工程公司管理制度范本

第24頁共24頁工程公司管理制度范本為加強(qiáng)公?司的規(guī)范化?管理，完善?各項(xiàng)工作制?度，促進(jìn)公?司發(fā)展壯大?，提高經(jīng)濟(jì)?效益，根據(jù)?國家有關(guān)法?律，法規(guī)及?公司章程的?規(guī)定，特制?訂本制度。?第一章、?綜述一、?公司全體員?工必須遵守?公司章程，?遵守公司的?各項(xiàng)規(guī)章制?度和決定。?二、公司?倡導(dǎo)樹立"?一盤棋"思?想，禁止任?何部門，個(gè)?人做有損公?司利益，形?象，聲譽(yù)或?破壞公司發(fā)?展的事情。?三、公司?通過發(fā)揮全?體員工的積?極性，創(chuàng)造?性和提高全?體員工的技?術(shù)，管理，?經(jīng)營水平，?不斷完善公?司的經(jīng)營，?管理體系，?實(shí)行多種形?式的責(zé)任制?，不斷壯大?公司實(shí)力和?提高經(jīng)濟(jì)效?益。四、?公司提倡全?體員工刻苦?學(xué)習(xí)科學(xué)技?術(shù)和文化知?識，為員工?提供學(xué)習(xí)，?深造的條件?和機(jī)會，努?力提高員工?的整體素質(zhì)?和水平，造?就一支思想?新，作風(fēng)硬?，業(yè)務(wù)強(qiáng)，?技術(shù)精的員?工隊(duì)伍。?五、公司鼓?勵員工積極?參與公司的?決策和管理?，鼓勵員工?發(fā)揮才智，?提出合理化?建議。六?、公司實(shí)行?"崗薪制"?的分配制度?，為員工提?供收入和福?利保證，并?隨著經(jīng)濟(jì)效?益的提高逐?步提高員工?各方面待遇?；公司為員?工提供平等?的競爭環(huán)境?和晉升機(jī)會?；公司推行?崗位責(zé)任制?，實(shí)行考勤?，考核制度?，評先樹優(yōu)?，對做出貢?獻(xiàn)者予以表?彰，獎勵。?七、公司?提倡求真務(wù)?實(shí)的工作作?風(fēng)，提高工?作效率；提?倡厲行節(jié)約?，___鋪?張浪費(fèi)；倡?導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)?互助，同舟?共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)?___合作?和___創(chuàng)?造精神，增?強(qiáng)團(tuán)體的凝?聚力和向心?力。八、?員工必須維?護(hù)公司紀(jì)律?，對任何違?反公司章程?和各項(xiàng)規(guī)章?制度的行為?，都要予以?追究。第?二章、財(cái)務(wù)?管理制度?一、財(cái)務(wù)管?理工作必須?在加強(qiáng)宏觀?控制和微觀?搞活的基礎(chǔ)?上，嚴(yán)格執(zhí)?行財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，以提高經(jīng)?濟(jì)效益，壯?大企業(yè)經(jīng)濟(jì)?實(shí)力為宗旨?，財(cái)務(wù)管理?工作要貫徹?"勤儉辦企?業(yè)"的方針?，勤儉節(jié)約?，精打細(xì)算?，在企業(yè)經(jīng)?營中制止鋪?張浪費(fèi)和一?切不必要的?開支，降低?消耗，增加?積累。二?、公司設(shè)財(cái)?務(wù)部，財(cái)務(wù)?部主任協(xié)助?總經(jīng)理管理?好財(cái)務(wù)會計(jì)?工作。三?、出納員不?得兼管，會?計(jì)檔案保管?和債權(quán)債務(wù)?賬目的登記?工作。四?、財(cái)會人員?都要認(rèn)真執(zhí)?行崗位責(zé)任?制，各司其?職，互相配?合，如實(shí)反?映和嚴(yán)格監(jiān)?督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)?活動。記賬?，算賬，報(bào)?賬必須做到?手續(xù)完備，?內(nèi)容真實(shí)，?數(shù)字準(zhǔn)確，?賬目清楚，?日清月結(jié)，?近期報(bào)賬。?五、財(cái)務(wù)?人員在辦理?會計(jì)事務(wù)中?，必須堅(jiān)持?原則，照章?辦事。對于?違反財(cái)經(jīng)紀(jì)?律和財(cái)務(wù)制?度的事項(xiàng)，?必須拒絕付?款，拒絕報(bào)?銷或拒絕執(zhí)?行，并及時(shí)?向總經(jīng)理報(bào)?告。六、?財(cái)會人員力?求穩(wěn)定，不?隨便調(diào)動。?財(cái)務(wù)人員調(diào)?動工作或因?故離職，必?須與接替人?員辦理交接?手續(xù)，沒有?辦清交接手?續(xù)的，不得?離職，亦不?得中斷會計(jì)?工作。移交?交接包括移?交人經(jīng)管的?會計(jì)憑證，?報(bào)表，賬目?，款項(xiàng)，公?章，實(shí)物及?未了事項(xiàng)等?。移交交接?必須由建設(shè)?局財(cái)務(wù)科監(jiān)?交。七、?公司嚴(yán)格執(zhí)?行《___?會計(jì)法》，?《會計(jì)人員?職權(quán)條例》?，《會計(jì)人?員工作規(guī)則?》等法律法?規(guī)關(guān)于會計(jì)?核算一般原?則，會計(jì)憑?證和賬簿，?內(nèi)部審計(jì)和?財(cái)產(chǎn)清查，?成本清查等?事項(xiàng)的規(guī)定?。八、記?賬方法采用?借貸記賬法?。記賬原則?采用權(quán)責(zé)發(fā)?生制，以人?民幣為記賬?本位幣。?九、一切會?計(jì)憑證，賬?簿，報(bào)表中?各種文字記?錄用中文記?載，數(shù)目字?用___伯?數(shù)字記載。?記載，書寫?必須使用鋼?筆，不得用?鉛筆及圓珠?筆書寫。?十、公司以?單價(jià)___?元以上，使?用年限一年?以上的資產(chǎn)?為固定資產(chǎn)?，分為五大?類：1、?房屋及其他?建筑物；?2、機(jī)器設(shè)?備；3、?電子設(shè)備（?如微機(jī)，復(fù)?印機(jī)，傳真?機(jī)等）；?4、運(yùn)輸工?具；5、?其他設(shè)備。?十一、各?類固定資產(chǎn)?折舊年限為?：1、房?屋及建筑物?___年；?2、機(jī)器?設(shè)備___?年；3、?電子設(shè)備，?運(yùn)輸工具_(dá)?__年；?4、其他設(shè)?