模塊三勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行管理課件

勞動(dòng)關(guān)系管理新世紀(jì)高職高專人力資源管理類課程規(guī)劃教材新世紀(jì)高職高專教材編審委員會(huì)組編主編王國(guó)存專業(yè).....勞動(dòng)關(guān)系管理新世紀(jì)高職高專新世紀(jì)高職高專教材編審委員會(huì)組目錄項(xiàng)目一專項(xiàng)協(xié)議管理項(xiàng)目二勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理項(xiàng)目三勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)專業(yè).....目錄項(xiàng)目一專項(xiàng)協(xié)議管理項(xiàng)目二勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理項(xiàng)目三項(xiàng)目一勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)

學(xué)習(xí)目標(biāo)知識(shí)目標(biāo)1.了解職業(yè)培訓(xùn)在相關(guān)法律法規(guī)中的規(guī)定，掌握服務(wù)期的概念，了解培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容和簽訂條件；2.掌握保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定，了解保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別；3.了解醫(yī)療期的含義，掌握醫(yī)療期管理的法律規(guī)定。專業(yè).....項(xiàng)目一勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)知識(shí)目標(biāo)專業(yè)..項(xiàng)目一勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)

學(xué)習(xí)目標(biāo)能力目標(biāo)1.懂得界定培訓(xùn)的性質(zhì)，能夠與勞動(dòng)者協(xié)商服務(wù)期的期限和違約金的數(shù)額，能夠起草和審閱培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議；2.能夠準(zhǔn)確界定商業(yè)秘密的范圍，能夠起草保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；3.計(jì)算醫(yī)療期，擬定醫(yī)療期協(xié)議。專業(yè).....項(xiàng)目一勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)能力目標(biāo)專業(yè)..任務(wù)一員工培訓(xùn)及其管理

一、員工培訓(xùn)人才的吸納主要有兩個(gè)渠道：一是從企業(yè)外部尋找優(yōu)秀人才，二是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)（一）員工培訓(xùn)的種類用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)通?？梢苑譃閮煞N：一類是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，這是一般層次的職業(yè)技能培訓(xùn)，其目的是使員工能適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)要求比如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn)。另一類是職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。在員工已經(jīng)基本滿足企業(yè)生產(chǎn)要求的前提下，企業(yè)為提高員工職業(yè)技能而出資進(jìn)行的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。專業(yè).....任務(wù)一員工培訓(xùn)及其管理一、員工培訓(xùn)專業(yè)任務(wù)一員工培訓(xùn)及其管理（二）用人單位在培訓(xùn)方面的義務(wù)根據(jù)上述規(guī)定，用人單位有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高勞動(dòng)者素質(zhì)的責(zé)任和義務(wù)。1.各用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，包括培訓(xùn)計(jì)劃、目標(biāo)、方式、人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)提取和使用、管理手段、師資、教材、設(shè)施的保障措施以及考核驗(yàn)收等。2.承擔(dān)勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)是用人單位的職責(zé)。3.用人單位還要貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)“先培訓(xùn)后就業(yè)，先培訓(xùn)后上崗”等政策規(guī)定，建立持證上崗制度。專業(yè).....任務(wù)一員工培訓(xùn)及其管理（二）用人單位在培訓(xùn)方面任務(wù)一員工培訓(xùn)及其管理二、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期管理（一）培訓(xùn)協(xié)議1.培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容培訓(xùn)協(xié)議，是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，雙方約定特定內(nèi)容的合同。培訓(xùn)協(xié)議就是一種專項(xiàng)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者和用人單位在培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù)以及培訓(xùn)后為用人單位服務(wù)期的義務(wù)做出規(guī)定，具體包括：培訓(xùn)期限及方式、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、雙方在培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù)、培訓(xùn)費(fèi)用、違約責(zé)任、培訓(xùn)結(jié)果的考核驗(yàn)收、培訓(xùn)后的服務(wù)期限等。專業(yè).....任務(wù)一員工培訓(xùn)及其管理二、培訓(xùn)協(xié)任務(wù)一員工培訓(xùn)及其管理2.培訓(xùn)協(xié)議簽訂的條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂培訓(xùn)協(xié)議通常需要滿足以下條件：（1）用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。（2）用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，其目的在于提高勞動(dòng)者在所從事專業(yè)方面的技術(shù)能力。（3）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，且必須有其為勞動(dòng)者參加培訓(xùn)出資的貨幣支付憑證。（4）用人單位與勞動(dòng)者就專項(xiàng)培訓(xùn)及服務(wù)期限、違約金支付協(xié)商一致。專業(yè).....任務(wù)一員工培訓(xùn)及其管理2.培訓(xùn)協(xié)議簽訂的條件任務(wù)一員工培訓(xùn)及其管理3.培訓(xùn)協(xié)議的解除用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需承擔(dān)違約責(zé)任：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第一款規(guī)定的因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。專業(yè).....任務(wù)一員工培訓(xùn)及其管理3.培訓(xùn)協(xié)議的解除專業(yè)任務(wù)一員工培訓(xùn)及其管理（二）培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議確定的權(quán)利義務(wù)1.服務(wù)期（1）服務(wù)期的含義服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位提供的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。（2）服務(wù)期的年限根據(jù)對(duì)跳槽周期的合理預(yù)估，服務(wù)期一般為3至8年為宜。（3）服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的聯(lián)系實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限可能并不一致。當(dāng)服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)關(guān)系不受服務(wù)期限制。當(dāng)服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，應(yīng)優(yōu)先使用服務(wù)期約定。專業(yè).....任務(wù)一員工培訓(xùn)及其管理（二）培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議確定的權(quán)利義任務(wù)二商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理一、商業(yè)秘密的界定商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：一是技術(shù)信息，如產(chǎn)品配方、制作方法、制作工藝、設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)訣竅等；二是經(jīng)營(yíng)信息，如管理方法，財(cái)務(wù)資料產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報(bào)、投招標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書等。一般來(lái)說(shuō)，商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三項(xiàng)：

