2022工會工作總結暨2022年工作計劃1

word格式，下載后可自由編輯PAGEPAGE4620XX工會工作總結暨20XX年工作計劃1第一篇：20XX工會工作總結暨20XX年工作計劃120XX年××公司工會工作總結暨20XX年工作計劃20XX年，××公司工會（下稱工會）在公司黨總支的領導下，全面貫徹落實上級工會指示精神，加強和完善了工會組織建設，全面維護了員工的合法權益，全心全意為員工謀福利，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用。一年來，公司工會大力開展工會小組活動，努力推動籃球、足球、羽毛球和健身等協(xié)會的健康有序發(fā)展，極大地豐富了員工的業(yè)余文化生活；通過工會引導，使員工團隊意識得到增強，為加快公司業(yè)務發(fā)展提供了強大動力，為推動公司企業(yè)文化的發(fā)展作出了貢獻。一、加強組織建設公司黨總支十分注重工會的組織建設，堅持把工會工作納入到黨建工作范疇，堅持把工會組織工作融貫到公司的日常管理中，從完善工會組織建設著手，配備兼職工會干事1名、工會委員5名，成立了七個工會小組（含招標中心小組）；今年，重新吸收11名員工加入了工會組織，壯大了工會隊伍，構成了一套較完整的工會組織，為進一步做好工會組織工作提供了有力保障。二、嚴格執(zhí)行工會制度完善工會組織制度，強化工會工作機制，是推進工會工作規(guī)范化、制度化的首要條件。（一）公司工會嚴格執(zhí)行工會組織制度。凡涉及與員工福利待遇、活動開展和經(jīng)費收支等重大事項，都提請工會委員審核或征集會員意見，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則再開展實施。（二）落實經(jīng)費收支審查制度。公司工會的收支一貫堅持有預算、有實施、有審核，并對每一個單項費用列支都加以嚴格審查管理，費用列支一律采取工會主席“一支筆”審核負責制，規(guī)范合理地用好了每一分錢。（三）培訓制度。為了切實把工會組織建設好，更好地為員工服務、為企業(yè)服務，公司工會按計劃派出工會干部參加上級工會組織的干部培訓班和地方總工會專業(yè)知識培訓班學習，進一步提升了工會干部的業(yè)務素質和服務意識。三、認真履行職責，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用維護員工權益是工會工作的主要職責。公司工會從服務的角度出發(fā)，認真履行職責，扎扎實實、認認真真地維護了員工權益，積極開展員工的業(yè)余文化生活和身體鍛煉活動。在協(xié)助企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的過程中，努力調動員工的工作積極性，積極引導員工為公司經(jīng)營出謀劃策，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用。四、積極開展文體活動為提高員工整體素質，更好地為公司經(jīng)營做服務，公司工會組織開展了豐富多彩的工會小組活動，并根據(jù)員工的業(yè)余愛好組織開展了籃球、足球、羽毛球、瑜伽和廣播體操等一系列文體活動，大大提高了員工的身體素質和文化素養(yǎng)，豐富了員工的業(yè)余文化體育生活。（一）積極開展工會小組活動。為了減輕員工的工作壓力，在20XX年4月22日，組織本部全體員工在石門公園進行踏青燒烤活動。一年來，物流部、營銷部、財務部等工會小組根據(jù)各部室的工作特點開展了豐富多彩郊游、踏青活動，分別組織員工前往恩城、上林、柳州、容縣、金秀等地開展活動，豐富了一線員工的業(yè)余文化生活，增進了友誼，為企業(yè)發(fā)展增添了活力。（二）積極組織員工開展體育鍛煉，今年各部室除了開展工會小組活動之外，努力推動足球、籃球、羽毛球、瑜伽等協(xié)會活動，通過開展各種活動使員工的身體素質得到明顯提高，公司團隊意識得到明顯加強，與此同時，通過協(xié)會聯(lián)系，組織了與區(qū)通服、中國移動、區(qū)電信公司有關部門等兄弟單位進行籃球、足球等友誼賽，加深了兄弟單位之間的友誼，為公司經(jīng)營發(fā)展開辟了新的途徑。（三）在國際“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)兩個節(jié)日里，分別組織公司女員工到張家界、復轉軍人到三江等地進行踏青郊游活動，體現(xiàn)出工會對特殊群體員工的關愛，融洽了員工與企業(yè)之間的關系。（四）為了開拓員工視野，學習外地先進單位經(jīng)驗，增進員工見識。公司工會于10-11月份分別組織員工到九寨溝、福建、海南等地進行療休，通過療休干部職工緊張的工作壓力得到有效的放松，事后員工的工作熱情異常高漲，為公司的經(jīng)營發(fā)展提供了源源不斷的動力。（五）積極組織員工參加區(qū)通服工會承辦的“第九套廣播體操”比賽，在時間緊工作繁忙的情況下，工會相關工作人員、領操員利用下班后的業(yè)余時間帶領廣播體操隊員進行突擊訓練，通過全體隊員的共同努力，獲得了第四名的好成績，為公司榮譽增光彩。五、開展關愛員工送溫暖活動傾聽員工心聲解決員工實際困難是今年工會關心關愛員工生活的一件大事，為了弘揚公司企業(yè)文化，公司工會堅持把為員工辦實事視為己任，切實解決員工生活中的實際困難，正確引導員工在困難面前識大體顧大局，維護了公司和諧穩(wěn)定。（一）為了把工會工作做得貼心到位，工會在年初制定了工作計劃，同時對工會經(jīng)費作了具體預算，由于工會經(jīng)費有限，工會主席想方設法從行政爭取了部分資金給每一位員工預訂了一份生日蛋糕，送上公司領導對員工美好祝愿。（二）在20XX年和20XX年春節(jié)前夕，公司和公司工會領導兩次組織召開離退休人員座談會，真誠與老同志進行面對面的溝通；同時，給予生活較困難的3名老員工給予一次性補貼300元/人；在今年春節(jié)前夕工會主席等工作人員分別前往離休干部、老領導及生病臥床老職工家里進行慰問活動，同時給予離休干部、老領導和困難老黨員發(fā)放了慰問金和慰問品；在重陽節(jié)給予原公司96名老職工發(fā)放了100元/人的慰問金。遇有員工生病住院（包括離退休老職工），工會都會在第一時間前往醫(yī)院（或家中）探望，今年以來一共探望、慰問員工28人次，極大的鼓舞了員工戰(zhàn)勝病魔和克服困難的信心。（三）改善基層員工工作生活條件，開展“四小”建設、“六好”創(chuàng)建工作是今年工會工作主要工作之一，是關心關愛員工的重要舉措，是穩(wěn)定員工隊伍，鼓舞士氣，激勵廣大員工在轉型業(yè)務發(fā)展中多做貢獻的潤滑劑，也是增強團隊凝聚力的重要舉措。11月2日、3日，工會主席××副總經(jīng)理、××主任親自帶領工會相關人員購買了一批雞蛋、豬肉、雞肉、面條、大米等食品和生活必需品到××倉庫、××倉庫等工作較艱苦的一線進行慰問，體現(xiàn)出公司領導和公司工會對員工的關愛。六、存在不足在肯定成績的同時，我們也清晰地認識到工會工作還存在許多不足：一是由于工會工作人員少，不能顧及到所有工會活動的開展；二是工會經(jīng)費有限，導致開展工會活動的內容比較單一，原計劃開展的幾個協(xié)會未能按計劃逐個開展好，給20XX年的工會工作留下遺憾，我們需要進一步加強。七、20XX年工作的總體思路20XX年，公司工會將在公司黨總支的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導，以十七屆六中全會精神為動力，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞公司發(fā)展綱要，牢固樹立“創(chuàng)新、服務、卓越、價值”的經(jīng)營方針，實現(xiàn)“精確、安全、高效、到位”的質量方針，充分發(fā)揮工會在黨群工作中的橋梁紐帶作用，為公司“打造通信運營商信賴的現(xiàn)代物流服務企業(yè)”的戰(zhàn)略目標提供服務，結合公司實際，組織開展獻計獻策活動，以創(chuàng)建學習型組織為載體，以提高員工整體素質為目標，加強公司民主建設和工會自身建設，積極維護員工合法權益，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，完善職工大會制度，以人為本，開拓進取，帶領全體會員開展好各項活動，保持輕松愉快的工作狀態(tài)，發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風，把20XX年的工會工作推上一個新的高度?！痢凉竟?0XX年12月30日第二篇：20XX工會工作總結暨20XX年工作計劃120XX年××公司工會工作總結暨20XX年工作計劃20XX年，××公司工會（下稱工會）在公司黨總支的領導下，全面貫徹落實上級工會指示精神，加強和完善了工會組織建設，全面維護了員工的合法權益，全心全意為員工謀福利，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用。一年來，公司工會大力開展工會小組活動，努力推動籃球、足球、羽毛球和健身等協(xié)會的健康有序發(fā)展，極大地豐富了員工的業(yè)余文化生活；通過工會引導，使員工團隊意識得到增強，為加快公司業(yè)務發(fā)展提供了強大動力，為推動公司企業(yè)文化的發(fā)展作出了貢獻。一、加強組織建設公司黨總支十分注重工會的組織建設，堅持把工會工作納入到黨建工作范疇，堅持把工會組織工作融貫到公司的日常管理中，從完善工會組織建設著手，配備兼職工會干事1名、工會委員5名，成立了七個工會小組（含招標中心小組）；今年，重新吸收11名員工加入了工會組織，壯大了工會隊伍，構成了一套較完整的工會組織，為進一步做好工會組織工作提供了有力保障。二、嚴格執(zhí)行工會制度完善工會組織制度，強化工會工作機制，是推進工會工作規(guī)范化、制度化的首要條件。（一）公司工會嚴格執(zhí)行工會組織制度。凡涉及與員工福利待遇、活動開展和經(jīng)費收支等重大事項，都提請工會委員審核或征集會員意見，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則再開展實施。