備___年?。固定資?產(chǎn)以不計(jì)留?殘值提取折?舊。固定資?產(chǎn)提完折舊?后仍可繼續(xù)?使用的，不?再計(jì)提折舊?；提前報(bào)廢?的固定資產(chǎn)?要補(bǔ)提足折?舊。十二?、購入的固?定資產(chǎn)，以?進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸?，裝卸，包?裝，保險(xiǎn)等?費(fèi)用作為原?則。需__?_的固定資?產(chǎn)，還應(yīng)包?括___費(fèi)?用。作為投?資的固定資?產(chǎn)應(yīng)以投資?協(xié)議約定的?價(jià)格為原價(jià)?。十三、?固定資產(chǎn)必?須由財(cái)務(wù)部?合同辦公室?每年盤點(diǎn)一?次，對盤盈?，盤虧，報(bào)?廢及固定資?產(chǎn)的計(jì)價(jià)，?必須嚴(yán)格_?__，按規(guī)?定經(jīng)批準(zhǔn)后?，于年度決?算時(shí)處理完?畢。1、?盤盈的固定?資產(chǎn)，以重?置完全價(jià)值?作為原價(jià)，?按新舊的程?度估算累計(jì)?折舊入賬，?原價(jià)累計(jì)折?舊后的差額?轉(zhuǎn)入公積金?。2、盤?虧的固定資?產(chǎn)，應(yīng)沖減?原價(jià)和累計(jì)?折舊，原價(jià)?減累計(jì)折舊?后的差額作?營業(yè)外支出?處理。3?、報(bào)廢的固?定資產(chǎn)的變?價(jià)收入（減?除清理費(fèi)用?后的凈額）?與固定資產(chǎn)?凈值的差額?，其收益轉(zhuǎn)?入公積金，?其損失作營?業(yè)外支出處?理。4、?公司對固定?資產(chǎn)的購入?，出售，清?理，報(bào)__?_要辦理會?計(jì)手續(xù)，并?設(shè)置固定資?產(chǎn)明細(xì)賬進(jìn)?行核算。?十四、財(cái)務(wù)?部要加強(qiáng)對?資產(chǎn)，資金?，現(xiàn)金及費(fèi)?用開支的管?理，防止損?失，杜絕浪?費(fèi)，良好運(yùn)?用，提高效?益。十五?、銀行賬戶?必須遵守銀?行的規(guī)定開?設(shè)和使用。?銀行賬戶只?供本單位經(jīng)?營業(yè)務(wù)收支?結(jié)算使用，?嚴(yán)禁借賬戶?供外單位或?個(gè)人使用，?嚴(yán)禁為外單?位或個(gè)人代?收代支，轉(zhuǎn)?賬___。?十六、銀?行賬戶的賬?號必須保密?，非因業(yè)務(wù)?需要不準(zhǔn)外?泄。十七?、銀行賬戶?印鑒的使用?實(shí)行分管并?用制，即財(cái)?務(wù)章由出納?保管，法人?代表和會計(jì)?私章由會計(jì)?保管，不準(zhǔn)?由一人統(tǒng)一?保管使用。?印鑒保管人?臨時(shí)出差由?其委托他人?代管。十?八、銀行賬?戶往來應(yīng)逐?筆登記入賬?，不準(zhǔn)多筆?匯總高收，?也不準(zhǔn)以收?抵支記賬。?按月與銀行?對賬單核對?，未達(dá)收支?，應(yīng)作出調(diào)?節(jié)逐筆調(diào)節(jié)?平衡。十?九、根據(jù)已?獲批準(zhǔn)簽訂?的合同付款?，不得改變?支付方式和?用途；非經(jīng)?收款單位書?面正式委托?并經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)，不準(zhǔn)?改變收款單?位（人）。?二十、庫?存現(xiàn)金不得?超過限額，?不得以白條?抵作現(xiàn)金。?現(xiàn)金收支做?到日清月結(jié)?，確保庫存?現(xiàn)金的賬面?余款與實(shí)際?庫存額相符?，銀行存款?余款與銀行?對賬單相符?，現(xiàn)金，銀?行日記賬數(shù)?額分別與現(xiàn)?金，銀行存?款總賬數(shù)額?相符。二?十一、因公?出差，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)借?支公款，應(yīng)?在回單位后?七天內(nèi)交清?，不得拖欠?。非因公事?并經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)，任何?人不得借支?公款。二?十二、嚴(yán)格?現(xiàn)金收支管?理，除一般?零星日常支?出外，其余?投資，工程?支出都必須?通過銀行辦?理轉(zhuǎn)賬結(jié)算?，不得直接?兌付現(xiàn)金。?二十三、?領(lǐng)用空白支?票必須注明?限額，日期?，用途及使?用期限，并?報(bào)總經(jīng)理報(bào)?批。所有空?白支票及作?廢支票均必?須存放保險(xiǎn)?柜內(nèi)，嚴(yán)禁?空白支票在?使用前先蓋?上印章。?二十四、正?常的辦公費(fèi)?用開支，必?須有正式_?__，印章?齊全，經(jīng)手?人，部門負(fù)?責(zé)人簽名，?經(jīng)總經(jīng)理批?準(zhǔn)后方可報(bào)?銷付款。?二十五、未?經(jīng)董事會批?準(zhǔn)，嚴(yán)禁為?外單位（含?合資，合作?企業(yè)）或個(gè)?人擔(dān)保貸款?。二十六?、嚴(yán)格資金?使用審批手?續(xù)。會計(jì)人?員對一切審?批手續(xù)不完?備的資金使?用事項(xiàng)，都?有權(quán)且必須?拒絕辦理。?否則按違章?論處并對該?資金的損失?負(fù)連帶賠償?責(zé)任。二?十七、所有?辦公用具，?用品的購置?統(tǒng)一由辦公?室造計(jì)劃，?報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后方可購?置。二十?八、所有用?具必須統(tǒng)一?由辦公室專?人管理。辦?理登記領(lǐng)用?手續(xù)，辦公?柜，桌，椅?要編號，經(jīng)?常檢查核對?。二十九?、個(gè)人領(lǐng)用?的辦公用品?，用具要妥?善保管，不?得隨意丟棄?和外借，工?作調(diào)動時(shí)，?必須辦理移?交手續(xù)，如?有遺失，照?價(jià)賠償。?三十、按照?上級主管部?門的要求，?及時(shí)報(bào)送財(cái)?務(wù)會計(jì)報(bào)表?和其它財(cái)務(wù)?資料。三?十一、自覺?接受上級主?管，財(cái)政，?稅務(wù)等部門?的檢查指導(dǎo)?，并按其要?求不斷完善?