人工成本核算課件

人工成本的核算人工成本的核算知識要求一、人工成本的概念及其構成二、確定合理人工成本應考慮的因素三、人工成本核算的意義知識要求一、人工成本的概念及其構成一、人工成本的概念及其構成人工成本的概念企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中

用于和支付給員工的全部費用一、人工成本的概念及其構成人工成本的概念勞動報酬社會保險費用住房費用福利費用、教育經(jīng)費勞動保護費其它人工成本（招聘、解聘費用、工會活動費用）人工成本的構成人工成本的構成二、確定合理人工成本應考慮的因素企業(yè)的支付能力員工的生計費用工資的市場行情二、確定合理人工成本應考慮的因素企業(yè)的支付能力企業(yè)的支付能力實物勞動生產(chǎn)率銷貨勞動生產(chǎn)率人工成本比率勞動分配率附加價值勞動生產(chǎn)率單位制品費用損益分歧點企業(yè)的支付能力實物勞動生產(chǎn)率

人工成本總額勞動分配率=---------------×100%

增加值（純收入）1、勞動分配率增加值（純收入）是企業(yè)在一定時間內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務過程新創(chuàng)造出來的價值。

（1）說明人工成本的投入產(chǎn)出比例；（2）說明從業(yè)人員報酬在企業(yè)新創(chuàng)造價值中的份額；（3）從業(yè)人員人均報酬與勞動生產(chǎn)率的對比關系；（4）可以較方便地用于國際比較勞動分配率的指標意義（1）說明人工成本的投入產(chǎn)出比例；勞動分配率的指標意義計算題某公司上年度相關費用如表1所示，上一年度凈產(chǎn)值為9780萬元，本年度確定目標凈產(chǎn)值為12975萬元，目標勞動分配率同上一年。根據(jù)上述資料，分別計算出該企業(yè)本年度目標人工成本總額及其目標人工成本的增長率。計算題某公司上年度相關費用如表1所示，上一年2、人工費用率從實際情況看，一些企業(yè)由于習慣原因或生產(chǎn)經(jīng)營過程的復雜性，在一定時間內(nèi)難以及時準確地統(tǒng)計增加值或純收入，不易通過人工成本占增加值（純收入）指標反映人工成本狀況，因此，很有必要通過人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）指標，從另一個角度反映企業(yè)人工成本狀況。2、人工費用率從實際情況看，一些企業(yè)由于習慣原因或生產(chǎn)經(jīng)營過

人工成本總額人工費用率=--------------×100%銷售收入（營業(yè)收入）

人工成本總額人工費用率=--------------×100%銷售收入（營業(yè)收入）凈產(chǎn)值人工成本總額=------------

×

------------銷售收入（營業(yè)收入）凈產(chǎn)值=附加價值率×勞動分配率

人工費用率的指標意義（1）說明人工成本的投入產(chǎn)出比例；（2）說明從業(yè)人員報酬在企業(yè)總收入中的份額；（3）說明從業(yè)人員報酬與勞動生產(chǎn)率的對比關系；（4）可以較方便地用于國際比較人工費用率的指標意義（1）說明人工成本的投入產(chǎn)出比例；例題某企業(yè)本年度人工成本2000萬，凈產(chǎn)值8000萬；計劃下年度目標銷售額為2.5億，目標凈產(chǎn)值率為45%，勞動分配率不變。求下年度人工成本總額、人工成本增長率。例題某企業(yè)本年度人工成本2000萬，凈產(chǎn)值8000萬；計劃下3、人均人工成本