（二）落實經(jīng)費收支審查制度。公司工會的收支一貫堅持有預算、有實施、有審核，并對每一個單項費用列支都加以嚴格審查管理，費用列支一律采取工會主席“一支筆”審核負責制，規(guī)范合理地用好了每一分錢。（三）培訓制度。為了切實把工會組織建設好，更好地為員工服務、為企業(yè)服務，公司工會按計劃派出工會干部參加上級工會組織的干部培訓班和地方總工會專業(yè)知識培訓班學習，進一步提升了工會干部的業(yè)務素質和服務意識。三、認真履行職責，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用維護員工權益是工會工作的主要職責。公司工會從服務的角度出發(fā)，認真履行職責，扎扎實實、認認真真地維護了員工權益，積極開展員工的業(yè)余文化生活和身體鍛煉活動。在協(xié)助企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的過程中，努力調動員工的工作積極性，積極引導員工為公司經(jīng)營出謀劃策，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用。四、積極開展文體活動為提高員工整體素質，更好地為公司經(jīng)營做服務，公司工會組織開展了豐富多彩的工會小組活動，并根據(jù)員工的業(yè)余愛好組織開展了籃球、足球、羽毛球、瑜伽和廣播體操等一系列文體活動，大大提高了員工的身體素質和文化素養(yǎng)，豐富了員工的業(yè)余文化體育生活。（一）積極開展工會小組活動。為了減輕員工的工作壓力，在20XX年4月22日，組織本部全體員工在石門公園進行踏青燒烤活動。一年來，物流部、營銷部、財務部等工會小組根據(jù)各部室的工作特點開展了豐富多彩郊游、踏青活動，分別組織員工前往恩城、上林、柳州、容縣、金秀等地開展活動，豐富了一線員工的業(yè)余文化生活，增進了友誼，為企業(yè)發(fā)展增添了活力。（二）積極組織員工開展體育鍛煉，今年各部室除了開展工會小組活動之外，努力推動足球、籃球、羽毛球、瑜伽等協(xié)會活動，通過開展各種活動使員工的身體素質得到明顯提高，公司團隊意識得到明顯加強，與此同時，通過協(xié)會聯(lián)系，組織了與區(qū)通服、中國移動、區(qū)電信公司有關部門等兄弟單位進行籃球、足球等友誼賽，加深了兄弟單位之間的友誼，為公司經(jīng)營發(fā)展開辟了新的途徑。（三）在國際“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)兩個節(jié)日里，分別組織公司女員工到張家界、復轉軍人到三江等地進行踏青郊游活動，體現(xiàn)出工會對特殊群體員工的關愛，融洽了員工與企業(yè)之間的關系。（四）為了開拓員工視野，學習外地先進單位經(jīng)驗，增進員工見識。公司工會于10-11月份分別組織員工到九寨溝、福建、海南等地進行療休，通過療休干部職工緊張的工作壓力得到有效的放松，事后員工的工作熱情異常高漲，為公司的經(jīng)營發(fā)展提供了源源不斷的動力。（五）積極組織員工參加區(qū)通服工會承辦的“第九套廣播體操”比賽，在時間緊工作繁忙的情況下，工會相關工作人員、領操員利用下班后的業(yè)余時間帶領廣播體操隊員進行突擊訓練，通過全體隊員的共同努力，獲得了第四名的好成績，為公司榮譽增光彩。五、開展關愛員工送溫暖活動傾聽員工心聲解決員工實際困難是今年工會關心關愛員工生活的一件大事，為了弘揚公司企業(yè)文化，公司工會堅持把為員工辦實事視為己任，切實解決員工生活中的實際困難，正確引導員工在困難面前識大體顧大局，維護了公司和諧穩(wěn)定。（一）為了把工會工作做得貼心到位，工會在年初制定了工作計劃，同時對工會經(jīng)費作了具體預算，由于工會經(jīng)費有限，工會主席想方設法從行政爭取了部分資金給每一位員工預訂了一份生日蛋糕，送上公司領導對員工美好祝愿。（二）在20XX年和20XX年春節(jié)前夕，公司和公司工會領導兩次組織召開離退休人員座談會，真誠與老同志進行面對面的溝通；同時，給予生活較困難的3名老員工給予一次性補貼300元/人；在今年春節(jié)前夕工會主席等工作人員分別前往離休干部、老領導及生病臥床老職工家里進行慰問活動，同時給予離休干部、老領導和困難老黨員發(fā)放了慰問金和慰問品；在重陽節(jié)給予原公司96名老職工發(fā)放了100元/人的慰問金。遇有員工生病住院（包括離退休老職工），工會都會在第一時間前往醫(yī)院（或家中）探望，今年以來一共探望、慰問員工28人次，極大的鼓舞了員工戰(zhàn)勝病魔和克服困難的信心。（三）改善基層員工工作生活條件，開展“四小”建設、“六好”創(chuàng)建工作是今年工會工作主要工作之一，是關心關愛員工的重要舉措，是穩(wěn)定員工隊伍，鼓舞士氣，激勵廣大員工在轉型業(yè)務發(fā)展中多做貢獻的潤滑劑，也是增強團隊凝聚力的重要舉措。11月2日、3日，工會主席××副總經(jīng)理、××主任親自帶領工會相關人員購買了一批雞蛋、豬肉、雞肉、面條、大米等食品和生活必需品到××倉庫、××倉庫等工作較艱苦的一線進行慰問，體現(xiàn)出公司領導和公司工會對員工的關愛。六、存在不足在肯定成績的同時，我們也清晰地認識到工會工作還存在許多不足：一是由于工會工作人員少，不能顧及到所有工會活動的開展；二是工會經(jīng)費有限，導致開展工會活動的內容比較單一，原計劃開展的幾個協(xié)會未能按計劃逐個開展好，給20XX年的工會工作留下遺憾，我們需要進一步加強。七、20XX年工作的總體思路20XX年，公司工會將在公司黨總支的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導，以十七屆六中全會精神為動力，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞公司發(fā)展綱要，牢固樹立“創(chuàng)新、服務、卓越、價值”的經(jīng)營方針，實現(xiàn)“精確、安全、高效、到位”的質量方針，充分發(fā)揮工會在黨群工作中的橋梁紐帶作用，為公司“打造通信運營商信賴的現(xiàn)代物流服務企業(yè)”的戰(zhàn)略目標提供服務，結合公司實際，組織開展獻計獻策活動，以創(chuàng)建學習型組織為載體，以提高員工整體素質為目標，加強公司民主建設和工會自身建設，積極維護員工合法權益，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，完善職工大會制度，以人為本，開拓進取，帶領全體會員開展好各項活動，保持輕松愉快的工作狀態(tài)，發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風，把20XX年的工會工作推上一個新的高度?！痢凉竟?0XX年12月30日第三篇：電業(yè)工會工作總結暨工作計劃電業(yè)工會工作總結暨工作計劃電業(yè)工會工作總結暨工作計劃一年來，在局黨委、行政與上級工會的正確領導和大力支持下，按照年初確定的工作思路和重點，全局各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我局安全生產、經(jīng)營管理和創(chuàng)建“國電一流供電企業(yè)”等中心工作，認真履行工會職能，團結和引導廣大職工同心同德，奮發(fā)進取，迎難而上，為我局深化改革、加速發(fā)展、團結穩(wěn)定做出了積極貢獻，圓滿完成了全年的各項工作目標和任務。充分發(fā)揮工會組織的引導和帶動作用，為企業(yè)改革和發(fā)展的順利進行提供堅實的思想保障教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設“四有職工”隊伍，是工會的重要職能。在當前經(jīng)濟建設不斷發(fā)展、電力體制改革不斷深化的新形勢下，進一步履行好工會的宣傳教育職能，通過提高職工隊伍的整體素質，促進企業(yè)的改革發(fā)展，從而實現(xiàn)對職工長遠利益的維護，是工會組織發(fā)揮作用的重要內容。一年來，我們緊密配合企業(yè)各個時期的中心工作，圍繞工會的重點工作，組織職工開展了以下學習教育活動：一是理論和形勢教育。配合局黨委下達的宣傳工作重點，充分利用工會的各種宣傳輿論陣地和手段，聯(lián)系企業(yè)的工作實際，聯(lián)系職工的思想實際，積極主動地抓好職工的學習和輔導，先后組織職工開展了“三個代表”重要思想、十六大、十六屆三中全會、十六屆四中全會、工會十四大、自治區(qū)工會八大及集團公司工作會、工會工作會和局工作會議暨五屆四次職代會精神的學習教育活動，引導廣大職工正確把握我局改革發(fā)展穩(wěn)定的局面,清醒的認識企業(yè)所面臨的形勢及任務，教育職工積極投身電力改革，使廣大職工在學習的過程中頭腦得到武裝，思想得到升華，信念得到提升，真正成為踐行“三個代表”重要思想的中堅力量。二是工會的業(yè)務和理論教育。繼續(xù)深入開展了《工會法》、《勞動法》、《內蒙古自治區(qū)職工民主管理條例》、《集體合同規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的學習，進一步提高了職工的民主管理意識和民主管理水平。三是組織全局16個單位參加了由全總宣教部、國資委群工局和工人日報社聯(lián)合舉辦的“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”知識競賽活動，發(fā)放相關書籍資料20XX冊，上交競賽答題卡1989份，受到了上級工會的好評，同時也為我局進一步深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，起到了積極的推動作用。各級工會組織還配合“三改”做了大量的工作，認真找準企業(yè)利益和職工利益的結合點，從維護企業(yè)和職工的整體利益出發(fā)，積極配合行政，通過廣泛宣傳，向職工解疑釋惑，并深入到職工群眾當中，耐心征求他們對“三改”的看法和意見，及時整理向行政做了反饋，既有效的維護了職工的合法權益，也確保了企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。