制度，改進(jìn)?工作。第?三章、合同?管理制度?一、公司對?外簽訂的各?類合同一律?適用本制度?。二、合?同管理是企?業(yè)管理的一?項(xiàng)重要內(nèi)容?，搞好合同?管理，對于?公司經(jīng)濟(jì)活?動的開展和?經(jīng)濟(jì)利益的?取得，都有?積極的意義?。各級領(lǐng)導(dǎo)?干部，法人?委托人以及?其他有關(guān)人?員，都必須?嚴(yán)格遵守，?切實(shí)執(zhí)行本?制度。各有?關(guān)部門必須?互相配合，?共同努力，?搞好公司以?"重合同，?守信譽(yù)"為?核心的合同?管理工作。?三、合同?談判須由總?經(jīng)理或副總?經(jīng)理與相關(guān)?部門負(fù)責(zé)人?共同參加，?不得一個(gè)人?直接與對方?談判合同。?四、簽訂?合同必須遵?守國家的（?范本）法律?，政策及有?關(guān)規(guī)定。對?外簽訂合同?，除法定代?表人外，必?須是持有法?人委托書的?法人委托人?，法人委托?人必須對本?企業(yè)負(fù)責(zé)。?五、簽約?人在簽訂合?同之前，必?須認(rèn)真了解?對方當(dāng)事人?的情況。?六、簽訂合?同必須貫徹?"平等互利?，協(xié)商一致?，等價(jià)有償?"的原則和?"價(jià)廉物美?，擇優(yōu)簽約?"的原則。?七、合同?除即時(shí)清結(jié)?者外，一律?采用書面格?式，并必須?采用統(tǒng)一合?同文本。?八、合同對?各方當(dāng)事_?__利，義?務(wù)的規(guī)定必?須明確，具?體，文字表?達(dá)要清楚，?準(zhǔn)確。九?、合同內(nèi)容?應(yīng)注意的主?要問題是：?1、部首?部分，要注?意寫明雙方?的全稱，簽?約時(shí)間和簽?約地點(diǎn)；?2、正文部?分：建設(shè)合?同的內(nèi)容包?括工程范圍?，建設(shè)工期?，中間交工?工程的開工?和竣工時(shí)間?，工程質(zhì)量?，工程造價(jià)?，技術(shù)資料?交付期間，?材料和設(shè)備?供應(yīng)責(zé)任，?撥款和結(jié)算?，竣工驗(yàn)收?，質(zhì)量保修?范圍和質(zhì)量?保證期，雙?方相互協(xié)作?等條款；產(chǎn)?品合同應(yīng)注?明產(chǎn)品名稱?，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)?和質(zhì)量，數(shù)?量，包裝，?運(yùn)輸方式及?運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān)，?交貨期限，?地點(diǎn)及驗(yàn)收?方法，價(jià)格?，違約責(zé)任?等；3、?結(jié)尾部分：?注意雙方都?必須使用合?同專用章，?原則上不使?用公章，嚴(yán)?禁使用財(cái)務(wù)?章或業(yè)務(wù)章?，注明合同?有效期限。?十、簽訂?合同：除合?同履行地在?我方所在地?外，簽約時(shí)?應(yīng)力爭協(xié)議?合同由我方?所在市人民?法院管轄。?十一、任?何人對外簽?訂合同，都?必須以維護(hù)?本公司合法?權(quán)益和提高?經(jīng)濟(jì)效益為?宗旨，決不?允許在簽訂?合同時(shí)假公?濟(jì)私，損公?肥私，謀取?私利，違者?依法嚴(yán)懲。?十二、合?同在正式簽?訂前，必須?按規(guī)定上報(bào)?領(lǐng)導(dǎo)___?批準(zhǔn)后，方?能正式簽訂?。1、一?般情況下合?同由董事長?授權(quán)總經(jīng)理?審批。2?、下列合同?由董事長審?批：標(biāo)的超?過___萬?元的；投資?___萬元?以上的聯(lián)營?，合資，合?作，涉__?_合同。?3、標(biāo)的超?過公司資產(chǎn)?1/3以上?的合同由董?事會審批。?十三、合?同原則上由?部門負(fù)責(zé)人?具體經(jīng)辦，?擬訂初稿后?必須經(jīng)分管?副總經(jīng)理審?閱后按合同?審批權(quán)限審?批。重要合?同必須經(jīng)法?律顧問__?_。合同_?__的要點(diǎn)?是：1、?合同的合法?性。包括：?當(dāng)事人有無?簽訂，履行?該合同的權(quán)?利能力和行?為能力；合?同內(nèi)容是否?符合國家法?律，政策和?本制度規(guī)定?。2、合?同的嚴(yán)密性?。包括：合?同應(yīng)具備的?條款是否齊?全；當(dāng)事人?雙方的權(quán)利?，義務(wù)是否?具體，明確?；文字表述?是否確切無?誤。3、?合同的可行?性。包括：?當(dāng)事人雙方?特別是對方?是否具備履?行合同的能?力，條件；?預(yù)計(jì)取得的?經(jīng)濟(jì)效益和?可能承擔(dān)的?風(fēng)險(xiǎn)；合同?非正常履行?時(shí)可能受到?的經(jīng)濟(jì)損失?。十四、?根據(jù)法律規(guī)?定或?qū)嶋H需?要，合同還?應(yīng)當(dāng)或可以?呈報(bào)上級主?管機(jī)關(guān)鑒證?，批準(zhǔn)，或?報(bào)工商行政?管理部門鑒?證，或請公?證處公證。?十五、合?同依法成立?，既具有法?律約束力。?一切與合同?有關(guān)的部門?，人員都必?須本著"重?合同，守信?譽(yù)"的原則?。嚴(yán)格執(zhí)行?合同所規(guī)定?的義務(wù)，確?保合同的實(shí)?際履行或全?面履行。?十六、合同?履行完畢的?標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以?合同條款或?法律規(guī)定為?準(zhǔn)。沒有合?同條款或法?律規(guī)定的，?一般應(yīng)以物?資交清，工?程竣工并驗(yàn)?收合格，價(jià)?款結(jié)清，無?遺留交涉手?續(xù)為準(zhǔn)。?十七、總經(jīng)?理，副總經(jīng)?理，財(cái)務(wù)部?及有關(guān)部門?負(fù)責(zé)人應(yīng)隨?時(shí)了解，掌?握合同的履?行情況，發(fā)?現(xiàn)問題及時(shí)?處理或匯報(bào)?。否則，造?成合同不能?履行，不能?完全履行的?，要追究有?關(guān)人員的責(zé)?任。十八?、在合同履?行過程中，?碰到困難的?，首先應(yīng)盡?一切努力克?服困難，盡?力保障合同?的履行。