勞動(dòng)合同模板

第31頁共31頁勞動(dòng)合同模板編號(hào)：?甲方（用?人單位）_?__法定代?表人：__?_地址：_?__聯(lián)系電?話：___?乙方（姓?名）___?性別：__?_文化程度?/技能：_?_____?號(hào)碼：__?_住址：_?__聯(lián)系電?話：___?簽訂說明?一、雙方?在簽訂本合?同前應(yīng)先認(rèn)?真閱讀。本?合同一經(jīng)簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?二、本合同?必須由用人?單位（甲方?）的法定代?表人（或者?委托代理人?）和職工（?乙方）簽字?或蓋章，并?加蓋用人單?位公章（或?者勞動(dòng)合同?專用章）?三、本合同?中的空欄由?雙方協(xié)商確?定后填寫，?并不得違_?__律、法?規(guī)和相關(guān)規(guī)?定；不需填?寫的空欄，?劃上“/”?。四、工?時(shí)制度分為?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、?不定時(shí)、綜?合計(jì)算工時(shí)?三種。實(shí)行?不定時(shí)、綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保?障部門批準(zhǔn)?。五、本?合同未盡事?宜，可另行?簽訂補(bǔ)充協(xié)?議，作為本?合同的附件?一并履行。?六、本合?同必須認(rèn)真?填寫，字跡?清楚、文字?簡練、準(zhǔn)確?，并不得擅?自涂改。?七、本合同?（含附件）?簽訂后，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份備案?，交乙方的?不得由甲方?代為保管。?根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》、《__?_勞動(dòng)合同?法》和有關(guān)?法律規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同的類型?和期限第?一條本合同?期限采用下?列方式（選?擇一項(xiàng)）?a、有固定?期限合同。?期限個(gè)月，?自年月日至?年月日。本?合同期滿后?，雙方同意?繼續(xù)履行的?，本合同從?期滿之日起?自動(dòng)向后順?延___天?。___天?到期后雙方?仍未就新的?合同達(dá)成合?意的，本合?同終止履行?。b、無?固定期限合?同。自年月?日起。c?、以完成一?定工作為期?限的合同。?具體為：.?若乙方實(shí)際?開始工作時(shí)?間與合同約?定起始時(shí)間?不一致的，?以實(shí)際開始?工作時(shí)間為?本合同實(shí)際?起始時(shí)間；?同時(shí)，到期?終止時(shí)間自?動(dòng)向后或向?前延展。?二、試用期?第二條雙?方同意按以?下第種方式?確定試用期?（試用期包?含在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)）?1、無試?用期2、?試用期從年?月日起至年?月日止。（?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個(gè)月；勞動(dòng)?合同期限在?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過兩個(gè)月?；三年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動(dòng)合同?，試用期不?得超過六個(gè)?月。）第三?條錄用條件?為：a.?文化知識(shí)：?.b.身體?狀況：.c?.勞動(dòng)技能?：.d.工?作能力：.?e.團(tuán)隊(duì)精?神：.f.?其他：.第?四條乙方在?試用期內(nèi)解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前三?日通知甲方?。三、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?五條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任崗位（?工種）的工?作。乙方工?作應(yīng)達(dá)到甲?方所要求的?工作標(biāo)準(zhǔn)。?有下列情況?之一的，乙?方須同意甲?方對(duì)乙方工?作工作崗位?的調(diào)整：?1、甲方根?據(jù)經(jīng)營需要?的；2、?乙方不能勝?任工作的；?3、乙方?因休長假被?別人取代工?作崗位的；?4、其他?原因確實(shí)需?要調(diào)整工作?崗位的。?第六條乙方?的工作地點(diǎn)?：，以下情?況，甲方有?權(quán)變更乙方?的地點(diǎn)：?1、甲方經(jīng)?營場(chǎng)所變更?的；2、?由于甲方的?經(jīng)營需要須?變更乙方工?作地點(diǎn)的；?3、以上?情況若乙方?拒絕變更工?作地點(diǎn)的，?甲方可視其?單方面解除?勞動(dòng)合同。?四、工作?時(shí)間和休息?休假第七?條甲方安排?乙方實(shí)行第?項(xiàng)工作制度?。1、標(biāo)?準(zhǔn)工作制：?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過?八小時(shí)，每?周不超過四?十小時(shí)。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?一小時(shí)。因?特殊需要延?長工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?，延長工作?時(shí)間每日不?得超過三小?時(shí)，每月不?得超過三十?六小時(shí)。?2、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。3、?不定時(shí)工作?制。第八?條乙方在合?同期內(nèi)享受?法定節(jié)假日?、公休日、?年休假以及?婚喪、生育?等有薪假期?的待遇。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬第九條?按照按勞分?配的原則，?甲方的工資?結(jié)構(gòu)為基本?工資+獎(jiǎng)金?+補(bǔ)貼，乙?方的基本工?資為元，其?試用期的基?本工資為元?（試用期工?資不得低于?甲方相同崗?位最低檔工?資或者本合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于甲方所?在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)）?，獎(jiǎng)金和補(bǔ)?貼根據(jù)甲方?效益和乙方?工作績效而?定。合同期?內(nèi)，甲方每?月日前以貨?幣形式支付?乙方上月工?資。若甲方?未按時(shí)支付?或乙方認(rèn)為?甲方未按時(shí)?支付的，則?視為甲方以?書面形式告?知乙方拒付?工資日期。?第十條甲?方安排乙方?加班加點(diǎn)工?作，應(yīng)按國?家規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)安排補(bǔ)休?或者支付加?班加點(diǎn)工資?。加班加點(diǎn)?工資發(fā)放時(shí)?間為.六?、保險(xiǎn)福利?待遇第十?一條合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定，參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，按時(shí)足額?繳納和代扣?代繳乙方的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。乙方須在?入職時(shí)向甲?方交齊相關(guān)?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)的資料。?第十二條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關(guān)規(guī)定及甲?方實(shí)施辦法?執(zhí)行。第?十三條甲方?可以根據(jù)本?單位的具體?情況，依法?制定內(nèi)部職?工福利待遇?實(shí)施細(xì)則。?乙方有權(quán)以?此享受甲方?規(guī)定的福利?待遇。七?