認真履行維護職能，不斷提高企業(yè)民主管理水平，努力推進我局的政治文明建設堅持和進一步完善了以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，充分發(fā)揮了工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用。二月份，籌備組織召開了全局五屆四次職工代表大會暨年工作會，明確了工作思路和奮斗目標。大會審議并通過了行政工作報告、工會工作報告、財務預決算報告、民主評議中層干部情況報告等7個報告及集體合同修訂說明、經(jīng)濟責任制及三項責任制修改意見的說明；對《創(chuàng)一流工作意見》、《首席員工評選辦法》、《組建基層抄表公司的工作思路》進行了審議和討論；征集職工提案79條，立案4項；對修訂后的集體合同進行了審議和續(xù)簽；并增加了對養(yǎng)老保險金、住房公積金和失業(yè)保險金等三項統(tǒng)籌繳納情況的審議。局屬16個基層單位也按時召開了職代會或職工大會，召開率達到了100％。年內，結合勞動部新頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》，對現(xiàn)行的集體合同文本進行了對照檢查，并指導兩家基層單位完成了集體合同修訂和續(xù)簽工作。全局廠務公開工作在規(guī)范化、經(jīng)常化及實現(xiàn)網(wǎng)絡信息化的基礎上，內容進一步擴展，形式不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)了廠務公開和企業(yè)的改革、發(fā)展同步，公開內容不斷向企業(yè)的經(jīng)營管理領域延伸，增強了廠務公開的實效性，使三級公開真正落到了企業(yè)各個層面，保障了職工的知情權，有力的推動了全局廠務公開工作的開展。前旗供電局在公開選拔供電營業(yè)所正、副所長工作中，注重發(fā)揮職代會的民主職能，采用公開選舉的形式，由職工代表對競選人進行評價和投票，確保了選拔工作的公正、公平，受到了職工的一致好評，為基層民主管理工作注入了新的內容。緊緊圍繞電力生產和經(jīng)營工作開展勞動競賽，引導職工在各自崗位上建功立業(yè)，取得新成果緊緊圍繞全局基建工程、安全生產、增收節(jié)支、增供擴銷等中心工作和重點任務，本著貼近企業(yè)生產，貼近職工實際的原則，深入開展了“安康杯”競賽和“保安全、增效益、創(chuàng)一流”勞動競賽活動，制定了切實可行的競賽方案與考核標準，明確了活動總體目標，并按各二級單位的生產性質分別組織開展了“百日安全生產無事故”、“生產目標任務、基建工程、變電運行”和“增供擴銷、增收節(jié)支、優(yōu)質服務”三項勞動競賽，形成了全員、全方位參與的競賽體制，使競賽活動真正貫穿于企業(yè)安全和生產的每一個環(huán)節(jié)、每一個層面，有效的調動了廣大職工的生產積極性，推動了企業(yè)安全生產管理體系建設。根據(jù)內電工〔〕51號通知精神，從7月份開始，電業(yè)工會認真組織開展了“全國職工安全生產知識普及教育活動”，引導職工自覺尊章守紀、抵制違章指揮、杜絕違章作業(yè)，提高了職工的安全意識，增強了職工的自我保護能力和預測預防能力。今年我局先后被授予了“內蒙古自治區(qū)安康杯競賽先進單位”和“全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”稱號。各級工會從適應新時代、新形勢發(fā)展需要出發(fā)，積極組織職工開展崗位讀書、崗位成材、崗位練兵活動，激發(fā)和調動廣大職工刻苦鉆研科學技術業(yè)務知識，熟練掌握崗位技能，提高自身技術業(yè)務素質，促進企業(yè)的技術改進和科學管理。在今年集團公司舉辦的職工技術比武運動會上，我局有1個項目獲團體第一名，2個項目獲團體第二名，有2名職工獲個人單項第一名。在“春、秋”查工作中，我局各級工會組織充分發(fā)揮了工會在搞好安全生產、保護職工安全健康工作中的重要作用。根據(jù)全局“春、秋”查工作的總體安排，各單位工會在“春、秋”查中認真組織職工學習了工會勞動保護《三個條例》、《安全生產法》、《國家電網(wǎng)公司安全生產規(guī)程規(guī)定》、“兩票三制”和《電業(yè)安全工作規(guī)程》，同時積極發(fā)動和組織職工開展了廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動，對生產作業(yè)場所進行全面系統(tǒng)的排查和整理，并安全工器具和安全設施的監(jiān)督檢查作為重中之重，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和存在的職業(yè)危害，各級工會認真督促行政制定了相應的安全措施或整改方案，及時消除了隱患，減少和杜絕了事故的發(fā)生。為了進一步提高職工對合理化建議活動的認識，擴大合理化建議活動的影響和參與面。5月份，電業(yè)工會對基層推薦上報的47條合理化建議進行了評審表彰，共評出優(yōu)秀合理化建議10條，其中：一等獎1項，二等獎1項，三等獎6項，四等獎1項，并分別給予了獎勵，有效的調動了職工為企業(yè)獻計獻策的主動性和積極性，并繼續(xù)在11月份開展了我局第三個“合理化建議月”活動。深入實施“送溫暖”工程，積極為廣大職工做好事、辦實事、解難事一是切實抓好勞模和困難職工的節(jié)日慰問工作。春節(jié)前夕，由局領導分別帶隊組成7個慰問檢查組赴各基層單位進行慰問，共慰問特困職工7戶，困難職工13戶，勞動模范和歸國華僑8人，離退休老同志26人，發(fā)放慰問金萬元，讓廣大勞模及困難職工充分感受到了電力企業(yè)大家庭的溫暖。二是重視對勞模的關懷，提高勞模的政治地位。在五一勞動節(jié)前夕，局領導對局屬的7名盟級以上勞模進行了慰問，送去了慰問信和慰問金，并派專車送他們到呼和浩特參加了集團公司的勞模座談會，充分體現(xiàn)電力企業(yè)對勞模先進的重視和關懷。今年，按照集團公司的要求，我們認真落實了勞模津貼和待遇。三是注重對一線職工的關心和慰問。五一長假期間，局領導還分赴各變電站施工現(xiàn)場，慰問和看望了奮戰(zhàn)在施工一線的職工，召開了職工座談會，認真聽取他們在工作和生活中的實際困難，并及時給予了答復和解決，使廣大一線職工倍受鼓舞，增添了工作干勁。四是加大了對大病大災、天災人禍和子女上大學交不起學費職工的救助力度。上半年，我們?yōu)?名遭遇大病大災的特困職工發(fā)放補助金萬元，為8名子女上大學交不起學費的職工發(fā)放補助金萬元，極大的緩解了他們的困難程度。勞模、先進和業(yè)務骨干的療休養(yǎng)工作按計劃全面展開，全年共開辟區(qū)內外旅游療養(yǎng)線路5條，計劃完成182人次，已完成100人次。使廣大電力職工充分享受企業(yè)改革和發(fā)展的豐碩成果，切實體現(xiàn)企業(yè)對先進的關懷，激發(fā)廣大職工爭當先進、奉獻企業(yè)的熱情。大力開展豐富多彩的文化體育活動，促進企業(yè)文化建設電業(yè)工會把開展職工文體活動作為我局企業(yè)文化建設的重要組成部分，作為集中展示電業(yè)職工精神風貌和凝聚職工隊伍的重要形式。積極組織開展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較好的滿足了全局職工的精神文化需求，起到了很好的教育引導、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工隊伍素質，促進了企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定，也為我局的企業(yè)文化建設注入了鮮強的活力。今年，我們先后舉辦了“巴彥淖爾電力系統(tǒng)第六屆職工乒乓球賽”和“電力系統(tǒng)第九屆職工網(wǎng)球賽”暨“首屆國慶網(wǎng)球邀請賽”。4月份，我局組隊參加由盟人大工委舉辦的“人大杯”乒乓球大賽中，取得了男子單打冠軍、女子單打第四名和女子團體第五名的好成績。6月份我們承辦了“電力集團公司第十四屆暨‘電杯’職工網(wǎng)球賽”，獲得了圓滿成功，受到了集團公司領導的高度評價。我局參賽隊員在比賽中取得了男團第二名和第五名、女雙第一名和第三名、女單第三名的優(yōu)異成績。8月份，在參加集團公司舉辦的“錫林杯”職工乒乓球、中國象棋和圍棋比賽中，我局選手取得了乒乓球團體第七名、單打第五名，中國象棋團體第三名、個人第二名，圍棋團體第五名、個人第三名的好成績。通過開展和參加這些豐富多彩的文體活動，從另一個側面向社會各界充分展示了我局職工奮發(fā)有為123下一頁第四篇：電業(yè)工會工作總結暨工作計劃電業(yè)工會工作總結暨工作計劃電業(yè)工會工作總結暨工作計劃20XX-02-0609:51:19一年來，在局黨委、行政與上級工會的正確領導和大力支持下，按照年初確定的工作思路和重點，全局各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我局安全生產、經(jīng)營管理和創(chuàng)建“國電一流供電企業(yè)”等中心工作，認真履行工會職能，團結和引導廣大職工同心同德，奮發(fā)進取，迎難而上，為我局深化改革、加速發(fā)展、團結穩(wěn)定做出了積極貢獻，圓滿完成了全年的各項工作目標和任務。（一）充分發(fā)揮工會組織的引導和帶動作用，為企業(yè)改革和發(fā)展的順利進行提供堅實的思想保障教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設“四有職工”隊伍，是工會的重要職能。在當前經(jīng)濟建設不斷發(fā)展、電力體制改革不斷深化的新形勢下，進一步履行好工會的宣傳教育職能，通過提高職工隊伍的整體素質，促進企業(yè)的改革發(fā)展，從而實現(xiàn)對職工長遠利益的維護，是工會組織發(fā)揮作用的重要內容。