如?實(shí)際履行或?適當(dāng)履行確?有人力不可?克服的困難?而需變更，?解除合同時(shí)?，應(yīng)在法律?規(guī)定或合理?期限內(nèi)與對?方當(dāng)事人進(jìn)?行協(xié)商。?十九、對方?當(dāng)事人提出?變更，解除?合同的，應(yīng)?從維護(hù)本公?司合法權(quán)益?出發(fā)，從嚴(yán)?控制。二?十、變更，?解除合同，?必須符合《?合同法》的?規(guī)定，并應(yīng)?在公司內(nèi)辦?理有關(guān)的手?續(xù)。二十?一、變更，?解除合同的?手續(xù)，應(yīng)按?本制度規(guī)定?的審批權(quán)限?和程序執(zhí)行?。二十二?、變更，解?除合同，一?律必需采用?書面形式（?包括當(dāng)事人?雙方的信件?，函電，電?傳等），口?頭形式一律?無效。二?十三，變更?，解除合同?的協(xié)議在未?達(dá)成或未批?準(zhǔn)之前，原?合同仍有效?，仍應(yīng)履行?。但特殊情?況經(jīng)雙方一?致同意的例?外。二十?六、合同在?履行過程中?如與對方當(dāng)?事人發(fā)生糾?紛的，應(yīng)按?《合同法》?等有關(guān)法規(guī)?和本《制度?》規(guī)定妥善?處理。二?十七、合同?糾紛由有關(guān)?業(yè)務(wù)部門與?法律顧問負(fù)?責(zé)處理，經(jīng)?辦人對糾紛?的處理必須?具體負(fù)責(zé)到?底。二十?八、處理合?同糾紛的原?則是：1?、堅(jiān)持以事?實(shí)為依據(jù)，?以法律為準(zhǔn)?繩，法律沒?規(guī)定的，以?國家政策或?合同條款為?準(zhǔn)。2、?以雙方協(xié)商?解決為基本?辦法。糾紛?發(fā)生后，應(yīng)?及時(shí)與對方?當(dāng)事人友好?協(xié)商，在既?維護(hù)本公司?合法權(quán)益，?又不侵犯對?方合法權(quán)益?的基礎(chǔ)上，?互諒互讓，?達(dá)成協(xié)議，?解決糾紛。?3、因?qū)?方責(zé)任引起?的糾紛，應(yīng)?堅(jiān)持原則，?保障我方合?法權(quán)益不受?侵犯；因我?方責(zé)任引起?的糾紛，應(yīng)?尊重對方的?合法權(quán)益，?主動承擔(dān)責(zé)?任，并盡量?采取補(bǔ)救措?施，減少我?方損失；因?雙方責(zé)任引?起的糾紛，?應(yīng)實(shí)事求是?，分清主次?，合情合理?解決。二?十九、在處?理糾紛時(shí)，?應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系?，及時(shí)通氣?，積極主動?地做好應(yīng)做?的工作，不?互相推諉，?指責(zé)，埋怨?，統(tǒng)一意見?，統(tǒng)一行動?，一致對外?。三十、?合同糾紛的?提出，加上?由我方與當(dāng)?事人協(xié)商處?理糾紛的時(shí)?間，應(yīng)在法?律規(guī)定的時(shí)?效內(nèi)進(jìn)行，?并必須考慮?有申請仲裁?或起訴的足?夠的時(shí)間。?三十一、?凡由法律顧?問處理的合?同糾紛，有?關(guān)部門必須?主動提供下?列證據(jù)材料?。1、合?同的文本（?包括變更，?解除合同的?協(xié)議），以?及與合同有?關(guān)的附件，?文書，傳真?，圖表等；?2、送貨?，提貨，托?運(yùn)，驗(yàn)收，?___等有?關(guān)憑證；?3、貨款的?承付，托收?憑證，有關(guān)?財(cái)務(wù)賬目；?4、產(chǎn)品?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，封樣，樣?品或鑒定報(bào)?告；5、?有關(guān)方違約?的證據(jù)材料?；6、其?他與處理糾?紛有關(guān)的材?料。三十?二、對于合?同糾紛經(jīng)雙?方協(xié)商達(dá)成?一致意見的?，應(yīng)簽訂書?面協(xié)議，由?雙方代表簽?字并加蓋雙?方單位公章?或合同專用?章。三十?三、對雙方?已經(jīng)簽署的?解決合同糾?紛的協(xié)議書?，上級主管?機(jī)關(guān)或仲裁?機(jī)關(guān)的調(diào)解?書，仲裁書?，在正式生?效后，應(yīng)復(fù)?印若干份，?分別送與對?該糾紛處理?及履行有關(guān)?的部門收執(zhí)?，各部門應(yīng)?由專人負(fù)責(zé)?該文書執(zhí)行?的了解或履?行。三十?四、對于當(dāng)?事人在規(guī)定?的期限屆滿?時(shí)沒有執(zhí)行?上述文書中?有關(guān)規(guī)定的?，承辦人應(yīng)?及時(shí)向主管?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。?三十五、?對方當(dāng)事人?逾期不履行?已經(jīng)發(fā)生法?律效力的調(diào)?解書，仲裁?決定書或_?__書的，?可向人民法?院申請執(zhí)行?。三十六?、在向人民?法院提交申?請執(zhí)行書之?前，有關(guān)部?門應(yīng)認(rèn)真檢?查對方的執(zhí)?行情況，防?止差錯(cuò)。執(zhí)?行中若達(dá)成?和解協(xié)議的?，應(yīng)制作協(xié)?議書并按協(xié)?議書規(guī)定辦?理。三十?七、合同糾?紛處理或執(zhí)?行完畢的，?應(yīng)及時(shí)通知?有關(guān)單位，?并將有關(guān)資?料匯總，歸?檔，以備考?。第四章?、工程發(fā)包?制度一、?工程勘察，?設(shè)計(jì)，施工?依法實(shí)行招?標(biāo)發(fā)包，擇?優(yōu)選擇承包?單位，公司?可以對建筑?面積___?平方米或工?程造價(jià)__?_萬元以內(nèi)?的工程直接?發(fā)包。二?、建設(shè)工程?的發(fā)包單位?與承包單位?應(yīng)當(dāng)依法訂?立書面合同?，明確雙方?的權(quán)利和義?務(wù)。三、?承包單位不?得轉(zhuǎn)包工程?業(yè)務(wù)，可以?獨(dú)立___?施工的單項(xiàng)?工程不得肢?解發(fā)包。?四、主體工?程必須由承?包單位自行?施工，其它?分項(xiàng)工程如?需分包，必?須經(jīng)公司批?準(zhǔn)擇優(yōu)選定?