關(guān)于企業(yè)雇員勞動合同范本

第3頁共3頁關(guān)于企業(yè)雇員勞動合同范本__?_公司與_?__先生（?小姐），住?址___，?之間簽字如?下協(xié)議：?1.___?先生（小組?）從___?起被雇傭從?事___工?作。根據(jù)企?業(yè)需要，該?雇員可被調(diào)?往企業(yè)另一?部門，可以?以另一種報?酬形式支付?工資或以另?一種工作時?間制（如輪?班）工作。?被分配其它?工作、調(diào)往?企業(yè)其它部?門或改變工?作形式或工?作時間時，?企業(yè)內(nèi)相應(yīng)?的勞動報酬?規(guī)定隨即適?用。此后發(fā)?生解雇情況?時，除非法?律或___?合同有明確?規(guī)定，雇員?不得提出在?解雇期限內(nèi)?按原報酬續(xù)?付工資的要?求。2.?勞動條件根?據(jù)___合?同條款而定?。人事表格?為勞動合同?的組成部分?之一，勞動?合同的有效?性以對人事?表格上問題?的正確回答?為前提。?3.根據(jù)工?作性質(zhì)將該?雇員列為_?__工資級?別。實行計?時工資時，?總勞動報酬?（以每小時?計算）如下?：該工資?級別中__?_合同規(guī)定?的計時工資?___dm?（德國馬克?）___?合同范圍外?的補貼__?_dm即?每小時總勞?動報酬__?_dm實?行效率工資?（計件和獎?勵工資）時?，根據(jù)取得?的勞動成果?和企業(yè)慣例?確定的計件?及獎勵額基?數(shù)來計算勞?動報酬。?___合同?范圍以外的?補貼為雇主?自愿發(fā)放的?款項，可以?在不考慮本?勞動合同的?其它條件下?隨時撤回，?可以用于_?__合同中?工資增加時?的抵算。如?果___合?同工資的增?長回溯既往?，則該補貼?也可回溯既?往。4.?報酬以企業(yè)?慣例或企業(yè)?協(xié)議所確定?的時間支付?。非現(xiàn)金的?方式轉(zhuǎn)到_?__先生（?小姐）指明?的帳戶上。?對報酬的轉(zhuǎn)?讓及扣押非?法。5.?___先生?（小姐）應(yīng)?在勞動合同?期限內(nèi)貢獻?出全部勞動?力由公司支?配。除事先?征得公司之?書面同意外?，不得從事?第二職業(yè)。?對某一企業(yè)?的繼承或參?與投股以及?公開發(fā)表與?公司業(yè)務(wù)有?關(guān)的談話、?文字、圖片?也適用以上?規(guī)定。如所?有勞動時間?處于法律規(guī)?定范圍內(nèi)，?從事第二職?業(yè)不影響本?合同規(guī)定的?勞動支付且?不為與本公?司競爭的企?業(yè)效力時，?得予以同意?從事第二職?業(yè)。6.?___先生?（小姐）離?開企業(yè)后也?須保守企業(yè)?___，公?開所有可能?涉及到企業(yè)?利益的情況?之前均須征?得公司的同?意。7.?履行勞動義?務(wù)的地點是?在___（?地點）企業(yè)?。8.不?帶報酬的假?期不能算為?休假。只有?在此期間損?失的勞動時?間可以在不?付補貼的情?況下事先或?過后予以補?償或可以以?前支付的加?班勞動時間?抵算時方可?準(zhǔn)假。不帶?報酬的假期?期間勞動關(guān)?系中止，批?準(zhǔn)給予不付?報酬的假期?后，雇員不?得單方撤銷?此假期。?9.必要時?，___先?生（小姐）?有義務(wù)接受?企業(yè)醫(yī)生的?檢查，特別?是接受對其?健康狀況是?否適合其工?作種類的檢?查。1.?雇傭試用期?為4星期。?在試用期內(nèi)?雙方可遵守?___天的?解雇期限解?除勞動關(guān)系?。試用期滿?時，如沒有?續(xù)訂無期限?勞動合同則?勿需履行解?雇手續(xù)，勞?動關(guān)系即為?終止。試用?期滿后，如?___合同?無其它規(guī)定?，正常解雇?時雙方應(yīng)遵?守的解雇期?限為___?天。下列?情況下雙方?的解雇期限?予以延長：?企業(yè)工齡?為___年?時，解雇期?限為一個月?并至月底。?企業(yè)工齡?為___年?時，解雇期?限為___?個月并至月?底。企業(yè)?工齡為__?_年時，解?雇期限為_?__個月并?至月底。?企業(yè)工齡為?___年時?，解雇期限?為___個?月并至季度?底。計算?企業(yè)工齡時?只考慮__?_歲以上的?時間。1?1.勞動關(guān)?系在___?先生（小姐?）領(lǐng)取養(yǎng)老?金時或因為?長期無就業(yè)?能力而發(fā)放?的法定養(yǎng)老?金或最遲在?年滿___?周歲的當(dāng)月?月底勿需解?雇而結(jié)束。?12.雇?傭結(jié)束時，?所有與公司?有關(guān)或?qū)俟?司的物品、?圖表及其它?文件均應(yīng)交?給有關(guān)負(fù)責(zé)?人。13?.在維護企?業(yè)正當(dāng)利益?的情況下，?特別是在提?出解雇且續(xù)?發(fā)工資期間?，企業(yè)保留?批準(zhǔn)雇員請?假而脫離工?作崗位的權(quán)?利，這種情?況下企業(yè)不?承擔(dān)事實的?雇傭關(guān)系中?的義務(wù)。?14.有關(guān)?個人情況如?家庭住址、?休假住址的?更改，只要?對勞動關(guān)系?意義重大則?應(yīng)主通知企?業(yè)人事部門?。若雇員未?履行通知義?務(wù)，公司按?___先生?（小姐）以?前說明的地?址處理有_?__司__?通知后應(yīng)視?為已送達。?15.如?___先生?（小姐）非?法解除勞動?關(guān)系或由于?自身原因?qū)?致雇主勿需?遵守解雇期?限進行解雇?應(yīng)予扣除其?一周的收入?。這里可以