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?、職業(yè)培訓(xùn)?和勞動(dòng)紀(jì)律?第十四條?甲方必須建?立健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?定和操作規(guī)?程、工作規(guī)?范，并對(duì)乙?方進(jìn)行安全?衛(wèi)生教育，?杜絕違章操?作和違章指?揮。第十?五條甲方為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件以及安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境。甲方?對(duì)可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行告知義務(wù)?，并做好勞?動(dòng)過程中職?業(yè)病危害的?預(yù)防工作。?第十六條?實(shí)行對(duì)女工?和未成年工?的特殊保護(hù)?和女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期間?，甲方按國?家規(guī)定為其?提供勞動(dòng)保?護(hù)。第十?七條甲方應(yīng)?根據(jù)需要對(duì)?乙方進(jìn)行必?要的職業(yè)培?訓(xùn)或?yàn)橐曳?接受職業(yè)培?訓(xùn)提供必要?的條件。?第十八條甲?方應(yīng)當(dāng)依法?制定和健全?內(nèi)部規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律，依法對(duì)?乙方進(jìn)行規(guī)?范和管理。?第十九條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方乙?方制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從甲方?的管理。?八、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?及續(xù)訂第?二十條有下?列情形之一?的，甲乙雙?方應(yīng)變更勞?動(dòng)合同并及?時(shí)辦理變更?合同手續(xù)：?1、甲乙?雙方協(xié)商一?致的；2?、訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的；3、?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化的。第?二十一條有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個(gè)月工資：?1、乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作的，如在?績效考核中?，考核不合?格后經(jīng)培訓(xùn)?仍被考核為?不合格的等?等；3、?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?二條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時(shí)解?除本合同，?且不負(fù)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償責(zé)任：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?2、嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度的，?按規(guī)章制度?規(guī)定可以解?除勞動(dòng)合同?的；3、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成一千元?（含）以上?重大損害的?；4、被?依法追究刑?事責(zé)任的；?5、同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出，拒不改?正的；6?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同的；如?因乙方未能?在___天?內(nèi)提供其被?錄用的相關(guān)?資料，致使?甲方無法辦?理錄用及社?會(huì)保險(xiǎn)繳納?手續(xù)的；乙?方被查實(shí)在?應(yīng)聘時(shí)向甲?方或用工單?位提供的其?個(gè)人資料是?虛假的，包?括但不限于?：工作經(jīng)歷?、離職證明?、___明?、戶籍證明?、學(xué)歷證明?、體檢證明?等是虛假或?偽造的；應(yīng)?聘前患有精?神病、傳染?性疾病及其?它嚴(yán)重影響?工作的疾病?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的；?應(yīng)聘前曾受?到其它單位?記過、留廠?察看、開除?或除名等嚴(yán)?重處分，或?者有吸毒等?劣跡而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的；應(yīng)聘前?曾被勞動(dòng)教?養(yǎng)、拘役或?者依法追究?刑事責(zé)任而?在應(yīng)聘時(shí)未?聲明的等等?；7、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十三條乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?第二十一條?約定解除本?合同：1?、在甲方患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的；2、?患病或者非?因公負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?4、乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?在診斷或醫(yī)?學(xué)觀察期間?的；5、?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十四條?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?協(xié)議：1?、未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的；?2、甲方以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的；?3、甲方?未按照勞動(dòng)?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的；4、?未依法為勞?動(dòng)者交納社?會(huì)保險(xiǎn)的；?5、甲方?的規(guī)章制度?違___律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動(dòng)者權(quán)益的?；6、甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙?方人身安全?的。第二?十五條有下?列情形之一?的，本合同?終止：1?、本合同期?滿的；2?、甲方破產(chǎn)?、被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、解?散或者被撤?銷的；3?、乙方退休?、退職、死?亡、被宣告?死亡或者被?宣告失蹤的?；4、甲?乙雙方實(shí)際?已不履行本?合同滿三個(gè)?月的；5?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?六條本合同?期滿或者當(dāng)?事人約定的?合同終止條?件出現(xiàn)，乙?方有本合同?第二十三條?規(guī)定情形之?一的，同時(shí)?不屬于本合?同第二十二?條約定的，?本合同期限?順延至相應(yīng)?情形消失。?第二十七?條乙方要求?解除勞動(dòng)合?同，需提前?___日（?部門副經(jīng)理?以上級(jí)別需?提前___?天）以書面?形式通知甲?方，并辦理?解除勞動(dòng)合?同手續(xù)。但?乙方所承擔(dān)?的工作尚未?完成，工作?無法交接，?馬上離去會(huì)?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，乙方暫不?