零售業(yè)雇員的合同

第9頁共9頁零售業(yè)雇員的合同甲?方：薩爾州?零售商州聯(lián)?合會（已登?記注冊的協(xié)?會，會址：?薩爾布呂肯?）與乙方：?薩爾州貿(mào)易?、銀行與保?險工會（地?址：薩爾布?呂肯），德?國職員工會?萊茵蘭——?法爾茨——?薩爾州分會?（地址：美?茵茨）簽訂?如下總__?_合同：?第一條適?用范圍本?___合同?：1.空?間范圍上：?適用于薩爾?州。2.?物的范圍上?：適用于所?有零售企業(yè)?，包括總部?不在薩爾州?的公司的分?支機構(gòu)。?3.人的范?圍上：適用?所有雇員包?括受培訓(xùn)人?。第二條?雇傭和試?用期1.?雇傭應(yīng)予以?書面證明。?雇傭證明中?應(yīng)說明雇員?薪金或工資?級別、報酬?額和組成成?分，以及雙?方協(xié)商的解?雇期限。?2.雇用的?試用期不能?超過___?個月。試用?期為___?個月時，解?雇期限至少?為___個?月并至當(dāng)月?底。勞動關(guān)?系如在約定?的試用期后?沒有終止，?則它轉(zhuǎn)變?yōu)?無固定期限?的勞動關(guān)系?。工商業(yè)?雇員試用期?間勞動關(guān)系?的解雇期限?為___周?。3.如?雇主在雇傭?前明確要求?雇員面試，?則應(yīng)補償其?必要的旅費?和滯留費。?4.在雇?傭雇員后，?與求職書附?在一起的有?關(guān)證明原件?應(yīng)予以退還?給雇員本人?。第三條?短工1?.雇員在其?勞動合同約?定的周工作?時間短于_?__合同規(guī)?定的周勞動?時間的情況?下稱為短工?雇員。2?.簽訂短工?勞動合同的?短工雇員不?能被排除在?___合同?的給付規(guī)定?之外。如沒?有較為優(yōu)惠?的協(xié)議，他?們有權(quán)領(lǐng)取?按其平均周?工作時間與?___合同?規(guī)定的周工?作時間的比?例計算得出?的各項給付?。3.短?工雇員的工?作時間的開?始、結(jié)束及?有關(guān)情況，?在設(shè)有企業(yè)?委員會的企?業(yè)應(yīng)通過企?業(yè)協(xié)議；在?沒有企業(yè)委?員會的企業(yè)?，通過雇員?與雇主個人?協(xié)議作出規(guī)?定。4.?每周工作時?間應(yīng)至少為?___小時?，每日至少?___小時?。如已與企?業(yè)協(xié)商實行?每周___?天工作制，?則將此每周?工作時間分?攤在每周內(nèi)?最多___?天之中。如?勞動___?方面具有重?要原因或雇?員愿意時，?可以偏離上?款規(guī)定而作?出協(xié)議?！?企業(yè)___?法》第__?_條不受此?影響。5?.___年?___月_?__日起，?可以根據(jù)_?__小時降?為___小?時的比例關(guān)?系，相應(yīng)縮?短短工雇員?以前同雇主?協(xié)商的固定?周工作時間?。短工雇員?同意縮短周?工作時間或?同意對勞動?合同作適當(dāng)?修改時，方?可根據(jù)38?.5與37?.5的比例?縮減周工作?時間。不能?違反雇員之?初衷降低其?周工作時間?，而致使其?不享有法定?失業(yè)保險義?務(wù)。6.?在配備非短?工的崗位人?員時，如不?損害企業(yè)利?益，雇主應(yīng)?首先考慮安?排企業(yè)內(nèi)愿?意接受非短?工工作且有?能力的短工?雇員。第?四條臨時?工1.臨?時工是指在?雇傭時申明?只是暫時性?雇傭且其勞?動關(guān)系最長?___個月?后應(yīng)予以終?止的雇員。?如___個?月后勞動關(guān)?系仍未終止?，則它轉(zhuǎn)變?為無固定期?限的勞動關(guān)?系。在計算?___個月?的時間時，?不考慮雇傭?暫時中止的?情況，但中?止時間加起?來總共不應(yīng)?超過___?個月。如?在___個?月之內(nèi)雇傭?臨時工達(dá)_?__個月以?上，則其勞?動關(guān)系轉(zhuǎn)變?為無固定期?限的勞動關(guān)?系。2.?在雇傭臨時?工的第一個?月內(nèi)任何一?日均可提出?解雇要求。?如雇傭臨?時工持續(xù)_?__個月，?沒有間斷，?且事先沒有?商定雇傭期?限，則應(yīng)在?