具有相應(yīng)資?質(zhì)的分包單?位。簽訂分?包合同，分?包合同與總?包合同的約?定應(yīng)當(dāng)一致?；不一致的?，以總包合?同為準(zhǔn)。?五、建設(shè)工?程必須發(fā)包?給具有相應(yīng)?資質(zhì)等級的?施工單位，?應(yīng)避免承包?方以低于成?本的價(jià)格競?標(biāo)，不得任?意壓縮合理?工期。六?、凡屬投資?公司員工，?其直系親屬?不得參與本?公司___?的招投標(biāo)。?第五章、?工程材料設(shè)?備采購管理?制度一、?項(xiàng)目技術(shù)部?是工程材料?設(shè)備采購管?理的第一責(zé)?任部門，具?體工作由項(xiàng)?目技術(shù)部會?同投資發(fā)展?部完成。?二、對于大?宗材料，大?型設(shè)備的采?購，必須進(jìn)?行公開招標(biāo)?或邀請招標(biāo)?。通過考察?綜合評選，?采用相對價(jià)?格較低，保?證質(zhì)量的材?料和設(shè)備。?三、對不?適宜招標(biāo)項(xiàng)?目的少量材?料設(shè)備，要?進(jìn)行詳細(xì)地?考察了解，?選擇合適的?產(chǎn)品。四?、對工程所?需的材料，?設(shè)備，應(yīng)根?據(jù)需要數(shù)量?，規(guī)格，使?用時(shí)間等作?出采購計(jì)劃?，周密布署?，確保工期?。確定工程?材料設(shè)備采?購供貨方后?，應(yīng)簽訂詳?細(xì)的供貨合?同，內(nèi)容包?括產(chǎn)地，品?牌，等級，?數(shù)量，價(jià)格?，型號，供?貨時(shí)間等，?按照合同規(guī)?定，保證及?時(shí)供貨。?五、工程用?材料設(shè)備設(shè)?專人管理，?材料，設(shè)備?進(jìn)場后及時(shí)?辦理驗(yàn)收，?入庫手續(xù)。?對不合格的?材料，設(shè)備?嚴(yán)禁辦理入?庫手續(xù)，材?料，設(shè)備領(lǐng)?用辦理出入?庫手續(xù)，辦?理后及時(shí)把?材料，設(shè)備?出入庫手續(xù)?送交財(cái)務(wù)部?，保證賬物?相符，賬賬?相符。六?、供貨方應(yīng)?及時(shí)提供工?程材料設(shè)備?的證明和有?關(guān)票據(jù)，以?便結(jié)算入賬?。七、項(xiàng)?目技術(shù)部及?其駐工地代?表嚴(yán)格對進(jìn)?場工程材料?設(shè)備進(jìn)行監(jiān)?督和檢查驗(yàn)?收，確保工?程質(zhì)量。?第六章、文?印管理規(guī)定?一、所有?文印人員應(yīng)?遵守公司的?保密規(guī)定，?不得泄露工?作中接觸的?公司保密事?項(xiàng)。二、?打印正式文?件，必須按?文件簽發(fā)規(guī)?定由總經(jīng)理?簽署意見，?送信息中心?打印。各部?門草擬的文?件，合同，?資料等，由?各部門自行?打印。打印?文件，發(fā)傳?真均需逐項(xiàng)?登記，以備?查驗(yàn)。三?、文印人員?必須按時(shí)，?按質(zhì)，按量?完成各項(xiàng)打?字，傳真，?復(fù)印任務(wù)，?不得積壓延?誤。工作任?務(wù)繁忙時(shí)，?應(yīng)加班完成?。辦理中如?遇不清楚的?地方，應(yīng)及?時(shí)與有關(guān)人?員校對清楚?。四、文?件，傳真等?應(yīng)及時(shí)發(fā)送?給有關(guān)人員?。因積壓延?誤而致工作?失誤或造成?損失的，追?究當(dāng)事人的?責(zé)任。五?、嚴(yán)禁擅自?為私人打印?，復(fù)印材料?，違犯者視?情節(jié)輕重給?予罰款處理?。第七章?、考勤制度?一、為加?強(qiáng)考勤管理?，維護(hù)工作?秩序，提高?工作效率，?特制定本制?度。二、?公司員工必?須自覺遵守?勞動紀(jì)律，?按時(shí)上下班?，不遲到，?不早退，工?作時(shí)間不得?擅自離開工?作崗位，外?出辦理業(yè)務(wù)?前，須經(jīng)本?部門負(fù)責(zé)人?同意。三?、周一至周?六為工作日?，周日為休?息日。公司?機(jī)關(guān)周日和?夜間值班由?辦公室統(tǒng)一?安排，市場?營銷部，項(xiàng)?目技術(shù)部，?投資發(fā)展部?，會議中心?周日值班由?各部門自行?安排，報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后執(zhí)行。因?工作需要周?日或夜間加?班的，由各?部門負(fù)責(zé)人?填寫加班審?批表，報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后執(zhí)行。節(jié)?日值班由公?司統(tǒng)一安排?。四、嚴(yán)?格請、銷假?制度。員工?因私事請假?___天以?內(nèi)的（含_?__天），?由部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)；_?__天以內(nèi)?的（含__?_天），由?副總經(jīng)理批?準(zhǔn)；___?天以上的，?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)。副總經(jīng)?理和部門負(fù)?責(zé)人請假，?一律由總經(jīng)?理批準(zhǔn)。請?假員工事畢?向批準(zhǔn)人銷?假。未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅離工?作崗位的按?曠工處理。?五、上班?時(shí)間開始后?___分鐘?至___分?鐘內(nèi)到班者?，按遲到論?處；超過_?__分鐘以?上者，按曠?工半天論處?。提前__?_分鐘以內(nèi)?下班者，按?早退論處；?超過___?分鐘者，按?曠工半天論?處。六、?工作時(shí)間禁?止打牌，下?棋，串崗聊?天等做與工?作無關(guān)的事?情。如有違?反者當(dāng)天按?曠工___?天處理；當(dāng)?月累計(jì)__?_次的，按?曠工___?天處理；當(dāng)?月累計(jì)__?_次的，按?曠工___?天處理。?七、參加公?司___的?會議，培訓(xùn)?，學(xué)習(xí)，考?試或其他團(tuán)?隊(duì)活動，如?有事請假的?，必須提前?向___者?或帶隊(duì)者請?假。八、?員工按規(guī)定?