女職工權(quán)益保護(hù)法律知識(shí)競(jìng)賽題庫（100題含答案）

女職工權(quán)益保護(hù)法律知識(shí)競(jìng)賽題庫（100題，含答案）1.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A.同工同酬(正確答案)B.均衡就業(yè)C.政治平等D.機(jī)會(huì)均等2.《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A.性別(正確答案)B.身高C.相貌D.學(xué)歷3.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A.戀愛、結(jié)婚B.休息、休假C.結(jié)婚、生育(正確答案)D.晉職、晉級(jí)4.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工（）條件。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生(正確答案)B.休息休假C.工作D.收入5.《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。A.延長(zhǎng)生育假(正確答案)B.頒發(fā)榮譽(yù)證書C.減免子女學(xué)費(fèi)D.發(fā)放計(jì)劃生育津貼6.女職工（）癥狀嚴(yán)重、不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或者安排其他適宜的勞動(dòng)崗位。需要治療或者休息的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，按照國(guó)家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。A.抑郁癥B.經(jīng)期綜合癥C.更年期綜合癥D.圍絕經(jīng)期綜合癥(正確答案)7.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A.國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工(正確答案)8.女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程即（）的勞動(dòng)保護(hù)。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期(正確答案)C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期9.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面(正確答案)C.電話D.微信10.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會(huì)B.增加勞動(dòng)量C.減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)D.與其解除勞動(dòng)或者聘用合同(正確答案)11.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。（）A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難B.勞動(dòng)合同期滿C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任(正確答案)D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作12.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（）內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。A.一年，一年B.六個(gè)月，一年C.一年，六個(gè)月(正確答案)D.六個(gè)月，六個(gè)月13.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。A.1B.1至2(正確答案)C.2D.2至314.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明(正確答案)C.工會(huì)證明D.女職工身體狀況15.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.7個(gè)月(正確答案)D.8個(gè)月16.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A.病假B.事假C.年休假D.勞動(dòng)時(shí)間(正確答案)17.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A.4B.6C.7(正確答案)D.818.100.用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織女職工進(jìn)行體檢和婦科檢查，并且每二年組織女職工進(jìn)行至少一次乳腺癌、宮頸癌篩查。檢查費(fèi)用由（）承擔(dān)，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。A用人單位(正確答案)B工會(huì)C婦聯(lián)D個(gè)人19.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A.7B.10C.15(正確答案)D.3020.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.7B.10C.15(正確答案)D.3021.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.10B.15(正確答案)C.30D.4222.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.30C.42(正確答案)D.9823.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位(正確答案)B.職工個(gè)人C.企業(yè)工會(huì)D.用人單位和職工個(gè)人共同24.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。A.用人單位(正確答案)B.用人單位和職工個(gè)人共同C.職工個(gè)人D.生育保險(xiǎn)基金25.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A.用人單位上年度職工月平均工資(正確答案)B.職工本人上年度月平均工資C.職工本人產(chǎn)前月基本工資D.用人單位上年度職工最低工資26.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由（）支付。A.用人單位B.用人單位和職工個(gè)人共同C.職工個(gè)人D.生育保險(xiǎn)基金(正確答案)27.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C.