一年來，我們緊密配合企業(yè)各個時期的中心工作，圍繞工會的重點工作，組織職工開展了以下學習教育活動：一是理論和形勢教育。配合局黨委下達的宣傳工作重點，充分利用工會的各種宣傳輿論陣地和手段，聯(lián)系企業(yè)的工作實際，聯(lián)系職工的思想實際，積極主動地抓好職工的學習和輔導，先后組織職工開展了“三個代表”重要思想、十六大、十六屆三中全會、十六屆四中全會、工會十四大、自治區(qū)工會八大及集團公司工作會、工會工作會和局××年工作會議暨五屆四次職代會精神的學習教育活動，引導廣大職工正確把握我局改革發(fā)展穩(wěn)定的局面清醒的認識企業(yè)所面臨的形勢及任務，教育職工積極投身電力改革，使廣大職工在學習的過程中頭腦得到武裝，思想得到升華，信念得到提升，真正成為踐行“三個代表”重要思想的中堅力量。二是工會的業(yè)務和理論教育。繼續(xù)深入開展了《工會法》、《勞動法》、《內蒙古自治區(qū)職工民主管理條例》、《集體合同規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的學習，進一步提高了職工的民主管理意識和民主管理水平。三是組織全局個單位參加了由全總宣教部、國資委群工局和工人日報社聯(lián)合舉辦的“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”知識競賽活動，發(fā)放相關書籍資料余冊，上交競賽答題卡份，受到了上級工會的好評，同時也為我局進一步深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，起到了積極的推動作用。各級工會組織還配合“三改”做了大量的工作，認真找準企業(yè)利益和職工利益的結合點，從維護企業(yè)和職工的整體利益出發(fā)，積極配合行政，通過廣泛宣傳，向職工解疑釋惑，并深入到職工群眾當中，耐心征求他們對“三改”的看法和意見，及時整理向行政做了反饋，既有效的維護了職工的合法權益，也確保了企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。（二）認真履行維護職能，不斷提高企業(yè)民主管理水平，努力推進我局的政治文明建設堅持和進一步完善了以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，充分發(fā)揮了工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用。二月份，籌備組織召開了全局五屆四次職工（會員）代表大會暨二○○五年工作會，明確了工作思路和奮斗目標。大會審議并通過了行政工作報告、工會工作報告、財務預決算報告、民主評議中層干部情況報告等個報告及集體合同修訂說明、經(jīng)濟責任制及三項責任制修改意見的說明；對《創(chuàng)一流工作意見》、《首席員工評選辦法》、《組建基層抄表公司的工作思路》進行了審議和討論；征集職工提案條，立案項；對修訂后的集體合同進行了審議和續(xù)簽；并增加了對養(yǎng)老保險金、住房公積金和失業(yè)保險金等三項統(tǒng)籌繳納情況的審議。局屬個基層單位也按時召開了職代會或職工大會，召開率達到了％。年內，結合勞動部新頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》，對現(xiàn)行的集體合同文本進行了對照檢查，并指導兩家基層（農電）單位完成了集體合同修訂和續(xù)簽工作。全局廠務公開工作在規(guī)范化、經(jīng)常化及實現(xiàn)網(wǎng)絡信息化的基礎上，內容進一步擴展，形式不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)了廠務公開和企業(yè)的改革、發(fā)展同步，公開內容不斷向企業(yè)的經(jīng)營管理領域延伸，增強了廠務公開的實效性，使三級公開真正落到了企業(yè)各個層面，保障了職工的知情權，有力的推動了全局廠務公開工作的開展。前旗供電局在公開選拔供電營業(yè)所正、副所長工作中，注重發(fā)揮職代會的民主職能，采用公開選舉的形式，由職工代表對競選人進行評價和投票，確保了選拔工作的公正、公平，受到了職工的一致好評，為基層民主管理工作注入了新的內容。（三）緊緊圍繞電力生產和經(jīng)營工作開展勞動競賽，引導職工在各自崗位上建功立業(yè)，取得新成果緊緊圍繞全局基建工程、安全生產、增收節(jié)支、增供擴銷等中心工作和重點任務，本著貼近企業(yè)生產，貼近職工實際的原則，深入開展了“安康杯”競賽和“保安全、增效益、創(chuàng)一流”勞動競賽活動，制定了切實可行的競賽方案與考核標準，明確了活動總體目標，并按各二級單位的生產性質分別組織開展了“百日安全生產無事故”、“生產目標任務、基建工程、變電運行”和“增供擴銷、增收節(jié)支、優(yōu)質服務”三項勞動競賽，形成了全員、全方位參與的競賽體制，使競賽活動真正貫穿于企業(yè)安全和生產的每一個環(huán)節(jié)、每一個層面，有效的調動了廣大職工的生產積極性，推動了企業(yè)安全生產管理體系建設。根據(jù)內電工〔〕號通知精神，從月份開始，電業(yè)工會認真組織開展了“全國職工安全生產知識普及教育活動”，引導職工自覺尊章守紀、抵制違章指揮、杜絕違章作業(yè)，提高了職工的安全意識，增強了職工的自我保護能力和預測預防能力。今年我局先后被授予了“內蒙古自治區(qū)安康杯競賽先進單位”和“全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”稱號。各級工會從適應新時代、新形勢發(fā)展需要出發(fā)，積極組織職工開展崗位讀書、崗位成材、崗位練兵活動，激發(fā)和調動廣大職工刻苦鉆研科學技術業(yè)務知識，熟練掌握崗位技能，提高自身技術業(yè)務素質，促進企業(yè)的技術改進和科學管理。在今年集團公司舉辦的職工技術比武運動會上，我局有個項目獲團體第一名，個項目獲團體第二名，有名職工獲個人單項第一名。在“春、秋”查工作中，我局各級工會組織充分發(fā)揮了工會在搞好安全生產、保護職工安全健康工作中的重要作用。根據(jù)全局“春、秋”查工作的總體安排，各單位工會在“春、秋”查中認真組織職工學習了工會勞動保護《三個條例》、《安全生產法》、《國家電網(wǎng)公司安全生產規(guī)程規(guī)定》、“兩票三制”和《電業(yè)安全工作規(guī)程》，同時積極發(fā)動和組織職工開展了廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動，對生產作業(yè)場所進行全面系統(tǒng)的排查和整理，并安全工器具和安全設施的監(jiān)督檢查作為重中之重，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和存在的職業(yè)危害，各級工會認真督促行政制定了相應的安全措施或整改方案，及時消除了隱患，減少和杜絕了事故的發(fā)生。為了進一步提高職工對合理化建議活動的認識，擴大合理化建議活動的影響和參與面。月份，電業(yè)工會對××基層推薦上報的條合理化建議進行了評審表彰，共評出優(yōu)秀合理化建議條，其中：一等獎項，二等獎項，三等獎項，四等獎項，并分別給予了獎勵，有效的調動了職工為企業(yè)獻計獻策的主動性和積極性，并繼續(xù)在月份開展了我局第三個“合理化建議月”活動。（四）深入實施“送溫暖”工程，積極為廣大職工做好事、辦實事、解難事一是切實抓好勞模和困難職工的節(jié)日慰問工作。春節(jié)前夕，由局領導分別帶隊組成個慰問檢查組赴各基層單位進行慰問，共慰問特困職工戶，困難職工戶，勞動模范和歸國華僑人，離退休老同志人，發(fā)放慰問金萬元，讓廣大勞模及困難職工充分感受到了電力企業(yè)大家庭的溫暖。二是重視對勞模的關懷，提高勞模的政治地位。在五一勞動節(jié)前夕，局領導對局屬的名盟級以上勞模進行了慰問，送去了慰問信和慰問金，并派專車送他們到呼和浩特參加了集團公司的勞模座談會，充分體現(xiàn)電力企業(yè)對勞模先進的重視和關懷。今年，按照集團公司的要求，我們認真落實了勞模津貼和待遇。三是注重對一線職工的關心和慰問。五一長假期間，局領導還分赴各變電站施工現(xiàn)場，慰問和看望了奮戰(zhàn)在施工一線的職工，召開了職工座談會，認真聽取他們在工作和生活中的實際困難，并及時給予了答復和解決，使廣大一線職工倍受鼓舞，增添了工作干勁。四是加大了對大病大災、天災人禍和子女上大學交不起學費職工的救助力度。上半年，我們?yōu)槊庥龃蟛〈鬄牡奶乩毠ぐl(fā)放補助金萬元，為名子女上大學交不起學費的職工發(fā)放補助金萬元，極大的緩解了他們的困難程度。勞模、先進和業(yè)務骨干的療休養(yǎng)工作按計劃全面展開，全年共開辟區(qū)內外旅游療養(yǎng)線路條，計劃完成人次，已完成人次。使廣大電力職工充分享受企業(yè)改革和發(fā)展的豐碩成果，切實體現(xiàn)企業(yè)對先進的關懷，激發(fā)廣大職工爭當先進、奉獻企業(yè)的熱情。（五）大力開展豐富多彩的文化體育活動，促進企業(yè)文化建設電業(yè)工會把開展職工文體活動作為我局企業(yè)文化建設的重要組成部分，作為集中展示電業(yè)職工精神風貌和凝聚職工隊伍的重要形式。積極組織開展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較好的滿足了全局職工的精神文化需求，起到了很好的教育引導、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工隊伍素質，促進了企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定，也為我局的企業(yè)文化建設注入了鮮強的活力。今年，我們先后舉辦了“巴彥淖爾電力系統(tǒng)第六屆職工乒乓球賽”和“××××電力系統(tǒng)第九屆職工網(wǎng)球賽”暨“首屆國慶網(wǎng)球邀請賽”。