xié)議和?規(guī)章制度作?為本合同的?附件