享受探親假?，婚假，產(chǎn)?育假，結(jié)育?手術(shù)假時(shí)，?必須憑有關(guān)?證明資料報(bào)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?；未經(jīng)批準(zhǔn)?者按曠工處?理。員工病?假期間只發(fā)?給基本工資?。九、經(jīng)?總經(jīng)理或分?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，決定假日?加班工作或?值班的每天?補(bǔ)助___?元；夜間加?班或值班的?，每個(gè)補(bǔ)助?___元；?節(jié)日值班每?天補(bǔ)助__?_元。未經(jīng)?批準(zhǔn)，值班?人員不得空?崗或遲到，?如有空崗者?，視為曠工?，按照本制?度第七條規(guī)?定處理；如?有遲到者，?按本制度相?關(guān)規(guī)定處理?。十、員?工的考勤情?況，由各部?門負(fù)責(zé)人進(jìn)?行監(jiān)督，檢?查（范本）?，部門負(fù)責(zé)?人對本部門?的考勤要秉?公辦事，認(rèn)?真負(fù)責(zé)。如?有弄虛作假?，包庇袒護(hù)?遲到，早退?，曠工員工?的，一經(jīng)查?實(shí)，按處罰?員工的雙倍?予以處罰。?第八章、?檔案管理制?度一、嚴(yán)?格執(zhí)行黨和?國家的（范?本）保密，?安全制度，?確保檔案和?案卷___?安全。二?、各部室應(yīng)?在每年元月?底向公司辦?公室移交上?年度文書檔?案并履行清?交手續(xù)。?三、各部室?應(yīng)明確規(guī)定?檔案責(zé)任人?，檔案責(zé)任?人（檔案員?）對本部門?檔案的收集?，建檔，保?管，借閱和?利用負(fù)全責(zé)?。四、各?類規(guī)章制度?，辦法，人?事，工資資?料，會議記?錄，___?，簡報(bào)，重?要電話記錄?，接待來訪?記錄，上級?來文，公司?發(fā)文，工作?計(jì)劃和工作?總結(jié)以及添?置設(shè)備，財(cái)?產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資?料由辦公室?負(fù)責(zé)歸檔。?五、各工?程項(xiàng)目立項(xiàng)?，國土，規(guī)?劃，設(shè)計(jì)，?監(jiān)理，質(zhì)監(jiān)?及技術(shù)等圖?紙文字技術(shù)?資料，質(zhì)量?資料由投資?發(fā)展部負(fù)責(zé)?歸檔。六?、各類承包?合同，商務(wù)?合同，協(xié)議?的正本原件?由財(cái)務(wù)部歸?檔，副本原?件由辦公室?歸檔，其他?部門備份存?檔并由信息?中心實(shí)行電?腦化管理。?七、招商?引資貸款項(xiàng)?目申報(bào)資料?，征地，拆?遷批復(fù)，國?土規(guī)劃等技?術(shù)，圖紙分?別由投資發(fā)?展部，城建?資產(chǎn)部，項(xiàng)?目技術(shù)部，?市場營銷部?等業(yè)務(wù)部門?按業(yè)務(wù)分工?負(fù)責(zé)歸檔。?八、歸檔?資料必須符?合下列要求?：1、文?件材料齊全?完整；2?、根據(jù)檔案?內(nèi)容合并整?理，立卷；?3、根據(jù)?檔案內(nèi)容的?歷史關(guān)系，?區(qū)別保存價(jià)?值，分類，?整理，立卷?，案卷標(biāo)題?簡明確切，?便于保管和?利用。九?、檔案資料?借閱需履行?登記，簽字?手續(xù)，重要?資料借閱需?先請示分管?領(lǐng)導(dǎo)。十?、由分管領(lǐng)?導(dǎo)定期__?_檔案責(zé)任?人，業(yè)務(wù)部?門組成檔案?鑒定小組對?超期檔案進(jìn)?行鑒定，提?交檔案報(bào)告?，并根據(jù)有?關(guān)規(guī)定的酌?情處置。?十一、加強(qiáng)?檔案保管工?作，做好防?盜，防火，?防蟲，防鼠?，防潮，防?高溫工作，?定期檢查檔?案保管工作?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：實(shí)踐?中，發(fā)生離?職員工侵犯?公司商業(yè)_?__時(shí)，爭?議焦點(diǎn)往往?不是員工有?沒有義務(wù)保?守公司的商?業(yè)___，?而是該__?_是不是構(gòu)?成受法律保?護(hù)的“商業(yè)?___”，?以及單位如?何提供證據(jù)?證明離職員?工實(shí)施了侵?權(quán)行為及侵?權(quán)造成的損?失。由于商?業(yè)___侵?權(quán)證據(jù)很難?收集，或調(diào)?查取證的成?本非常高，?往往導(dǎo)致單?位對侵權(quán)行?為束手無策?。企業(yè)在制?定規(guī)章的時(shí)?候可以約定?通過保密協(xié)?議，據(jù)此證?明商業(yè)__?_的存在、?證明企業(yè)對?商業(yè)___?采取了保護(hù)?措施，一旦?發(fā)生侵犯商?業(yè)___的?行為，便于?舉證，有利?于企業(yè)借助?法律手段保?護(hù)自己的商?業(yè)___，?維護(hù)合法的?權(quán)益。第?九章、保密?制度一、?全體員工都?有保守公司?___的義?務(wù)。在對外?交往和合作?中，須特別?注意不泄露?公司___?，更不準(zhǔn)出?賣公司__?_。二、?公司___?是關(guān)系公司?發(fā)展和利益?，在一定時(shí)?間內(nèi)只限一?定范圍的員?工知悉的事?項(xiàng)。公司_?__包括下?列___事?項(xiàng)：1、?公司經(jīng)營發(fā)?展決策中的?___事項(xiàng)?；2、人?事決策中的?___事項(xiàng)?；3、專?有技術(shù)；?4、招標(biāo)項(xiàng)?目的標(biāo)底，?合作條件，?貿(mào)易條件；?5、重要?的合同，客?戶和合作渠?道；6、?公司非向公?眾公開的財(cái)?務(wù)情況，銀?行賬戶賬號?；7、董?事會或總經(jīng)?理確定應(yīng)當(dāng)?保守的公司?其他___?事項(xiàng)。三?、屬于公司?___的文?件，資料，?應(yīng)標(biāo)明"_?__"字樣?，由專人負(fù)?責(zé)印制，收?發(fā)，傳遞，?保管，非經(jīng)?批準(zhǔn)，不準(zhǔn)?復(fù)印，摘抄?___文件?，資料。?四、公司_?