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兼職老師績效考核制度兼職老師績效考核制度兼職老師績效考核制度兼職老師績效考核制度編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:兼職老師績效考核制度兼職老師薪酬結(jié)構(gòu)表兼職老師工資=課時提成+績效工資+級別津貼教師級別課時提成標準績效工資/分數(shù)級別津貼試用期教師元/課時元/月0初級教師0中級教師元/月高級教師元/月銀牌教師元/月金牌教師元/月教學部教師績效考核制度考核序列考核明細月全勤當月全勤不扣分分，有遲到、早退、曠工、事假、病假則—10分團隊工作配合與落實當月例會、職工培訓、團隊公共活動等分部團隊配合或需落實的工作，無缺席（遇公司安排從事其他事宜除外）不扣分分，缺席則—5分。月日常工作行為當月衛(wèi)生、教室日常工作行為根據(jù)中心日常工作行為規(guī)范進行檢查處理，合格不扣分，一般—5分，不合格—10分；月學員退費、續(xù)報除每學期最后月份課程學完外，學期間每月每退費1名學員：—5分，續(xù)報1名學員則+5，依次類推。月教研每周教案、備課、教研工作檢查，根據(jù)公司要求，每次檢查合格不扣分，不合格—10分月教學由教學主管根據(jù)教師實際教學工作表現(xiàn)評估：當月教學行為合格、無教學投訴及教學事故不扣分，行為不合格、有投訴—20分月績效計算方式月績效考核分數(shù)基數(shù)為100分，月考核85分（含）以上，績效工資100%發(fā)放；85—75分（含）以上，績效工資70%發(fā)放；75—60分（含）以上，績效工資40
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