生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D.用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定28.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A.1B.1至2(正確答案)C.2D.2至329.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A.6個(gè)月B.9個(gè)月C.1周歲(正確答案)D.18個(gè)月30.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）小時(shí)哺乳時(shí)間。A.1小時(shí)，0.5小時(shí)B.1小時(shí)，1小時(shí)(正確答案)C.0.5小時(shí)，0.5小時(shí)D.1.5小時(shí)，1小時(shí)31.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室(正確答案)B.女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室32.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過（）。A.3個(gè)月B.4個(gè)月C.6個(gè)月(正確答案)D.1年33.以下工作中女職工禁忌從事的有（）。A.輪船駕駛員B.快遞員C.井下采礦工(正確答案)D.馴獸師34.女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A.3B.6(正確答案)C.8D.1035.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A.15B.20C.25(正確答案)D.3036.（）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A.黨委、行政B.工會(huì)、婦女組織(正確答案)C.行政、婦女組織D.黨委、婦女組織37.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向（）申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向（）提起訴訟。A.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu),人民法院(正確答案)B.人力資源社會(huì)保障行政部門,檢察院C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門,人民法院D.人力資源社會(huì)保障行政部門,檢察院38.孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。A.室外B.室內(nèi)C.開放D.密閉(正確答案)39.孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。A.轉(zhuǎn)身B.彎腰、攀高、下蹲(正確答案)C.走動(dòng)D.轉(zhuǎn)頭40.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.2000元以上5000元以下B.3000元以上5000元以下C.1000元以上5000元以下(正確答案)D.1000元以上3000元以下41.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A.3萬元以上5萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.5萬元以上20萬元以下D.5萬元以上30萬元以下(正確答案)42.“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國(guó)哪部法律中？（）A.《憲法》B.《婦女權(quán)益保障法》(正確答案)C.《勞動(dòng)法》D.《勞動(dòng)合同法》43.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動(dòng)場(chǎng)所，（）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。A.職工代表B.工會(huì)組織C.用人單位(正確答案)D.青年組織44.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（）的查治。A.婦科疾病及心理疾病B.心理疾病及生理疾病C.心理疾病及乳腺疾病D.婦科疾病及乳腺疾病(正確答案)45.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。A.休息休假保護(hù)B.女職工權(quán)益保護(hù)(正確答案)C.職工福利待遇D.生育權(quán)利保護(hù)46.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報(bào)、起訴C.投訴、舉報(bào)、申訴(正確答案)D.舉報(bào)、檢舉、起訴47.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.直接負(fù)責(zé)的主管人員(正確答案)B.法定代表人C.主管人員D.負(fù)責(zé)人48.為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,特制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。A.身體狀況B.生理特點(diǎn)(正確答案)C.疾病與不適D.性別弱勢(shì)49.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,實(shí)行（）是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取必要措施,逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度,消除對(duì)婦女一切形式的歧視。國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的（）權(quán)益。A.計(jì)劃生育,合法B.計(jì)劃生育,特殊C.男女平等,特殊(正確答案)D.男女平等,合法50.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,國(guó)家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和（）權(quán)利。A.勞動(dòng),民事B.勞動(dòng),社會(huì)保障(正確答案)C.就業(yè),社會(huì)保障D.勞動(dòng),社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利51.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,任何單位不得因（）等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。A.結(jié)婚、懷孕B.