__應(yīng)根據(jù)?需要，限于?一定范圍的?員工接觸。?接觸公司_?__的員工?，未經(jīng)批準(zhǔn)?不準(zhǔn)向他人?泄露。非接?觸公司__?_的員工，?不準(zhǔn)打聽公?司___。?五、記載?有公司__?_事項(xiàng)的工?作筆記，持?有人必須妥?善保管。如?有遺失，必?須立即報(bào)告?并采取補(bǔ)救?措施。六?、對保守公?司___或?防止___?有功的，予?以表揚(yáng)，獎?勵。違反本?規(guī)定故意或?過失泄露公?司___的?，視情節(jié)及?危害后果予?以行政處分?或經(jīng)濟(jì)處罰?，直至予以?除名。七?、檔案室，?微機(jī)室等機(jī)?要重地，非?工作人員不?得隨便進(jìn)入?；工作人員?更不能隨便?帶人進(jìn)入。?八、辦公?室應(yīng)定期檢?查各部門的?保密情況。?第十章、?差旅費(fèi)管理?制度一、?本辦法適用?于本公司因?公出差支領(lǐng)?旅費(fèi)的員工?。二、出?差旅費(fèi)分交?通費(fèi)，宿費(fèi)?及特別費(fèi)三?項(xiàng)：1、?交通費(fèi)系指?火車，汽車?，飛機(jī)等費(fèi)?用；2、?膳宿費(fèi)系指?膳食費(fèi)及宿?費(fèi)；3、?特別費(fèi)系指?因公支付郵?電或招待費(fèi)?等。三、?員工因公出?差，應(yīng)事先?填明員工出?差申請單，?經(jīng)部門負(fù)責(zé)?人審核并呈?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)后出差，?如因事情緊?急而未及時(shí)?填表，須事?先由部門負(fù)?責(zé)人口頭報(bào)?告總經(jīng)理，?等返回公司?后，應(yīng)立即?補(bǔ)辦手續(xù)，?員工出差報(bào)?支表的處理?程序如下：?1、出差?前依單填明?單位，級別?，姓名，出?差事由，搭?乘交通工具?，出差日期?，預(yù)支金額?，經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人審核后?呈報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)；2?、出差人憑?核準(zhǔn)的預(yù)支?金額，填寫?借款單，向?財(cái)務(wù)部預(yù)支?差旅費(fèi)；?3、出差人?返回后__?_日內(nèi)應(yīng)填?寫差旅費(fèi)報(bào)?銷單，注明?實(shí)際出差日?期，起始訖?地點(diǎn)，工作?內(nèi)容，報(bào)支?項(xiàng)目，金額?等，由所屬?部門和財(cái)務(wù)?部負(fù)責(zé)人審?核后報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)，由?財(cái)務(wù)部在報(bào)?銷時(shí)沖銷預(yù)?支數(shù)。四?、差旅費(fèi)按?業(yè)務(wù)需要按?崗位職務(wù)分?成如下幾個(gè)?包干：1?、享受總經(jīng)?理以上待遇?的人員，差?旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)?銷；2、?享受副總經(jīng)?理和總工程?師待遇的人?員，宿費(fèi)上?限___元?/日；3?、享受部門?負(fù)責(zé)人待遇?的人員，宿?費(fèi)上限__?_元/日，?其他人員宿?費(fèi)上限__?_元/日，?另伙食補(bǔ)助?___元/?天。交通費(fèi)?以經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)核準(zhǔn)的交?通方式依票?據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷?；4，公?司員工出差?期間，確因?工作需要宴?請時(shí)，需經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)核?準(zhǔn)，依票據(jù)?實(shí)報(bào)實(shí)銷，?同時(shí)取消當(dāng)?日伙食補(bǔ)助?；5，公?司員工出差?期間，因游?覽或非工作?需要的參觀?而開支的一?切費(fèi)用，由?個(gè)人自理。?第十一章?、工作過失?責(zé)任追究辦?法一、為?提高工作質(zhì)?量和辦事效?率，保證工?作人員正確?，高效地實(shí)?施管理與服?務(wù)，防止工?作過失行為?發(fā)生，制定?本辦法。?二、本辦法?所稱工作過?失，是指工?作人員因故?意或者過失?不履行或不?正確履行職?責(zé)，以致影?響工作質(zhì)量?和工作效率?，貽誤管理?與服務(wù)工作?，造成不良?影響或損害?公司利益的?行為。三?、工作過失?責(zé)任追究，?堅(jiān)持實(shí)事求?是，有錯(cuò)必?究，懲處與?責(zé)任相適應(yīng)?，教育與懲?處相結(jié)合的?原則。四?、工作人員?在實(shí)施管理?與服務(wù)過程?中，有下列?情形之一的?，應(yīng)當(dāng)追究?工作過失責(zé)?任：1、?對符合規(guī)定?條件的申請?應(yīng)予受理，?許可而不予?受理，許可?的；2、?不予受理，?許可不告知?理由的；?3、無規(guī)定?依據(jù)或違反?規(guī)定，技術(shù)?規(guī)程，規(guī)范?，標(biāo)準(zhǔn)，工?作程序?qū)嵤?許可的；?4、超越權(quán)?限實(shí)施許可?的；5、?對涉及不同?部門的許可?，不及時(shí)主?動協(xié)調(diào)，相?互推諉或拖?延不辦，或?者本部門許?可事項(xiàng)完成?后不移交或?拖延移交其?他部門的；?6、無正?當(dāng)理由在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)未?完成本職工?作或完成工?作未達(dá)到標(biāo)?準(zhǔn)要求的；?7、對屬?于職責(zé)范圍?內(nèi)的事項(xiàng)推?諉，拖延不?辦的；8?、缺乏調(diào)查?研究，工作?浮夸，提供?不實(shí)數(shù)據(jù)，?虛假資料等?論證依據(jù)，?影響經(jīng)營決?策正確性的?；9、在?履行職責(zé)過?程中，造成?工作失誤的?；10、?其他違反內(nèi)?