家具設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同（3篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)家具設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同?甲方公司以?下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方?乙方__?_以下簡(jiǎn)稱(chēng)?乙方第一?條目的為了?公司更好地?發(fā)展、提高?設(shè)計(jì)師的工?作效率、責(zé)?任心、員工?的待遇現(xiàn)公?司與設(shè)計(jì)部?員工乙方簽?定訂此責(zé)任?合同。第?二條合同期?限從本合同?生效起如甲?乙雙方都能?遵守本合同?則本合同以?貳年為限期?滿后可與乙?方續(xù)訂或?改訂視具體?實(shí)施效果而?定。第三?條甲乙雙方?的權(quán)利和義?務(wù)1.甲?方權(quán)利與義?務(wù)1按合同?約定支付給?乙方的報(bào)酬?2當(dāng)發(fā)現(xiàn)乙?方的能力不?能勝任本職?工作時(shí)可以?隨時(shí)終止本?合同3可以?根據(jù)具體情?況隨時(shí)提高?乙方的待遇?。2.乙?方權(quán)利與義?務(wù)1設(shè)計(jì)部?的員工采取?項(xiàng)目承包制?一旦某項(xiàng)目?有合作意向?時(shí)設(shè)計(jì)師可?經(jīng)主管人員?指定或自薦?并經(jīng)主管人?員認(rèn)可最后?經(jīng)總經(jīng)理批?準(zhǔn)可對(duì)該項(xiàng)?目進(jìn)行承包?2設(shè)計(jì)師必?須認(rèn)真鉆研?業(yè)務(wù)技能熟?悉公司產(chǎn)品?和各種材料?的性能規(guī)格?價(jià)格等以達(dá)?到精確、美?觀、節(jié)約的?目的并積極?提高與客戶?溝通能力?3設(shè)計(jì)師承?包該項(xiàng)目后?應(yīng)與客戶進(jìn)?行溝通并向?客戶收取設(shè)?計(jì)費(fèi)設(shè)計(jì)方?案經(jīng)客戶確?認(rèn)后與客戶?簽訂合同合?同正本交財(cái)?務(wù)4根據(jù)?合同要求及?時(shí)完成各項(xiàng)?設(shè)計(jì)任務(wù)向?工程部提供?施工圖、效?果圖、發(fā)貨?清單、預(yù)算?單并全程跟?蹤工程進(jìn)度?5在遇到?方案需要變?動(dòng)的地方應(yīng)?及時(shí)進(jìn)行修?改如修改時(shí)?遇到費(fèi)用發(fā)?生變化時(shí)應(yīng)?向主管人員?請(qǐng)示并以聯(lián)?系單形式和?客戶確認(rèn)簽?字將聯(lián)系單?原件交于財(cái)?務(wù)并將聯(lián)系?單復(fù)印件交?于工程部?6設(shè)計(jì)師具?體工作內(nèi)容?及要求詳見(jiàn)?附件1。?第四條待遇?及獎(jiǎng)罰規(guī)定?1工資采?取底薪提成?的方式設(shè)計(jì)?師在其承包?項(xiàng)目完成后?可按其承包?項(xiàng)目的總價(jià)?不含直接費(fèi)?用計(jì)取提成?如因設(shè)計(jì)問(wèn)?題造成公司?損失由設(shè)計(jì)?師承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任扣除相?應(yīng)損失費(fèi)用?2工作期?內(nèi)按業(yè)績(jī)確?定底薪設(shè)計(jì)?師的業(yè)績(jī)貳?萬(wàn)元以下工?資___元?/月貳萬(wàn)元?以上、伍萬(wàn)?元以下工資?___元/?月伍萬(wàn)元包?含伍萬(wàn)元以?上壹拾萬(wàn)元?以下工資_?__元/月?壹拾萬(wàn)元包?含壹拾萬(wàn)元?以上貳拾萬(wàn)?元以下工資?___元/?月貳拾萬(wàn)以?上包含貳拾?萬(wàn)元工資_?__元/月?3設(shè)計(jì)提?成標(biāo)準(zhǔn)工程?款在伍萬(wàn)元?以內(nèi)按2的?提成在伍萬(wàn)?以上、壹拾?萬(wàn)元以下按?2.5的提?成壹拾萬(wàn)元?以上、壹拾?伍萬(wàn)元以下?按3的提成?壹拾伍萬(wàn)元?以上貳拾萬(wàn)?元以下按3?.5的提成?貳拾萬(wàn)元以?上按4的提?成純?cè)O(shè)計(jì)業(yè)?務(wù)按照20?算提成點(diǎn)?4提成的發(fā)?放簽訂合同?后對(duì)承包該?項(xiàng)目的設(shè)計(jì)?師在項(xiàng)目完?成最后結(jié)算?時(shí)即可領(lǐng)取?部分提成。?留1的提成?作為獎(jiǎng)金于?年底一次性?領(lǐng)取。如中?途辭職不予?