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳(正確答案)C.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假D.懷孕、產(chǎn)假、哺乳52.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部,必須堅(jiān)持（）的原則,并有（）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A.男女平等,適當(dāng)數(shù)量(正確答案)B.男女平等,固定比例C.男女平等,少數(shù)D.機(jī)會(huì)均等,少數(shù)53.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,在（）等方面,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視婦女。A.晉職、評(píng)定職稱B.晉級(jí)、評(píng)定職稱C.評(píng)定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)(正確答案)54.（）以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動(dòng)保護(hù)工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中的重大問題。A.省級(jí)B.市級(jí)C.縣級(jí)(正確答案)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)55.縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同（）、醫(yī)療保障等部門，按照各自職責(zé)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行管理、監(jiān)督檢查。A.教育局B.婦聯(lián)C.工會(huì)D.衛(wèi)生健康(正確答案)56.用人單位加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和保護(hù)措施、（）。A.保護(hù)用品(正確答案)B.衛(wèi)生用品C.衛(wèi)生措施D.衛(wèi)生知識(shí)57.用人單位需要對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生和（）等教育培訓(xùn)。A.身體健康B.心理健康(正確答案)C.職業(yè)守則D.安全常識(shí)58.用人單位開展集體協(xié)商時(shí)，職工方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表，女職工代表的比例應(yīng)當(dāng)與女職工在本單位職工中所占（）。A.10%B.20%C.30%D.比例相當(dāng)(正確答案)59.用人單位訂立的集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)明確女職工（）內(nèi)容。A.權(quán)益保護(hù)B.勞動(dòng)保護(hù)(正確答案)C.衛(wèi)生保護(hù)D.健康保護(hù)60.對(duì)常年從事野外、室外流動(dòng)性作業(yè)和其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同季節(jié)提供相應(yīng)的（）。A.保健或者保護(hù)用品(正確答案)B.保護(hù)用品C.保健用品D.勞動(dòng)用品61.對(duì)于經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工，給予（）的休假。A.一日B.二日C.三日D.一至二日(正確答案)62.對(duì)于連續(xù)站立勞動(dòng)的女職工，每（）安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。A.一小時(shí)B.二小時(shí)(正確答案)C.三小時(shí)D.一至二小時(shí)63.用人單位每月向女職工發(fā)放不低于（）的衛(wèi)生費(fèi)用或者相應(yīng)價(jià)值的衛(wèi)生用品。A.二十五元B.三十元C.三十五元(正確答案)D.四十元64.用人單位每月向女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)用或者相應(yīng)價(jià)值的衛(wèi)生用品，所需費(fèi)用，企業(yè)從（）中列支。A.職工福利費(fèi)(正確答案)B.職工活動(dòng)費(fèi)C.職工醫(yī)療費(fèi)D.職工體檢費(fèi)65.懷孕不滿三個(gè)月和懷孕（）以上的女職工，經(jīng)本人告知并出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A.六個(gè)月B.七個(gè)月(正確答案)C.八個(gè)月D.九個(gè)月66.女職工生育依法享受（）日圍產(chǎn)期產(chǎn)假。A.一百三十八B.一百五十八C.一百八十(正確答案)D.二百67.配偶生育，男方依法享受（）護(hù)理假。A.五日B.十日C.十五日(正確答案)D.二十日68.女職工生育難產(chǎn)或者剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）。A.五日B.十日C.十五日(正確答案)D.二十日69.女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）。A.五日B.十日C.十五日(正確答案)D.二十日70.女職工懷孕未滿三個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A.十五日B.二十日C.二十一日(正確答案)D.二十二日71.女職工懷孕滿三個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A.三十日B.三十五日C.四十日D.四十二日(正確答案)72.用人單位確因工作需要，致女職工產(chǎn)假、休假未滿前款規(guī)定的天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)為女職工安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照女職工應(yīng)休未休產(chǎn)假、休假天數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付女職工工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.180%D.200%(正確答案)73.對(duì)參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付（），剩余期間按照其產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A.九十八日B.一百二十八日C.一百五十八日(正確答案)D.一百七十八日74.對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的女職工，按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。