合同到期終止勞動(dòng)合同需要賠償嗎

合同到期終止勞動(dòng)合同需要賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下就跟著小編一起來了解一下合同到期終止勞動(dòng)合同需要賠償嗎的相關(guān)內(nèi)容吧。一、勞動(dòng)合同到期終止合同應(yīng)賠償嗎1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付《勞動(dòng)合同法》四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果符合《勞動(dòng)合同法》十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。二、終止勞動(dòng)合同證明書范本終止勞動(dòng)合同證明書一、甲、乙雙方于XX年XX月XX日簽訂的勞動(dòng)合同甲方合同條款之（XX）項(xiàng)原因決定自XX年XX月XX日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同1、合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同；2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同無效；5、乙方與用人勞動(dòng)關(guān)系對(duì)本的工作任務(wù)嚴(yán)重或者經(jīng)用人拒不改正；6、乙方嚴(yán)重失職營私舞弊給用人重大損害；7、乙方被依法追究刑事責(zé)任；8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況重大原合同無法經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商就變更合同達(dá)成協(xié)議；終止勞動(dòng)合同協(xié)議書9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格培訓(xùn)或者工作崗位仍勝任；10、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作；11、甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同；12、乙方辭職；13、法律規(guī)定的情形；14、勞動(dòng)合同約定的條款：二、甲方勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同書約定的條款對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：1、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)XX月工資合計(jì)XX元三、本協(xié)議書一式二份甲、乙雙方各執(zhí)一份終止勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方（蓋章）：XX乙方（簽字）：XX簽訂日期：XX年XX月XX日三、終止勞動(dòng)合同通知書姓名：，性別，年月日應(yīng)聘到，現(xiàn)任部職務(wù)（工種），合同期從年月日至年月日止，共計(jì)年月。您與公司簽訂的勞動(dòng)合同即將屆滿，公司決定不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)于合同屆滿前一周內(nèi)辦理離職手續(xù)。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠地祝愿您在新的工作崗位上取得更大進(jìn)步！人事部年月日根據(jù)法律規(guī)定可以得知，終止合同是否需要賠償，要視合同的類型和終止的方式具體分析，已經(jīng)完全履行合同約定的，合同終止，任何一方不需承擔(dān)賠償