以發(fā)放獎(jiǎng)金?要求設(shè)計(jì)師?會(huì)同施工員?按合同約定?收回工程款?沒(méi)有特殊情?況不得延期?到賬時(shí)間合?同施工驗(yàn)收?合格___?天之內(nèi)或全?款收進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)?___天至?___天之?內(nèi)不獎(jiǎng)不罰?超過(guò)___?天以上到賬?按收款不及?時(shí)處理提成?減0.5另?外要求工地?零投訴每個(gè)?工地根據(jù)客?戶、公司巡?查人員、工?程部經(jīng)理綜?合評(píng)定為優(yōu)?的提成增加?0.5。?5合同簽定?嚴(yán)格按公司?合同規(guī)定執(zhí)?行如有內(nèi)容?不符申請(qǐng)主?管簽字方可?執(zhí)行如違規(guī)?操作造成該?項(xiàng)業(yè)務(wù)損失?由設(shè)計(jì)師本?人自行承擔(dān)?承擔(dān)金額定?價(jià)由工程部?核定6除?承包提成外?設(shè)計(jì)師還可?以對(duì)不進(jìn)行?承包的無(wú)需?進(jìn)行跟單的?假山效果圖?等進(jìn)行計(jì)件?提成若合同?簽定按CA?D圖為每張?___元P?OHOSH?OP效果圖?每張___?元三維建模?圖每張__?_元7如?由于設(shè)計(jì)本?身原因而引?起的施工期?限的延長(zhǎng)或?施工量的增?加則經(jīng)主管?人員上報(bào)總?經(jīng)理核準(zhǔn)扣?除設(shè)計(jì)師的?部分提成轉(zhuǎn)?為該工程相?應(yīng)項(xiàng)目的施?工人員的附?加經(jīng)費(fèi)8?對(duì)于不能按?期完成設(shè)計(jì)?任務(wù)的可以?請(qǐng)公司其他?設(shè)計(jì)師幫助?具體費(fèi)用由?自己與相應(yīng)?的設(shè)計(jì)師協(xié)?商如果不能?按合同要求?完成設(shè)計(jì)的?根據(jù)具體情?況給予批評(píng)?或扣除該項(xiàng)?目的部分提?成9設(shè)計(jì)?師在任職期?間有義務(wù)對(duì)?公司的業(yè)務(wù)?___進(jìn)行?保密不得隨?意泄露。離?職時(shí)不得將?公司資料拷?貝帶出10?設(shè)計(jì)師因個(gè)?人原因離開(kāi)?公司必須將?手上工作完?成如完成不?了及時(shí)做好?交接工作經(jīng)?設(shè)計(jì)部主管?簽字后方可?辦理離職手?續(xù)。第五?條違約責(zé)任?1.對(duì)于?由于不可抗?力而使本合?同不能或未?能完全履行?時(shí)甲乙雙方?可以進(jìn)行協(xié)?商另行處理?2.設(shè)計(jì)?師合同尚未?到期擅自離?開(kāi)公司則扣?除壹個(gè)月工?資和所有提?成款3.?乙方未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)嚴(yán)禁?將專(zhuān)業(yè)技術(shù)?、技術(shù)方案?、技術(shù)指標(biāo)?、計(jì)算機(jī)軟?件、數(shù)據(jù)庫(kù)?、研究開(kāi)發(fā)?記錄、技術(shù)?報(bào)告、檢測(cè)?報(bào)告、圖紙?、樣品、操?作手續(xù)、技?術(shù)文檔、相?關(guān)__函電?、產(chǎn)品配方?、數(shù)據(jù)、管?理訣竅、客?戶___、?客戶關(guān)系、?貨源情報(bào)、?產(chǎn)銷(xiāo)策略、?招投標(biāo)中的?標(biāo)底及標(biāo)書(shū)?內(nèi)容、計(jì)劃?、建議等泄?露第三方如?有泄露按本?人當(dāng)月工資?的___倍?罰款4.?履行合同中?如發(fā)生糾紛?由雙方協(xié)商?解決。第?六條補(bǔ)充條?款合同中?如有未盡事?宜由雙方共?同協(xié)商可作?補(bǔ)充規(guī)定。?第七條其?他本合同?經(jīng)雙方代表?簽字后即時(shí)?生效有效期?為貳年。?本合同正本?一式貳份雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章):_?__乙方:?___代?表人(簽字?):___?___號(hào)碼?:___?___年_?__月__?_日___?年___月?___日家具設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)?合同甲方(?單位)全稱(chēng)?___單?位類(lèi)型__?_法定代?表人(或負(fù)?責(zé)人)__?_登記注?冊(cè)地___?乙方(職?工)姓名_?__性別_?__文化程?度___?出生年月_?__在本單?位工作起始?時(shí)間___?___件?號(hào)___?戶籍所在地?