廣東省2018年1月自學考試00294勞動社會學試題答案

廣東省2018年1月高等教育自學考試

勞動社會學試題

課程代碼：00294一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的請將其選出。1?拋開社會制度的層面來講，勞動的社會關系是指(B)2-25企業(yè)與市場之間的關系B.企業(yè)與勞動者之間的關系C市場與勞動者之間的關系D.企業(yè)與政府之間的關系勞動的經(jīng)濟條件保護主要體現(xiàn)為勞動者的(B)2-50A?勞動收人的保護B.最低工資收入的保護物質條件的改善D.素質的提高現(xiàn)代社會的主要標志和對勞動者的基本要求是(A)3-81高效率B.高質量高智力D.高技術通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎勵之間的因果關系，并以選擇合適的行為達到最終的獎勵目標的士氣激勵理論是(C)2-64B.公平理論A.B.公平理論期望理論D.雙因素理論按照人格特性與職業(yè)因素匹配理論，膽汁質的人比較適合從事的工作是(D)4-121A.社交、文藝性、多樣化、要求反應敏捷且均衡的工作B?有條不紊、刻板平靜、耐性比較高的工作持久細致的工作，如技術員、檢查員反應迅速、應急性比較強、難度比較高的工作6?勞動者社會化過程中為未來工作中的真實角色做準備的階段是(A)3-99A.預期社會化B.基礎社會化C.繼續(xù)社會化D.初始社會化達倫道夫認為社會沖突的根源是特定的(D)5-152A.社會單位B.社會成員C.社會組織D.社會結構按照職業(yè)技術劃分，我國的職業(yè)可以分為九類，下列不屬于這九類的是(C)5-143A.經(jīng)理與行政人員B.文員C.學生D.非技術工人下列不屬于現(xiàn)代文明社會殘疾人觀的內容是(C)12-307