年人工成本總額年人均人工成本=-----------------------------

年從業(yè)人員人數(shù)3、人均人工成本人均人工成本是企業(yè)全部人工成本支出平均分攤到每一名從業(yè)人員的份額。它可以表示：（1）從業(yè)人員以直接和間接方式從企業(yè)得到平均報酬水平；（2）企業(yè)聘用一名從業(yè)人員所需要負擔的平均費用水平。人均人工成本的指標意義人均人工成本是企業(yè)全部人工成本支出平均分攤到每一名從業(yè)人員的指企業(yè)利潤為零時的銷貨額，是企業(yè)盈虧的分界點。在損益分歧點中，人工成本是不能超額支出的，如超額支出，就會造成企業(yè)虧損。4、損益分歧點指企業(yè)利潤為零時的銷貨額，是企業(yè)盈虧的分界點。在損益分歧點中EQ1Q2Q3生產(chǎn)銷售數(shù)量利潤和成本虧損區(qū)域利潤區(qū)域總收益總成本固定成本企業(yè)損益分歧點分析圖EQ1Q2Q3生產(chǎn)銷售數(shù)量利潤和成本虧損區(qū)域利潤區(qū)域總收益總損益分歧點基準法公式推導銷售收入=固定成本+可變成本損益分歧點銷售量損益分歧點銷售額PX=F+VXX=FP-V損益分歧點基準法公式推導損益分歧點銷售量損益分歧點銷售額PX炸油條早點攤的損益分歧點計算固定成本車500鍋100案板100刀20……可變成本面0.15油0.05一根油條0.5炸油條早點攤的損益分歧點計算固定成本可變成本員工的生計費用員工生計費用是合理人工費用的下限生計費用隨著物價和生活水準的變化而變化物價指數(shù)：政府公布的物價指數(shù)，注意地域差異生活水準缺乏客觀標準，需要企業(yè)與員工充分協(xié)商員工的生計費用員工生計費用是合理人工費用的下限工資的市場行情為何考慮市場工資率？通過政府統(tǒng)計部門公共的行業(yè)工資資料獲得同工同酬：在不同的行業(yè)、企業(yè)，完成同樣或同等價值的工作，應當?shù)玫酵瑯拥墓べY工資的市場行情為何考慮市場工資率？三、人工成本核算的意義企業(yè)知道使用勞動力所付出的代價，可以了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向，可以及時、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)過程中的費用支出，改善支出結構、節(jié)約成本、降低產(chǎn)品價格、提高市場競爭力。使企業(yè)根據(jù)自己的情況，尋找合適的人工成本的投入產(chǎn)出點。三、人工成本核算的意義企業(yè)知道使用勞動力所付出的代價，可以了練習1、核算人工成本的基本指標包括（）。

A企業(yè)增加值

B企業(yè)利潤總額

C企業(yè)年繳稅總額

D企業(yè)銷售收入

E企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)練習1、核算人工成本的基本指標包括（）。

A練習

某公司毛利金額為3400萬元，銷售人工成本600萬元，公司中某銷售人員工資為860元，每年薪給13個月，該推銷員年度目標銷售毛利多少？月目標銷售毛利多少？練習某公司毛利金額為3400萬元，銷售人工成

人工費用率=人工成本/毛利金額=600/3400×100%=17.65%目標毛利=該員工總薪酬/人工費用率=（860×13）/17.65%=63343月目標銷售毛利=年度總目標銷售毛利/12=63343/12=5279

練習某公司利潤金額為5400萬元，公司為推銷人員所花費的總費用如表1所示。公司中某推銷人員月工資為1869元，年度發(fā)13個月工資。請問：（1）該推銷員年度目標銷售額是多少？（16分）（2）該推銷員的月目標銷售額是多少？（4分）表1練習答案答：公司推銷人員人工費用比率

=公司推銷人員人工成本/公司銷售額=（532+151+59+13+28+10+7）/5400=800/5400=14.81%該員工年度銷售額=員工年度人工成本/人工費用比率=（1869×13）/14.81%=164004.8月均銷售額=164004.8/12=13667.1答案答：公司推銷人員人工費用比率某工人月標準工資600元，月獎金180元，各種津貼補貼220元，本月事假2天，病假8天（含2個休息日），該工人病假扣款率20%。