解除雇傭關(guān)?系前一星期?通知該臨時?工。第五?條受培訓(xùn)?人（學(xué)徒）?1.有關(guān)?培訓(xùn)關(guān)系適?用職業(yè)教育?法的有關(guān)條?款。2.?支付培訓(xùn)津?貼時應(yīng)至少?以___合?同規(guī)定的數(shù)?額為基穿?3.根據(jù)?培訓(xùn)結(jié)業(yè)考?試不及格者?及無資格參?加考試者之?申請，可以?將培訓(xùn)關(guān)系?延長至下一?次復(fù)考，但?最多延長_?__年。以?上也同樣適?用于出于非?自身原因沒?有參加結(jié)業(yè)?考試的學(xué)徒?。第六條?職業(yè)學(xué)校?時間為履?行法定的職?業(yè)學(xué)校的教?育義務(wù)，應(yīng)?保證受培訓(xùn)?人上職業(yè)學(xué)?校所必需的?時間。職業(yè)?學(xué)校聽課時?間應(yīng)算為工?作時間。?第七條勞?動時間及休?息1.不?包括休息時?間的常規(guī)周?工作時間為?___小時?，___年?___月_?__日起為?___小時?。有關(guān)法律?規(guī)定同樣適?用。2.?下列情況下?可以通過企?業(yè)協(xié)議，如?企業(yè)無企業(yè)?委員會，則?通過勞動合?同作出與第?___款相?偏離的規(guī)定?：a.已?事先協(xié)商好?連續(xù)休息時?間制（如流?動休息制度?或固定周休?息日）這種?情況下__?_小時周工?作時間，_?__年__?_月___?日后___?小時周工作?時間在一個?日歷年中應(yīng)?以平均數(shù)達(dá)?到。b.?在采用不進?行年工作時?間調(diào)整的勞?動時間制度?的情況下，?由于周工作?時間降到_?__小時，?___年_?__月__?_日起降到?___小時?后產(chǎn)生的休?息時間已合?并在一起，?并以每__?_個星期或?一個季度為?間隔段事先?予以調(diào)整。?___年?___月_?__日將勞?動時間縮減?到___小?時，根據(jù)a?和b所采取?的調(diào)整須導(dǎo)?致至少為_?__小時的?連續(xù)休息時?間。___?年___月?___日起?將勞動時間?縮減為__?_小時，調(diào)?整措施須再?次導(dǎo)致至少?___小時?的連續(xù)休息?時間。二次?調(diào)整總共應(yīng)?導(dǎo)致不少于?___小時?的連續(xù)休息?時間。3?.工作時有?一半以上時?間是等待工?作的雇員，?如汽車司機?、門衛(wèi)、勤?雜工，如本?人沒有特殊?原因不宜延?長工作時間?，則在企業(yè)?委員會同意?下，可將每?周工作時間?延長到__?_小時，但?每天工作時?間不得超過?___小時?。4.縮?減周勞動時?間時不得延?長或新增加?工作中途的?休息時間。?5.法定?節(jié)日視為已?完成工作的?工作時間。?6.企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)?委員會的參?與決定下確?定每天工作?時間和休息?時間。__?_分鐘以上?的休息時間?不計入工作?時間。7?.收尾性操?作、結(jié)帳及?其它必要的?結(jié)尾工作可?以滯留必要?的人員予以?完成。這種?情況下如延?長勞動時間?只在有特殊?理由時才能?被允許，并?將之計入加?班時間。?8.在基本?《企業(yè)__?_法》第_?__條所進?行的協(xié)商范?圍內(nèi)，應(yīng)考?慮晚上雇員?工作產(chǎn)生的?福利要求及?特殊困難。?如不能協(xié)商?一致，則由?企業(yè)內(nèi)調(diào)解?處作出決定?。對于雇員?提出不愿意?從事18：?30以后的?工作理由，?雇主及企業(yè)?委員會應(yīng)認(rèn)?真___、?考慮。如雇?員由于個人?緊急原因不?能在星期四?晚上18：?30后上班?，則應(yīng)予以?準(zhǔn)假。9?.雇員不能?在連續(xù)兩個?星期四的晚?上上18：?30以后的?班。有適當(dāng)?理由時一年?可以增加一?次星期四1?8：30以?后的班。其?中要扣除_?__個星期?四。