A．B．C．D．10A．C．11A．B．C．D．12A．C．13A．C．14A．C．15A．C．16A．C．17A．C．18A．殘疾是人類發(fā)展進程中不可避免要付出的一種代價殘疾人有人的尊嚴和權利，他們的人格和權利應當?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo殘疾人天生缺陷，本來就成為社會的負累，他們不是社會財富的創(chuàng)造者殘疾人有參與社會生活的愿望和能力，他們同樣是社會財富的創(chuàng)造者適用于一般紡織企業(yè)的定額方式是（B）6-175勞動定額B?看管定額時間定額D.產(chǎn)量定額關于勞動關系和勞務關系，下列說法錯誤的是（A）7-200勞動關系比較正式，是受到《勞動法》規(guī)范和調整的，而勞務關系沒有法律約束勞動關系的建立必須簽訂勞動合同，而勞務關系則是由雙方協(xié)商確定勞動關系體現(xiàn)了嚴格的隸屬關系和管理關系，而勞務關系則不然在管理上，正式的勞動關系有較大的自由處置度，而勞務關系則沒有韋伯提出了三種權力的概念，其中來源于別人的崇拜與追隨的權力是（D）6-183傳統(tǒng)權力B?世襲權力法定權力D?超凡權力勞動糾紛是什么關系不協(xié)調的反映（A）9-240勞動關系B.生產(chǎn)關系D.勞動者之間的關系D.勞動者之間的關系B.李嘉圖最初提出維持生存報酬理論的是（D）8-223亞當?斯密魁奈威廉?配弟魁奈為達到預期目標，勞動政策的制定不僅要有針對性和目標性，還要嚴格遵守（B）9-237現(xiàn)實性原則和可行性原則B.動態(tài)原則和可行性原則動態(tài)原則和強制性原則現(xiàn)實性和目的性原則動態(tài)原則和強制性原則現(xiàn)實性和目的性原則以公有制為基礎的計劃經(jīng)濟國家實施的一種社會保障模式是（C）10-254自助型以公有制為基礎的計劃經(jīng)濟國家實施的一種社會保障模式是（C）10-254自助型保險型國家保障型D.福利型在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟基礎的情況下實行的保障制度是（D）10-253救助型B.福利型自助型D.保險型一個家庭鐘點工屬于的就業(yè)類型是（A）11-279彈性就業(yè)B.階段性就業(yè)C.非正規(guī)就業(yè)D．C.非正規(guī)就業(yè)D．不充分就業(yè)A.A.社會網(wǎng)絡B.個人魅力19．我國非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè)形式的產(chǎn)生，有著深刻的經(jīng)濟與社會根源，它是我國經(jīng)濟體制轉軌和經(jīng)濟結構轉型過程中的一個產(chǎn)物，從本質上看，也是(C)11-291政府組織的有計劃的就業(yè)形式城鎮(zhèn)居民有計劃、有組織的就業(yè)形式人們?yōu)檫m應經(jīng)濟結構演變而不斷進行自主創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的一種就業(yè)形式D?農(nóng)村勞動力有計劃、有組織的就業(yè)形式20.下列不屬于生理性弱勢群體的是(D)12-300A.兒童B.老年人殘疾人D.下崗職工二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的請將其選出，錯選、多選或少選均無分。21?美國耶魯大學的克萊頓?艾爾德認為人有三種核心需要，它們是(BDE)2-64A.生理需要B.生存需要C.社父需要D.關系需要成長需要22.古典勞動社會學理論發(fā)展過程中的管理學派的主要代表人物有(AB)1-7A.泰勒B.梅耶C.迪爾凱姆D.威廉?配弟馬克斯?韋伯23?對勞動者態(tài)度的研究內容有(ABCDE)3-78A.工作環(huán)境B?同事C.職位變化D.工作任務本身工作時間斯隆管理研究院的施恩教授總結出來的“職業(yè)錨”類型包括(ABCDE)4-126A.技術/職能型“職業(yè)錨〃B.管理能力型“職業(yè)錨”C.安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨”D.創(chuàng)造型“職業(yè)錨”E.自主、獨立型“職業(yè)錨”非正式組織建立的基礎是(ABCD)6-179A.情感B.興趣C.需要D.愛好E.整體組織目標社會分層的發(fā)展出現(xiàn)了網(wǎng)絡結構觀，下列屬于該理論概念的有(CD)5-145C.社會資本D.社會資源E.中產(chǎn)階級我國改革中的政府勞動管理職能主要有（ABCDE）9-236A.轉換管理機制B?培育勞動力市場C.進行社會服務D.加強宏觀調控E.建立保障體制28?勞動關系按權力結構可以劃分為（ABCE）7-211A.競爭型勞資關系C.階級斗爭型勞動關系A.競爭型勞資關系C.階級斗爭型勞動關系E?親權型勞資關系影響失業(yè)的原因主要有（ABCD）11-285A.勞動力總量供過于求C.科技進步E.結構調整我國現(xiàn)階段弱勢群體的狀況是（AB）12-301A.弱勢群體的規(guī)模將進一步擴大C.弱勢群體的規(guī)模將逐步減小B.絕對型勞資關系D.強制型勞資關系B?體制轉軌D.經(jīng)濟周期B.弱勢群體的弱勢程度將進一步加深D.弱勢群體的弱勢程度將逐步減弱E.弱勢群體生活非常貧困三、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題4分，共20分勞動社會化2-23是一個與生產(chǎn)力發(fā)展相聯(lián)系的概念，主要是指孤立、狹小的勞動轉變?yōu)橛删o密的、大規(guī)模的分工和協(xié)作聯(lián)系起來的共同勞動的過程。勞動爭議調解9-246答：是指企業(yè)的調解委員會對用人單位與勞動者的糾紛，在查明事實，分清是非，明確責任的基礎上，根據(jù)法律或合同約定，推動雙方相互諒解，解決爭議的方式。人格3-80答：人格是指個體在生理遺傳的基礎上，通過社會化的過程形成的各方面心理特征的總和，是個體所具有的反應方式和與他人交往方式的總和。34．職業(yè)流動5-156答：是指勞動者為追求自身的發(fā)展、尋求自己的價值而改變工作崗位，改換職業(yè)的行為。35．隱性失業(yè)11-285答：是指存在于企業(yè)中的“在職失業(yè)”。其產(chǎn)生的基本原因主要是政府在計劃經(jīng)濟時期出于需要，通過某種制度造成的四、簡答題：本大題共4小題，每小題5分，共20分。36．簡述勞動社會學的具體研究方法。1-17一、社會調查法1、文獻調查法2、訪問調查法3、問卷調查法4、實驗調查法。二、社會統(tǒng)計法三、比較分析法四、參與調查法37．簡述影響職業(yè)聲望評價的因素。5-141答：（1）職業(yè)的社會功能。即某種職業(yè)對于社會的作用，包括對國家建設和公共福利的責任。職業(yè)的責任和社會作用越大，職業(yè)聲望就越高。（2）職業(yè)要求，即一定職業(yè)對于任職者的教育程度、技能技巧、工作能力、道德品質、身體狀況等各方面的條件要求。職業(yè)對任職者的要求越高，職業(yè)聲望也就越高。（3）職業(yè)報酬，泛指職業(yè)能給予任職者的各項利益，包括經(jīng)濟收入、福利待遇、晉升機會等。職業(yè)報酬越高，職業(yè)聲望越高。（4）職業(yè)環(huán)境，即與職業(yè)活動相關的各種工作條件，如勞動強度、衛(wèi)生條件、技術裝備等。職業(yè)環(huán)境越好，則職業(yè)聲望越高。38．簡述勞資關系調整機制的內容。7-2121）集體談判制度2）民主協(xié)商制度3）勞動爭議處理制度4）三方協(xié)調機制39．簡述勞動就業(yè)的社會功能。11-281答：（1）增加社會財富功能（2）社會穩(wěn)定的功能（3）社會發(fā)展的功能五、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。40．論述如何認識企業(yè)文化及其功能。3-86答：企業(yè)文化是一種亞文化，是企業(yè)所特有的文化氛圍，它既反映著企業(yè)職工這個特殊群體的文化特征，又是一種企業(yè)管理思想。它是一種以全體職工為中心，以培養(yǎng)具有管理功能的精神文化為內容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團隊精神為目標，是企業(yè)增強對外的競爭力和生存力，增強對內的向心力和活力的管理思想和方法。企業(yè)文化主要包括價值觀念、企業(yè)意識、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物、企業(yè)形象等六個方面的內容。企業(yè)文化的主要功能包括：（1）導