能解除勞動(dòng)?合同；乙方?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失尚?未處理完畢?或因其它問?題在被__?_期間的，?乙方不得解?除勞動(dòng)合同?。第二十?八條本合同?終止或解除?，甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或者?終止本合同?時(shí)出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，不得無?故拖延或拒?絕。第二?十九條本協(xié)?議期滿，即?行終止，任?何一方需要?續(xù)訂合同時(shí)?，在合同終?止前一個(gè)月?，經(jīng)過對(duì)方?同意后，可?辦理續(xù)簽手?續(xù)。第三?十條連續(xù)訂?立二次固定?期限勞動(dòng)合?同，除乙方?提出訂立固?定期限勞動(dòng)?合同外，應(yīng)?當(dāng)簽訂無固?定期限勞動(dòng)?合同。九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和違約責(zé)任?第三十一?條甲方違反?本合同約定?的條件解除?本合同或由?于甲方原因?訂立的無效?勞動(dòng)合同，?法律有明確?規(guī)定的，按?照法律規(guī)定?支付相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?或賠償金；?法律沒有明?確規(guī)定的，?給乙方造成?損害的，應(yīng)?按損失程度?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十一條合同?期內(nèi)，乙方?提前解除本?合同的，除?本合同第二?十四條規(guī)定?的情形外，?甲方有權(quán)要?求乙方賠償?下列費(fèi)用：?1、甲方?招收錄用其?所支付的費(fèi)?用；2、?如果試用期?滿，在合同?期內(nèi)，甲方?可以要求乙?方支付培訓(xùn)?費(fèi)用，具體?支付方法是?：約定服務(wù)?期的，按服?務(wù)期等分出?資金額，以?乙方已履行?的服務(wù)期限?遞減支付；?沒約定服務(wù)?期的，按勞?動(dòng)合同期等?分出資金額?，以乙方已?履行的合同?期限遞減支?付；沒有約?定合同期的?，按___?年服務(wù)期等?分出資金額?，以職工已?履行的服務(wù)?期限遞減支?付；雙方對(duì)?遞減計(jì)算方?式已有約定?的，從其約?定。十、?補(bǔ)充條款和?特別約定?第三十二條?乙方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的商?業(yè)___，?商業(yè)___?系指不為公?眾所知悉，?能為甲方帶?來經(jīng)濟(jì)利益?，具有實(shí)用?性并經(jīng)甲方?采取保密措?施的技術(shù)_?__和經(jīng)營?信息。包括?但不限于下?述內(nèi)容：?1、技術(shù)信?息。技術(shù)信?息的范圍一?般包括技術(shù)?方案、工程?設(shè)計(jì)、電路?設(shè)計(jì)、制造?方法、配方?、工藝流程?、技術(shù)指標(biāo)?、計(jì)算機(jī)軟?件、數(shù)據(jù)庫?、試驗(yàn)結(jié)果?、圖紙、樣?品、樣機(jī)、?模型、模具?、操作手冊(cè)?、技術(shù)文檔?、涉及商業(yè)?___的業(yè)?務(wù)函電等等?。2、經(jīng)?營信息。經(jīng)?營信息的范?圍一般包括?客戶___?、營銷計(jì)劃?、采購資料?、定價(jià)政策?、不公開的?財(cái)務(wù)資料、?進(jìn)貨渠道、?產(chǎn)銷策略、?招投標(biāo)中的?標(biāo)的及標(biāo)書?內(nèi)容等。?3、公司依?照法律規(guī)定?（如在締約?過程中知悉?的對(duì)方當(dāng)事?人的___?）和有關(guān)協(xié)?議的約定（?如技術(shù)合同?等）對(duì)外應(yīng)?承擔(dān)保密義?務(wù)的事項(xiàng)等?。第三十?三條補(bǔ)充條?款：（根據(jù)?需求調(diào)整內(nèi)?容）1、?若因工作需?要在項(xiàng)目現(xiàn)?場(chǎng)工作時(shí)，?工作時(shí)間及?地點(diǎn)按項(xiàng)目?管理制度執(zhí)?行。2、?甲乙雙方行?使本協(xié)議中?約定的解除?權(quán)時(shí)，均應(yīng)?以書面形式?通知對(duì)方，?如果對(duì)方拒?絕簽收時(shí)，?應(yīng)有兩個(gè)以?上在場(chǎng)人在?書面通知上?簽名作證，?即視為送達(dá)?對(duì)方（在場(chǎng)?人可為本公?司其他聘用?人員）3?、甲方采取?無紙化辦公?，乙方應(yīng)定?期閱讀公司?內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布?的各項(xiàng)通知?及規(guī)章制度?，并嚴(yán)格遵?守。甲方的?《人事管理?規(guī)定》、《?員工手冊(cè)》?、《職位說?明書》及其?他內(nèi)部規(guī)章?制度為本協(xié)?議的附件，?與本協(xié)議具?有同等法律?效力，乙方?知悉并認(rèn)可?。十一、?勞動(dòng)爭議的?處理第三?十四條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?的，可以想?本企業(yè)勞動(dòng)?爭議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，或者在?規(guī)定的期限?內(nèi)向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)爭?議___書?面申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?十二、其?它第三十?五條本合同?未盡事宜，?或者有關(guān)勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)?容與今后國?家、本市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第三十六?條本合同生?效前雙方簽?訂的任何《?勞動(dòng)合同》?自本合同簽?訂之日起自?動(dòng)失效，其?他之前簽訂?的相關(guān)協(xié)議?文本（包括?但不限于《?保密協(xié)議》?、《培訓(xùn)協(xié)?議》、《競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?》）的規(guī)定?與本合同不?一致的，以?本合同為準(zhǔn)?。第三十?七條雙方事?后就有關(guān)事?宜達(dá)成補(bǔ)充?或者變更協(xié)?議的，由雙?方簽訂書面?補(bǔ)充或者變?更協(xié)議確定?。第三十?八條乙方同?意，在其處?于聯(lián)系障礙?狀態(tài)（包括?但不限于乙?方因病住院?、喪失人身?自由等情形?）時(shí)，委托?本合同首部?的“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人”?作為乙方的?受委托人，?該受委托人?享有接受和?解與調(diào)解，?代領(lǐng)、簽收?相關(guān)文書的?權(quán)限。乙方?確定下列?地址為勞動(dòng)?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書的送達(dá)地?址，如以下?地址發(fā)生變?化，乙方應(yīng)?書面告知甲?方第三十?九條本合同?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等效力，自?雙方簽字蓋?章之日起生?效。甲方?代表：__?_（簽章）?乙方：__?_（簽字）?年___?月___日?編號(hào)：?甲方（用人?單位）__?_法定代表?人：___?地址：__?_聯(lián)系電話?：___?乙方（姓名?）___性?別：___?文化程度/?技能：__?____號(hào)?碼：___?住址：__?_聯(lián)系電話?：___?簽訂說明?一、雙方在?簽訂本合同?前應(yīng)先認(rèn)真?閱讀。本合?同一經(jīng)簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴(yán)格?