月份，我局組隊參加由盟人大工委舉辦的“人大杯”乒乓球大賽中，取得了男子單打冠軍、女子單打第四名和女子團體第五名的好成績。月份我們承辦了“××電力集團公司第十四屆暨‘電杯’職工網(wǎng)球賽”，獲得了圓滿成功，受到了集團公司領導的高度評價。我局參賽隊員在比賽中取得了男團第二名和第五名、女雙第一名和第三名、女單第三名的優(yōu)異成績。月份，在參加集團公司舉辦的“錫林杯”職工乒乓球、中國象棋和圍棋比賽中，我局選手取得了乒乓球團體第七名、單打第五名，中國象棋團體第三名、個人第二名，圍棋團體第五名、個人第三名的好成績。通過開展和參加這些豐富多彩的文體活動，從另一個側面向社會各界充分展示了我局職工奮發(fā)有為、昂揚向上、開拓創(chuàng)新的時代風采，弘揚了××××電業(yè)局“團結、敬業(yè)、務實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。（六）以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，推動女職工各項工作的開展關心女職工的學習、生活和工作，加強女職工工作是工會組織的重要職責。今年以來，全局各級工會組織及女工組織以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”為龍頭，繼續(xù)在女職工中深入開展了以“崗位建功”和“自學成才”為主要內容的建功立業(yè)活動，充分保護調動發(fā)揮了廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性?！叭恕惫?jié)期間，局女職工委員會組織召開了全盟電力系統(tǒng)慶“三八”表彰聯(lián)誼會，對全局近兩年來涌現(xiàn)出的名先進女職工、名先進女職工工作者、戶“五好文明家庭”進行了命名、表彰和獎勵。會上還進行了文藝演出，個由我局各基層單位女職工自編、自演、自導的節(jié)目受到了與會領導、來賓和職工的一致好評，展現(xiàn)了電女工巾幗不讓須眉的時代風貌。各基層單位也適時開展了各種節(jié)日慶祝活動，豐富了女職工的節(jié)日生活。月日，我局代表隊在參加由××婦聯(lián)舉辦的“‘北方化妝杯’全盟婦女健身操比賽”和“‘維信杯’全盟婦女越野賽”中，先后榮獲第三名和“體育道德風尚獎。月份，在集團公司舉辦的首屆女職工巾幗形象展示風采大賽上，我局的兩名選手分別獲得了一等獎和二等獎。今年，我們還在全局范圍內開展了由區(qū)總發(fā)起的“關愛女性健康，為全面建設小康社會建功立業(yè)”主題系列活動，認真貫徹落實《內蒙古自治區(qū)女職工勞動保護規(guī)定實施辦法》，堅持做好一年一次的女職工體檢工作，開展和組織女職工參加了“女職工健康知識講座”，更好的保護了女職工的身心健康。本著為女職工辦好事、辦實事的宗旨，通過發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢作用，認真組織協(xié)調，為全局名女職工集體辦理了“女職工特病保險”，為女職工的健康增加了經(jīng)濟保障。此外，還組織廣大女工參加了“關愛女性健康為全面建設小康社會建功立業(yè)”知識競賽，參賽率達到％以上。（七）加強工會的自身改革和建設，工會整體工作水平有了新的提高抓住我局超常規(guī)發(fā)展的新形勢給工會工作帶來的新機遇和新要求，全局各級工會組織組織及工會干部認真學習貫徹落實工會十四大、自治區(qū)工會八大和集團公司工會工作會議精神，認真研究我局當前工會工作的新特點，大膽創(chuàng)新工會工作的新方法，堅持在在創(chuàng)新中推動實踐，在實踐中推動創(chuàng)新，把維護職工群眾的利益作為工作的第一職責，把職工群眾的呼聲作為改進工作的第一信號，把職工群眾是否滿意作為衡量工作的唯一標準，切實加強自身建設，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力，使我局工會工作在過去良好的基礎上不斷有所前進、有所突破。通過創(chuàng)建國電一流供電企業(yè)，各基層工會的基礎資料管理水平明顯提高，基本實現(xiàn)了微機化管理。為了切實提高工作和管理水平，電業(yè)工會從明確職責、量化考核入手，率先在全局黨群部門推出了工作目標管理責任考核制度，制定了××年工會工作目標管理責任書，將全年工作任務層層分解，責任到人，并和收入掛鉤，增強了工作人員的工作責任心和主動性，確保了工作進度和完成質量。加強政策理論和調查研究工作，月下旬，電業(yè)工會組織和抽調人員，就基層工會工作的開展情況及職工關心的熱點、難點問題，進行了為期一周的工運專題調研，通過認真的調查、了解和研究，撰寫了調研報告，提出了新的工作思路，為我局今后工會工作的健康發(fā)展奠定了一定的基礎。全年工會經(jīng)費的收繳和上解率實現(xiàn)％。工會所屬實體企業(yè)益隆公司在市場日趨萎縮的情況下，通過深挖自身潛力和加強內部管理，業(yè)務保持了相對穩(wěn)定。一年來，電業(yè)工會先后被授予內蒙古電力工會“基層工會主席責任狀考核一等獎”、全盟“經(jīng)濟技術創(chuàng)新十佳單位”等榮譽，并被電力工會推薦為”全區(qū)職業(yè)道德建設十佳單位”、“全區(qū)創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工活動先進單位”。在全盟工會系統(tǒng)“五·一”表彰會上，我局有家基層工會被授予“全盟工會工作十佳單位”，家基層工會被授予“全盟工會財務工作十佳單位”，名基層黨支部書記被授予“全盟十佳榮譽工會積極分子”，名職工被授予“全盟十佳知識型職工”。全局還有個工會小組被授予“全盟先進職工小家”。在自治區(qū)工會八大上，我局被授予“內蒙古自治區(qū)職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動獎狀”，個基層單位被授予“自治區(qū)模范職工之家”，名職工榮獲“內蒙古自治區(qū)職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動獎章”。在總結成績的同時，我們也清楚的認識到工作中還存在許多不足之處。一是應對新情況、新問題進行的實踐探索還不夠，廣大工會干部的創(chuàng)新意識還有待加強。二是深入基層和職工的主動性還不夠，在服務基層和職工的工作機制、活動方式方面尚需完善。三是工運政策理論研究滯后于電力企業(yè)的改革和發(fā)展，思維方式和工作方法還不能適應新形勢的要求。這些問題，我們將在今后的工作中高度重視，并采取有力措施，認真加以改進。二、××年工會工作的思路和主要任務隨著我局各項事業(yè)的不斷蒸蒸日上，××年將是我局又一個跨越式高速發(fā)展的關鍵年，也是全局各級工會組織全面落實中央十六屆四中全會和自治區(qū)工會八大精神和各項任務的重要之年?！痢聊晡揖止ぷ鞯闹笇枷胧牵焊吲e鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和自治區(qū)工會八大精神，認真落實“組織起來、切實維權”的工作要求，進一步加強工會自身建設，認真履行維護職能，關心職工生產生活問題，圍繞中心，服務大局，團結動員和組織引導全局職工積極發(fā)揮工人階級的主力軍作用，為推動我局的持續(xù)、快速、健康、穩(wěn)步發(fā)展做出新貢獻！圍繞上述思路，電業(yè)工會將重點抓好以下幾方面的工作：（一）深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和自治區(qū)工會八大精神認真學習、深入貫徹黨的十六屆四中全會和自治區(qū)工會八大精神，把工會工作提高到一個新水平，是我區(qū)各級工會當前和今后一個時期的一項重要任務。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在宣傳貫徹黨的方針政策方面具有獨特的優(yōu)勢，電業(yè)工會將按照局黨委的統(tǒng)一部署和要求，把學習貫徹十六屆四中全會精神和自治區(qū)工會第八次代表大會精神結合起來，在武裝職工頭腦、聯(lián)系工會工作實踐、努力推動實際工作等方面邁出新步伐。要通過推動黨的執(zhí)政能力建設，同步推進工會自身的能力建設，不斷提高全局工會組織圍繞中心、服務大局的能力，組織起來、切實維權的能力，理論、體制和工作創(chuàng)新的能力，自身改革和建設的能力，工會干部觀察、分析和解決復雜問題的能力，從而進一步增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力，提高黨政和職工群眾對工會工作的認可度。同時要結合“三改”工作的推進和實施，全局各級工會要及時準確把握職工群眾的思想動態(tài)，暢通信息渠道，反映職工群眾的愿望和呼聲，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大職工理解改革、支持改革、投身改革，協(xié)助有關部門妥善處理好改革力度、發(fā)展速度與職工承受程度的關系。（二）進一步完善和規(guī)范企業(yè)民主管理機制，不斷提高民主管理水平要進一步完善和規(guī)范職代會制度，抓制度落實、抓程序規(guī)范，保證以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督機制的深化和發(fā)展。一是要加強對職工代表培訓與考核。職工代表是職代會的主體，職代會作用發(fā)揮的如何，很大程度上取決于職工代表的素質高低。要通過建立職工代表動態(tài)業(yè)績檔案、實施職工代表征求意見和述職制度等工作機制，提高職工代表的責任心和參政議政能力，使我局民主管理、民主監(jiān)督工作在深度、廣度和力度上的得到延伸和加強。二是要建立職代會職工代表巡視制度。定期組織職工代表對職代會立案落實情況、職代會審議通過涉及職工群眾切身利益的重大事項、職工生活福利、勞動保護等工作開展及落實情況進行監(jiān)督檢查，增強職代會的影響和作用。三是要以落實職代會的民主評議權為重點，認真抓好××年的全局中層干部民主評議工作。