重慶市勞動合同范本

第5頁共5頁重慶市勞動合同范本?甲方（用人?單位）乙方?（勞動者）?單位名稱?姓名經(jīng)濟?性質(zhì)性別?法定代表人?___號碼?（委托的?代理人）家?庭住址地?址___?___甲?方（蓋章）?乙方（簽字?）年月日?年月日鑒?證機關(guān)鑒證?人（蓋章?）（簽章）?年月日年?月日根據(jù)?（___勞?動法）等法?律、行政法?規(guī)、行政規(guī)?章的規(guī)定，?（以下簡稱?甲方）與（?以下簡稱乙?方）按照平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，訂立本?勞動合同，?共同遵守。?一、勞動?合同期限?（一）有固?定期限：自?年月日起至?年月日止。?（二）無?固定期限：?自年月日起?至甲乙雙方?約定的勞動?合同終止條?件出現(xiàn)止。?（三）以?完成一定的?工作為期限?：自年月日?起至完成之?日止。其中?試用期：自?年月日起至?年月日止。?二、工作?內(nèi)容乙方?同意按甲方?工作需要在?，具體工作?內(nèi)容和要求?是：三、?工作時間和?休息休假?（一）甲方?執(zhí)行法律、?法規(guī)規(guī)定的?工時制度和?休息休假辦?法。（二?）甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要并與工會?和乙方協(xié)商?后?；虺霈F(xiàn)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形的?，可以依法?延長工作時?間。（三?）甲方安排?乙方延長工?作時間的，?在休息日安?排乙方工作?又不能安排?補休的，在?法定休假日?安排乙方工?作的，應(yīng)當(dāng)?依法分別支?付不低于乙?方正常工作?時間工資的?___%、?___%、?___%的?工資報酬。?四、勞動?報酬（一?）甲方根據(jù)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，結(jié)?合單位實際?，自主確定?工資分配形?式和工資水?平。（二?）甲方根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)營?特點和乙方?的崗位，確?定對乙方實?行工資制。?乙方度用期?月工資標(biāo)準(zhǔn)?為元；試用?期滿

元。?以后，按企?業(yè)工資制度?工資。（?三）甲方應(yīng)?以貨幣形式?每月至少支?付一次乙方?工資，不得?克扣和無故?拖欠乙方工?資。（四?）乙方在探?親似、病假?、婚喪假依?法參加社會?活動期間，?甲方應(yīng)支付?工資。五?、勞動保護?和勞動條件?（一）甲?乙雙方執(zhí)行?國家勞動安?全衛(wèi)生法律?、法規(guī)、規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)。?甲方對乙方?進行勞動安?全衛(wèi)生教育?，防止事故?，減少職業(yè)?危害。（?二）甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?安全防護用?品，努力改?善勞動條件?。（三）?乙方在勞動?過程中應(yīng)嚴?格遵守安全?操作規(guī)程：?對甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行；對危害?生命安全和?身體健康的?行為，有權(quán)?提出批評、?檢舉和控告?。六、社?會保險和福?利（一）?甲乙雙方必?須執(zhí)行國家?和地___?府有關(guān)社會?保險和福利?的規(guī)定。?（二）甲方?努力創(chuàng)造條?件，改善_?__福利，?提高乙方的?福利待遇。?七、勞動?紀律（一?）甲方依法?建立和完善?規(guī)章制度。?（二）甲?乙雙方必須?遵守法律、?法規(guī)和甲方?依法制定的?規(guī)章制度。?（三）甲?方有權(quán)根據(jù)?法律、法規(guī)?和規(guī)章制度?對乙方進行?獎懲。八?、甲乙雙方?約定勞動合?同終止的條?件如下：?九、勞動合?同的變更、?解除、終止?（一）甲?乙雙方在本?勞動合同的?有效期內(nèi)，?可以遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，依法變?更勞動合同?部分條款。?（二）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。其中?由甲方提出?解除勞動合?同的，應(yīng)按?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟補償?金。（三?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同；1?.在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的；2?.嚴重違反?勞動紀律或?者甲方依法?建立的規(guī)章?制度的；?3.嚴重失?職、營私抑?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?4.被勞?動教養(yǎng)或依?法追究刑事?責(zé)任的。?（四）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方本人?，并按規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟補償金：?1.患病?或者非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不經(jīng)能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2.不能勝?任工作。經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3.本?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?內(nèi)容達成協(xié)?議的；4?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?可以解除勞?動合同的。?（五）乙?方解除勞動?合同。應(yīng)當(dāng)?提前三十日?或按本合同?約定的提前?通知期，以?書面形式通?知甲方。但?有下列情形?之一的，可?以隨時通知?甲方解除勞?動合同：?1.在試用?期內(nèi)的；?2.甲方以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的；?3.甲方?未按勞動合?同的約定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的：?4.用人?單位支付的?工資低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)或者_?__合同約?定的工資標(biāo)?HE的；?5.用人單?位克扣、無?故拖欠職工?工資或者拒?不支付、不?足額支付職?工加班加點?工資的。?（六）乙方?有下列情形?之一，且未?有本合同第?九條（三）?項規(guī)定情形?的，甲方不?得解除勞動?合同；勞動?合同期限屆?滿時，應(yīng)當(dāng)?將期限頗延?至下列情形?規(guī)定的到期?時間：1?、患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?2、患病或?者負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?內(nèi)的；4?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（七）?本勞動合同?期滿、或甲?乙雙方約定?的勞動合同?終止條件出?現(xiàn)、或甲乙?雙方約定的?一定的工?作達到完成?標(biāo)準(zhǔn)，勞動?合同即行終?止。十、?甲乙雙方協(xié)?商約定的其?他事項十?一、甲乙雙?方協(xié)商約定?的違反勞動?合同的責(zé)任?甲乙雙方?或一方違反?本勞動合同?的規(guī)定，除?依法承擔(dān)法?律責(zé)任外，?還應(yīng)分別承?擔(dān)如下違約?責(zé)