履行。二?、本合同必?須由用人單?位（甲方）?的法定代表?人（或者委?托代理人）?和職工（乙?方）簽字或?蓋章，并加?蓋用人單位?公章（或者?勞動(dòng)合同專?用章）三?、本合同中?的空欄由雙?方協(xié)商確定?后填寫，并?不得違__?_律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)定?；不需填寫?的空欄，劃?上“/”。?四、工時(shí)?制度分為標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)、不?定時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)三?種。實(shí)行不?定時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，應(yīng)?經(jīng)勞動(dòng)保障?部門批準(zhǔn)。?五、本合?同未盡事宜?，可另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?，作為本合?同的附件一?并履行。?六、本合同?必須認(rèn)真填?寫，字跡清?楚、文字簡?練、準(zhǔn)確，?并不得擅自?涂改。七?、本合同（?含附件）簽?訂后，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份備案，?交乙方的不?得由甲方代?為保管。?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?、《___?勞動(dòng)合同法?》和有關(guān)法?律規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同的類型和?期限第一?條本合同期?限采用下列?方式（選擇?一項(xiàng)）a?、有固定期?限合同。期?限個(gè)月，自?年月日至年?月日。本合?同期滿后，?雙方同意繼?續(xù)履行的，?本合同從期?滿之日起自?動(dòng)向后順延?___天。?___天到?期后雙方仍?未就新的合?同達(dá)成合意?的，本合同?終止履行。?b、無固?定期限合同?。自年月日?起。c、?以完成一定?工作為期限?的合同。具?體為：.若?乙方實(shí)際開?始工作時(shí)間?與合同約定?起始時(shí)間不?一致的，以?實(shí)際開始工?作時(shí)間為本?合同實(shí)際起?始時(shí)間；同?時(shí)，到期終?止時(shí)間自動(dòng)?向后或向前?延展。二?、試用期?第二條雙方?同意按以下?第種方式確?定試用期（?試用期包含?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)）?1、無試用?期2、試?用期從年月?日起至年月?日止。（勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個(gè)?月；勞動(dòng)合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過兩個(gè)月；?三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動(dòng)合同，?試用期不得?超過六個(gè)月?。）第三條?錄用條件為?：a.文?化知識(shí)：.?b.身體狀?況：.c.?勞動(dòng)技能：?.d.工作?能力：.e?.團(tuán)隊(duì)精神?：.f.其?他：.第四?條乙方在試?用期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)提前三日?通知甲方。?三、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第五?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位（工?種）的工作?。乙方工作?應(yīng)達(dá)到甲方?所要求的工?作標(biāo)準(zhǔn)。有?下列情況之?一的，乙方?須同意甲方?對(duì)乙方工作?工作崗位的?調(diào)整：1?、甲方根據(jù)?經(jīng)營需要的?；2、乙?方不能勝任?工作的；?3、乙方因?休長假被別?人取代工作?崗位的；?4、其他原?因確實(shí)需要?調(diào)整工作崗?位的。第?六條乙方的?工作地點(diǎn)：?，以下情況?，甲方有權(quán)?變更乙方的?地點(diǎn)：1?、甲方經(jīng)營?場(chǎng)所變更的?；2、由?于甲方的經(jīng)?營需要須變?更乙方工作?地點(diǎn)的；?3、以上情?況若乙方拒?絕變更工作?地點(diǎn)的，甲?方可視其單?方面解除勞?動(dòng)合同。?四、工作時(shí)?間和休息休?假第七條?甲方安排乙?方實(shí)行第項(xiàng)?工作制度。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工作制：甲?方安排乙方?每日工作時(shí)?間不超過八?小時(shí)，每周?不超過四十?小時(shí)。甲方?保證乙方每?周至少休息?一日。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時(shí)間?，一般每日?不得超過一?小時(shí)。因特?殊需要延長?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下，?延長工作時(shí)?間每日不得?超過三小時(shí)?，每月不得?超過三十六?小時(shí)。2?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。3、不?定時(shí)工作制?。第八條?乙方在合同?期內(nèi)享受法?定節(jié)假日、?公休日、年?休假以及婚?喪、生育等?有薪假期的?待遇。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第九條按?照按勞分配?的原則，甲?方的工資結(jié)?構(gòu)為基本工?資+獎(jiǎng)金+?補(bǔ)貼，乙方?的基本工資?為元，其試?用期的基本?工資為元（?試用期工資?不得低于甲?方相同崗位?最低檔工資?或者本合同?約定工資的?百分之八十?，并不得低?于甲方所在?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)），?獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼?根據(jù)甲方效?益和乙方工?作績效而定?。合同期內(nèi)?，甲方每月?日前以貨幣?形式支付乙?方上月工資?。若甲方未?按時(shí)支付或?乙方認(rèn)為甲?方未按時(shí)支?付的，則視?為甲方以書?面形式告知?乙方拒付工?資日期。?第十條甲方?安排乙方加?班加點(diǎn)工作?，應(yīng)按國家?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?安排補(bǔ)休或?者支付加班?加點(diǎn)工資。?加班加點(diǎn)工?資發(fā)放時(shí)間?為.六、?保險(xiǎn)福利待?遇第十一?條合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)足額繳?納和代扣代?繳乙方的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?乙方須在入?職時(shí)向甲方?交齊相關(guān)辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?的資料。?第十二條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關(guān)?規(guī)定及甲方?實(shí)施辦法執(zhí)?行。第十?三條甲方可?以根據(jù)本單?位的具體情?況，依法制?定內(nèi)部職工?福利待遇實(shí)?施細(xì)則。乙?方有權(quán)以此?享受甲方規(guī)?定的福利待?遇。七、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件、?職業(yè)培訓(xùn)和?勞動(dòng)紀(jì)律?第十四條甲?方必須建立?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制定?和操作規(guī)程?、工作規(guī)范?