解除勞動(dòng)合同

第4頁共4頁解除勞動(dòng)合同甲方：?公司乙方?：(員工工?號(hào)：)甲?、乙雙方于?年月日簽訂?了有/無固?定期限勞動(dòng)?合同，現(xiàn)由?方提出協(xié)商?解除勞動(dòng)合?同要求，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?同意解除勞?動(dòng)合同，并?達(dá)成如下協(xié)?議：一、?解除勞動(dòng)合?同的日期為?：年月日;?二、方支?付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金(違約?金)元;?三、;四?、本協(xié)議自?甲、乙雙方?簽(蓋章)?并加蓋甲方?勞動(dòng)合同專?用章后生效?;五、本?協(xié)議一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：公司乙方?(簽)：?法定代表人?或委托代理?人：年月?日年月日?孕期女工能?否被解除勞?動(dòng)合同勞?動(dòng)《___?勞動(dòng)法》第?___條第?___款規(guī)?定：女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的，用人?單位不得依?據(jù)本法第二?十六條、第?二十七條的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同，但?該規(guī)定并不?包含《勞動(dòng)?法》第__?_條規(guī)定的?情形，即“?勞動(dòng)者在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的，?用人單位可?以隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同”?。另外，對(duì)?于《勞動(dòng)法?》第___?條的規(guī)定不?能孤立理解?，應(yīng)結(jié)合法?律法規(guī)的其?他規(guī)定準(zhǔn)確?理解?！秳?動(dòng)___對(duì)?〈關(guān)于外商?投資企業(yè)女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期間解除?、終止勞動(dòng)?合同問題_?_請(qǐng)示〉的?復(fù)函》明確?規(guī)定：“孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期間的?女職工在合?同規(guī)定的試?用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?不符合條件?的，可以辭?退?！庇纱?可見，女職?工在懷孕后?，用人單位?并非絕對(duì)不?能解除合同?，若在試用?期內(nèi)用人單?位能證明懷?孕的女職工?不符合錄用?條件的，可?以與其解除?勞動(dòng)合同。?但要提醒用?人單位注意?的是：企業(yè)?絕對(duì)不得以?女職工懷孕?為由解除勞?動(dòng)合同。?最新解除勞?動(dòng)合同協(xié)議?書范本解?除勞動(dòng)合同?協(xié)議書甲?方：乙方?：甲乙雙?方于年__?_月___?日___簽?訂為期__?_年的勞動(dòng)?合同，現(xiàn)甲?乙雙方同意?解除勞動(dòng)合?同關(guān)系。經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，簽訂本?協(xié)議如下：?1、自年?___月_?__日起，?解除雙方簽?訂的勞動(dòng)合?同，雙方的?權(quán)利義務(wù)隨?之終止;?2、乙方工?資結(jié)算至離?職之日，支?付時(shí)間為甲?方正常發(fā)放?工資時(shí)間。?乙方獎(jiǎng)金為?元，差旅費(fèi)?、交通費(fèi)、?手機(jī)費(fèi)等費(fèi)?用合計(jì)__?_元，以上?費(fèi)用均需扣?除所得稅，?甲方同意在?乙方辦理完?工作移交手?續(xù)后三日內(nèi)?一次性支付?給乙方。?3、甲方同?意向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金共計(jì)人民?幣_(tái)__元?。(稅前)?甲方同意在?乙方辦理完?工作移交手?續(xù)后三日內(nèi)?一次性支付?給乙方。?4、甲方為?乙方繳納基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?金、基本醫(yī)?療保險(xiǎn)金、?失業(yè)保險(xiǎn)金?、工傷保險(xiǎn)?金、生育保?險(xiǎn)金、住房?公積金至_?__年__?_月___?日止。5?、甲方根據(jù)?相關(guān)勞動(dòng)法?規(guī)和規(guī)定，?向乙方提供?勞動(dòng)合同解?除的證明并?辦理相關(guān)退?工手續(xù);?6、乙方應(yīng)?當(dāng)于本協(xié)議?簽訂后__?_日內(nèi)妥善?辦理所有工?作移交手續(xù)?，離職后不?得作出有損?公司名譽(yù)或?利益之行為?。7、乙?方應(yīng)為所掌?握的甲方之?任何商業(yè)_?__(包括?本協(xié)議內(nèi)容?)進(jìn)行保密?，不得泄露?給任何第三?方，否則應(yīng)?向甲方支付?違約金__?_元。8?、甲乙雙方?之間無任何?競業(yè)限制協(xié)?議，合同解?除后，乙方?無需履行任?何競業(yè)限制?義務(wù)。9?、本協(xié)議是?解決雙方之?間勞動(dòng)爭議?的所有安排?和規(guī)定，雙?方之間不再?存在其他任?何勞動(dòng)爭議?。此協(xié)議?書一式三份?，各份具有?同等的法律?效力，甲乙?雙方各持一?份，另一份?留存乙方本?人檔案。自?雙方簽署之?日起成立并?生效。甲?方(蓋章)?：乙方(簽?或蓋章)：?法定代表?人或授權(quán)委?托人(簽?或簽章)：?年月日年?月日解除?勞動(dòng)合同經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?1、《勞動(dòng)?合同法》規(guī)?定，除用人?單位維持或?者提高勞動(dòng)?合同約定條?件續(xù)訂勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)?者不同意續(xù)?訂的情況外?，固定期限?勞動(dòng)合同期?滿終止的，?用人單位需?要向勞動(dòng)者?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。是?否換言之，?勞動(dòng)合同到?期后，用人?單位不續(xù)簽?勞動(dòng)合同或?者提出的續(xù)?簽條件低于?原勞動(dòng)合同?約定的條件?導(dǎo)致勞動(dòng)者?不續(xù)簽的，?用人單位均?需要向勞動(dòng)?者支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金??勞動(dòng)合同到?期后，用人?單位要求與?勞動(dòng)者續(xù)簽?勞動(dòng)合同，?但勞動(dòng)者不?與用人單位?續(xù)簽，那這?種情況用人?單位是否仍?要按這個(gè)規(guī)?定向勞動(dòng)者?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?充金?在合?同期間，用?人單位或勞?動(dòng)者提前一?個(gè)月向?qū)Ψ?提出解除勞?動(dòng)合同，那?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的支付是如?何?根據(jù)?《勞動(dòng)法》?規(guī)定，用人?單位在解除?勞動(dòng)合同時(shí)?，一般需要?支付經(jīng)濟(jì)