要求：分別計算月薪制下按30日和按21.75日計算月應付工資。29某工人月標準工資600元，月獎金180元，各種津貼補貼220（1）按30日計算月應付工資

日工資率=600/30=20元/天

月應付工資=600+180+220-2*20-8*20*20%=928元

（2）按21.75日計算月應付工資

日工資率=600/21.75=27.59

月應付工資=600+180+220-2*27.59-6*27.59*20%

=1000+88.28=1088.28元30（1）按30日計算月應付工資

日工資率=600/30=20元4練習：某企業(yè)某工人的月工資標準為840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90％計算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。試計算該工人本月應得工資。314練習：31（1）采用月薪制按21天計算日工資率，日工資率＝840÷21＝40（元〕按月標準工資扣除缺勤天數(shù)應扣工資額計算（減法）某職工本月應得工資＝該職工月標準工資－（事假天數(shù)×日標準工資）－（病假天數(shù)×日標準工資×病假扣款率）＝840－4×40－2×40×（1－90％）＝840－160－8

＝672(元)32（1）采用月薪制32（2）采用日薪制某職工本月應得工資＝該職工本月出勤天數(shù)×日標準工資+病假天數(shù)×日標準工資×(1－病假扣款率)

＝40×15＋2×40×90％＝600＋8

＝608(元)33（2）采用日薪制33練習5：某員工月度標準工資為2400元，5月份的加班工資為：五一節(jié)加班一天半，休息日加班一天，其他時間加班兩天，如果不考慮個人所得稅和各項保險，其五月份實發(fā)工資多少？（說明：每月法定計薪天數(shù)21.75天）練習5：員工日工資＝月標準工資/月制度工日＝2400/21.75＝110.34（元/天）五一加班費＝員工日工資×加班天數(shù)×3＝110.34×1.5×3＝496.53（元）休息日加班費＝員工日工資×加班天數(shù)×2＝110.34×1×2＝220.68（元）其他時間加班費＝員工日工資×加班天數(shù)×1.5＝110.34×2×1.5＝331.02（元）本月工資＝2400＋496、53＋220.68＋331.02＝3448.23（元）員工日工資＝月標準工資/月制度工日練習6：某公司操作人員小李月標準工資為3300元,2003年10月請事假5天,病假6天,事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。小李參加工作已有8年,按其公司規(guī)定:其病假期間按其月標準工資的70%支付,全年每月應工作天數(shù)都按30天計算,并據(jù)此計算小李的計時工資。練習6：員工日工資＝月標準工資/月制度工日＝3300/30＝110（元/天）計時工資=3300-（5-1）×110-（6-1）×110×（1-70％）=2605（元）員工日工資＝月標準工資/月制度工日練習：日薪制與月薪制某職工月標準工資1646元。2月份出勤15天，公休日8天，春節(jié)休假3天，事假1天，病假1天。根據(jù)該職工工齡，病假工資按標準工資的80%發(fā)給。本月日歷天數(shù)為28天。計算應付月工資。38練習：日薪制與月薪制3839ENDThanks!!39ENDThanks!!人工成本的核算人工成本的核算知識要求一、人工成本的概念及其構成二、確定合理人工成本應考慮的因素三、人工成本核算的意義知識要求一、人工成本的概念及其構成一、人工成本的概念及其構成人工成本的概念企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中

用于和支付給員工的全部費用一、人工成本的概念及其構成人工成本的概念勞動報酬社會保險費用住房費用福利費用、教育經(jīng)費勞動保護費其它人工成本（招聘、解聘費用、工會活動費用）人工成本的構成人工成本的構成二、確定合理人工成本應考慮的因素企業(yè)的支付能力員工的生計費用工資的市場行情二、確定合理人工成本應考慮的因素企業(yè)的支付能力企業(yè)的支付能力實物勞動生產(chǎn)率銷貨勞動生產(chǎn)率人工成本比率勞動分配率附加價值勞動生產(chǎn)率單位制品費用損益分歧點企業(yè)的支付能力實物勞動生產(chǎn)率

