中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁(yè)!勞動(dòng)合同法共八章，九十八條。章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁(yè)!章總則條立法宗旨為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的要得和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條適用范圍第三條基本原則訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁(yè)!第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條勞動(dòng)關(guān)系的建立第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)第九條用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保第十條訂立書(shū)面勞動(dòng)合同第十一條未訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決用人單位在用工的同時(shí)訂立局面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁(yè)!（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第十六條勞動(dòng)合同的生效第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁(yè)!第二十二條[服務(wù)期]用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁(yè)!第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效第二十八條勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁(yè)!第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同第三十八條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，有人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條款項(xiàng)規(guī)定的情況致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁(yè)!第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法發(fā)行的。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁(yè)!第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁(yè)!第五章特別規(guī)定節(jié)集體合同第五十一條集體合同的訂立和內(nèi)容第五十二條專(zhuān)項(xiàng)集體合同第五十三條行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同第五十四條集體合同的報(bào)送和生效第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)第五十六條集體合同糾紛和法律救濟(jì)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁(yè)!第六十六條勞務(wù)派遣的適用崗位勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第六十七條用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工的勞動(dòng)合同非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁(yè)!第六章監(jiān)督檢查第七十三條勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理體制第七十四條勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查事項(xiàng)第七十五條監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法第七十六條其他有關(guān)主管部門(mén)的監(jiān)督管理第七十七條工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利第七十八條勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑第七十九條對(duì)違法行為的舉報(bào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁(yè)!第九十三條無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)單位的法律責(zé)任第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者的連帶賠償責(zé)任第九十五條不履行法定職責(zé)、違法職權(quán)的法律責(zé)任中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁(yè)!第四條規(guī)章制度用人單位當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第五條協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁(yè)!第十二條勞動(dòng)合同的種類(lèi)第十三條固定期限勞動(dòng)合同第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁(yè)!第十九條

試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條試用期工資中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁(yè)!第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制第二十四條競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限第二十五條違約金第二十六條勞動(dòng)合同的無(wú)效下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁(yè)!第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條勞動(dòng)合同的履行第三十條勞動(dòng)報(bào)酬第三十一條加班第三十二條勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)第三十三條用人單位名稱(chēng)、法定代表人等的變更第三十四條用人單位合并或者分立第三十五條勞動(dòng)合同的變更中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁(yè)!第四十條無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁(yè)!裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁(yè)!第四十三條工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用第四十四條勞動(dòng)合同的終止第四十五條勞動(dòng)合同的逾期終止第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算第四十八條違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果第四十九條社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)第五十條勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁(yè)!第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條勞務(wù)派遣單位的設(shè)立勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。第五十八條勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利第五十九條勞務(wù)派遣協(xié)議第六十條勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)第六十一條跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件第六十二條用工單位的義務(wù)第六十三條被派遣勞動(dòng)者同工同酬第六十四條被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)第六十五條勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁(yè)!第七十條非全日制用工不得約定試用期第七十一條非全日制用工的終止用工非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬非全日制用工計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)十五日。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁(yè)!第七章法律責(zé)任第八十條規(guī)章制度違法的法律責(zé)任第八十一條缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任第八十二條不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任第八十三條違法約定試用期的法律責(zé)任第八十四條扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任第八十六條訂立無(wú)效勞動(dòng)