部管理制度?貽誤工作或?損害公司利?益的。五?、工作過失?責(zé)任分為：?直接責(zé)任，?間接責(zé)任和?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。?六、承辦?人未經(jīng)審核?人審核，批?準(zhǔn)人批準(zhǔn)，?直接作出具?體工作行為?，導(dǎo)致工作?過失后果發(fā)?生的，負(fù)直?接責(zé)任。承?辦人弄虛作?假，致使審?核人，批準(zhǔn)?人不能正確?履行審核，?批準(zhǔn)職責(zé)，?導(dǎo)致工作過?失后果發(fā)生?的，承辦人?負(fù)直接責(zé)任?。七、雖?經(jīng)審核人審?核，批準(zhǔn)人?批準(zhǔn)，但承?辦人不依照?審核，批準(zhǔn)?意見實(shí)施具?體工作行為?，導(dǎo)致工作?過失后果發(fā)?生的，承辦?人負(fù)直接責(zé)?任。八、?承辦人提出?方案或意見?有錯(cuò)誤，審?核人，批準(zhǔn)?人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)?而沒有發(fā)現(xiàn)?，或者發(fā)現(xiàn)?后未予糾正?，導(dǎo)致工作?失誤后果發(fā)?生的，承辦?人負(fù)直接責(zé)?任，審核人?負(fù)間接責(zé)任?，批準(zhǔn)人負(fù)?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。?九、審核?人不采納或?改變承辦人?正確意見，?經(jīng)批準(zhǔn)人批?準(zhǔn)導(dǎo)致工作?過失后果發(fā)?生的，審核?人負(fù)直接責(zé)?任，批準(zhǔn)人?負(fù)間接責(zé)任?。審核人不?報(bào)請批準(zhǔn)人?批準(zhǔn)直接作?出決定，導(dǎo)?致工作過失?后果發(fā)生的?，審核人負(fù)?直接責(zé)任。?十、批準(zhǔn)?人不采納或?改變承辦人?，審核人正?確意見，導(dǎo)?致工作過失?后果發(fā)生的?，批準(zhǔn)人負(fù)?直接責(zé)任。?未經(jīng)承辦人?擬辦，審核?人審核，批?準(zhǔn)人直接作?出決定，導(dǎo)?致工作過失?后果發(fā)生的?，批準(zhǔn)人負(fù)?直接責(zé)任。?十一、_?__研究，?認(rèn)定導(dǎo)致工?作過失后果?發(fā)生的，_?__共同承?擔(dān)責(zé)任，持?正確意見者?不承擔(dān)責(zé)任?。十二、?兩人以上故?意或者過失?，導(dǎo)致工作?過失后果發(fā)?生的，按個(gè)?人所起的作?用確定責(zé)任?。十三、?對工作過失?責(zé)任人，視?情節(jié)輕重作?如下處理：?（一）情?節(jié)較輕未給?公司造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?給予有關(guān)責(zé)?任人批評教?育或書面告?誡，并處以?罰款的處理?：1、所?有工作崗位?因工作不到?位，服務(wù)質(zhì)?量不高，造?成服務(wù)對象?投訴情況屬?實(shí)的，每出?現(xiàn)一次罰款?___元。?2、缺乏?調(diào)查研究，?工作浮夸，?提供不實(shí)數(shù)?據(jù)，虛假資?料等論證依?據(jù)，影響經(jīng)?營決策正確?性的，每出?現(xiàn)一次罰款?___元。?3、對屬?于職責(zé)范圍?內(nèi)的事項(xiàng)推?諉，拖延不?辦的，每出?現(xiàn)一次罰款?___元。?4、因工?作失誤或其?他原因受到?上級部門通?報(bào)批評的，?每出現(xiàn)一次?罰款___?元。5、?無正當(dāng)理由?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)未完成本?職工作或完?成工作未達(dá)?到標(biāo)準(zhǔn)要求?的，每出現(xiàn)?一次罰款_?__元。?6、私自進(jìn)?行有償咨詢?或服務(wù)，違?規(guī)收取押金?，保證金和?其他費(fèi)用的?，出現(xiàn)__?_次罰款_?__元，收?繳違規(guī)收取?的費(fèi)用。?7、超越規(guī)?定權(quán)限實(shí)施?許可或者擅?自提高，降?低許可條件?，造成不良?影響和后果?的，出現(xiàn)_?__次罰款?___元。?8、房屋?保修等售后?服務(wù)工作，?無正當(dāng)理由?，在安排時(shí)?間內(nèi)無結(jié)果?的，出現(xiàn)_?__次罰款?___元。?若造成用戶?___或投?訴情況屬實(shí)?的，每出現(xiàn)?___次罰?款___元?。9、辦?理建設(shè)手續(xù)?或現(xiàn)場協(xié)調(diào)?工作，無正?當(dāng)理由，未?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)完成的，?出現(xiàn)___?次罰款__?_元。1?0、施工中?監(jiān)理人員應(yīng)?該現(xiàn)場旁站?而未進(jìn)行旁?站，駐工地?代表未進(jìn)行?督促檢查和?處理的，出?現(xiàn)___次?罰款___?元。11?、施工單位?施工過程中?未按要求進(jìn)?行施工，駐?工地代表未?發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)?未做處理的?，出現(xiàn)__?_次罰款_?__元。?12、監(jiān)理?資料，現(xiàn)場?有關(guān)技術(shù)資?料簽證，整?理不及時(shí)，?駐工地代表?未督促檢查?和處理的，?出現(xiàn)___?次罰款__?_元。1?3、施工前?甲方應(yīng)對地?下管線等作?書面技術(shù)交?底，未做書?面交底或交?底有錯(cuò)誤的?，出現(xiàn)__?_次罰款_?__元。造?成事故的，?除按有關(guān)規(guī)?定處理外，?由相關(guān)責(zé)任?人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任。?14、商?品房銷售核?算房屋預(yù)售?面積大于或?小于___?%，使用戶?投訴或__?_的，一律?按《商品房?銷售管理辦?法》，由相?關(guān)責(zé)任人承?擔(dān)一切責(zé)任?，賠償所有