廠務公開工作要在鞏固現(xiàn)有成果的基礎上，擴大覆蓋面，消除“空白點”，要不斷深化廠務公開的內容。要抓住企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重點和職工關注的熱點，把企業(yè)重大決策問題、企業(yè)生產經(jīng)營方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題、與企業(yè)領導班子建設和反腐倡廉密切相關的問題，作為廠務公開的重要內容如實加以公開，提高公開的針對性和實效性。要借鑒國際上現(xiàn)代企業(yè)管理的成功經(jīng)驗，促進企業(yè)不斷健全生產經(jīng)營管理制度、職工民主管理制度和反腐倡廉制度，努力把廠務公開民主管理的要求融入到依靠職工辦企業(yè)的體制機制制度之中，把職工的積極性引導到共謀企業(yè)發(fā)展上來，使廠務公開工作真正成為現(xiàn)代企業(yè)制度的有機組成部分。（三）以群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動為載體，深入開展具有特色的群眾性勞動競賽活動，動員和組織廣大職工群眾為全面完成生產經(jīng)營目標做貢獻堅持以生產經(jīng)營為中心，以經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程為載體，自覺把工會工作放在我局改革和發(fā)展的大局中，要通過深入扎實的推進“安康杯”競賽活動，繼續(xù)保持和爭創(chuàng)“全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)稱號”。積極組織和開展各種群眾性勞動競賽、經(jīng)濟技術創(chuàng)新、崗位練兵、合理化建議等活動，為廣大職工搭建展現(xiàn)自我、展現(xiàn)才干的大舞臺，調動職工創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)效的熱情，激發(fā)職工追求一流技術、爭創(chuàng)一流業(yè)績的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)。各級工會要積極配合行政，大力推進人才強企戰(zhàn)略的實施，努力建設“四有”職工隊伍，全面提高電業(yè)職工隊伍的政治思想道德素質、科學文化素質、健康素質和勞動技能，弘揚和培育民族精神，使廣大職工成為艱苦創(chuàng)業(yè)、勤奮學習、增進團結的模范。要加強職工思想政治工作，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；深化職工職業(yè)道德建設，教育職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德。繼續(xù)在全局深入廣泛的開展好“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”和“創(chuàng)建學習型班組”活動，制定開展“創(chuàng)爭”活動的規(guī)劃和考核評估體系，倡導全體職工樹立終身學習的理念，努力提高廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，全局％的班組要建成學習型班組。要進一步在全局營造學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模的氛圍，充分發(fā)揮勞模的示范和帶動作用，以勞模的先進思想和高尚情操影響、帶動和激勵全體職工把聰明才智全面展現(xiàn)出來，把積極性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來。同時，將采取多種形式，大力對生產一線職工群眾的勞動奉獻精神進行宣傳，團結和引導廣大職工為我局的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出新貢獻。要加快建設和完善我局在培養(yǎng)勞模、選樹勞模、表彰勞模、關心勞模的工作機制，加大培養(yǎng)工作力度，創(chuàng)造有力條件，提高勞模素質，努力在我局造就一批反映時代特點，勇于開拓創(chuàng)新、具有奉獻精神的先進人物。要結合全總××年全國勞動模范表彰大會的召開，會同有關部門一起，協(xié)調并做好我局市、自治區(qū)及全國勞模的推薦和上報工作。要認真履行工會勞動保護職能，加強勞動保護監(jiān)督工作，依法開展群眾性安全生產監(jiān)督檢查活動，督促企業(yè)認真執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和標準，落實安全生產責任制，切實把勞動保護措施落實到生產經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，切實維護好職工的安全健康權益。要認真貫徹《職業(yè)病防治法》和勞動保護三個條例，堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監(jiān)督”的方針，推動建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查體系，發(fā)揮好群眾性監(jiān)督檢查網(wǎng)絡的作用。積極開展“一法三卡”推廣工作，要通過建立試點單位，不斷擴大使用范圍，并逐步在全局各單位全面推開。（四）關心職工生活，深入扎實的推進送溫暖工作要繼續(xù)深入開展好“送溫暖”工程，盡心盡力的把這項暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心的工作做深做細，加大扶貧解困工作力度，不斷提高工作水平。要按照面向職工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難、長期堅持的原則，進一步推動我局“送溫暖”工作的制度化、經(jīng)?；?。一是要進一步健全全局困難職工檔案，實行動態(tài)管理，做好跟蹤式幫扶和服務。二是要加強調查研究工作，掌握一手資料。建立健全困難職工信息通報制度及監(jiān)測和預警機制，對發(fā)生突發(fā)性困難的職工實施及時有效的救助，增強職工對企業(yè)的歸屬感和親切感。三是要加強職工特困基金管理，實現(xiàn)職工困難戶基礎管理工作微機化。要把職工療休養(yǎng)工作辦成讓廣大讓職工都滿意的好事，積極爭取行政的支持，努力開辟更多的旅游療養(yǎng)線路，繼續(xù)加大對勞模、先進及一線生產骨干職工的福利療養(yǎng)力度，讓職工在奉獻企業(yè)的同時，充分享受電力企業(yè)快速健康發(fā)展帶來的實惠與成果。（五）充分發(fā)揮工會組織的主陣地作用，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動全面提高廣大職工的身體素質和健康水平，進一步加強和改進新時期職工體育工作，積極發(fā)揮好我局文體活動場館的使用功能，創(chuàng)造條件組織職工參與形式多樣、內容豐富的群眾性體育活動，打造職工文化精品，更好地滿足廣大職工日益增長的精神文化需求。舉辦我局第六屆職工乒乓球賽、第十屆職工網(wǎng)球和首屆職工中國象棋比賽，并要通過“申辦制”的形式，調動基層單位開展群眾性體育活動的積極性，提高他們的競賽活動水平，推動我局全民健身活動的深入開展。在此基礎上，根據(jù)職工的興趣和愛好，不斷嘗試開展新的體育比賽項目，如排球賽、羽毛球賽、圍棋賽、橋牌賽等，使我局的職工體育活動在形式和內容更加豐富多樣，更加適合職工的口味。要充分利用新建成的網(wǎng)球館，通過網(wǎng)球邀請賽的形式，加強與社會各界的聯(lián)系，開展好面向職工群眾、面向~26~社會的企業(yè)文化聯(lián)誼活動，要通過企業(yè)文化和社會文化的相互交融，充分展示我們巴盟電力職工的精神內涵和時代風貌，樹立好電力企業(yè)各項文明建設同步發(fā)展的新形象，通過多種文化手段和生動活潑的藝術形式，展現(xiàn)我局的企業(yè)風采和職工的精神風貌擴大電力企業(yè)的社會影響。文藝和文化活動仍將圍繞重大節(jié)日進行，并舉辦我局第四屆職工文化藝術節(jié)，通過多種文化手段和生動活潑的藝術形式，展現(xiàn)我局的企業(yè)風采和職工的精神風貌。（六）適應企業(yè)改革和發(fā)展需要，努力加強工會組織的自身改革和建設根據(jù)我局改革和發(fā)展的需要，電業(yè)工會將在過去工作的基礎上，不斷探索新時期電力企業(yè)工會工作的新路子，努力加強工會組織的自身改革和建設，更好地發(fā)揮全局各級工會組織在推動企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展和維護職工權益的積極作用。一是要把調查研究和理論政策~27~研究放到重要的位置來抓，充分認識“組織起來，切實維權”的重大現(xiàn)實意義，要經(jīng)常深入基層，了解情況，汲取群眾的智慧，總結鮮活的經(jīng)驗，進一步明確新形勢下我局工會工作的思路和辦法，提出推動工會工作的全局性、指導性意見，有效解決當前我局工會工作面臨的各種實際問題，不斷提高工會工作的預見性、科學性、規(guī)范性和實效性。二是要加強對基層工會的指導和服務。要堅持把工作重點放在基層，搞好典型示范，實行分類指導，并要嘗試為基層提供理論、法律、政策和信息等方面的服務，推動工會基層建設工作邁上新臺階。三是不斷加大工會干部教育培訓的力度，建立健全促進工會干部全面提高素質、健康成長的機制。要繼續(xù)加強工會女職工工作，加強工會財務和經(jīng)審工作，搞好工會統(tǒng)計調查工作和信息化建設，推動各項工作取得新的進展。四是要繼續(xù)以建家活動為載體，深入貫徹落實好《中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建~28~設職工之家活動的意見》，堅持繼承與創(chuàng)新相結合，把工會工作的各項重點納入“建家”活動之中，逐步提高建家層次，建立起服務型、學習型、管理型工會組織，把各級工會建設成為組織健全、維權到位、工作規(guī)范、職工信賴、企業(yè)支持的職工之家。