勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策

新勞動(dòng)合同法背景下

大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁(yè)!《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）經(jīng)歷了兩年多的反復(fù)醞釀和多方權(quán)衡之后，于2007年6月29日經(jīng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議審議通過(guò)，并將于2008年1月1日起施行。勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁(yè)!維權(quán)基本理念：事先防范和過(guò)程控制為主

事后救濟(jì)為輔勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁(yè)!二、立法宗旨

《勞動(dòng)合同法》第1條規(guī)定了立法宗旨：1、完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。2、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁(yè)!（一）試用期條款【法條】第19條、第20條、第21條、第83條。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者的權(quán)益在試用期內(nèi)被侵犯的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，為回應(yīng)現(xiàn)實(shí)生活中的問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，新法對(duì)試用期的相關(guān)內(nèi)容作出了全面、系統(tǒng)的規(guī)定，具體而言，主要包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁(yè)!2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3、試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。提示：（1）不能先簽試用期合同，再簽勞動(dòng)合同；（2）如果單獨(dú)簽試用期合同，那么，試用期就等同于勞動(dòng)合同的期限。也就意味著單位放棄了對(duì)被錄用人員試用的權(quán)利。勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁(yè)!（二）違約責(zé)任條款【法條】第25條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁(yè)!（三）哪些勞動(dòng)合同無(wú)效？【法條】第26條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁(yè)!何謂“脅迫”？以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害或者以給法人的榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的，可以認(rèn)定為脅迫行為。勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁(yè)!【維權(quán)對(duì)策】勞動(dòng)者應(yīng)避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同，當(dāng)遭遇無(wú)效勞動(dòng)合同時(shí)可以按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求單位支付勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬確定方法是：可按照同類崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定。此外，如果由于單位有過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致訂立無(wú)效勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害的，還可以要求用人單位賠償損失。勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁(yè)!五、畢業(yè)生關(guān)注的幾個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題時(shí)間表六、我院畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理流程及注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁(yè)!二、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可通過(guò)哪些途徑解決？

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可按照以下幾個(gè)程序解決：（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁(yè)!（3）仲裁。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，也就是說(shuō)，人民法院不直接受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁(yè)!此外，勞動(dòng)者也可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察途徑解決爭(zhēng)議，維護(hù)自己的權(quán)利。

勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁(yè)!（1）來(lái)源于用人單位的證據(jù)：合同訂立之前的證據(jù)：如招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名表、登記表、用人單位發(fā)出的錄用通知書；勞動(dòng)合同訂立后的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，如：工作證、服務(wù)卡、考勤卡、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書、出勤記錄等；

勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁(yè)!四、畢業(yè)生通過(guò)法律途徑維權(quán)應(yīng)注意的時(shí)限

畢業(yè)生通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)。如果超過(guò)了法定時(shí)限，有關(guān)申請(qǐng)可能不會(huì)被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。主要的時(shí)限包括：勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁(yè)!（4）對(duì)行政復(fù)議決定不服，提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟；（5）直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)期限，由人民法院決定；

勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁(yè)!一、出臺(tái)背景

一、從勞動(dòng)合同制度本身來(lái)看，《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定，有許多條文亟須健全和完善。二、我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域勞動(dòng)侵權(quán)現(xiàn)象比較嚴(yán)重，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾尖銳，勞動(dòng)爭(zhēng)議呈大幅上升趨勢(shì)，勞動(dòng)者權(quán)益需要專門的制度予以保護(hù)。

三、從經(jīng)濟(jì)全球化與勞資關(guān)系國(guó)際化的背景看，要增強(qiáng)我國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，就必須構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)是和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系之基石。勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁(yè)!三、勞動(dòng)合同具體條款訂立維權(quán)對(duì)策勞動(dòng)合同條款可分為兩大類：一是必備條款，新法規(guī)定的有九項(xiàng)；二是約定的自治條款，主要包括試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁(yè)!1、試用期期限長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期有關(guān)（見(jiàn)表格）勞動(dòng)合同期限試用期限3個(gè)月以下或以完成一定工作為期限的不得約定試用期3個(gè)月以上1年以下不得超過(guò)1個(gè)月1年以上3年以下的不得超過(guò)2個(gè)月3年以上的不得超過(guò)6個(gè)月無(wú)固定期限的不得超過(guò)6個(gè)月勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁(yè)!4、試用期工資有了新標(biāo)準(zhǔn)。提示：注意兩個(gè)“不低于”。不低于最低檔工資或者約定協(xié)議工資的80%；不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5、違法試用要支付賠償金。6、試用期不能單方延長(zhǎng)。7、試用期辭退勞動(dòng)者更加嚴(yán)格。8、違法試用的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁(yè)!【維權(quán)對(duì)策】以前的法律對(duì)勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題規(guī)定不明，只是有的地方性立法對(duì)此有限制。現(xiàn)在法律規(guī)定，用人單位可以約定讓勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情形僅限于兩種，即勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。除此之外，用人單位均不得約定讓勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)兩條款還明確了違約金的數(shù)額。分別為不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用和按約定賠付。勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁(yè)!何謂“欺詐”？一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁(yè)!何謂“乘人之?！?？一方當(dāng)事人乘對(duì)方處于危難之機(jī)，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的，可以認(rèn)定為乘人之危。

勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁(yè)!第二部分大學(xué)生就業(yè)應(yīng)注意的

有關(guān)問(wèn)題一、哪些勞動(dòng)合同不能簽？二、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可通過(guò)哪些途徑解決？三、勞動(dòng)者在日常工作中應(yīng)注意保留哪些證據(jù)？四、勞動(dòng)者通過(guò)法律途徑維權(quán)應(yīng)注意的時(shí)限勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁(yè)!一、哪些勞動(dòng)合同不能簽？

1、“暗箱合同”

2、“霸王合同”

3、“押金合同”

4、“生死合同”

5、“賣身合同”

6、“雙面合同”

勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁(yè)!（2）調(diào)解。雙方如果不愿協(xié)商或協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。調(diào)解不是必經(jīng)程序，當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁(yè)!（4）法院審判。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對(duì)方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁(yè)!三、勞動(dòng)者在日常工作中應(yīng)注意保留哪些證據(jù)？勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁(yè)!（2）來(lái)源于其他主體的證據(jù)：如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的介紹信、收費(fèi)單據(jù)等；（3）來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)：如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書；（4）來(lái)源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)：如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果通知書等。向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)；勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁(yè)!（1）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（2）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟；（3）申請(qǐng)行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；勞動(dòng)合同法背景下大學(xué)生就業(yè)維權(quán)對(duì)策共32頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第3