人工成本總額勞動分配率=---------------×100%

增加值（純收入）1、勞動分配率增加值（純收入）是企業(yè)在一定時間內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務過程新創(chuàng)造出來的價值。

（1）說明人工成本的投入產(chǎn)出比例；（2）說明從業(yè)人員報酬在企業(yè)新創(chuàng)造價值中的份額；（3）從業(yè)人員人均報酬與勞動生產(chǎn)率的對比關系；（4）可以較方便地用于國際比較勞動分配率的指標意義（1）說明人工成本的投入產(chǎn)出比例；勞動分配率的指標意義計算題某公司上年度相關費用如表1所示，上一年度凈產(chǎn)值為9780萬元，本年度確定目標凈產(chǎn)值為12975萬元，目標勞動分配率同上一年。根據(jù)上述資料，分別計算出該企業(yè)本年度目標人工成本總額及其目標人工成本的增長率。計算題某公司上年度相關費用如表1所示，上一年2、人工費用率從實際情況看，一些企業(yè)由于習慣原因或生產(chǎn)經(jīng)營過程的復雜性，在一定時間內(nèi)難以及時準確地統(tǒng)計增加值或純收入，不易通過人工成本占增加值（純收入）指標反映人工成本狀況，因此，很有必要通過人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）指標，從另一個角度反映企業(yè)人工成本狀況。2、人工費用率從實際情況看，一些企業(yè)由于習慣原因或生產(chǎn)經(jīng)營過

人工成本總額人工費用率=--------------×100%銷售收入（營業(yè)收入）

人工成本總額人工費用率=--------------×100%銷售收入（營業(yè)收入）凈產(chǎn)值人工成本總額=------------

×

------------銷售收入（營業(yè)收入）凈產(chǎn)值=附加價值率×勞動分配率

人工費用率的指標意義（1）說明人工成本的投入產(chǎn)出比例；（2）說明從業(yè)人員報酬在企業(yè)總收入中的份額；（3）說明從業(yè)人員報酬與勞動生產(chǎn)率的對比關系；（4）可以較方便地用于國際比較人工費用率的指標意義（1）說明人工成本的投入產(chǎn)出比例；例題某企業(yè)本年度人工成本2000萬，凈產(chǎn)值8000萬；計劃下年度目標銷售額為2.5億，目標凈產(chǎn)值率為45%，勞動分配率不變。求下年度人工成本總額、人工成本增長率。例題某企業(yè)本年度人工成本2000萬，凈產(chǎn)值8000萬；計劃下3、人均人工成本

年人工成本總額年人均人工成本=-----------------------------

年從業(yè)人員人數(shù)3、人均人工成本人均人工成本是企業(yè)全部人工成本支出平均分攤到每一名從業(yè)人員的份額。它可以表示：（1）從業(yè)人員以直接和間接方式從企業(yè)得到平均報酬水平；（2）企業(yè)聘用一名從業(yè)人員所需要負擔的平均費用水平。人均人工成本的指標意義人均人工成本是企業(yè)全部人工成本支出平均分攤到每一名從業(yè)人員的指企業(yè)利潤為零時的銷貨額，是企業(yè)盈虧的分界點。在損益分歧點中，人工成本是不能超額支出的，如超額支出，就會造成企業(yè)虧損。4、損益分歧點指企業(yè)利潤為零時的銷貨額，是企業(yè)盈虧的分界點。在損益分歧點中EQ1Q2Q3生產(chǎn)銷售數(shù)量利潤和成本虧損區(qū)域利潤區(qū)域總收益總成本固定成本企業(yè)損益分歧點分析圖EQ1Q2Q3生產(chǎn)銷售數(shù)量利潤和成本虧損區(qū)域利潤區(qū)域總收益總損益分歧點基準法公式推導銷售收入=固定成本+可變成本損益分歧點銷售量損益分歧點銷售額PX=F+VXX=FP-V損益分歧點基準法公式推導損益分歧點銷售量損益分歧點銷售額PX炸油條早點攤的損益分歧點計算固定成本車500鍋100案板100刀20……可變成本面0.15油0.05一根油條0.5炸油條早點攤的損益分歧點計算固定成本可變成本員工的生計費用員工生計費用是合理人工費用的下限生計費用隨著物價和生活水準的變化而變化物價指數(shù)：政府公布的物價指數(shù)，注意地域差異生活水準缺乏客觀標準，需要企業(yè)與員工充分協(xié)商員工的生計費用員工生計費用是合理人工費用的下限工資的市場行情為何考慮市場工資率？通過政府統(tǒng)計部門公共的行業(yè)工資資料獲得同工同酬：在不同的行業(yè)、企業(yè)，完成同樣或同等價值的工作，應當?shù)玫酵瑯拥墓べY工資的市場行情為何考慮市場工資率？三、人工成本核算的意義企業(yè)知道使用勞動力所付出的代價，可以了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向，可以及時、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)過程中的費用支出，改善支出結構、節(jié)約成本、降低產(chǎn)品價格、提高市場競爭力。使企業(yè)根據(jù)自己的情況，尋找合適的人工成本的投入產(chǎn)出點。三、人工成本核算的意義企業(yè)知道使用勞動力所付出的代價，可以了練習1、核算人工成本的基本指標包括（）。