A.用人單位(正確答案)B.女職工本人C.醫(yī)療保障部門D.衛(wèi)生健康部門75.女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明嬰兒為早產(chǎn)兒、體弱兒，確需陪護(hù)、照料的，或者女職工患有產(chǎn)后抑郁等疾病致無法正常工作的，可以請(qǐng)假至嬰兒（）。A.一周歲(正確答案)B.兩周歲C.兩歲半D.三周歲76.女職工產(chǎn)假期滿上班的，給予（）的適應(yīng)時(shí)間。A.一至二天B.三至五天C.一至二周(正確答案)D.三周至四周77.建立托育機(jī)構(gòu)的用人單位，應(yīng)當(dāng)每日給予女職工兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次不少于三十分鐘；未建立托育機(jī)構(gòu)的用人單位，應(yīng)當(dāng)給予女職工每日不少于（）的哺乳時(shí)間。A.一小時(shí)B.兩小時(shí)(正確答案)C.三小時(shí)D.四小時(shí)78.鼓勵(lì)用人單位每年給予子女三周歲以下夫妻雙方各（）父母育兒假。A.五日B.十日(正確答案)C.十五日D.二十日79.女職工放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假（）。在術(shù)后一周內(nèi)不得安排國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.一日B.二日(正確答案)C.三日D.四日80.實(shí)施輸卵管結(jié)扎術(shù)或者復(fù)通術(shù)的，休假（）。A.十日B.十五日C.二十日(正確答案)D.二十五日81.用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織女職工進(jìn)行體檢和婦科檢查，并且每二年組織女職工進(jìn)行至少一次（）篩查。檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。A乳腺癌、甲狀腺癌B乳腺癌、宮頸癌(正確答案)C甲狀腺癌、宮頸癌D宮頸癌、卵巢癌82.女職工比較多的用人單位和車站、機(jī)場(chǎng)等公共服務(wù)場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)建立女職工休息室和母嬰室，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、（）和哺乳方面的困難。A育兒B心理疏導(dǎo)C身心休息D孕期休息(正確答案)83.縣級(jí)以上地方總工會(huì)會(huì)同縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等部門以及（）建立女職工勞動(dòng)保護(hù)聯(lián)席會(huì)議制度，解決女職工勞動(dòng)保護(hù)中的重大問題。A婦女組織(正確答案)B工會(huì)C婦聯(lián)D團(tuán)委84.用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府（）部門及相關(guān)部門責(zé)令改正，逾期不改的，由其記入社會(huì)保障守法誠(chéng)信檔案并向社會(huì)公布。A縣級(jí)以上人民政府市場(chǎng)監(jiān)督管理B縣級(jí)以上人民政府醫(yī)療保險(xiǎn)C縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生健康D縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障(正確答案)85.用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提出意見書，要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正；拒不改正的，縣級(jí)以上地方總工會(huì)、婦女組織應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障、衛(wèi)生健康等主管部門提出建議書，有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自權(quán)限依法處理，并在處理完畢之日起（）內(nèi)書面反饋。A七日(正確答案)B十五日C二十一日D三十日86.女職工合法權(quán)益受侵害的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)受理女職工（）。女職工也可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A投訴、舉報(bào)、檢舉B投訴、舉報(bào)、申訴(正確答案)C舉報(bào)、申訴、起訴D舉報(bào)、申訴、檢舉87.各級(jí)檢察機(jī)關(guān)對(duì)侵害女職工合法權(quán)益、損害社會(huì)公共利益的用人單位，可以運(yùn)用支持起訴、訴前檢察建議、提起公益訴訟等方式，依法履行法律監(jiān)督職責(zé)。A支持起訴、訴前檢察建議、提起公益訴訟(正確答案)B訴前檢察建議、提起公益訴訟、支持起訴C提起公益訴訟、支持起訴、訴前檢察建議D支持起訴、提起公益訴訟、訴前檢察建議88.用人單位違反本條例第七條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定的，縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正，處以（）罰款。A五百元以上一千元以下B一千元以上五千元以下(正確答案)C五千元以上一萬元以下D一萬元以上兩萬元以下89.用人單位違反本條例第七條第四項(xiàng)、第十七條規(guī)定的，縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正，處以五千元罰款。A一千元B兩千元C五千元(正確答案)D八千元90.用人單位違反本條例第十條第三項(xiàng)、第十一條、第十四條第二項(xiàng)規(guī)定的，縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款。A一千元以上五千元以下(正確答案)B五千元以上一萬元以下C一萬元以上五萬元以下D五萬元以上三十萬元以下91.用人單位違反本條例第六條第一款、第九條第一項(xiàng)規(guī)定的，縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生健康部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款。A一千元以上五千元以下(正確答案)B五千元以上一萬元以下C一萬元以上五萬元以下D五萬元以上三十萬元以下92.用人單位違反本條例第十條第一項(xiàng)、第十四條第一項(xiàng)規(guī)定的，縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生健康部門責(zé)令限期改正，處以（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令