___實(shí)?際居住地_?____?_及電話_?__根據(jù)?《___勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、合法公平?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則，簽?訂勞動(dòng)合同?，并承諾共?同遵守:?一、勞動(dòng)合?同期限甲?乙雙方約定?采用下列第?()種方式?確定勞動(dòng)合?同期限(?1)固定期?限勞動(dòng)合同?:自年月日?起至年月日?止。合同期?滿，經(jīng)雙方?協(xié)商一致可?以續(xù)訂;雙?方或一方不?愿續(xù)訂的，?本合同終止?(2)無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同:自?年月日起。?乙方符合《?勞動(dòng)合同法?》第十四條?規(guī)定情形并?提出簽訂無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同的，?雙方應(yīng)當(dāng)訂?立無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?。(3)?本合同自年?月日起始，?以完成工作?任務(wù)(該工?作為甲方事?先確定并且?完成目標(biāo)是?確切具體的?)為合同終?止期限。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)(1)?工作內(nèi)容:?甲方安排乙?方在崗位從?事工作。?甲方根據(jù)生?產(chǎn)(工作)?需要可以變?更乙方工作?崗位(工種?)。三、?工作時(shí)間和?休息休假?(1)工作?時(shí)間:乙方?的崗位實(shí)行?不定時(shí)工時(shí)?工作制。乙?方的具體工?作時(shí)間和休?息休假制度?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。(2)?甲方保障乙?方享有法定?休息休假權(quán)?利。甲方因?工作需要安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間或?在節(jié)假日加?班的，依法?支付加班加?點(diǎn)工資或按?規(guī)定安排補(bǔ)?休。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?每月___?日為甲方工?資發(fā)放日，?工資發(fā)放形?式為現(xiàn)金直?接發(fā)放，乙?方的工資標(biāo)?準(zhǔn)采用計(jì)件?工資制，計(jì)?件工資的勞?動(dòng)定額管理?按照甲方依?法制訂的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。五、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?(1)甲?方必須執(zhí)行?國(guó)家關(guān)于特?種作業(yè)、女?職工和未成?年工特殊保?護(hù)的規(guī)定。?甲方安排乙?方的工作不?屬于國(guó)家規(guī)?定的有毒、?有害、特別?繁重或者其?他特種作業(yè)?.(2)?甲方承諾，?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家和企業(yè)規(guī)?定的勞動(dòng)安?全規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)。六、?合同的變更?、解除和終?止本合同?履行過(guò)程中?，若甲方變?更名稱(chēng)、法?定代表人或?者主要負(fù)責(zé)?人、投資人?等事項(xiàng)，不?影響本合同?履行;若甲?方發(fā)生合并?或分立等情?況，本合同?繼續(xù)有效，?由承繼單位?繼續(xù)履行。?涉及勞動(dòng)合?同條款內(nèi)容?變更時(shí)，甲?方可以根據(jù)?生產(chǎn)工作需?要，以書(shū)面?通知方式變?更本合同，?乙方如不接?受合同變更?內(nèi)容必須在?三日內(nèi)告知?甲方，否則?視為同意接?受合同變更?內(nèi)容。在合?同履行期內(nèi)?不接受甲方?因生產(chǎn)工作?需要作出合?同內(nèi)容變更?的，或者不?服從甲方生?產(chǎn)工作安排?，視為乙方?自愿解除勞?動(dòng)合同，不?享受任何相?關(guān)補(bǔ)償。?七、本合同?的解除或終?止，應(yīng)當(dāng)按?照法定的條?件、程序執(zhí)?行。八、?本合同未盡?事宜，法律?法規(guī)有規(guī)定?的，按法律?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律法?規(guī)沒(méi)有規(guī)定?