其一，不為公眾所知悉。

其二，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性。

其三，經(jīng)權(quán)利人采取保密措施。專業(yè).....任務(wù)二商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理一、商業(yè)任務(wù)二商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理二、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)所謂保密義務(wù)，是指合同當(dāng)事人負(fù)有將通過(guò)確立合同關(guān)系而了解到的對(duì)方的秘密予以保守的義務(wù)。當(dāng)然，簽訂保密條款或者說(shuō)保密協(xié)議并非勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)的前提，是否訂有相應(yīng)條款或者協(xié)議僅僅是形式問(wèn)題。專業(yè).....任務(wù)二商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理二、保密任務(wù)二商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理（二）競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制的目的之一是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，通過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂，減少勞動(dòng)者泄露、非法使用用人單位商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)專業(yè).....任務(wù)二商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理（二）競(jìng)業(yè)限制專業(yè)任務(wù)二商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理（三）保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的主要區(qū)別1.產(chǎn)生的基礎(chǔ)方面。2.約束期限方面3.對(duì)價(jià)補(bǔ)償方面4.功能方面專業(yè).....任務(wù)二商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理（三）保密協(xié)議與競(jìng)?cè)蝿?wù)二商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理三、商業(yè)秘密保護(hù)的法律手段（一）制定規(guī)章制度。作為商業(yè)秘密的一種保護(hù)手段，用人單位制定保密的有關(guān)規(guī)章制度是必要的。企業(yè)可以通過(guò)制定保護(hù)本單位商業(yè)秘密方面的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行約束，可以作為員工手冊(cè)中的一章，也可以是專項(xiàng)規(guī)章制度。我國(guó)在立法層面亦有類似規(guī)定，《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》第28條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全技術(shù)秘密保護(hù)制度，保護(hù)本單位的技術(shù)秘密。職工應(yīng)當(dāng)遵守本單位的技術(shù)秘密保護(hù)制度。專業(yè).....任務(wù)二商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理三、商任務(wù)二商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理（二）約定保密條款。《勞動(dòng)合同法》第17條第2款規(guī)定，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)條款時(shí)，一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.明確規(guī)定在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密不對(duì)外泄露的義務(wù)；2.對(duì)勞動(dòng)者跳槽或解除、終止勞動(dòng)合同后就業(yè)于同類企業(yè)，從事同種職業(yè)進(jìn)行合理限制及應(yīng)給予的補(bǔ)償；3.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保守商業(yè)秘密條款所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，主要是賠償損失的數(shù)額和方式。專業(yè).....任務(wù)二商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理（二）約定保密條款。專業(yè)任務(wù)二商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，企業(yè)與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容。用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。專業(yè).....任務(wù)二商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流任務(wù)二商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理（三）簽訂保密協(xié)議。企業(yè)通過(guò)與員工簽訂保密協(xié)議的方式，能具體明確地設(shè)定權(quán)利義務(wù)關(guān)系。簽訂保密協(xié)議書應(yīng)體現(xiàn)協(xié)商、公平、合理的原則，應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：1.保密內(nèi)容和范圍2.雙方的權(quán)利和義務(wù)3.保密期限4.違約責(zé)任5.協(xié)議生效日期6.其他需要約定的事項(xiàng)專業(yè).....任務(wù)二商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理（三）簽訂保密協(xié)議。專業(yè)任務(wù)二商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理（四）簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。由于競(jìng)業(yè)限制在一定程度上限制了職工勞動(dòng)權(quán)和擇業(yè)權(quán)，在訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：1.競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象《勞動(dòng)合同法》第24規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。一般來(lái)說(shuō)，需與企業(yè)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的通常包括下列人員：高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人、市場(chǎng)計(jì)劃或銷售人員、財(cái)會(huì)人員、機(jī)要秘書員等。部分企業(yè)的做法是保密協(xié)議全員簽訂，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議只針對(duì)特別的管理人員和技術(shù)人員。專業(yè).....任務(wù)二商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理（四）簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。專任務(wù)二商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理2.競(jìng)業(yè)限制的地域范圍。