這不包?括第___?款所列的工?作。雇員?同意時可以?在單個情況?下作出偏離?于第1、_?__句的規(guī)?定，并應(yīng)通?知企業(yè)委員?會。10?.星期四上?班在18：?30仍需工?作的雇員，?當(dāng)日的工作?時間不應(yīng)超?過___個?半小時，除?非在其他工?作日（星期?六除外），?企業(yè)通常工?作時間也同?樣超過__?_個半小時?。11.?星期四晚上?18：30?以后仍然工?作的雇員獲?___%的?補貼。這種?晚班開業(yè)補?貼可以在同?一星期以休?息時間補償?。根據(jù)可能?和雇員的要?求，結(jié)合企?業(yè)慣常的休?息時間制度?應(yīng)給予這種?休息時間（?參見___?款）這點上?可以與確定?的企業(yè)工作?時間規(guī)定有?所偏離。在?雙方同意的?情況下也可?采用另外一?種補償方式?。第八條?加班時間?1.加班?時間是指第?七條第1、?___款規(guī)?定以外的所?支付的勞動?時間。2?.加班應(yīng)盡?量予以避免?，只有在法?律規(guī)定的范?圍內(nèi)才允許?加班。如加?班非個別特?殊情況，則?須由企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)在企業(yè)委?員會的參與?決定下確定?是否有必要?加班。3?.加班小時?應(yīng)以月收入?的1/16?7，自__?_年___?月___日?起1/16?3，以及_?__%的補?貼（這種補?貼從當(dāng)周工?作時間的第?___小時?后才開始計?算，___?年___月?以后則為_?__小時）?也可以根據(jù)?雇員的要求?連同補貼以?休息時間進?行補償。?4.其工作?時間依第七?條第___?款調(diào)整的雇?員，在周工?作時間的第?___小時?后方可領(lǐng)取?加班補貼。?第九條?夜班、星期?日及節(jié)日班?1.如企?業(yè)經(jīng)營活動?需要，法律?允許，可以?由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?在企業(yè)委員?會的參與決?定下安排夜?班、星期日?班及節(jié)日班?。此類加班?報酬每小時?應(yīng)為月報酬?的1/16?7，___?年___月?___日以?后為月報酬?的1/16?3以及有關(guān)?補貼。也可?根據(jù)雇員的?要求連同補?貼以休息時?間補償。如?對同一工作?時間有多種?補貼供選擇?，則應(yīng)支付?最高的一項?補貼。夜?班?自20點至?6點?___%?星期日班?自0點至?24點?___%?節(jié)日班?自0點?至24點?___?%如節(jié)日?覆蓋某一工?作日，則另?外支付其法?定報酬。?2.以上規(guī)?定不適用于?一般看守工?作。3.?根據(jù)《商店?打烊法》第?___條，?星期日開業(yè)?工作的雇員?除了領(lǐng)取第?___款規(guī)?定的報酬外?，也應(yīng)根據(jù)?《商店打烊?法》第__?_條第__?_款給予其?休息時間。?在雙方均?同意的情況?下，可偏離?本條款規(guī)定?。對于每一?個這樣的星?期日，可給?予雇員此星?期日后下一?個星期內(nèi)除?星期六以外?的其他一整?個工作日的?休息時間。?第十條?工資級別、?報酬計算、?報酬支付?1.有關(guān)薪?金、工資級?別以及報酬?數(shù)額由特別?的___合?同予以規(guī)定?。2.根?據(jù)雇員實際?從事的工種?將其列入相?應(yīng)工資級別?。如一雇員?長期同時從?事多種工資?級別不同的?工種，則依?據(jù)工作時間?上居多的工?種確定工資?級別；如不?能確定工作?時間居多的?工種，則將?其工資列為?較高的工資?級別。3?.如某一雇?員替代別人?從事___?個星期以上?，且工資級?別較高的工?作，則應(yīng)支?付其替代期?間的協(xié)調(diào)報?酬，數(shù)額為?兩工資級別?之差。4?.曾受過商?業(yè)的或與其?工作相適應(yīng)?的職業(yè)培訓(xùn)?的職員計算?職業(yè)工齡時?，不受其以?前從事工種?所在的經(jīng)濟?部分的限制?。2年的?