高管勞動合同范本公司

第8頁共8頁高管勞動合同范本公司甲方（聘?用單位）名?稱：住所：?乙方（員?工）姓名：?性別：?出生日期：?年月___?號碼：住址?：法定代?表人：聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話：聯(lián)系?電話：根?據(jù)《___?勞動法》、?《___勞?動合同法》?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?，簽訂本合?同，共同信?守。第一?條合同期限?1、甲、?乙雙方選擇?以下第種形?式確定本合?同期限：?（1）固定?期限，從年?月日起至年?月日止。?（2）無固?定期限，從?年月日起。?（3）以?完成工作任?務(wù)為期限，?從年月日起?生效，至工?作完成時終?止。2、?試用期為個?月，從年月?日起至年月?日止。第?二條工作內(nèi)?容和工作地?點1、乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，從事的?工作。2?、乙方的工?作地點：.?3、乙方的?具體職責(zé)和?要求如下：?（填寫不下?時可另起紙?填寫）（1?）（2）（?3）第三?條工作時間?和工作條件?1、鑒于?乙方的工作?崗位、工作?內(nèi)容及乙方?身份的特殊?性，經(jīng)甲方?報所在地勞?動行政部門?批準(zhǔn)，乙方?的工作時間?執(zhí)行□不定?時工作制□?定時工作制?（每日工作?___小時?，每周工作?___小時?，每月至少?休息三日。?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要延?長工作時間?的，每日延?長工時不超?過___小?時）2、?乙方在保證?完成甲方工?作任務(wù)的前?提下，乙方?可以合理安?排休息；但?在正常工作?情況下，乙?方應(yīng)遵守甲?方的作息、?考勤制度。?3、乙方?在保證完成?甲方工作任?務(wù)的前提下?，依法享有?法定節(jié)假日?、婚假、產(chǎn)?假、喪假、?年休假等假?期；并可額?外享受每年?天的帶薪探?親假，乙方?帶薪年休假?的天數(shù)，執(zhí)?行國家規(guī)定?，具體時間?應(yīng)與甲方事?前商定。?第四條勞動?報酬1、?甲方每月以?貨幣或轉(zhuǎn)賬?形式支付乙?方工資，每?月基本工資?以薪資單為?準(zhǔn).（在正?常情況下，?甲方支付給?乙方的貨幣?收不低于人?民幣元/月?，上述貨幣?收入由基本?工資、績效?獎及其它福?利組成）?2、績效工?資是甲方根?據(jù)其經(jīng)營業(yè)?績和乙方的?工作能力、?技術(shù)水平、?工作表現(xiàn)、?工作業(yè)績等?情況，由甲?方自主確定?的支付給乙?方的獎金，?其數(shù)額按甲?方的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。獎?金于每年結(jié)?束三個月內(nèi)?經(jīng)過批審后?發(fā)放。3?、乙方當(dāng)月?薪資于次月?___日按?考勤發(fā)放，?如因不可抗?力等特殊原?因可以遲延?支付，但應(yīng)?及時向乙方?說明。第?五條社會保?險和福利待?遇1、甲?乙雙方按照?國家和地方?有關(guān)規(guī)定，?參加社會保?險，繳納社?會保險費。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會保險手續(xù)?，乙方負(fù)擔(dān)?的部分由甲?方負(fù)責(zé)代扣?代繳。2?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方按?國家和地方?的有關(guān)規(guī)定?給予乙方享?受醫(yī)療期和?醫(yī)療期待遇?。3、乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?的，甲方按?《職業(yè)病防?治法》、《?工作保險條?例》等有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?4、甲方?可根據(jù)其實?際情況為乙?方提供其他?保險和福利?待遇。第?六條勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)1?、甲方按國?家和地方有?關(guān)勞動保護(hù)?規(guī)定，提供?符合國家安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作業(yè)?場所和必要?的勞動防護(hù)?用品，切實?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。2、?乙方嚴(yán)格遵?守甲方的勞?動安全制度?，雙方嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動過?程中的事故?發(fā)生，減少?職業(yè)危害。?第七條規(guī)?章制度1?、甲方依法?制定公司規(guī)?章制度，并?通過有效方?式及時告知?乙方。2?、乙方應(yīng)遵?守國家和地?方有關(guān)法律?法規(guī)及甲方?的各項規(guī)章?制度或重大?事項。3?、服從工作?安排，按時?完成工作任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，遵?守安全操作?規(guī)程和職業(yè)?道德。4?、在工作中?發(fā)揚積極主?動精神，自?