，并對(duì)乙方?進(jìn)行安全衛(wèi)?生教育，杜?絕違章操作?和違章指揮?。第十五?條甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?以及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境。甲方對(duì)?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行?告知義務(wù)，?并做好勞動(dòng)?過程中職業(yè)?病危害的預(yù)?防工作。?第十六條實(shí)?行對(duì)女工和?未成年工的?特殊保護(hù)和?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期間，?甲方按國家?規(guī)定為其提?供勞動(dòng)保護(hù)?。第十七?條甲方應(yīng)根?據(jù)需要對(duì)乙?方進(jìn)行必要?的職業(yè)培訓(xùn)?或?yàn)橐曳浇?受職業(yè)培訓(xùn)?提供必要的?條件。第?十八條甲方?應(yīng)當(dāng)依法制?定和健全內(nèi)?部規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，依法對(duì)乙?方進(jìn)行規(guī)范?和管理。?第十九條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方乙方?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?服從甲方的?管理。八?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止及?續(xù)訂第二?十條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?應(yīng)變更勞動(dòng)?合同并及時(shí)?辦理變更合?同手續(xù)：?1、甲乙雙?方協(xié)商一致?的；2、?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?；3、訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?的。第二?十一條有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資：?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的，如在績?效考核中，?考核不合格?后經(jīng)培訓(xùn)仍?被考核為不?合格的等等?；3、本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十二?條乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時(shí)解除?本合同，且?不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償責(zé)任：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?2、嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度的，按?規(guī)章制度規(guī)?定可以解除?勞動(dòng)合同的?；3、嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成一千元（?含）以上重?大損害的；?4、被依?法追究刑事?責(zé)任的；?5、同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的；6、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的；如因?乙方未能在?___天內(nèi)?提供其被錄?用的相關(guān)資?料，致使甲?方無法辦理?錄用及社會(huì)?保險(xiǎn)繳納手?續(xù)的；乙方?被查實(shí)在應(yīng)?聘時(shí)向甲方?或用工單位?提供的其個(gè)?人資料是虛?假的，包括?但不限于：?工作經(jīng)歷、?離職證明、?___明、?戶籍證明、?學(xué)歷證明、?體檢證明等?是虛假或偽?造的；應(yīng)聘?前患有精神?病、傳染性?疾病及其它?嚴(yán)重影響工?作的疾病而?在應(yīng)聘時(shí)未?聲明的；應(yīng)?聘前曾受到?其它單位記?過、留廠察?看、開除或?除名等嚴(yán)重?處分，或者?有吸毒等劣?跡而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明的?；應(yīng)聘前曾?被勞動(dòng)教養(yǎng)?、拘役或者?依法追究刑?事責(zé)任而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的等等；?7、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?三條乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)第?二十一條約?定解除本合?同：1、?在甲方患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?；2、患?病或者非因?公負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；4?、乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病在?診斷或醫(yī)學(xué)?觀察期間的?；5、在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的；?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十四條下?列情形之一?的，乙方可?以解除本協(xié)?議：1、?未按照勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的；2?、甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?3、甲方未?按照勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?；4、未?依法為勞動(dòng)?者交納社會(huì)?保險(xiǎn)的；?5、甲方的?規(guī)章制度違?___律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動(dòng)?者權(quán)益的；?6、甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?。第二十?五條有下列?情形之一的?，本合同終?止：1、?本合同期滿?的；2、?甲方破產(chǎn)、?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、解散?或者被撤銷?的；3、?乙方退休、?退職、死亡?、被宣告死?亡或者被宣?告失蹤的；?4、甲乙?雙方實(shí)際已?不履行本合?同滿三個(gè)月?的；5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條本合同期?滿或者當(dāng)事?人約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，乙方?有本合同第?二十三條規(guī)?定情形之一?的，同時(shí)不?屬于本合同?第二十二條?約定的，本?合同期限順?延至相應(yīng)情?形消失。?第二十七條?乙方要求解?除勞動(dòng)合同?，需提前_?__日（部?門副經(jīng)理以?上級(jí)別需提?前___天?）以書面形?式通知甲方?，并辦理解?除勞動(dòng)合同?手續(xù)。但乙?方所承擔(dān)的?工作尚未完?成，工作無?法交接，馬?上離去會(huì)給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?乙方暫不能?解除勞動(dòng)合?同；乙方給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失尚未?處理完畢或?因其它問題?在被___?期間的，乙?方不得解除?勞動(dòng)合同。?