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍，原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。區(qū)域的大小一般與原單位的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場(chǎng)份額等因素有關(guān)。企業(yè)任意或無(wú)節(jié)制地?cái)U(kuò)大競(jìng)業(yè)限制范圍，不但對(duì)企業(yè)沒(méi)有價(jià)值，而且還可能涉嫌構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。3.競(jìng)業(yè)限制的期限。一般而言，競(jìng)業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于該商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)的時(shí)間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術(shù)水平的高低。對(duì)于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競(jìng)業(yè)限制期限可以不同，但不能超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限兩年。專業(yè).....任務(wù)二商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理2.競(jìng)業(yè)限制的地域范圍。專任務(wù)二商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理4.競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與支付。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了員工的自由擇業(yè)及獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，應(yīng)給予員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。我國(guó)《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確規(guī)定企業(yè)對(duì)競(jìng)業(yè)限制的員工應(yīng)支付的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，而只是規(guī)定“在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)散見(jiàn)于一些地方性法規(guī)中，且各地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)差別較大。國(guó)際上一般是相當(dāng)于員工上一年工資的60%-80%，我國(guó)目前對(duì)此無(wú)統(tǒng)一的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補(bǔ)償，是員工離職后產(chǎn)生的補(bǔ)償費(fèi)用，屬于補(bǔ)償金性質(zhì)。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。專業(yè).....任務(wù)二商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理4.競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與支任務(wù)二商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理5.違約責(zé)任。在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中明確約定有關(guān)違約責(zé)任。比如，當(dāng)事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度，可以預(yù)先約定損害賠償額的計(jì)算方法，同時(shí)也可以設(shè)定免責(zé)條款和免除將來(lái)可能發(fā)生的責(zé)任，法律責(zé)任的事先約定可以避免競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當(dāng)事人在未來(lái)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。專業(yè).....任務(wù)二商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理5.違約責(zé)任。專業(yè)..任務(wù)三職工醫(yī)療期管理一、醫(yī)療期的界定（一）醫(yī)療期的含義根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（二）醫(yī)療期的計(jì)算根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。具體醫(yī)療期限見(jiàn)下表。專業(yè).....任務(wù)三職工醫(yī)療期管理一、醫(yī)療期的界定專業(yè)..任務(wù)三職工醫(yī)療期管理專業(yè).....任務(wù)三職工醫(yī)療期管理專業(yè)..任務(wù)三職工醫(yī)療期管理二、醫(yī)療期的操作實(shí)務(wù)（一）醫(yī)療期期間不能執(zhí)行“勞動(dòng)者非過(guò)失性”解除?！秳趧?dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29條，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，在法定的醫(yī)療期限內(nèi)，除非用人單位享有單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利時(shí)，用人單位才可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。否則，用人單位在醫(yī)療期限內(nèi)不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。不得解除勞動(dòng)合同不包括勞動(dòng)者提出解除或者雙方協(xié)商解除或者勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者出現(xiàn)“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任”等情形，即使其在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。專業(yè).....任務(wù)三職工醫(yī)療期管理二、醫(yī)療期的操作實(shí)務(wù)專業(yè)..任務(wù)三職工醫(yī)療期管理（二）醫(yī)療期跨域勞動(dòng)合同終止期的，勞動(dòng)合同終止期限應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿。勞動(dòng)者醫(yī)療期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，并且在延長(zhǎng)的醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)履行出具勞動(dòng)合同終止證明的義務(wù)。在順延期間，如果員工醫(yī)療期內(nèi)病愈的，則合同終止；如果員工一直患病休息，則至醫(yī)療期滿合同終止。（三）勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)有享受相應(yīng)待遇。醫(yī)療期待遇主要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照何種標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)此各地區(qū)及司法實(shí)踐中有不同的標(biāo)準(zhǔn)，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差異。專業(yè).....任務(wù)三職工醫(yī)療期管理（二）醫(yī)療期跨域勞動(dòng)合同終止期的，任務(wù)三職工醫(yī)療期管理（四）醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者全部喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受相應(yīng)的待遇。勞動(dòng)者非因工致殘或被醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有難以治愈的疾病的，醫(yī)療期期滿后，既不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。專業(yè).....任務(wù)三職工醫(yī)療期管理（四）醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者全部喪失或部任務(wù)三職工醫(yī)療期管理（五）醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，合同未到期的，還應(yīng)當(dāng)履行提前30天提前通知的義務(wù)。若醫(yī)療期滿，勞動(dòng)者被鑒定為五至十級(jí)傷殘，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位除支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)向勞動(dòng)者支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定為：一般情況向勞動(dòng)者支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。