覺維護(hù)甲方?權(quán)益，盡忠?職守。5?、甲方有權(quán)?根據(jù)依法制?定的規(guī)章制?度對乙方進(jìn)?行管理，有?權(quán)對違反規(guī)?章制度的行?為進(jìn)行處理?，有權(quán)依照?法律法規(guī)或?本合同的約?定追究乙方?的違約責(zé)任?或經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。第?八條合同變?更、解除和?終止1、?甲乙雙方變?更、解除、?終止勞動合?同依照《_?__勞動合?同法》和有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?2、乙方?解除勞動合?同的，需提?前三十日以?書面形式通?知甲方，但?乙方有下列?情形之一的?，暫時不得?解除本合同?，須待相關(guān)?情形消除后?辦理本合同?的解除手續(xù)?：（1）?經(jīng)濟(jì)問題正?在___的?；（2）?向甲方借款?、借物未歸?還的；（?3）甲方分?配的工作任?務(wù)正在進(jìn)行?中，既不能?中斷又無合?適人員替代?的；（4?）玩忽職守?、營私舞弊?，給甲方造?成損害尚未?處理完畢的?。3、本?合同解除或?者終止時，?甲方為乙方?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在三十?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移等手?續(xù)。同時乙?方應(yīng)在合同?解除或終止?時向甲方辦?理工作交接?。4、甲?方若依法應(yīng)?當(dāng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補償?的或者乙方?應(yīng)當(dāng)向甲方?支付違約金?或賠償金的?，應(yīng)在辦理?工作交接手?續(xù)時支付。?第九條商?業(yè)___保?護(hù)及競業(yè)限?制經(jīng)協(xié)商?一致，甲乙?雙方約定如?下：1、?乙方在甲方?工作期間應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的保密?制度以及本?合同的有關(guān)?保密約定，?保守甲方的?商業(yè)___?。2、甲?方的商業(yè)_?__是由甲?方研制開發(fā)?或者以其他?合法方式掌?握的、未公?開的、能給?甲方帶來經(jīng)?濟(jì)利益或競?爭優(yōu)勢的、?具有實用性?并經(jīng)甲方采?取保密措施?的技術(shù)信息?和經(jīng)營信息?。包括甲方?項目的設(shè)計?圖紙（含草?圖）實驗結(jié)?果和實驗記?錄、數(shù)據(jù)、?計算機程序?、產(chǎn)品配方?、生產(chǎn)工藝?、制作方法?等技術(shù)信息?，以及甲方?的客戶__?_、貨源情?報、產(chǎn)銷策?略等經(jīng)營信?息。具體內(nèi)?容見甲方《?保密制度》?。3、甲?方對上述的?商業(yè)___?應(yīng)做到不該?看的不看、?不該聽的不?聽、不該講?的不講；乙?方因甲方工?作需要而使?用甲方商業(yè)?___的，?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方的保密?制度；對工?作中接觸或?掌握的甲方?的商業(yè)__?_，乙方不?得披露、不?得不是為了?甲的利益而?使用、不得?允許他人使?用、并且不?得帶出甲方?。4、乙?方在甲方離?職后二年內(nèi)?，本條第1?、2、__?_項繼續(xù)有?效。并且不?得在區(qū)域內(nèi)?自己或他人?生產(chǎn)與甲方?有競爭關(guān)系?的同類產(chǎn)品?或經(jīng)營同類?業(yè)務(wù)，也不?得到區(qū)域范?圍內(nèi)生產(chǎn)同?類或經(jīng)營同?類業(yè)務(wù)且有?競爭關(guān)系的?其他企業(yè)任?職。5、?甲方應(yīng)在乙?方離職后給?予乙方競業(yè)?限制經(jīng)濟(jì)補?償。（1?）競業(yè)限制?經(jīng)濟(jì)補償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)為乙方?離職前__?_個月的平?均工資的二?分之一。?（2）支付?辦法為：每?月支付，由?甲方匯入乙?方在離職時?指定的個人?銀行賬號，?直至年期滿?。（3）?乙方離職后?一個月內(nèi)應(yīng)?當(dāng)向甲方通?報自己的居?住地，新的?工作單位、?聯(lián)系方法等?信息，以后?每月應(yīng)作相?同通報，乙?方向甲方通?報的方法為?有效的書面?信函，若乙?方未向甲方?通報或中斷?通報的，視?作乙方已違?反競業(yè)限制?約定，甲方?則應(yīng)停止支?付競業(yè)限制?經(jīng)濟(jì)補償，?乙方則應(yīng)向?甲方支付競?業(yè)限制違約?金。對此，?乙方無異議?。（4）?乙方離職后?，甲方有權(quán)?對乙方履行?競業(yè)限制約?定的情況進(jìn)?行調(diào)查。若?發(fā)現(xiàn)乙方向?甲方作虛假?通報，違反?競業(yè)限制約?定的，甲方?有權(quán)要求乙?方返還甲方?已發(fā)的競業(yè)?限制經(jīng)濟(jì)補?償金，并向?甲方支付競?業(yè)限制違約?金。6、?乙方若違反?競業(yè)限制約?定，應(yīng)無條?件向甲方支?付競業(yè)限制?違約金人民?幣___萬?元，并另行?賠償甲方因?