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文檔簡介

個人發(fā)展計劃(IDP)個人發(fā)展計劃(IDP)培訓(xùn)主要內(nèi)容二、公司員工“個人發(fā)展計劃（IDP）”實施方案一、個人職業(yè)生涯開發(fā)與規(guī)劃概述三、職業(yè)生涯早期的重要任務(wù)——個人組織化一、個人職業(yè)生涯開發(fā)概述1.個人職業(yè)生涯開發(fā)的定義2.個人職業(yè)生涯開發(fā)的重要意義1）個人職業(yè)生涯開發(fā)可以提高個人的思想素質(zhì)和決策能力；2）職業(yè)生涯開發(fā)可以提高個人的創(chuàng)造性；3）職業(yè)生涯開發(fā)可以提高個人的科學(xué)文化和專業(yè)技術(shù)知識水平；4）職業(yè)生涯開發(fā)可以提高個人的設(shè)計技能和工作成效。

2.實施“個人發(fā)展計劃”的背景、目的與意義

二、公司員工“個人發(fā)展計劃（IDP）”實施方案3.實施“個人發(fā)展計劃”的對象

1）公司全體在職員工；2）新進員工。

二、公司員工“個人發(fā)展計劃（IDP）”實施方案4.“個人發(fā)展計劃”的實施內(nèi)容及步驟

二、公司員工“個人發(fā)展計劃（IDP）”實施方案新員工和企業(yè)相互了解新員工確立個人發(fā)展目標新員工制定個人發(fā)展策略個人發(fā)展目標的評估與修正第一個環(huán)節(jié)：新員工和企業(yè)相互了解員工進公司后各項表現(xiàn)新員工的應(yīng)聘資料新員工和企業(yè)相互了解新員工參加相關(guān)培訓(xùn)向公司同事了解情況個人發(fā)展目標業(yè)務(wù)進修導(dǎo)師帶徒專項培訓(xùn)崗位培養(yǎng)項目鍛煉個人不斷努力實踐第三個環(huán)節(jié)：新員工制定個人發(fā)展策略5.“發(fā)展性談話辦法”二、公司員工“個人發(fā)展計劃（IDP）”實施方案定期談話經(jīng)常談心個別訪談?wù)莆章殬I(yè)技能，學(xué)會如何工作

三、職業(yè)生涯早期的重要任務(wù)——個人組織化適應(yīng)組織環(huán)境，學(xué)會

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