根據(jù)《勞動(dòng)法》32條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。專業(yè).....任務(wù)三職工醫(yī)療期管理（五）醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位解除勞任務(wù)三職工醫(yī)療期管理（六）醫(yī)療期內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用人單位繳納。《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第8條規(guī)定：請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。第74條規(guī)定：企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。專業(yè).....任務(wù)三職工醫(yī)療期管理（六）醫(yī)療期內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用人單任務(wù)三職工醫(yī)療期管理（七）勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)不能從事有收入的活動(dòng)。醫(yī)療期是勞動(dòng)者非因工負(fù)傷或患病停止工作，進(jìn)行休息恢復(fù)的期間，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位承擔(dān)著向勞動(dòng)者支付病假工資，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用等待遇的義務(wù)，其主要目的就是為了保障勞動(dòng)者能夠有條件進(jìn)行充分的休息和恢復(fù)。原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》中明確規(guī)定：傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。專業(yè).....任務(wù)三職工醫(yī)療期管理（七）勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)不能從事有收任務(wù)三職工醫(yī)療期管理（八）勞動(dòng)者享受醫(yī)療期應(yīng)向用人單位履行通知義務(wù)勞動(dòng)者在享受醫(yī)療期前，應(yīng)將醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷和病休證明，及時(shí)反饋給用人單位，履行一定的告知義務(wù)，以便用人單位對(duì)工作進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，而不能在未告知單位的情況下，停止工作，直接享受醫(yī)療期。否則，該醫(yī)療期對(duì)用人單位不發(fā)生法律效力，用人單位將視勞動(dòng)者的病休期為礦工時(shí)間，并可能會(huì)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違法規(guī)章制度為由，單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。專業(yè).....任務(wù)三職工醫(yī)療期管理（八）勞動(dòng)者享受醫(yī)療期應(yīng)向用人單位任務(wù)三職工醫(yī)療期管理三、醫(yī)療期協(xié)議醫(yī)療期協(xié)議一般連續(xù)病休達(dá)到一定天數(shù)的勞動(dòng)者，簽訂醫(yī)療期協(xié)議的目的是約定勞動(dòng)者病休期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。醫(yī)療期協(xié)議的具體內(nèi)容包括：協(xié)議期限、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)其他事項(xiàng)，如醫(yī)療期滿后的處理問(wèn)題、再上崗問(wèn)題等。專業(yè).....任務(wù)三職工醫(yī)療期管理三、醫(yī)療期協(xié)議專業(yè)..項(xiàng)目二勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理

學(xué)習(xí)目標(biāo)知識(shí)目標(biāo)1.掌握企業(yè)規(guī)章制度所涉及的具體內(nèi)容；2.了解并掌握工作時(shí)間的概念，我國(guó)工作時(shí)間的規(guī)定，休息時(shí)間的概念和種類，延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制規(guī)定；3.了解并掌握工資的法律定義，工資的組成部分，工資支付的項(xiàng)目、形式、時(shí)間，最低工資制度的規(guī)定；專業(yè).....項(xiàng)目二勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理學(xué)習(xí)目標(biāo)知識(shí)目標(biāo)專業(yè)..項(xiàng)目二勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理

學(xué)習(xí)目標(biāo)能力目標(biāo)1.能夠編制相關(guān)的企業(yè)規(guī)章制度；2.懂得計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間補(bǔ)償，能夠準(zhǔn)確計(jì)算休假時(shí)間；3.能夠根據(jù)不同的形式，按照不同計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法，計(jì)算計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班工資。專業(yè).....項(xiàng)目二勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理學(xué)習(xí)目標(biāo)能力目標(biāo)專業(yè)..任務(wù)一企業(yè)規(guī)章制度認(rèn)識(shí)一、企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容企業(yè)規(guī)章制度，是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，制定并認(rèn)可的由企業(yè)權(quán)力保證實(shí)施的組織生產(chǎn)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。在《勞動(dòng)合同法》的立法框架下，企業(yè)規(guī)章制度主要分為兩大部分：一是與勞動(dòng)者切身利益密切相關(guān)的部分，屬于《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格調(diào)整的范疇，主要指工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等；二是不屬于勞動(dòng)者切身利益相關(guān)范疇的部分，屬于勞動(dòng)人事管理范疇，主要是日常管理、生產(chǎn)工藝、環(huán)境衛(wèi)生等方面的制度專業(yè).....任務(wù)一企業(yè)規(guī)章制度認(rèn)識(shí)一、企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容專業(yè)..任務(wù)一企業(yè)規(guī)章制度認(rèn)識(shí)二、企業(yè)規(guī)章制度的效力規(guī)章制度具有法律效力應(yīng)當(dāng)具備三個(gè)條件：1.企業(yè)規(guī)章制度的制定要通過(guò)民主程序。2.企業(yè)規(guī)章制度須具合法性。3.企業(yè)規(guī)章制度必須向勞動(dòng)者公示。專業(yè).....任務(wù)一企業(yè)規(guī)章制度認(rèn)識(shí)二、企業(yè)規(guī)章制度的效力1.企業(yè)規(guī)任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理一、工作時(shí)間制度工作時(shí)間，又稱法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時(shí)間，即勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間可以依小時(shí)、日、周、月、季和年來(lái)計(jì)算，用人單位必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)目前有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。專業(yè).....任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理一、工作時(shí)間制度專業(yè).任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式，是法律規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間包括勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和勞動(dòng)者每周工作時(shí)間兩方面內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是其他工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。