乙方違約而?造成的一切?經(jīng)濟(jì)損失。?7、乙方?違反保密約?定，侵害甲?方合法權(quán)益?的，應(yīng)當(dāng)向?甲方支付違?約金人民幣?萬元，并承?擔(dān)損害賠償?責(zé)任；對甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失難以計?算的，按乙?方或其他共?同侵權(quán)人因?侵權(quán)而獲得?的利潤計算?，并承擔(dān)甲?方因調(diào)查乙?方的侵權(quán)行?為而支付的?合理費用以?及甲方__?_的費用。?第十條知?識產(chǎn)權(quán)歸屬?1、本合?同所稱的知?識產(chǎn)權(quán)包括?：著作權(quán)（?版權(quán)）專利?權(quán)、注冊商?標(biāo)權(quán)專用權(quán)?和專有技術(shù)?等。2、?乙方為完成?甲方的工作?任務(wù)或者主?要利用甲方?的物質(zhì)條件?所創(chuàng)作的作?品、發(fā)明創(chuàng)?造、專有技?術(shù)，是履行?職務(wù)的行為?，其知識產(chǎn)?權(quán)歸屬甲方?，乙方無權(quán)?申請相關(guān)權(quán)?利。3、?對乙方的職?務(wù)發(fā)明創(chuàng)造?，甲方可視?該發(fā)明創(chuàng)造?對甲方的貢?獻(xiàn)大小，給?乙方予以獎?勵。4、?乙方在完成?本職工作的?情況下，欲?就與甲方有?一定競爭關(guān)?系的項目自?行研究開發(fā)?的，應(yīng)事先?與甲方就利?用甲方物質(zhì)?技術(shù)的范圍?及補償辦法?以及所完成?的技術(shù)成果?的使用權(quán)、?轉(zhuǎn)讓權(quán)、申?請權(quán)和申請?的權(quán)利歸屬?達(dá)成書面協(xié)?議。否則，?均視作乙方?的職務(wù)行為?，相關(guān)權(quán)利?均歸屬甲方?。第十一?條違約責(zé)任?1、本合?同一經(jīng)簽訂?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?任何一方違?反本勞動合?同約定，給?對方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?付給對方相?應(yīng)的賠償金?。2、乙?方違反本勞?動合同約定?的，對甲方?造成的損失?，乙方依法?應(yīng)予賠償，?損失的范圍?包括但不限?于：（1?）甲方對乙?方支付的培?訓(xùn)費用，雙?方另有約定?的按約定辦?理；（2?）對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作?造成的直接?損失，如損?失難以計算?的，由乙方?按其解除勞?動合同前_?__個月平?均工資的二?倍向甲方支?付賠償金。?不滿___?個月的，按?實際工作的?月數(shù)計算平?均工資。?第十二條雙?方需要約定?的其他事項?1、在勞?動合同期內(nèi)?，甲方對乙?方進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)（?含出國學(xué)習(xí)?、考察、參?展）的，雙?方應(yīng)在培訓(xùn)?開始或出國?前另行約定?乙方的服務(wù)?期、商業(yè)_?__和相關(guān)?知識產(chǎn)權(quán)的?保護(hù)、競業(yè)?限制等內(nèi)容?，作為本合?同的附件。?2、在勞?動合同期內(nèi)?，若因乙方?工作崗位調(diào)?整，甲方要?求與乙方約?定商業(yè)__?_和相關(guān)知?識產(chǎn)權(quán)的保?護(hù)、競業(yè)限?制等內(nèi)容的?，雙方應(yīng)在?乙方工作崗?位調(diào)整前簽?署相關(guān)協(xié)議?，作為本合?同的附件。?3、乙方?在簽訂合同?前，甲方有?權(quán)了解乙方?與勞動合同?直接相關(guān)的?基本信息情?況，包括但?不限于乙方?的身份、學(xué)?歷、履歷、?資格或任職?證書以及以?前勞動關(guān)系?是否解除或?終止等情況?。乙方應(yīng)如?實說明，并?應(yīng)書面承諾?其真實性。?若因乙方故?意漏報、隱?瞞基本情況?，騙取甲方?簽訂合同的?，經(jīng)甲方查?出或被原單?位追訴的，?視為乙方的?欺詐行為并?導(dǎo)致甲方的?嚴(yán)重誤解，?甲方有權(quán)依?法申請認(rèn)定?本合同自始?無效，甲此?給甲方造成?的損失，應(yīng)?由乙方全額?承擔(dān)。4?、甲方有關(guān)?書面文件、?通知無法直?接送達(dá)給乙?方時，乙方?確認(rèn)勞動合?同里氣填寫?的戶口所在?地或現(xiàn)居住?地的住址為?郵寄送達(dá)地?址。5、?乙方已全部?閱讀了甲方?的規(guī)章制度?和員工手冊?，愿意遵守?執(zhí)行。甲方?在企業(yè)內(nèi)公?開發(fā)布的各?項規(guī)章制度?對雙方均具?有約束力，?除非該制度?違反了國家?法律法規(guī)或?與本協(xié)議相?沖突，否則?均視為本合?同的有效附?件。第十?三條勞動爭?議處理及其?他1、甲?乙雙方因履?行勞動合同?發(fā)生勞動爭?議的，應(yīng)協(xié)?商解決，協(xié)?商不成或不?愿協(xié)商的，?可以向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解；如?果調(diào)解不成?，可以向甲?方住所地勞?動爭議__?_申請仲裁?。甲乙任何?