第二十八?條本合同終?止或解除，?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終?止本合同時(shí)?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?，不得無故?拖延或拒絕?。第二十?九條本協(xié)議?期滿，即行?終止，任何?一方需要續(xù)?訂合同時(shí)，?在合同終止?前一個(gè)月，?經(jīng)過對(duì)方同?意后，可辦?理續(xù)簽手續(xù)?。第三十?條連續(xù)訂立?二次固定期?限勞動(dòng)合同?，除乙方提?出訂立固定?期限勞動(dòng)合?同外，應(yīng)當(dāng)?簽訂無固定?期限勞動(dòng)合?同。九、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和?違約責(zé)任?第三十一條?甲方違反本?合同約定的?條件解除本?合同或由于?甲方原因訂?立的無效勞?動(dòng)合同，法?律有明確規(guī)?定的，按照?法律規(guī)定支?付相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金或?賠償金；法?律沒有明確?規(guī)定的，給?乙方造成損?害的，應(yīng)按?損失程度承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第三十?一條合同期?內(nèi)，乙方提?前解除本合?同的，除本?合同第二十?四條規(guī)定的?情形外，甲?方有權(quán)要求?乙方賠償下?列費(fèi)用：?1、甲方招?收錄用其所?支付的費(fèi)用?；2、如?果試用期滿?，在合同期?內(nèi)，甲方可?以要求乙方?支付培訓(xùn)費(fèi)?用，具體支?付方法是：?約定服務(wù)期?的，按服務(wù)?期等分出資?金額，以乙?方已履行的?服務(wù)期限遞?減支付；沒?約定服務(wù)期?的，按勞動(dòng)?合同期等分?出資金額，?以乙方已履?行的合同期?限遞減支付?；沒有約定?合同期的，?按___年?服務(wù)期等分?出資金額，?以職工已履?行的服務(wù)期?限遞減支付?；雙方對(duì)遞?減計(jì)算方式?已有約定的?，從其約定?。十、補(bǔ)?充條款和特?別約定第?三十二條乙?方應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商業(yè)?___，商?業(yè)___系?指不為公眾?所知悉，能?為甲方帶來?經(jīng)濟(jì)利益，?具有實(shí)用性?并經(jīng)甲方采?取保密措施?的技術(shù)__?_和經(jīng)營信?息。包括但?不限于下述?內(nèi)容：1?、技術(shù)信息?。技術(shù)信息?的范圍一般?包括技術(shù)方?案、工程設(shè)?計(jì)、電路設(shè)?計(jì)、制造方?法、配方、?工藝流程、?技術(shù)指標(biāo)、?計(jì)算機(jī)軟件?、數(shù)據(jù)庫、?試驗(yàn)結(jié)果、?圖紙、樣品?、樣機(jī)、模?型、模具、?操作手冊(cè)、?技術(shù)文檔、?涉及商業(yè)_?__的業(yè)務(wù)?函電等等。?2、經(jīng)營?信息。經(jīng)營?信息的范圍?一般包括客?戶___、?營銷計(jì)劃、?采購資料、?定價(jià)政策、?不公開的財(cái)?務(wù)資料、進(jìn)?貨渠道、產(chǎn)?銷策略、招?投標(biāo)中的標(biāo)?的及標(biāo)書內(nèi)?容等。3?、公司依照?法律規(guī)定（?如在締約過?程中知悉的?對(duì)方當(dāng)事人?的___）?和有關(guān)協(xié)議?的約定（如?技術(shù)合同等?）對(duì)外應(yīng)承?擔(dān)保密義務(wù)?的事項(xiàng)等。?第三十三?條補(bǔ)充條款?：（根據(jù)需?求調(diào)整內(nèi)容?）1、若?因工作需要?在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)?工作時(shí)，工?作時(shí)間及地?點(diǎn)按項(xiàng)目管?理制度執(zhí)行?。2、甲?乙雙方行使?本協(xié)議中約?定的解除權(quán)?時(shí)，均應(yīng)以?書面形式通?知對(duì)方，如?果對(duì)方拒絕?簽收時(shí)，應(yīng)?有兩個(gè)以上?在場(chǎng)人在書?面通知上簽?名作證，即?視為送達(dá)對(duì)?方（在場(chǎng)人?可為本公司?其他聘用人?員）3、?甲方采取無?紙化辦公，?乙方應(yīng)定期?閱讀公司內(nèi)?網(wǎng)中發(fā)布的?各項(xiàng)通知及?規(guī)章制度，?并嚴(yán)格遵守?。甲方的《?人事管理規(guī)?定》、《員?工手冊(cè)》、?《職位說明?書》及其他?內(nèi)部規(guī)章制?度為本協(xié)議?的附件，與?本協(xié)議具有?同等法律效?力，乙方知?悉并認(rèn)可。?十一、勞?動(dòng)爭議的處?理第三十?四條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議的?，可以想本?企業(yè)勞動(dòng)爭?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，或者在規(guī)?定的期限內(nèi)?向有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭議?___書面?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十二、其它?第三十五?條本合同未?盡事宜，或?者有關(guān)勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容?與今后國家?、本市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十六條?本合同生效?前雙方簽訂?的任何《勞?動(dòng)合同》自?本合同簽訂?之日起自動(dòng)?失效，其他?之前簽訂的?相關(guān)協(xié)議文?本（包括但?不限于《保?密協(xié)議》、?《培訓(xùn)協(xié)議?》、《競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議》?）的規(guī)定與?本合同不一?致的，以本?合同為準(zhǔn)。?第三十七?條雙方事后?就有關(guān)事宜?達(dá)成補(bǔ)充或?者變更協(xié)議?的，由雙方?簽訂書面補(bǔ)?充或者變更?協(xié)議確定。?第三十八?條乙方同意?，在其處于?聯(lián)系障礙狀?態(tài)（包括但?不限于乙方?因病住院、?喪失人身自?由等情形）?時(shí)，委托本?合同首部的?“緊急狀態(tài)?聯(lián)系人”作?為乙方的受?委托人，該?受委托人享?有接受和解?與調(diào)解，代?領(lǐng)、簽收相?關(guān)文書的權(quán)?限。乙方確?定下列地?址為勞動(dòng)關(guān)?系管理相關(guān)?文件、文書?的送達(dá)地址?，如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應(yīng)書?面告知甲方?第三十九?條本合同一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?效力，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?。甲方代?表：___?（簽章）乙?方：___?（簽字）?編號(hào)：甲?方（用人單?位）___?法定代表人?：___地?址：___?聯(lián)系電話：?___乙?方（姓名）?___性別?：___文?化程度/技?能：___?___號(hào)碼?：___住?址：___?聯(lián)系電話：?___簽?訂說明一?、雙方在簽?訂本合同前?應(yīng)先認(rèn)真閱?讀。本合同?一經(jīng)簽訂，?即具有法律?效力，雙方?必須嚴(yán)格履?行。二、?本合同必須?由用人單位?（甲方）的?法定代表人?（或者委托?代理人）和?職工（乙方?）簽字或蓋?章，并加蓋?用人單位公?章（或者勞?動(dòng)合同專用?章）三、?本合同中的?空欄由雙方?協(xié)商確定后?填寫，并不?得違___?