專業(yè).....任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制專業(yè).任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)要求：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不要求用人單位保證勞動(dòng)者每周休息2天，只需每周保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，工作時(shí)間比較固定，且延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件。專業(yè).....任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)工任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理（二）綜合計(jì)算工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指企業(yè)以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的第5條至第7條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制在執(zhí)行中還需注意以下幾點(diǎn)：（1）綜合計(jì)算工時(shí)工作制平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。專業(yè).....任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理（二）綜合計(jì)算工時(shí)制專業(yè)任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理（2）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過(guò)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，即不視為加班。若超過(guò)，則超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬，且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。專業(yè).....任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理（2）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理（三）不定時(shí)工作制不定時(shí)工時(shí)制度是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。不定時(shí)工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：1.實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。2.實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。專業(yè).....任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理（三）不定時(shí)工作制專業(yè)任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理3.經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。專業(yè).....任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理3.經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理二、延長(zhǎng)工作時(shí)間（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的含義延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，也稱加班加點(diǎn)，是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序，要求勞動(dòng)者超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件和限制1.一般條件（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要（2）必須與工會(huì)協(xié)商（3）必須與勞動(dòng)者協(xié)商（4）不得超過(guò)法定時(shí)數(shù)。專業(yè).....任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理二、延長(zhǎng)工作時(shí)間專業(yè).任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理二、延長(zhǎng)工作時(shí)間2.特殊條件（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（4）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。專業(yè).....任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理二、延長(zhǎng)工作時(shí)間專業(yè).任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。專業(yè).....任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理2.綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。專業(yè).....任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理2.綜合計(jì)算工時(shí)制度的加任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理3.不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。4.實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資專業(yè).....任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理3.不定時(shí)工時(shí)制度的加班任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理（四）用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)法》、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等的規(guī)定，可以將用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律責(zé)任分成以下四類：1.強(qiáng)迫延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任。2.超過(guò)法定時(shí)數(shù)延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任。3.安排法定禁止延長(zhǎng)工時(shí)人員延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任。4.拖欠、拒付加班加點(diǎn)工資或低于法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班加點(diǎn)工資的法律責(zé)任。專業(yè).....任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理（四）用人單位違法延長(zhǎng)工任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理三、休息休假勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。休息休假，又稱休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間外，不必從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而可以自由支配的時(shí)間。具體而言，休息休假包括勞動(dòng)者一個(gè)工作日內(nèi)的休息、兩個(gè)工作日之間的休息、公休假日休息、法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，此外還有病假、事假等。專業(yè).....任務(wù)二工作時(shí)間與休息休假管理三、休息休假專業(yè)..任務(wù)三工資及其員工福利管理一、工資的法律含義根據(jù)勞動(dòng)法的工資概念，工資是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（一）工資的構(gòu)成根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條的規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。專業(yè).....任務(wù)三工資及其員工福利管理一、工資的法律含義專業(yè).