職業(yè)培訓(xùn)結(jié)?業(yè)考試通過?后，方能提?出第一職業(yè)?年中的薪金?要求；__?_年的職業(yè)?培訓(xùn)結(jié)業(yè)考?試通過后，?方能提出第?二職業(yè)年中?的薪金要求?。5.在?培訓(xùn)合同約?定期限屆滿?至結(jié)業(yè)考試?通過期間支?付薪金級別?ⅰ或工資級?別ⅱ的報酬?。6.沒?有通過職業(yè)?培訓(xùn)結(jié)業(yè)考?試的職員的?薪金，依據(jù)?有關(guān)薪金_?__合同而?定。7.?計算職業(yè)工?齡時，勞動?關(guān)系中斷時?間在___?個月以內(nèi)的?，不予以考?慮。如能證?明因轉(zhuǎn)業(yè)培?訓(xùn)而中斷了?工作，則這?一期間也應(yīng)?計算在職業(yè)?工齡之內(nèi)。?8.職業(yè)?培訓(xùn)結(jié)束后?服兵役或替?代民事役的?時間也應(yīng)計?入職業(yè)工齡?。如女職員?因分娩中斷?其工作則同?樣適用以上?規(guī)定，但最?長不得超過?___個月?。9.根?據(jù)___合?同產(chǎn)生應(yīng)予?提高報酬的?情況時，在?產(chǎn)生該情況?的當(dāng)月第一?日開始提高?報酬。1?0.雇員收?入改變時，?須交付雇員?一份有關(guān)薪?金或工資級?別、收入構(gòu)?成及應(yīng)扣除?的各類款項?的書面證明?。11.?計算每小時?勞動報酬時?以月報酬的?1/167?，___年?___月_?__日起，?以1/16?3為基穿?12.年?滿___周?歲且在企業(yè)?連續(xù)工齡為?___年以?上的雇員，?由于年齡或?健康原因引?起工作能力?降低，通過?更正性解雇?（注：雇主?與雇員約定?先解除，然?后以一待遇?較差的前提?重新雇傭）?被列入__?_合同規(guī)定?的較低的工?資級別時，?可在___?個月內(nèi)領(lǐng)取?相當(dāng)于原來?工種和現(xiàn)在?工種的薪金?或工資級別?差的協(xié)調(diào)數(shù)?額作為報酬?保險金。?___合同?規(guī)定以外的?補貼不屬此?協(xié)調(diào)報酬額?。如雇員能?申請法定養(yǎng)?老保險規(guī)定?的年老金或?預(yù)支年老金?，或因為喪?失就業(yè)或職?業(yè)能力可申?請養(yǎng)老金，?或能對造成?損害（指就?業(yè)或職業(yè)能?力的喪失）?的第三者提?出要求，且?此申請、要?求已被滿足?，上述規(guī)定?則不適用。?如雇員因為?就業(yè)能力的?降低從其它?地方可以領(lǐng)?取補償，則?他有義務(wù)向?雇主報告這?一補償及其?變動情況。?這些補償應(yīng)?計入?yún)f(xié)調(diào)報?酬額之中，?在此種情況?下雇員應(yīng)首?先申請其他?地方的補償?。13.?如雇員領(lǐng)取?不同形式的?報酬（固定?工資、回扣?、計件或類?似獎金除外?），則每月?固定工資應(yīng)?至少與__?_合同規(guī)定?的月薪金或?工資相適應(yīng)??；乜鄄荒?列入月固定?工資。其細(xì)?則由企業(yè)協(xié)?議，在無企?業(yè)委員會的?企業(yè)由單個?勞動合同予?以規(guī)定。?第十一條?企業(yè)工齡?1.所有在?同一企業(yè)從?事職業(yè)和工?作的年份均?計為企業(yè)工?齡，但工作?中斷___?年以前的就?業(yè)時間不算?在內(nèi)。由于?雇員的原因?導(dǎo)致無解雇?期限的解雇?不適用以上?規(guī)定。2?.因為服兵?役或替代民?事役、監(jiān)禁?、拘留而中?斷工作，則?此期間也算?為企業(yè)工齡?。女雇員因?分娩而須中?斷工作同樣?適用以上規(guī)?定，但最長?為___個?月。第十?二條第二?職業(yè)雇員?從事其他的?持續(xù)性工作?須征得雇主?的同意，如?從事這一第?二職業(yè)不影?響原雇主簽?訂的勞動合?同規(guī)定的勞?動支付，原?雇主應(yīng)予以?同意。第?十三條休?假1.休?假在日歷年?中完成。?2.休假之?目的在于維?持和補充雇?員的勞動力?。休假期間?雇員不