此外，我們還要努力嘗試和開展工會法律援助與服務工作，為職工或基層工會組織及工作人員提供法律援助和服務。~29~第五篇：電業(yè)工會20XX工作總結暨20XX工作計劃電業(yè)工會20XX工作總結暨20XX工作計劃一年來，在局黨委、行政與上級工會的正確領導和大力支持下，按照年初確定的工作思路和重點，全局各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我局安全生產、經(jīng)營管理和創(chuàng)建“國電一流供電企業(yè)”等中心工作，認真履行工會職能，團結和引導廣大職工同心同德，奮發(fā)進取，迎難而上，為我局深化改革、加速發(fā)展、團結穩(wěn)定做出了積極貢獻，圓滿完成了全年的各項工作目標和任務。充分發(fā)揮工會組織的引導和帶動作用，為企業(yè)改革和發(fā)展的順利進行提供堅實的思想保障教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設“四有職工”隊伍，是工會的重要職能。在當前經(jīng)濟建設不斷發(fā)展、電力體制改革不斷深化的新形勢下，進一步履行好工會的宣傳教育職能，通過提高職工隊伍的整體素質，促進企業(yè)的改革發(fā)展，從而實現(xiàn)對職工長遠利益的維護，是工會組織發(fā)揮作用的重要內容。一年來，我們緊密配合企業(yè)各個時期的中心工作，圍繞工會的重點工作，組織職工開展了以下學習教育活動：一是理論和形勢教育。配合局黨委下達的宣傳工作重點，充分利用工會的各種宣傳輿論陣地和手段，聯(lián)系企業(yè)的工作實際，聯(lián)系職工的思想實際，積極主動地抓好職工的學習和輔導，先后組織職工開展了“三個代表”重要思想、十六大、十六屆三中全會、十六屆四中全會、工會十四大、自治區(qū)工會八大及集團公司工作會、工會工作會和局xx年工作會議暨五屆四次職代會精神的學習教育活動，引導廣大職工正確把握我局改革發(fā)展穩(wěn)定的局面,清醒的認識企業(yè)所面臨的形勢及任務，教育職工積極投身電力改革，使廣大職工在學習的過程中頭腦得到武裝，思想得到升華，信念得到提升，真正成為踐行“三個代表”重要思想的中堅力量。二是工會的業(yè)務和理論教育。繼續(xù)深入開展了、、、等一系列法律法規(guī)的學習，進一步提高了職工的民主管理意識和民主管理水平。三是組織全局16個單位參加了由全總宣教部、國資委群工局和工人日報社聯(lián)合舉辦的“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”知識競賽活動，發(fā)放相關書籍資料20XX冊，上交競賽答題卡1989份，受到了上級工會的好評，同時也為我局進一步深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，起到了積極的推動作用。各級工會組織還配合“三改”做了大量的工作，認真找準企業(yè)利益和職工利益的結合點，從維護企業(yè)和職工的整體利益出發(fā)，積極配合行政，通過廣泛宣傳，向職工解疑釋惑，并深入到職工群眾當中，耐心征求他們對“三改”的看法和意見，及時整理向行政做了反饋，既有效的維護了職工的合法權益，也確保了企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。認真履行維護職能，不斷提高企業(yè)民主管理水平，努力推進我局的政治文明建設堅持和進一步完善了以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，充分發(fā)揮了工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用。二月份，籌備組織召開了全局五屆四次職工代表大會暨二○○五年工作會，明確了工作思路和奮斗目標。大會審議并通過了行政工作報告、工會工作報告、財務預決算報告、民主評議中層干部情況報告等7個報告及集體合同修訂說明、經(jīng)濟責任制及三項責任制修改意見的說明；對、、進行了審議和討論；征集職工提案79條，立案4項；對修訂后的集體合同進行了審議和續(xù)簽；并增加了對養(yǎng)老保險金、住房公積金和失業(yè)保險金等三項統(tǒng)籌繳納情況的審議。局屬16個基層單位也按時召開了職代會或職工大會，召開率達到了100％。年內，結合勞動部新頒發(fā)的，對現(xiàn)行的集體合同文本進行了對照檢查，并指導兩家基層單位完成了集體合同修訂和續(xù)簽工作。全局廠務公開工作在規(guī)范化、經(jīng)?；皩崿F(xiàn)網(wǎng)絡信息化的基礎上，內容進一步擴展，形式不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)了廠務公開和企業(yè)的改革、發(fā)展同步，公開內容不斷向企業(yè)的經(jīng)營管理領域延伸，增強了廠務公開的實效性，使三級公開真正落到了企業(yè)各個層面，保障了職工的知情權，有力的推動了全局廠務公開工作的開展。前旗供電局在公開選拔供電營業(yè)所正、副所長工作中，注重發(fā)揮職代會的民主職能，采用公開選舉的形式，由職工代表對競選人進行評價和投票，確保了選拔工作的公正、公平，受到了職工的一致好評，為基層民主管理工作注入了新的內容。緊緊圍繞電力生產和經(jīng)營工作開展勞動競賽，引導職工在各自崗位上建功立業(yè)，取得新成果緊緊圍繞全局基建工程、安全生產、增收節(jié)支、增供擴銷等中心工作和重點任務，本著貼近企業(yè)生產，貼近職工實際的原則，深入開展了“安康杯”競賽和“保安全、增效益、創(chuàng)一流”勞動競賽活動，制定了切實可行的競賽方案與考核標準，明確了活動總體目標，并按各二級單位的生產性質分別組織開展了“百日安全生產無事故”、“生產目標任務、基建工程、變電運行”和“增供擴銷、增收節(jié)支、優(yōu)質服務”三項勞動競賽，形成了全員、全方位參與的競賽體制，使競賽活動真正貫穿于企業(yè)安全和生產的每一個環(huán)節(jié)、每一個層面，有效的調動了廣大職工的生產積極性，推動了企業(yè)安全生產管理體系建設。根據(jù)內電工〔xx〕51號通知精神，從7月份開始，電業(yè)工會認真組織開展了“全國職工安全生產知識普及教育活動”，引導職工自覺尊章守紀、抵制違章指揮、杜絕違章作業(yè)，提高了職工的安全意識，增強了職工的自我保護能力和預測預防能力。今年我局先后被授予了“XX區(qū)安康杯競賽先進單位”和“全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”稱號。12345各級工會從適應新時代、新形勢發(fā)展需要出發(fā)，積極組織職工開展崗位讀書、崗位成材、崗位練兵活動，激發(fā)和調動廣大職工刻苦鉆研科學技術業(yè)務知識，熟練掌握崗位技能，提高自身技術業(yè)務素質，促進企業(yè)的技術改進和科學管理。在今年集團公司舉辦的職工技術比武運動會上，我局有1個項目獲團體第一名，2個項目獲團體第二名，有2名職工獲個人單項第一名。在“春、秋”查工作中，我局各級工會組織充分發(fā)揮了工會在搞好安全生產、保護職工安全健康工作中的重要作用。根據(jù)全局“春、秋”查工作的總體安排，各單位工會在“春、秋”查中認真組織職工學習了工會勞動保護、、、“兩票三制”和，同時積極發(fā)動和組織職工開展了廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動，對生產作業(yè)場所進行全面系統(tǒng)的排查和整理，并安全工器具和安全設施的監(jiān)督檢查作為重中之重，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和存在的職業(yè)危害，各級工會認真督促行政制定了相應的安全措施或整改方案，及時消除了隱患，減少和杜絕了事故的發(fā)生。為了進一步提高職工對合理化建議活動的認識，擴大合理化建議活動的影響和參與面。5月份，電業(yè)工會對xx基層推薦上報的47條合理化建議進行了評審表彰，共評出優(yōu)秀合理化建議10條，其中：一等獎1項，二等獎1項，三等獎6項，四等獎1項，并分別給予了獎勵，有效的調動了職工為企業(yè)獻計獻策的主動性和積極性，并繼續(xù)在11月份開展了我局第三個“合理化建議月”活動。深入實施“送溫暖”工程，積極為廣大職工做好事、辦實事、解難事一是切實抓好勞模和困難職工的節(jié)日慰問工作。春節(jié)前夕，由局領導分別帶隊組成7個慰問檢查組赴各基層單位進行慰問，共慰問特困職工7戶，困難職工13戶，勞動模范和歸國華僑8人，離退休老同志26人，發(fā)放慰問金7.02萬元，讓廣大勞模及困難職工充分感受到了電力企業(yè)大家庭的溫暖。二是重視對勞模的關懷，提高勞模的政治地位。在五一勞動節(jié)前夕，局領導對局屬的7名盟級以上勞模進行了慰問，送去了慰問信和慰問金，并派專車送他們到呼和浩特參加了集團公司的勞模座談會，充分體現(xiàn)電力企業(yè)對勞模先進的重視和關懷。今年，按照集團公司的要求，我們認真落實了勞模津貼和待遇。三是注重對一線職工的關心和慰問。五一長假期間，局領導還分赴各變電站施工現(xiàn)場，慰問和看望了奮戰(zhàn)在施工一線的職工，召開了職工座談會，認真聽取他們在工作和生活中的實際困難，并及時給予了答復和解決，使廣大一線職工倍受鼓舞，增添了工作干勁。四是加大了對大病大災、天災人禍和子女上大學交不起學費職工的救助力度。上半年，我們?yōu)?名遭遇大病大災的特困職工發(fā)放補助金2.2萬元，為8名子女上大學交不起學費的職工發(fā)放補助金2.9萬元，極大的緩解了他們的困難程度。勞模、先進和業(yè)務骨干的療休養(yǎng)工作按計劃全面展開，全年共開辟區(qū)內外旅游療養(yǎng)線路5條，計劃完成182人次，已完成100人次。使廣大電力職工充分享受企業(yè)改革和發(fā)展的豐碩成果，切實體現(xiàn)企業(yè)對先進的關懷，激發(fā)廣大職工爭當先進、奉獻企業(yè)的熱情。