任務(wù)三工資及其員工福利管理（二）不列入工資總額的范圍《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確指出了不屬于工資總額范圍的14項(xiàng)：根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。專業(yè).....任務(wù)三工資及其員工福利管理（二）不列入工資總額的范圍任務(wù)三工資及其員工福利管理二、工資結(jié)算工資結(jié)算就是勞資雙方根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對(duì)勞動(dòng)者在一定時(shí)間（如一周、一個(gè)月、一年等，中國(guó)大陸一般是一個(gè)月發(fā)一次工資）內(nèi)的勞動(dòng)成果進(jìn)行的結(jié)算，我國(guó)法律規(guī)定工資報(bào)酬必須給付貨幣。應(yīng)付工資的計(jì)算是工資結(jié)算工作的核心，嚴(yán)格按照不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法計(jì)算工資額。1.計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)時(shí)工資的計(jì)算關(guān)鍵要核定計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間。專業(yè).....任務(wù)三工資及其員工福利管理二、工資結(jié)算專業(yè)..任務(wù)三工資及其員工福利管理（1）計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)核算根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）規(guī)定，折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天專業(yè).....任務(wù)三工資及其員工福利管理（1）計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)核算專業(yè)任務(wù)三工資及其員工福利管理（2）工作時(shí)間核算根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。專業(yè).....任務(wù)三工資及其員工福利管理（2）工作時(shí)間核算專業(yè).任務(wù)三工資及其員工福利管理2.計(jì)件工資計(jì)件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第37條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。因此，計(jì)件工資可看成在合理確定勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)上對(duì)計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。專業(yè).....任務(wù)三工資及其員工福利管理2.計(jì)件工資專業(yè)..任務(wù)三工資及其員工福利管理計(jì)件工資計(jì)算的主要依據(jù)是計(jì)件單價(jià)，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資率除日（小時(shí)）產(chǎn)量來(lái)確定，計(jì)算公式如下：計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時(shí)）產(chǎn)量定額若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià)，計(jì)算公式為：計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額綜上所述，計(jì)件工資=（合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）×計(jì)件單價(jià)專業(yè).....任務(wù)三工資及其員工福利管理計(jì)件工資計(jì)算的主要依據(jù)是計(jì)任務(wù)三工資及其員工福利管理三、工資的支付工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計(jì)發(fā)在制度工作時(shí)間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問(wèn)題。主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。專業(yè).....任務(wù)三工資及其員工福利管理三、工資的支付專業(yè)..任務(wù)三工資及其員工福利管理四、最低工資制度最低工資則指由國(guó)家法律明文規(guī)定的，當(dāng)勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的、足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資，即工資的法定最低限額。它不包括加班加點(diǎn)工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇。隨著2004年11月西藏頒布本自治區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)所有的省、自治區(qū)、直轄市均已建立了最低工資保障制度。專業(yè).....任務(wù)三工資及其員工福利管理四、最低工資制度專業(yè)..項(xiàng)目三勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)

學(xué)習(xí)目標(biāo)知識(shí)目標(biāo)1.掌握勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的相關(guān)內(nèi)容，了解勞動(dòng)安全制度的種類；2.識(shí)記勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)概念，了解勞動(dòng)保護(hù)的法律體系；3.了解工傷的概念，掌握工傷鑒定的程序；4.熟練掌握對(duì)女職工、未成年工特殊保護(hù)的內(nèi)容；專業(yè).....項(xiàng)目三勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)學(xué)習(xí)目標(biāo)知識(shí)目標(biāo)專業(yè)..項(xiàng)目三勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)

學(xué)習(xí)目標(biāo)能力目標(biāo)1.能夠處理工傷事故，進(jìn)行工傷賠償；2.能夠處理職業(yè)病危害事故；3.能夠分析勞動(dòng)保護(hù)的各種典型案例。專業(yè).....項(xiàng)目三勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)學(xué)習(xí)目標(biāo)能力目標(biāo)專業(yè)..任務(wù)一勞動(dòng)保護(hù)管理制度認(rèn)識(shí)一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理勞動(dòng)安全衛(wèi)生，又稱勞動(dòng)保護(hù)或者職業(yè)安全衛(wèi)生，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中應(yīng)得到的生命安全和身體健康基本保障的制度。（一）用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)《勞動(dòng)法》第52條規(guī)定：用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。根據(jù)本條款的規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生制度包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度；用人單位必須執(zhí)行國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育。專業(yè).....任務(wù)一勞動(dòng)保護(hù)管理制度認(rèn)識(shí)一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理專業(yè).任務(wù)一勞動(dòng)保護(hù)管理制度認(rèn)識(shí)（二）職業(yè)安全衛(wèi)生條件及勞動(dòng)防護(hù)用品要求《勞動(dòng)法》第54條規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。本條中“國(guó)家規(guī)定”指：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》等。專業(yè).....任務(wù)一勞動(dòng)保護(hù)管理制度認(rèn)識(shí)（二）職業(yè)安全衛(wèi)生條件及勞動(dòng)任務(wù)一勞動(dòng)保護(hù)管理制度認(rèn)識(shí)（三）勞動(dòng)者在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)《勞動(dòng)法》在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的賦予了勞動(dòng)者以下權(quán)利：（1）勞動(dòng)者有了解生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的不安全因素和職業(yè)危害的權(quán)利。