律、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定；?不需填寫的?空欄，劃上?“/”。?四、工時(shí)制?度分為標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)、不定?時(shí)、綜合計(jì)?算工時(shí)三種?。實(shí)行不定?時(shí)、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，應(yīng)經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門批準(zhǔn)。?五、本合同?未盡事宜，?可另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議，?作為本合同?的附件一并?履行。六?、本合同必?須認(rèn)真填寫?，字跡清楚?、文字簡練?、準(zhǔn)確，并?不得擅自涂?改。七、?本合同（含?附件）簽訂?后，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份備案，交?乙方的不得?由甲方代為?保管。根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》、?《___勞?動(dòng)合同法》?和有關(guān)法律?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?的類型和期?限第一條?本合同期限?采用下列方?式（選擇一?項(xiàng)）a、?有固定期限?合同。期限?個(gè)月，自年?月日至年月?日。本合同?期滿后，雙?方同意繼續(xù)?履行的，本?合同從期滿?之日起自動(dòng)?向后順延_?__天。_?__天到期?后雙方仍未?就新的合同?達(dá)成合意的?，本合同終?止履行。?b、無固定?期限合同。?自年月日起?。c、以?完成一定工?作為期限的?合同。具體?為：.若乙?方實(shí)際開始?工作時(shí)間與?合同約定起?始時(shí)間不一?致的，以實(shí)?際開始工作?時(shí)間為本合?同實(shí)際起始?時(shí)間；同時(shí)?，到期終止?時(shí)間自動(dòng)向?后或向前延?展。二、?試用期第?二條雙方同?意按以下第?種方式確定?試用期（試?用期包含在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi)）1?、無試用期?2、試用?期從年月日?起至年月日?止。（勞動(dòng)?合同期限三?個(gè)月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個(gè)月?；勞動(dòng)合同?期限在一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?兩個(gè)月；三?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動(dòng)合同，試?用期不得超?過六個(gè)月。?）第三條錄?用條件為：?a.文化?知識(shí)：.b?.身體狀況?：.c.勞?動(dòng)技能：.?d.工作能?力：.e.?團(tuán)隊(duì)精神：?.f.其他?：.第四條?乙方在試用?期內(nèi)解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?提前三日通?知甲方。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第五條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?崗位（工種?）的工作。?乙方工作應(yīng)?達(dá)到甲方所?要求的工作?標(biāo)準(zhǔn)。有下?列情況之一?的，乙方須?同意甲方對(duì)?乙方工作工?作崗位的調(diào)?整：1、?甲方根據(jù)經(jīng)?營需要的；?2、乙方?不能勝任工?作的；3?、乙方因休?長假被別人?取代工作崗?位的；4?、其他原因?確實(shí)需要調(diào)?整工作崗位?的。第六?條乙方的工?作地點(diǎn)：，?以下情況，?甲方有權(quán)變?更乙方的地?點(diǎn)：1、?甲方經(jīng)營場(chǎng)?所變更的；?2、由于?甲方的經(jīng)營?需要須變更?乙方工作地?點(diǎn)的；3?、以上情況?若乙方拒絕?變更工作地?點(diǎn)的，甲方?可視其單方?面解除勞動(dòng)?合同。四?、工作時(shí)間?和休息休假?第七條甲?方安排乙方?實(shí)行第項(xiàng)工?作制度。?1、標(biāo)準(zhǔn)工?作制：甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過八小?時(shí)，每周不?超過四十小?時(shí)。甲方保?證乙方每周?至少休息一?日。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過一小?時(shí)。因特殊?需要延長工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下，延?長工作時(shí)間?每日不得超?過三小時(shí)，?每月不得超?過三十六小?時(shí)。2、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?3、不定?時(shí)工作制。?第八條乙?方在合同期?內(nèi)享受法定?節(jié)假日、公?休日、年休?假以及婚喪?、生育等有?薪假期的待?遇。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條按照?按勞分配的?原則，甲方?的工資結(jié)構(gòu)?為基本工資?+獎(jiǎng)金+補(bǔ)?貼，乙方的?基本工資為?元，其試用?期的基本工?資為元（試?用期工資不?得低于甲方?相同崗位最?低檔工資或?者本合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?甲方所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)），獎(jiǎng)?金和補(bǔ)貼根?據(jù)甲方效益?和乙方工作?績效而定。?合同期內(nèi)，?甲方每月日?前以貨幣形?式支付乙方?上月工資。?若甲方未按?時(shí)支付或乙?方認(rèn)為甲方?未按時(shí)支付?的，則視為?甲方以書面?形式告知乙?方拒付工資?日期。第?十條甲方安?排乙方加班?加點(diǎn)工作，?應(yīng)按國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)安?排補(bǔ)休或者?支付加班加?點(diǎn)工資。加?班加點(diǎn)工資?發(fā)放時(shí)間為?.六、保?險(xiǎn)福利待遇?第十一條?合同期內(nèi)，?甲、乙雙方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，按?時(shí)足額繳納?和代扣代繳?乙方的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。乙?方須在入職?時(shí)向甲方交?齊相關(guān)辦理?社會(huì)保險(xiǎn)的?資料。第?十二條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資、?疾病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關(guān)規(guī)?定及甲方實(shí)?施辦法執(zhí)行?。第十三?條甲方可以?根據(jù)本單位?的具體情況?，依法制定?內(nèi)部職工福?利待遇實(shí)施?細(xì)則。乙方?有權(quán)以此享?受甲方規(guī)定?的福利待遇?。七、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件、職?業(yè)培訓(xùn)和勞?動(dòng)紀(jì)律第?十四條甲方?必須建立健?全勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制定和?操作規(guī)程、?工作規(guī)范，?并對(duì)乙方進(jìn)?行安全衛(wèi)生?教育，杜絕?違章操作和?違章指揮。?第十五條?甲方為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件以?