會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)合同范本（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)合同范本甲方：?法定代表人?：注冊(cè)地?址：乙方?：性別?居民___?號(hào)碼：風(fēng)?險(xiǎn)提示：?企業(yè)的招聘?工作完成后?，就進(jìn)入了?用工階段，?在用工前，?企業(yè)一定要?在員工入職?一個(gè)月內(nèi)與?員工簽訂勞?動(dòng)合同，否?則企業(yè)將為?此付出巨大?的代價(jià)：?一是，企業(yè)?將支付未簽?訂勞動(dòng)合同?期限的雙倍?工資。如：?企業(yè)超過一?年未簽勞動(dòng)?合同，企業(yè)?就得多支付?員工___?個(gè)月的工資?。二是，如?果未簽訂勞?動(dòng)合同期限?超出一年，?將致使簽訂?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?條件成立，?只要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動(dòng)合同?規(guī)定的義務(wù)?，無(wú)法解除?勞動(dòng)合同。?根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》和有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動(dòng)合?同期限第?一條本合同?為期限勞動(dòng)?合同。本?合同于__?_年___?月___日?生效，其中?試用期至_?__年__?_月___?日止。會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)合同范本（二）?風(fēng)險(xiǎn)提示：?試用期包?含在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)，?《勞動(dòng)合同?法》中對(duì)試?用期長(zhǎng)短的?限制根據(jù)合?同期限的來(lái)?規(guī)定，如：?1、勞動(dòng)?合同期限三?個(gè)月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個(gè)月?；2、勞?動(dòng)合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個(gè)月?；3、勞?動(dòng)合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過六個(gè)?月。違反以?上規(guī)定進(jìn)行?約定的，若?被員工投訴?，會(huì)被勞動(dòng)?行政部門責(zé)?令改正；如?果違法約定?的試用期已?經(jīng)履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。二?、工作內(nèi)容?、工作地點(diǎn)?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任崗?位（工種）?工作，當(dāng)乙?方經(jīng)考核不?勝任目前崗?位工作時(shí)，?甲方可以將?乙方的工作?崗位調(diào)整為?___。?乙方工作地?點(diǎn)為甲方在?市的工作場(chǎng)?所、出差地?；當(dāng)甲方在?地區(qū)開拓業(yè)?務(wù)時(shí)，同時(shí)?可以是地區(qū)?的辦公場(chǎng)所?與出差地。?第三條乙?方工作應(yīng)達(dá)?到甲方規(guī)定?的崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)，包括?但不限于以?下工作內(nèi)容?：1、乙?方應(yīng)按照國(guó)?家統(tǒng)一會(huì)計(jì)?制度的規(guī)定?，進(jìn)行會(huì)計(jì)?核算。包括?審核原始憑?證，填制記?賬憑證，登?記會(huì)計(jì)賬簿?，編制會(huì)計(jì)?報(bào)表等，并?負(fù)責(zé)妥善保?管好甲方的?相關(guān)財(cái)務(wù)單?據(jù)，原始憑?證和資料等?；2、對(duì)?甲方提供的?各項(xiàng)原始憑?證進(jìn)行會(huì)計(jì)?核算，保證?會(huì)計(jì)憑證、?賬簿及報(bào)表?的真實(shí)性，?合法性和準(zhǔn)?確性；3?、定期向稅?務(wù)機(jī)關(guān)提供?稅務(wù)資料，?負(fù)責(zé)納稅申?報(bào)及稅務(wù)年?檢等工作；?4、必須?按照國(guó)家會(huì)?計(jì)制度的要?求為甲方從?事會(huì)計(jì)代理?記賬工作及?按規(guī)定為企?業(yè)、公司代?理辦證、照?登記等業(yè)務(wù)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?四條甲方安?排乙方執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?度。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，乙方每日?工作時(shí)間_?__小時(shí)，?每周工作_?__小時(shí)。?休息休假按?法律規(guī)定實(shí)?行。第五?條乙方需要?加班的，由?部門主管根?據(jù)生產(chǎn)需要?提出書面申?請(qǐng)，報(bào)核準(zhǔn)?，負(fù)責(zé)考勤?、稽核工作?。四、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具。?第七條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全、勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度的教?育。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條甲方?每月日以貨?幣形式支付?乙方上月基?本工資，每?月日以貨幣?形式支付乙?方上月獎(jiǎng)金?、津貼等。?乙方在試?用期間的工?資為：稅前?___人民?幣。甲乙?雙方對(duì)工資?的其他約定?：甲方實(shí)行?崗位績(jī)效工?資制度，乙?方工資收入?=基本工資?+獎(jiǎng)金+津?貼。甲方根?據(jù)乙方的工?作崗位和實(shí)?際技術(shù)業(yè)務(wù)?水平，確定?乙方的月基?本工資收入?標(biāo)準(zhǔn)為元；?乙方獎(jiǎng)金與?其工作數(shù)量?、工作質(zhì)量?、服務(wù)水平?、出勤率等?實(shí)績(jī)掛鉤；?津貼按國(guó)家?和公司的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。員工基?本工資的提?高與降低按?照甲方制定?的員工基本?工資定級(jí)制?度執(zhí)行，實(shí)?行級(jí)別工資?管理。第?九條甲方工?作任務(wù)不足?使乙方待工?的，甲方支?付乙方的月?生活費(fèi)按基?本工資執(zhí)行?。六、保?險(xiǎn)福利待遇?風(fēng)險(xiǎn)提示?：繳納社會(huì)?保險(xiǎn)是企業(yè)?的法定義務(wù)?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務(wù)。?因此，為勞?動(dòng)者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當(dāng)員?工以此通過?法律程序_?__，用人?單位就要為?此付出相應(yīng)?的代價(jià)。?第十條甲乙?雙方按國(guó)家?和市的規(guī)定?參加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方為?乙方辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)。乙方?不愿繳納社?保的，甲方?可以依法從?工資中扣除?乙方個(gè)人應(yīng)?當(dāng)繳納的部?分，代為繳?納。第十?一條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按國(guó)家?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十二條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇按國(guó)?家和市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。七、勞?動(dòng)紀(jì)律第?十三條甲方?根據(jù)公司發(fā)?展需要，依?法制定規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律。乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲方?的規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?根據(jù)規(guī)章制?度進(jìn)行處理?，直至解除?本合同。?第十四條乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)章制度?，遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生和?工作規(guī)范；?愛護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德；?積極參加甲?方___的?培訓(xùn)，提高?自身素質(zhì)。?八、勞動(dòng)?合同的變更?、解除第?十五條有下?列情形之一?的，甲乙雙?方應(yīng)變更勞?動(dòng)合同并及?時(shí)辦理變更?合同手續(xù)：?（一）甲?乙雙方協(xié)商?一致的；?（二）訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的；?（三）訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的?。第十六?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：（一）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（二?）嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)章?制度，按照?甲方單位規(guī)?定或者本合?同約定可以?解除勞動(dòng)合?同的；（?三）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的；?（四）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第十七條?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?日以書面形?式通知甲方?，甲方應(yīng)予?以辦理相關(guān)?手續(xù)，但乙?方給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理完?畢的除外。?九、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理及?其它第十?八條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?協(xié)商解決；?協(xié)商不成的?，依法向勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?_申請(qǐng)仲裁?。第十九?條本合同未?盡事宜或與?今后國(guó)家、?市有關(guān)