用人單位有義務(wù)將勞動(dòng)者生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位中存在的可能導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故或者職業(yè)病的危害因素如實(shí)全面地告知?jiǎng)趧?dòng)者。（2）勞動(dòng)者有權(quán)了解和掌握生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病的防范措施和應(yīng)急處理措施，并對(duì)本單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作提出意見(jiàn)、建議。（3）勞動(dòng)者有對(duì)用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利，有權(quán)拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。專業(yè).....任務(wù)一勞動(dòng)保護(hù)管理制度認(rèn)識(shí)（三）勞動(dòng)者在職業(yè)安全衛(wèi)生方任務(wù)一勞動(dòng)保護(hù)管理制度認(rèn)識(shí)（三）勞動(dòng)者在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)《勞動(dòng)法》在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的賦予了勞動(dòng)者以下權(quán)利：（4）勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有進(jìn)行緊急避險(xiǎn)的權(quán)利。即可以停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。（5）勞動(dòng)者有依法獲得工傷社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。用人單位在與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全衛(wèi)生和依法為勞動(dòng)者輸工傷保險(xiǎn)的事項(xiàng)；不得含有免除或者減輕用人單位對(duì)勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病而依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任內(nèi)容。（6）勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病受到損害時(shí)，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，還有依照民事法律的相關(guān)規(guī)定，向用人單位提出賠償要求的權(quán)利。專業(yè).....任務(wù)一勞動(dòng)保護(hù)管理制度認(rèn)識(shí)（三）勞動(dòng)者在職業(yè)安全衛(wèi)生方任務(wù)一勞動(dòng)保護(hù)管理制度認(rèn)識(shí)（三）勞動(dòng)者在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者權(quán)利的同時(shí)，也規(guī)定了勞動(dòng)者要履行的義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第56條規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。根據(jù)本條款的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生方面有以下的權(quán)利和責(zé)任。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。若是由于不服從管理，違反規(guī)章制度，或違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大事故；造成嚴(yán)重后果的，就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。專業(yè).....任務(wù)一勞動(dòng)保護(hù)管理制度認(rèn)識(shí)（三）勞動(dòng)者在職業(yè)安全衛(wèi)生方任務(wù)一勞動(dòng)保護(hù)管理制度認(rèn)識(shí)二、勞動(dòng)保護(hù)制度的主要內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)制度主要包括勞動(dòng)安全規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度等。（一）勞動(dòng)安全規(guī)程勞動(dòng)安全規(guī)程指國(guó)家為了防止和消除在生產(chǎn)過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者生命安全和減輕繁重體力勞動(dòng)，以及防止生產(chǎn)設(shè)備、工作環(huán)境遭到破壞而制定的法律規(guī)范。勞動(dòng)法第53條規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！栋踩a(chǎn)法》第24條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目）的安全設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目概算。專業(yè).....任務(wù)一勞動(dòng)保護(hù)管理制度認(rèn)識(shí)二、勞動(dòng)保護(hù)制度的主要內(nèi)容專任務(wù)一勞動(dòng)保護(hù)管理制度認(rèn)識(shí)二、勞動(dòng)保護(hù)制度的主要內(nèi)容（二）勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種規(guī)章制度。包括各種行業(yè)的生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施的規(guī)定。其主要內(nèi)容：①防止粉塵危害的規(guī)定；②防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定；③防止噪音和強(qiáng)光的規(guī)定；④防暑降溫和防寒的規(guī)定；⑤通風(fēng)照明的規(guī)定；⑥個(gè)人防護(hù)用品的規(guī)定；⑦職工健康管理的規(guī)定。專業(yè).....任務(wù)一勞動(dòng)保護(hù)管理制度認(rèn)識(shí)二、勞動(dòng)保護(hù)制度的主要內(nèi)容專任務(wù)一勞動(dòng)保護(hù)管理制度認(rèn)識(shí)二、勞動(dòng)保護(hù)制度的主要內(nèi)容（三）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的主要內(nèi)容有：安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全技術(shù)措施計(jì)劃制度、安全生產(chǎn)教育和考核制度、安全生產(chǎn)檢查制度、勞動(dòng)保護(hù)檢查制度、傷亡事故報(bào)告制度等。專業(yè).....任務(wù)一勞動(dòng)保護(hù)管理制度認(rèn)識(shí)二、勞動(dòng)保護(hù)制度的主要內(nèi)容專任務(wù)二工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)一、工傷（一）工傷的含義工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷分為顯性工傷和隱性工傷。顯性工傷，即在職業(yè)活動(dòng)所涉及的區(qū)域內(nèi)，由于工作中工作環(huán)境惡劣、條件不良、任務(wù)過(guò)重或突發(fā)性事故導(dǎo)致的對(duì)勞動(dòng)者身體的傷害；隱性工傷，即因職業(yè)特有的工作環(huán)境危害造成的職業(yè)病。專業(yè).....任務(wù)二工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)一、工傷專業(yè)..任務(wù)二工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)（二）工傷的類型按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市交通軌道、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。專業(yè).....任務(wù)二工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)（二）工傷的類型專業(yè)..任務(wù)二工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)（三）工傷賠償程序1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體2.工傷認(rèn)定管轄3.工傷認(rèn)定材料提交4.證據(jù)的調(diào)查核實(shí)5.工傷認(rèn)定決定6.送達(dá)與抄送7.復(fù)議或訴訟8.資料存檔專業(yè).....任務(wù)二工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)（三）工傷賠償程序?qū)I(yè)..任務(wù)二工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)（四）具體工傷賠償事項(xiàng)1.醫(yī)療費(fèi)職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。