大力開展豐富多彩的文化體育活動，促進企業(yè)文化建設電業(yè)工會把開展職工文體活動作為我局企業(yè)文化建設的重要組成部分，作為集中展示電業(yè)職工精神風貌和凝聚職工隊伍的重要形式。積極組織開展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較好的滿足了全局職工的精神文化需求，起到了很好的教育引導、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工隊伍素質，促進了企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定，也為我局的企業(yè)文化建設注入了鮮強的活力。今年，我們先后舉辦了“巴彥淖爾電力系統(tǒng)第六屆職工乒乓球賽”和“*****電力系統(tǒng)第九屆職工網(wǎng)球賽”暨“首屆國慶網(wǎng)球邀請賽”。4月份，我局組隊參加由*盟人大工委舉辦的“人大杯”乒乓球大賽中，取得了男子單打冠軍、女子單打第四名和女子團體第五名的好成績。6月份我們承辦了“***電力集團公司第十四屆暨‘*電杯’職工網(wǎng)球賽”，獲得了圓滿成功，受到了集團公司領導的高度評價。我局參賽隊員在比賽中取得了男團第二名和第五名、女雙第一名和第三名、女單第三名的優(yōu)異成績。8月份，在參加集團公司舉辦的“錫林杯”職工乒乓球、中國象棋和圍棋比賽中，我局選手取得了乒乓球團體第七名、單打第五名，中國象棋團體第三名、個人第二名，圍棋團體第五名、個人第三名的好成績。通過開展和參加這些豐富多彩的文體活動，從另一個側面向社會各界充分展示了我局職工奮發(fā)有為、昂揚向上、開拓創(chuàng)新的時代風采，弘揚了****電業(yè)局“團結、敬業(yè)、務實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，推動女職工各項工作的開展關心女職工的學習、生活和工作，加強女職工工作是工會組織的重要職責。今年以來，全局各級工會組織及女工組織以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”為龍頭，繼續(xù)在女職工中深入開展了以“崗位建功”和“自學成才”為主要內容的建功立業(yè)活動，充分保護調動發(fā)揮了廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性?！叭恕惫?jié)期間，局女職工委員會組織召開了全盟電力系統(tǒng)慶“三八”表彰聯(lián)誼會，對全局近兩年來涌現(xiàn)出的22名先進女職工、4名先進女職工工作者、7戶“五好文明家庭”進行了命名、表彰和獎勵。會上還進行了文藝演出，16個由我局各基層單位女職工自編、自演、自導的節(jié)目受到了與會領導、來賓和職工的一致好評，展現(xiàn)了*電女工巾幗不讓須眉的時代風貌。各基層單位也適時開展了各種節(jié)日慶?；顒?，豐富了女職工的節(jié)日生活。3月5日，我局代表隊在參加由**婦聯(lián)舉辦的“‘北方化妝杯’全盟婦女健身操比賽”和“‘維信杯’全盟婦女越野賽”中，先后榮獲第三名和“體育道德風尚獎。9月份，在集團公司舉辦的首屆女職工巾幗形象展示風采大賽上，我局的兩名選手分別獲得了一等獎和二等獎。今年，我們還在全局范圍內開展了由區(qū)總發(fā)起的“關愛女性健康，為全面建設小康社會建功立業(yè)”主題系列活動，認真貫徹落實，堅持做好一年一次的女職工體檢工作，開展和組織女職工參加了“女職工健康知識講座”，更好的保護了女職工的身心健康。本著為女職工辦好事、辦實事的宗旨，通過發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢作用，認真組織協(xié)調，為全局481名女職工集體辦理了“女職工特病保險”，為女職工的健康增加了經(jīng)濟保障。此外，還組織廣大女工參加了“關愛女性健康為全面建設小康社會建功立業(yè)”知識競賽，參賽率達到98％以上。加強工會的自身改革和建設，工會整體工作水平有了新的提高抓住我局超常規(guī)發(fā)展的新形勢給工會工作帶來的新機遇和新要求，全局各級工會組織組織及工會干部認真學習貫徹落實工會十四大、自治區(qū)工會八大和集團公司工會工作會議精神，認真研究我局當前工會工作的新特點，大膽創(chuàng)新工會工作的新方法，堅持在在創(chuàng)新中推動實踐，在實踐中推動創(chuàng)新，把維護職工群眾的利益作為工作的第一職責，把職工群眾的呼聲作為改進工作的第一信號，把職工群眾是否滿意作為衡量工作的唯一標準，切實加強自身建設，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力，使我局工會工作在過去良好的基礎上不斷有所前進、有所突破。通過創(chuàng)建國電一流供電企業(yè)，各基層工會的基礎資料管理水平明顯提高，基本實現(xiàn)了微機化管理。為了切實提高工作和管理水平，電業(yè)工會從明確職責、量化考核入手，率先在全局黨群部門推出了工作目標管理責任考核制度，制定了xx年工會工作目標管理責任書，將全年工作任務層層分解，責任到人，并和收入掛鉤，增強了工作人員的工作責任心和主動性，確保了工作進度和完成質量。加強政策理論和調查研究工作，7月下旬，電業(yè)工會組織和抽調人員，就基層工會工作的開展情況及職工關心的熱點、難點問題，進行了為期一周的工運專題調研，通過認真的調查、了解和研究，撰寫了調研報告，提出了新的工作思路，為我局今后工會工作的健康發(fā)展奠定了一定的基礎。全年工會經(jīng)費的收繳和上解率實現(xiàn)100％。工會所屬實體企業(yè)益隆公司在市場日趨萎縮的情況下，通過深挖自身潛力和加強內部管理，業(yè)務保持了相對穩(wěn)定。一年來，電業(yè)工會先后被授予內蒙古電力工會“基層工會主席責任狀考核一等獎”、全盟“經(jīng)濟技術創(chuàng)新十佳單位”等榮譽，并被電力工會推薦為“全區(qū)職業(yè)道德建設十佳單位”、“全區(qū)創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工活動先進單位”。在全盟工會系統(tǒng)“五·一”表彰會上，我局有1家基層工會被授予“全盟工會工作十佳單位”，2家基層工會被授予“全盟工會財務工作十佳單位”，1名基層黨支部書記被授予“全盟十佳榮譽工會積極分子”，1名職工被授予“全盟十佳知識型職工”。全局還有4個工會小組被授予“全盟先進職工小家”。在自治區(qū)工會八大上，我局被授予“XX區(qū)職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動獎狀”，1個基層單位被授予“自治區(qū)模范職工之家”，1名職工榮獲“XX區(qū)職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動獎章”。在總結成績的同時，我們也清楚的認識到工作中還存在許多不足之處。一是應對新情況、新問題進行的實踐探索還不夠，廣大工會干部的創(chuàng)新意識還有待加強。二是深入基層和職工的主動性還不夠，在服務基層和職工的工作機制、活動方式方面尚需完善。三是工運政策理論研究滯后于電力企業(yè)的改革和發(fā)展，思維方式和工作方法還不能適應新形勢的要求。這些問題，我們將在今后的工作中高度重視，并采取有力措施，認真加以改進。二、xx年工會工作的思路和主要任務隨著我局各項事業(yè)的不斷蒸蒸日上，xx年將是我局又一個跨越式高速發(fā)展的關鍵年，也是全局各級工會組織全面落實中央十六屆四中全會和自治區(qū)工會八大精神和各項任務的重要之年。xx年我局工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和自治區(qū)工會八大精神，認真落實“組織起來、切實維權”的工作要求，進一步加強工會自身建設，認真履行維護職能，關心職工生產生活問題，圍繞中心，服務大局，團結動員和組織引導全局職工積極發(fā)揮工人階級的主力軍作用，為推動我局的持續(xù)、快速、健康、穩(wěn)步發(fā)展做出新貢獻！圍繞上述思路，電業(yè)工會將重點抓好以下幾方面的工作：深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和自治區(qū)工會八大精神認真學習、深入貫徹黨的十六屆四中全會和自治區(qū)工會八大精神，把工會工作提高到一個新水平，是我區(qū)各級工會當前和今后一個時期的一項重要任務。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在宣傳貫徹黨的方針政策方面具有獨特的優(yōu)勢，電業(yè)工會將按照局黨委的統(tǒng)一部署和要求，把學習貫徹十六屆四中全會精神和自治區(qū)工會第八次代表大會精神結合起來，在武裝職工頭腦、聯(lián)系工會工作實踐、努力推動實際工作等方面邁出新步伐。要通過推動黨的執(zhí)政能力建設，同步推進工會自身的能力建設，不斷提高全局工會組織圍繞中心、服務大局的能力，組織起來、切實維權的能力，理論、體制和工作創(chuàng)新的能力，自身改革和建設的能力，工會干部觀察、分析和解決復雜問題的能力，從而進一步增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力，提高黨政和職工群眾對工會工作的認可度。同時要結合“三改”工作的推進和實施，全局各級工會要及時準確把握職工群眾的思想動態(tài)，暢通信息渠道，反映職工群眾的愿望和呼聲，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大職工理解改革、支持改革、投身改革，協(xié)助有關部門妥善處理好改革力度、發(fā)展速度與職工承受程度的關系。文章分頁：進一步完善和規(guī)范企業(yè)民主管理機制，不斷提高民主管理水平要進一步完善和規(guī)范職代會制度，抓制度落實、抓程序規(guī)范，保證以職代會為基本形式的民主管