跨國(guó)公司 社會(huì)責(zé)任 國(guó)際規(guī)制

跨國(guó)公司論文：試析跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的國(guó)際規(guī)制【中文摘要】在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,跨國(guó)公司成為了代表全球化進(jìn)程的標(biāo)志性經(jīng)濟(jì)體。當(dāng)跨國(guó)公司成為經(jīng)濟(jì)全球化受益者的同時(shí),也應(yīng)當(dāng)對(duì)伴隨經(jīng)濟(jì)全球化而來(lái)的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)問(wèn)題承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。能夠?qū)鐕?guó)公司起到約束作用的機(jī)制包括跨國(guó)公司自愿實(shí)施、國(guó)內(nèi)法律規(guī)制以及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)制。由于跨國(guó)公司多國(guó)經(jīng)營(yíng)的組織結(jié)構(gòu)和追求營(yíng)利效果的經(jīng)濟(jì)體本質(zhì),無(wú)論是跨國(guó)公司自愿承擔(dān)社會(huì)責(zé)任還是由國(guó)內(nèi)法進(jìn)行管制,都不能有效約束跨國(guó)公司行為。因此國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)成為了規(guī)制跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的必要手段。但是由于國(guó)際硬法適用上的限定性和國(guó)際軟法標(biāo)準(zhǔn)的無(wú)法律約束性,現(xiàn)有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)對(duì)跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的規(guī)制始終存在缺乏。因此本文認(rèn)為,在現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)的根底上,既要完善既有的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施與執(zhí)行機(jī)制,又要推進(jìn)直接針對(duì)跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任國(guó)際硬法標(biāo)準(zhǔn)的制定,并且鼓勵(lì)國(guó)際組織積極制定有關(guān)跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的國(guó)際軟法標(biāo)準(zhǔn),以此完善規(guī)制跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系。本文第一局部主要介紹了跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的理論根底,包括是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的范圍以及如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題。在跨國(guó)公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的問(wèn)題上,經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為,企業(yè)追逐利潤(rùn)最大化的一元目標(biāo)應(yīng)當(dāng)被追求利潤(rùn)與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并行所代替...【英文摘要】Inthecontextofworldeconomicintegration,multinationalcompanies(MNCs)whichtaketheworldasmarkettargetcometobethesymbolofeconomicintegrationprocess.AswellastheMNCsbecometobethebeneficiariesofeconomicglobalization,theyshouldundertakethecorrespondingresponsibilitiesofeconomicandsocialproblemsthataccompaniedwitheconomicglobalization.ThemechanismswhichcouldplayaroleinbindingMNCsincludesself-regulation、domesticlegalregulationandinternationalregula...【關(guān)鍵詞】跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任國(guó)際規(guī)制【英文關(guān)鍵詞】MultinationalcorporationSocialresponsibilityInternationalregulation【索購(gòu)全文】聯(lián)系Q1：138113721Q2：139938848【目錄】試析跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的國(guó)際規(guī)制

論文摘要

4-6

Abstract

6-8

引言

11-12

第一章跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任概述

12-27

第一節(jié)跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的理論淵源

12-19

一、跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任理論的提出及開(kāi)展

12-16

二、跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性根底

16-19

第二節(jié)跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的界定

19-25

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的界定

19-22

二、跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的概念及范圍

22-25

第三節(jié)跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)機(jī)制

25-27

第二章現(xiàn)行規(guī)制跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的國(guó)際機(jī)制的分析

27-41

第一節(jié)跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任國(guó)際規(guī)制的緣起

27-30

第二節(jié)跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任國(guó)際規(guī)制現(xiàn)狀

30-37

一、法律淵源

30-34

二、對(duì)跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任范疇的界定

34-35

三、執(zhí)行機(jī)制

35-37

第三節(jié)現(xiàn)行規(guī)制跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系的局限性

37-41

一、規(guī)制跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任國(guó)際硬法標(biāo)準(zhǔn)的缺乏

38-39

二、規(guī)制跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任國(guó)際軟法標(biāo)準(zhǔn)的缺乏

39-41

第三章完善跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系的建議

41-47

第一節(jié)規(guī)制跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任國(guó)際硬法標(biāo)準(zhǔn)的完善

41-44

一、推進(jìn)國(guó)際硬法標(biāo)準(zhǔn)的制度建構(gòu)

41-42

二、強(qiáng)化國(guó)際硬法標(biāo)準(zhǔn)的適用

42-44

第二節(jié)規(guī)制跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任國(guó)際軟法標(biāo)準(zhǔn)的完善

44-47

一、鼓勵(lì)非政府間國(guó)際組織制定約束跨國(guó)公司社會(huì)