及安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?。甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行告?知義務(wù)，并?做好勞動(dòng)過?程中職業(yè)病?危害的預(yù)防?工作。第?十六條實(shí)行?對(duì)女工和未?成年工的特?殊保護(hù)和女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期間，甲?方按國家規(guī)?定為其提供?勞動(dòng)保護(hù)。?第十七條?甲方應(yīng)根據(jù)?需要對(duì)乙方?進(jìn)行必要的?職業(yè)培訓(xùn)或?為乙方接受?職業(yè)培訓(xùn)提?供必要的條?件。第十?八條甲方應(yīng)?當(dāng)依法制定?和健全內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?依法對(duì)乙方?進(jìn)行規(guī)范和?管理。第?十九條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方乙方制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從甲方的管?理。八、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止及續(xù)?訂第二十?條有下列情?形之一的，?甲乙雙方應(yīng)?變更勞動(dòng)合?同并及時(shí)辦?理變更合同?手續(xù)：1?、甲乙雙方?協(xié)商一致的?；2、訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的；?3、訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的?。第二十?一條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個(gè)月?工資：1?、乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作的?，如在績效?考核中，考?核不合格后?經(jīng)培訓(xùn)仍被?考核為不合?格的等等；?3、本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十二條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)解除本?合同，且不?負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?責(zé)任：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；2?、嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度的，按規(guī)?章制度規(guī)定?可以解除勞?動(dòng)合同的；?3、嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?一千元（含?）以上重大?損害的；?4、被依法?追究刑事責(zé)?任的；5?、同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?；6、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合同?的；如因乙?方未能在_?__天內(nèi)提?供其被錄用?的相關(guān)資料?，致使甲方?無法辦理錄?用及社會(huì)保?險(xiǎn)繳納手續(xù)?的；乙方被?查實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方或?用工單位提?供的其個(gè)人?資料是虛假?的，包括但?不限于：工?作經(jīng)歷、離?職證明、_?__明、戶?籍證明、學(xué)?歷證明、體?檢證明等是?虛假或偽造?的；應(yīng)聘前?患有精神病?、傳染性疾?病及其它嚴(yán)?重影響工作?的疾病而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的；應(yīng)聘?前曾受到其?它單位記過?、留廠察看?、開除或除?名等嚴(yán)重處?分，或者有?吸毒等劣跡?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的；?應(yīng)聘前曾被?勞動(dòng)教養(yǎng)、?拘役或者依?法追究刑事?責(zé)任而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的等等；?7、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十三?條乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)第二?十一條約定?解除本合同?：1、在?甲方患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的；?2、患病?或者非因公?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；4、?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病在診?斷或醫(yī)學(xué)觀?察期間的；?5、在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的；?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十四條下列?情形之一的?，乙方可以?解除本協(xié)議?：1、未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的；2、?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；3?、甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的；?4、未依?法為勞動(dòng)者?交納社會(huì)保?險(xiǎn)的；5?、甲方的規(guī)?章制度違_?__律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動(dòng)者?權(quán)益的；?6、甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的。?第二十五?條有下列情?形之一的，?本合同終止?：1、本?合同期滿的?；2、甲?方破產(chǎn)、被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、解散或?者被撤銷的?；3、乙?方退休、退?職、死亡、?被宣告死亡?或者被宣告?失蹤的；?4、甲乙雙?方實(shí)際已不?履行本合同?滿三個(gè)月的?；5、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十六條?本合同期滿?或者當(dāng)事人?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，乙方有?本合同第二?十三條規(guī)定?情形之一的?，同時(shí)不屬?于本合同第?二十二條約?定的，本合?同期限順延?至相應(yīng)情形?消失。第?二十七條乙?方要求解除?勞動(dòng)合同，?需提前__?_日（部門?副經(jīng)理以上?級(jí)別需提前?___天）?以書面形式?通知甲方，?并辦理解除?勞動(dòng)合同手?續(xù)。但乙方?所承擔(dān)的工?作尚未完成?，工作無法?交接，馬上?離去會(huì)給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，乙?方暫不能解?除勞動(dòng)合同?；乙方給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未處?理完畢或因?其它問題在?被___期?間的，乙方?不得解除勞?動(dòng)合同。?第二十八條?本合同終止?或解除，甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時(shí)出?具解除或者?