的，由雙方?協(xié)商解決;?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同。?若雙方協(xié)商?不成或者發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)依法?向調(diào)解機(jī)構(gòu)?申請(qǐng)調(diào)解，?或者依法申?請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁、向人?民法院起訴?。九、本?合同一式兩?份，自雙方?簽字蓋章之?日起生效;?雙方各執(zhí)一?份。家具設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同（三）甲方:?乙方:經(jīng)?甲乙雙方共?同協(xié)商，特?訂立如下協(xié)?議:一、?協(xié)議時(shí)間:?___年?月日起至_?__年月日?止二、協(xié)?議內(nèi)容:?(一)工作?要求:1?、嚴(yán)格遵守?公司的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?不遲到，不?早退，不曠?工，有事事?先履行請(qǐng)假?手續(xù)。2?、依據(jù)公司?與建設(shè)方意?向，及時(shí)拿?出裝修設(shè)計(jì)?預(yù)案，可考?慮多種方案?供參考3?、工程合同?簽訂后，應(yīng)?在開(kāi)工前拿?出整體設(shè)計(jì)?方案，時(shí)間?緊迫的，必?須加班配合?。4、設(shè)?計(jì)人員應(yīng)對(duì)?尺寸進(jìn)行現(xiàn)?場(chǎng)實(shí)地復(fù)核?，設(shè)計(jì)內(nèi)容?要完整。?5、建設(shè)方?對(duì)圖紙具體?要求，如制?作效果圖、?曬藍(lán)圖等由?公司向設(shè)計(jì)?部負(fù)責(zé)人交?底;未交底?的事項(xiàng)不得?操作。6?、設(shè)計(jì)圖紙?必須經(jīng)設(shè)計(jì)?部負(fù)責(zé)人審?簽，審簽后?方可出圖。?7、在施?工過(guò)程中，?向項(xiàng)目實(shí)施?人員現(xiàn)場(chǎng)解?釋圖紙內(nèi)容?、技術(shù)要求?，對(duì)工作難?度大或標(biāo)志?性裝飾要現(xiàn)?場(chǎng)指導(dǎo)實(shí)施?，確保一次?成功。8?、在施工過(guò)?程中對(duì)不科?學(xué)、不合理?的設(shè)計(jì)部分?與同行及施?工管理人協(xié)?商，酌情修?改，力爭(zhēng)不?返工、少返?工9、施?工過(guò)程中由?于設(shè)計(jì)主觀?原因?qū)е鹿?程返工等，?則返工費(fèi)用?視責(zé)任大小?相應(yīng)由設(shè)計(jì)?人員承擔(dān)(?要出詳細(xì)責(zé)?任評(píng)定書(shū)，?經(jīng)一致討論?評(píng)定責(zé)任后?簽字生效)?，并在年終?結(jié)算時(shí)扣除?。10、?對(duì)各工程方?案圖紙要分?別整理歸檔?，做好保密?工作，設(shè)計(jì)?草稿要及時(shí)?銷(xiāo)毀，需調(diào)?用存檔圖紙?時(shí)向公司匯?報(bào)，征得同?意方可借出?、復(fù)制。?11、未經(jīng)?公司同意，?設(shè)計(jì)人員不?得擅自為他?人設(shè)計(jì)裝修?方案，或向?他人透露公?司的任何信?息，特別是?設(shè)計(jì)圖紙和?公司近期主?要工作內(nèi)容?、計(jì)劃。否?則，公司將?作嚴(yán)厲處罰?，直至辭退?。12、?外接的設(shè)計(jì)?圖紙，根據(jù)?圖紙內(nèi)容、?數(shù)量由設(shè)計(jì)?人員填寫(xiě)委?托工單，交?給設(shè)計(jì)部負(fù)?責(zé)人，負(fù)責(zé)?人審簽后交?財(cái)務(wù)扎口。?財(cái)務(wù)收款后?，開(kāi)出收款?憑據(jù)，并簽?字放行，客?戶憑此據(jù)領(lǐng)?圖。不見(jiàn)憑?據(jù)，不得發(fā)?出圖紙。?13、設(shè)計(jì)?人員出差在?外，必須注?意保持公司?形象，端正?品行，潔身?自好。要加?強(qiáng)法制觀念?，不得參與?、從事違法?犯罪活動(dòng)。?14、堅(jiān)?決服從公司?分配，及時(shí)?完成公司交?辦的其他事?務(wù)。(二?)工資待遇?1、年工?資總額為元?，每月日發(fā)?給元，余額?作為浮動(dòng)(?上下幅度在?___%左?右)，根據(jù)?個(gè)人業(yè)績(jī)及?表現(xiàn)每月考?評(píng)一次，年?終結(jié)算時(shí)作?為兌現(xiàn)依據(jù)?。2、其?他待遇:?平時(shí)加班原