專業(yè).....任務(wù)二工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)（四）具體工傷賠償事項(xiàng)專業(yè).任務(wù)二工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)2.誤工費(fèi)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。專業(yè).....任務(wù)二工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)2.誤工費(fèi)專業(yè)..任務(wù)二工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)3.護(hù)理費(fèi)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。專業(yè).....任務(wù)二工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)3.護(hù)理費(fèi)專業(yè)..任務(wù)二工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)4.職工因工致殘享受的待遇職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。（2）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。專業(yè).....任務(wù)二工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)4.職工因工致殘享受的待遇專業(yè)任務(wù)二工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資（2）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人20個(gè)月、18個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和35個(gè)月、30個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。專業(yè).....任務(wù)二工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)第二種情況職工因工致殘被鑒定為任務(wù)二工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)第三種情況職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。（2）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為7級(jí)16個(gè)月，8級(jí)14個(gè)月，9級(jí)12個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為7級(jí)25個(gè)月，8級(jí)20個(gè)月，9級(jí)15個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月。專業(yè).....任務(wù)二工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)第三種情況職工因工致殘被鑒定為任務(wù)二工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)5.因工死亡賠償職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。6.非法用工傷亡賠償一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。專業(yè).....任務(wù)二工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)5.因工死亡賠償專業(yè)..任務(wù)二工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)7.其他情形傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。專業(yè).....任務(wù)二工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)7.其他情形專業(yè)..任務(wù)二工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)二、職業(yè)病的防治職業(yè)病的防治與處理是我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的重要內(nèi)容。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。我國(guó)把職業(yè)病分為10大類115項(xiàng)病種專業(yè).....任務(wù)二工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)二、職業(yè)病的防治專業(yè)..任務(wù)三女職工和未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù)一、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)見(jiàn)諸多部法律法規(guī)，除了《勞動(dòng)法》之外，《婦女權(quán)益保護(hù)法》從第22條到底29條規(guī)定了對(duì)女職工的特殊保護(hù)，《集體合同法》在集體協(xié)商內(nèi)容中也提出了對(duì)女職工的特殊保護(hù)。上述法律法規(guī)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)可以歸納為以下幾類：1.女職工禁忌從事有毒的、重體力的勞動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院政府令（619）號(hào)），女職工禁忌從事的勞動(dòng)包括：礦山井下作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。專業(yè).....任務(wù)三女職工和未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù)一、女職工的特殊勞任務(wù)三女職工和未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù)一、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)2.女職工“四期”享有勞動(dòng)保護(hù)（1）經(jīng)期保護(hù)。（2）孕期保護(hù)。（3）產(chǎn)期保護(hù)。（4）哺乳期保護(hù)。專業(yè).....任務(wù)三女職工和未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù)一、女職工的特殊勞任務(wù)三女職工和未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù)二、童工/未成年工的勞動(dòng)保護(hù)1.童工的勞動(dòng)保護(hù)依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。（1）用工規(guī)定我國(guó)法律明確規(guī)定禁止使用童工。《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第28條規(guī)定：任何組織和個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人。專業(yè).....任務(wù)三女職工和未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù)二、童工/未成年工任務(wù)三女職工和未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù)（2）對(duì)非法使用童工的行政處罰根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第49條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。專業(yè).....任務(wù)三女職工和未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù)（2）對(duì)非法使用童任務(wù)三女職工和未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù)2.未成年工的勞動(dòng)保護(hù)我國(guó)法律針對(duì)未成年工（已滿十六周歲、未滿十八周歲）的生理特點(diǎn)，在工作時(shí)間和工作分配及工作性質(zhì)等方面所進(jìn)行的區(qū)別于成年工特殊保護(hù)。對(duì)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的措施有：（1）上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。（2）禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（3）提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。（4）定期進(jìn)行健康檢查。用人單位應(yīng)按規(guī)定在下列時(shí)間對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢察：第一，安排工作崗位之前；第二，工作滿1年；第三，年滿