A企業(yè)增加值

B企業(yè)利潤總額

C企業(yè)年繳稅總額

D企業(yè)銷售收入

E企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)練習1、核算人工成本的基本指標包括（）。

A練習

某公司毛利金額為3400萬元，銷售人工成本600萬元，公司中某銷售人員工資為860元，每年薪給13個月，該推銷員年度目標銷售毛利多少？月目標銷售毛利多少？練習某公司毛利金額為3400萬元，銷售人工成

人工費用率=人工成本/毛利金額=600/3400×100%=17.65%目標毛利=該員工總薪酬/人工費用率=（860×13）/17.65%=63343月目標銷售毛利=年度總目標銷售毛利/12=63343/12=5279

練習某公司利潤金額為5400萬元，公司為推銷人員所花費的總費用如表1所示。公司中某推銷人員月工資為1869元，年度發(fā)13個月工資。請問：（1）該推銷員年度目標銷售額是多少？（16分）（2）該推銷員的月目標銷售額是多少？（4分）表1練習答案答：公司推銷人員人工費用比率

=公司推銷人員人工成本/公司銷售額=（532+151+59+13+28+10+7）/5400=800/5400=14.81%該員工年度銷售額=員工年度人工成本/人工費用比率=（1869×13）/14.81%=164004.8月均銷售額=164004.8/12=13667.1答案答：公司推銷人員人工費用比率某工人月標準工資600元，月獎金180元，各種津貼補貼220元，本月事假2天，病假8天（含2個休息日），該工人病假扣款率20%。

要求：分別計算月薪制下按30日和按21.75日計算月應付工資。68某工人月標準工資600元，月獎金180元，各種津貼補貼220（1）按30日計算月應付工資

日工資率=600/30=20元/天

月應付工資=600+180+220-2*20-8*20*20%=928元

（2）按21.75日計算月應付工資

日工資率=600/21.75=27.59

月應付工資=600+180+220-2*27.59-6*27.59*20%

=1000+88.28=1088.28元69（1）按30日計算月應付工資

日工資率=600/30=20元4練習：某企業(yè)某工人的月工資標準為840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90％計算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。試計算該工人本月應得工資。704練習：31（1）采用月薪制按21天計算日工資率，日工資率＝840÷21＝40（元〕按月標準工資扣除缺勤天數(shù)應扣工資額計算（減法）某職工本月應得工資＝該職工月標準工資－（事假天數(shù)×日標準工資）－（病假天數(shù)×日標準工資×病假扣款率）＝840－4×40－2×40×（1－90％）＝840－160－8

＝672(元)71（1）采用月薪制32（2）采用日薪制某職工本月應得工資